Расчеты с работниками

Зарплата

Раздел посвящен проблемам заработной платы и иных выплат работникам. Как правильно рассчитать зарплату? Какие формы оплаты труда существуют? Можно ли платить зарплату иностранцам наличными? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в этом разделе

Все материалы

Накануне состоялась встреча Президента Владимира Путина с рабочей группой по подготовке предложений о внесении поправок в Конституцию.

Среди прочих предложение прозвучало следующее:

Внести в Конституцию статью, предусматривающую регулярную индексацию зарплаты работников.

Идею высказал председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков.

Это будет звучать так:

«В Российской Федерации гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации и индексация заработной платы, социальных пособий и иных социальных выплат в порядке, установленном федеральным законом».

«И дальше всё это можно регулировать, естественно, в зависимости от той экономической обстановки, которая у нас складывается», — добавил Шмаков.

Владимир Путин это предложение одобрил.

Недавно мы рассказывали о решении суда в пользу жителя Тюмени, которому работодатель обязан выплатить почти 5 млн. рублей.

Напомним, причиной иска стало отсутствие индексации зарплаты в течение нескольких лет. И хотя фирма регулярно платила сотруднику неплохие премии, да и зарплата его не была низкой, оформляла ему полисы ДМС, он все равно после увольнения обратился в суд и потребовал индексации, размер которой посчитал сам исходя из индекса потребительских цен.

Это решение суда оказалось весь резонансным. Россияне начали задумываться — а нельзя ли и мне также?

В частности, на портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» обратилась работница, которая уже несколько лет трудится у ИП, а зарплату ей не индексирует. Также у ИП отсутствует локальный НПА, регулирующий этот момент.

Женщина, ссылаясь на вышеназванное решение суда, задала Роструду ряд вопросов.

1) Обязан ли ИП индексировать зарплату каждый год согласно ст.134 ТК РФ как и остальные организации?

2) Если да, то можно ли просить возмещения недополученной суммы за прошлые года, как это сделал житель Тюмени?

Вот что ответил Роструд:

1. Любой работодатель (в том числе ИП) обязан регулярно проводить индексацию заработной платы работникам в порядке, установленном колдоговором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

2. Если работодатель нарушил порядок индексации заработной платы, установленный колдоговором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, то работник вправе потребовать от работодателя выплаты задолженности по заработной плате с учетом индексации.

Отметим, что в своем ответе Роструд умалчивает один момент: как быть, если у работодателя в принципе отсутствует нормативный документ, регулирующий порядок индексации. Ведь на нет, как говорится, и суда нет...

На портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» обратилась возмущенная работница с жалобой на своего работодателя.

Дело в том, что в фирме не индексируется зарплата. Работодатель утверждает, что индексация зависит от финансового состояния предприятия и у компании такой материальной возможности пока, увы, нет.

Но сотрудница утверждает, что у фирмы деньги есть, но сотрудники остаются без доплат.

Прав ли работодатель?

Нет, не прав, ответил Роструд. Любой работодатель обязан регулярно проводить индексацию заработной платы работникам в порядке, установленном коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Напомним, на нашем сайте проходит опрос на тему повышения зарплаты. Приглашаем вас принять в нем участие.

Сегодня мы рассказывали, как житель Тюмени отсудил у своего бывшего работодателя почти 5 млн. рублей. Причина иска – отсутствие индексации зарплаты в течение нескольких лет.

Мужчина прикинул, на сколько за эти несколько лет подорожала жизнь и таким образом высчитал недоплаченную ему сумму.

А как в вашей компании обстоят дела с индексацией? Выясним это в ходе опроса, в котором приглашаем вас принять участие.

Житель Тюмени в ноябре 2017 г. был уволен по сокращению с крупного предприятия, где он 5 лет отработал в должности заместителя гендиректора.

В период работы ему помимо оклада ежемесячно выплачивались премия и надбавка за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию, ежегодно — премия по итогам года и премия ко дню рождения, а также выплачивались материальная помощь к отпуску в размере одного оклада за текущий месяц, разовые премии к праздникам.

Перед увольнением сотрудник, ссылаясь на нормы колдоговора и ст. 134 ТК потребовал от работодателя начислить ему индексацию зарплаты, которая не проводилась. Работодатель отказался, и сотрудник обратился в суд.

Он подсчитал, на сколько увеличилась бы его зарплата по индексу потребительских цен за все 5 лет. Получилось больше 2 млн рублей.

С учетом компенсации, возмещения морального вреда и расходов на юриста сумма иска составила 4,7 млн. рублей.

В районном и областном суде сотруднику отказали. Суды встали на сторону работодателя.

Дело в том, что на момент работы сотрудника в фирме было приостановлено действие нормы колдоговора об индексации. Кроме того, ежегодно повышался размер персональной надбавки к окладу. Это и была индексация.

Однако дело дошло до Верховного суда. Там сочли, что премии и доплаты — это не индексация. Дело направили на новое рассмотрение.

После захода на второй круг районный суд снова отказал сотруднику.

А вот областной суд свое решение поменял.

В апелляционном определении от 09.12.2019 говорится, что работодатель обязан производить регулярную индексацию зарплаты, но не сделал этого. Значит, должен выплатить все сейчас.

В итоге сотрудник должен получить 4 694 974 руб., в том числе:

  • задолженность по индексации заработной платы — 2 804 888 руб.;
  • компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ — 1 755 086 руб.;
  • компенсацию морального вреда — 10 000 руб.;
  • компенсацию расходов на оплату услуг представителя — 125 000 руб.

Россияне смогут получать зарплату через Систему быстрых платежей Банка России в конце 2020-го или начале 2021 года. Об этом заявила директор департамента национальной платежной системы ЦБ Алла Бакина в ходе онлайн-конференции.

О том, что ЦБ разрабатывает альтернативный картам способ начисления зарплаты, который должен помочь побороть «зарплатное рабство», весной прошлого года рассказала первый зампред Центробанка Ольга Скоробогатова. Система быстрых платежей позволит компаниям и организациям отправлять зарплату не по реквизитам банковского счета, а по номеру телефона, который сотрудник сможет привязать к любому счету в выбранном им банке.

Ранее Скоробогатова назвала возможную схему начисления зарплаты через СБП: работодатель будет направлять в свой банк список работников с указанием их номеров телефонов, затем через СБП зарплаты каждому сотруднику будут перечисляться в тот банк, который сам работник определил как основной. На данный момент работодатели передают банку реестр с указанием банковских реквизитов физических лиц и таким образом могут влиять на выбор зарплатного банка.

Система быстрых платежей была запущена Банком России в начале 2019 года, напоминает РБК. Она позволяет переводить деньги между счетами разных банков по номеру телефона, а с осени — оплачивать покупки с помощью сканирования смартфоном QR-кода.

В настоящее время сложилась ситуация, при которой граждане, фактически осуществляющие те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеют статуса предпринимателя, посетовали в Кузбасском отделении ФСС.

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально.

Проблема зарплаты в «конверте», а иными словами неформальной занятости, не один год остро стоит по всей стране. Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по таким схемам, практически невозможно.

В ФСС озвучили, чем рискует работник, соглашаясь работать неформально:

· получать заниженную оплату труда в неопределённые сроки;

· не получить заработную плату в случае любого конфликта с руководителем;

· не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

· лишиться пособий в связи с временной нетрудоспособностью;

· лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением штатов, рождением ребенка и прочими ситуациями;

· получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и в выплатах при его последствиях;

· не получить расчет при увольнении;

· получить отказ в выдаче кредита;

· получить отказ в выдаче визы;

· лишиться истинной суммы будущей пенсии;

· попасть под уголовную ответственность.

В среднем жители России хотели бы зарабатывать 92 тыс. рублей в месяц, выяснил сервис по подбору персонала «Работа.ру».

Согласно исследованию, около 26% людей считают идеальной зарплату в 100−200 тыс. рублей, а 4% согласились бы на 30 тыс. в месяц.

При этом пожелания отличаются в зависимости от региона. Например, респонденты из Москвы заявляли о желании получать 104 тыс. рублей в месяц, а из Новосибирска – 90 тыс. В Нижнем Новгороде работников устроила бы зарплата в 70 тыс., а в Ростове-на-Дону в 87 тыс. рублей.

Аналитики указали и на разные запросы мужчин и женщин. Первые считают достойным заработок в 103 тыс. рублей, а женщины называют скромные 80 тыс.

В опросе приняли участие 6,7 тыс. респондентов старше 18 лет из всех регионов России.

Завершилось обсуждение проекта об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, для целей предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях.

Сейчас запущена процедура антикоррупционной экспертизы.

Одновременно будет отменен ряд норм в Указах Президента, касающихся северных льгот:

Районы Крайнего Севера

Все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей

Республика Карелия

муниципальные районы: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский;

городской округ Костомукшский.

Республика Коми

городские округа: Воркута, Инта, Усинск;

муниципальные районы: Усть-Цилемский, Ижемский, Печора;

Республика Саха (Якутия)

вся республика.

Республика Тыва

муниципальные районы: Монгун-Тайгинский, Тоджинский;

сельское поселение: Шынаанское Кызылского района

Камчатский край

весь край.

Красноярский край

муниципальные районы: Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский, Туруханский;

городской округ Норильск.

Хабаровский край

муниципальные районы: Аяно-Майский, Охотский.

Архангельская область

муниципальные районы: Мезенский, Лешуконский, Пинежский, Соловецкое сельское поселение Приморского муниципального района;

городской округ Северодвинск.

Иркутская область

муниципальный район Катангский.

Магаданская область

вся область.

Мурманская область

вся область.

Сахалинская область

городские округа: Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский, Южно-Курильский.

Ненецкий автономный округ

весь округ.

Чукотский автономный округ

весь округ.

Ямало-Ненецкий автономный округ

весь округ.

   
Ханты-Мансийский автономный

округ — Югра

муниципальные районы: Березовский, Белоярский.

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера

Республика Алтай

муниципальные районы: Кош-Агачский, Улаганский.

Республика Бурятия

муниципальные районы: Баунтовский, Баргузинский, Курумканский, Окинский, Муйский, Северо-Байкальский;

городской округ Северобайкальск.

Республика Карелия

муниципальный районы: Муезерский, Сегежский, Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Суоярвский, Сортавальский;

городской округ Петрозаводский.

Республика Коми

городской округ Сыктывкар, Ухта, Вуктыл;

муниципальные районы: Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сосногорск; Сысольский, Троицко-Печорский, Удорский, Усть-Вымский, Усть-Куломский.

Республика Тыва

муниципальные районы: Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанского сельского поселения), Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский;

город: Кызыл

Забайкальский край

муниципальные районы: Каларский, Тунгиро-Олекминский, Тунгокоченский.

Красноярский край

муниципальные районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский;

городские округа: Енисейск, Лесосибирск.

Пермский край

муниципальные округа: Гайнский, Косинский, Кочевский.

Приморский край

муниципальные районы: Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский, Тернейский;

Востокское городское поселение Красноармейского муниципального района.

Хабаровский край

муниципальные районы Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский
‎Ульчский, Амурский (Эльбанское городское поселение, Ачанское, Вознесенское, Джуенское, Падалинское, Омминское сельские поселения);

городской округ Комсомольск-на-Амуре.

Амурская область

муниципальные районы: Зейский, Селемджинский, Тындинский
‎(за исключением сельского поселения Муртыгитский сельсовет);

городские округа: Зея, Тында.

Архангельская область

муниципальные районы: Вельский, Верхнетоемский, Вилегодский, Виноградовский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Ленский, Няндомский, Онежский, Плесецкий, Приморский (за исключением Соловецкого сельского поселения), Устьянский, Холмогорский, Шенкурский;

городские округа: Архангельск, Коряжма, Котлас, Мирный, Новодвинск.

Иркутская область

муниципальные районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский;

городские округа: Усть-Илимск, Братск.

Сахалинская область

вся область, за исключением городских округов Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский, Южно-Курильский.

Томская область

Тюменская область

муниципальные районы: Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Чаинский, Тегульдетский;

городские округа: Колпашево, Стрежевой, город Кедровый.

муниципальный район: Уватский

Ханты-Мансийский автономный

округ — Югра

весь округ, кроме Березовского
‎и Белоярского районов

 

В Трудовой кодекс внесут поправки в раздел о системе оплаты труда. Речь идет о зарплате учителей. Министерство просвещения России готовит проект, который изменит структуру оплаты труда работников школ, пишет «Российская газета» со ссылкой на главу ведомства Ольгу Васильеву.

По ее словам, идет работа над тем, чтобы 70 процентов фонда оплаты труда гарантированно уходило на оклады, а остальные 30 процентов выделялись на различные надбавки. Сейчас эту пропорцию соблюдают не всегда. Субъекты сами решают, как начислять оклады и премии. Очень часто реальные цифры далеки от приоритетного значения 70 на 30.

Согласно недавнему мониторингу, оклады педагогов в разных регионах сильно разнятся – от 3,6 тыс. рублей в Мордовии до 22,3 тыс. рублей в Приморье.

Кроме того в Трудовой кодекс будут внесены поправки, которые позволят использовать единую модель формирования структуры оплаты труда. Уточняется, что базовые гарантии будут действовать на федеральном уровне.

Васильева указала, что новые школьные стандарты должны снизить нагрузку на учителей более чем на треть. По ее словам, педагоги должны вести только четыре документа: рабочая программа по предмету, календарно-тематический план, электронный журнал, электронный дневник.

Главной темой послания Федеральному собранию станет зарплата людей. О том, что особое внимание при подготовке речи президент уделяет вопросу повышения уровня благосостояния населения, он сам заявил в интервью ТАСС.

Речь идет о повышении уровня доходов населения, о снижении числа людей, живущих на уровне МРОТ, о преодолении бедности.

Меня очень беспокоит то, что произошла стагнация в реальных доходах населения
Во время пресс-конференции 19 декабря Путин говорил, что необходимо добиваться повышения уровня благосостояния россиян, ВВП и производительности труда. Он назвал недостаточным незначительный рост реальных доходов населения, зафиксированный в конце 2019 г. По данным Росстата, реальные доходы россиян в январе – сентябре 2019 г. увеличились на 0,8%.

Президент намерен выступить с обращением к Федеральному собранию 15 января. Это будет первый случай за 26 лет, когда глава государства выступит перед парламентом в январе.

Президент Crocus Group Араз Агаларов считает, что у людей низкие пенсии и зарплаты. Об этом он заявил Forbes.

«Средняя пенсия в стране сегодня в районе $200, у некоторых даже меньше, средняя заработная плата тоже низкая», – заметил Агаларов.

По его словам, производство в России невозможно нарастить, если не увеличивать доходы населения, потому что товары и услуги просто будет некому продать. При этом в России налажена работа налоговых органов, отметил Агаларов: налоговая нагрузка высокая и собираемость налогов растет.

«В следующем году все поймут, что то налоговое бремя, которое предусмотрено законодательством, невыполнимо и с ним что-то надо делать. И чем раньше на это обратят внимание – на то, что налоговую нагрузку надо снижать, – тем лучше будут результаты», – заключил бизнесмен.

Араз Агаларов занимает 52-е место в списке самых богатых российских бизнесменов по версии Forbes. Издание оценивает его состояние в $1,9 млрд.

На днях профсоюзы, власть и работодатели Санкт-Петербурга подписали Трехстороннее соглашение на 2020-2022 годы, Обязательства сторон к нему на 2020 год и Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2020 год.

В будущем году минимальная зарплата (МЗП) в городе вырастет на 1 000 рублей и составит 19 тысяч, что более чем в полтора раза выше прожиточного минимума для трудоспособного населения и установленного на 2020-й год федерального МРОТ.

В нынешнем году переговоры по установлению минимальной зарплаты продолжались как никогда долго — почти 9 месяцев. Профсоюзы изначально требовали более весомого размера «минималки». Власти города, ссылаясь на возможности бюджета, настаивали на более низких показателях, их поддерживали и работодатели. В итоге после непростых переговоров стороны пришли к компромиссному решению.

Впервые за три года увеличится в городе и тарифная ставка работника первого разряда. Этого на протяжении последних двух лет добивались профсоюзы. Она вырастет на 800 рублей или на 6 % и составит 14 300 рублей.

1055 МРОТ

МРОТ с 1 января 2020 составит 12 130 руб. в месяц. Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ подписан Владимиром Путиным и опубликован.

Таким образом новый МРОТ по отношению к нынешнему подрастет на 850 рублей (на 7,5 %).

Также законопроектом предусматривается, что ежегодно устанавливаемый с 1 января МРОТ может быть не только равен величине прожиточного минимума за 2-й квартал предыдущего года, но может и превышать эту величину, что также уже предусмотрено Трудовым кодексом РФ.