Расчеты с работниками

Зарплата

Раздел посвящен проблемам заработной платы и иных выплат работникам. Как правильно рассчитать зарплату? Какие формы оплаты труда существуют? Можно ли платить зарплату иностранцам наличными? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в этом разделе

Все материалы

Идея по ограничению зарплат руководителей всех организаций, в том числе коммерческих. размещенная на сайте РОИ, вызвала жаркие споры среди читателей нашего сайта.

Напомним, автор инициативы считает, что разница в зарплате директора и рядовых сотрудников должна быть не более чем 10-кратной.

В этом случае если директор захочет получать больше, он вынужден будет поднять зарплату сотрудникам.

Некоторые читатели «Клерка» поддерживают такую идея, отмечая, что работодатели недооценивают труд своих сотрудников, платят им копейки, проявляя жадность.

Между тем их оппоненты утверждают, что подобное ограничение в коммерческих фирмах — это абсурд, так как в данном случае работают законы рынка и всякий труд имеет свою цену.

Мы провели опрос и выяснили, сторонников какого мнения — большинство.

58 % наших читателей считают, что бизнесмены могут определять сотрудникам оклад, какой считают нужным. Если вам этого мало — ищите другую работу.

42 % опрошенных полагают, что директор любой организации не должен получать в десятки раз больше, чем рядовые сотрудники.

Напомним, на днях в Госдуму внесен законопроект, который предусматривает 8-кратное ограничение максимальной зарплаты руководителя относительно зарплат рядовых сотрудников.

Правда эта норма затрагивает только руководителей госструктур и компаний с госучастием.

Кроме того, этот законопроект не поддержан Правительством. В отзыве кабмина отмечается, что предлагаемые законопроектом меры являются чрезмерными и создают препятствия гибкому регулированию оплаты труда, размер которой зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В Госдуму внесен анонсируемый ранее законопроект № 746454-7 о поправках в статью 145 ТК в части регулирования отдельных вопросов условий оплаты труда.

Речь идет об оплате труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций с преобладающим участием в них государства.

Авторы проекта, депутаты от «Справедливой России», предлагается закрепить положение, согласно которому предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты вышеназванных высокопоставленных сотрудников и среднемесячной заработной платы прочих работников организации не может превышать кратности от 1 до 8.

Кроме того, согласно проекту, ежемесячная зарплата этих руководящих сотрудников не должна превышать среднемесячное денежное вознаграждение Президента РФ по показателям предыдущего календарного года.

Законопроект направлен на совершенстование механизмов оплаты труда внутри различных государственных организаций, экономии бюджетных средств, на достижение социальной справедливости и соразмерной оплаты труда для всех категорий работников, отмечается в пояснительной записке.

Среди читателей нашего сайта разгорелся спор относительно предложения ввести в России ограничение зарплат руководителей всех организаций, в том числе коммерческих.

Напомним, автор инициативы, размещенной на сайте РОИ, считает, что разница в зарплате директора и рядовых сотрудников должна быть не более чем 10-кратной.

В этом случае если директор захочет получать больше, он вынужден будет поднять зарплату сотрудникам.

Некоторые читатели «Клерка» поддерживают такую идея, отмечая, что работодатели недооценивают труд своих сотрудников, платят им копейки, проявляя жадность.

Между тем их оппоненты утверждают, что подобное ограничение в коммерческих фирмах — это абсурд, так как в данном случае работают законы рынка и всякий труд имеет свою цену.

Сторонников какого мнения — большинство?

Выясним это в ходе опроса, в котором приглашаем вас принять участие.

Семинары по теме Зарплата
Все семинары

После высказывания Владимира Путина на «прямой линии» о том, что не должно быть колоссальной разницы в зарплатах руководителей и сотрудников госструктур, партия «Справедливая Россия» разработала соответствующий законопроект.

Документ регулирует соотношение зарплат руководителей и работников госорганизаций, включая компании с госучастием и внебюджетные фонды.

«Нашей инициативой мы предлагаем закрепить в Трудовом кодексе четкую норму: разница в зарплате руководителей и сотрудников указанных организаций не может быть более чем восьмикратной. Сейчас соотношение 1 к 8 рекомендуется на уровне отдельных нормативных актов, но далеко не всегда соблюдается», — прокомментировал глава партии Сергей Миронов.

Законопроект предусматривает также, что оклады и стимулирующие выплаты руководителей госструктур не могут превышать среднемесячное денежное вознаграждение Президента РФ.

«Мы прекрасно знаем, и это видно по налоговым декларациям, что сегодня высокопоставленные чиновники зарабатывают не только в разы больше „рядовых“ граждан, но подчас намного больше, чем сам Президент, — добавил Сергей Миронов. — Мы убеждены, что доходы высшего звена нашей бюрократии должны быть в большей степени приближены к реалиям жизни большинства граждан. А доходы наших бюджетников — учителей, врачей, ученых — нужно, наоборот, повышать до уровня госслужащих. Это одно из основных программных требований нашей партии».

Сейчас директор и топ-менеджеры могут получать миллионы, тогда как дворники и продавцы в этой фирме зарабатывают 10 - 20 тысяч рублей.

Эту ситуацию необходимо исправить, считает инициативный гражданин, разместивший свое предложение на сайте РОИ.

По его мнению, разница в зарплате директора и остального персонала должна быть не более чем 10-кратной.

Предложение звучит так:

Необходимо ограничить максимальный уровень зарплаты в организации 10-кратным значением минимальной зарплаты в этой организации любой правовой формы, чтобы директор, желающий поднять себе доход, вынужден был поднять зарплату всем в организации.

Таким образом, по мнению инициативного гражданина, будет соблюдена социальная справедливость и увеличится покупательская способность граждан, так как работников больше и они купят больше себе на повышенную зарплату, чем один директор или топ-менеджеры на свою. Это, в свою очередь, приведет к укреплению экономики, считает автор идеи.

Некоторые компании, рассчитывая сумму зарплаты за первую половину месяца (аванс), применяют коэффициент 0,87, помятуя про НДФЛ.

Законно ли это? Такой вопрос адресовали Минтруду.

Чиновники отметили, что ТК не определены конкретные сроки выплаты зарплаты, а также ее размер за полмесяца.

При этом Минтруд считает, что работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

В письме № 14-1/В-178 от 20.03.2019 сообщается, что уменьшение размера зарплаты за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

При удержании НДФЛ из дохода в виде заработной платы организации должны руководствоваться требованиями налогового законодательства.

Большинство россиян (84%), получающих зарплату на зарплатные карты, не интересуется условиями, которые предлагают другие банки. То есть они добровольно пребывают в «зарплатном рабстве».

66% опрошенных Левада-центром отметили, что при трудоустройстве на текущее место работы им был предложен только один банк для получения зарплаты, без альтернатив. Остальные, кроме 2% затруднившихся ответить, считают, что выбор у них был, пишет «Коммерсантъ».

Отметим, что 46% респондентов даже не знают, что ТК предоставляет им право выбора банка для получения зарплаты.

Напомним, накануне в первом чтении Госдумой были приняты законы, которые направлены против «зарплатного рабства».

Законопроекты предусматривают:

  • в части ТК — увеличение срока предупреждения работником работодателя о выборе кредитной организации с 5 рабочих дней до 15 календарных дней.
  • в части КоАП — административную ответственность работодателя за воспрепятствование осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена зарплата. Устанавливаются штрафы в отношении работодателей: для должностных лиц — в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; для ИП — в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; для юрлиц — в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

В Трудовом кодексе говорится об обязательности индексации заработной платы, но нет механизма этой индексации. Правительством до сих пор не разработан нормативный правовой акт о порядке индексации заработной платы работников бюджетной сферы, обеспечивающий повышение уровня реального её содержания.

Об этом заявил накануне глава ФНПР Михаил Шмаков, выступая накануне на профсоюзном съезде

ФНПР предлагает установить в Трудовом кодексе положение об индексации заработной платы ежегодно на прогнозную величину индекса потребительских цен для всех работников независимо от формы собственности.

Напомним, член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб, выступая на съезде ФНПР, заявила, что работодатели, которые не проводят индексацию, не только обирают работников, но и создают социальную напряженность, потому что создают категорию бедного работающего человека, в то время как Президент призывает бороться с бедностью.

1020 МРОТ

Глава ФНПР Михаил Шмаков, выступая накануне на профсоюзном съезде, озвучил основные социальнотрудовые проблемы страны.

В частности, речь зашла о минимальной заработной плате.

Напомним, в настоящее время МРОТ на текущий год принимается равным размеру прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года, который, в свою очередь зависит от потребительской корзины.

Профсоюзы предлагают пересмотреть состав этой корзины. По оценкам ФНПР, в настоящее время величина прожиточного минимума на основе такой подкорректированной потребительской корзины должна составлять на сегодня не менее 15 тысяч рублей.

«Предлагаем оторвать минимальный размер оплаты труда от прожиточного минимума сегодняшнего, то есть уровня физиологического выживания, и привязать этот уровень к минимальному потребительскому бюджету, обеспечивающему хотя бы простое воспроизводство рабочей силы. Мы готовы представить все расчёты по этому вопросу», — заявил Михаил Шмаков.

Законопроекты, которые касаются так называемого зарплатного рабства, прошли первое чтение в Госдуме.

В настоящее время Трудовым кодексом предусмотрено право работника заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

Законопроекты предусматривают:

  • в части ТК — увеличение срока предупреждения работником работодателя о выборе кредитной организации с 5 рабочих дней до 15 календарных дней.
  • в части КоАП — административную ответственность работодателя за воспрепятствование осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена зарплата. Устанавливаются штрафы в отношении работодателей: для должностных лиц — в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; для ИП — в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; для юрлиц — в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Таким образом, законопроекты обеспечивают баланс прав и работников на выбор кредитной организации и обязанности работодателя выплаты заработной платы, отметили в Минтруде.

842 МРОТ

Глава Минтруда Максим Топилин, выступая на заседании съезда ФНПР, сказал, что повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения не оказало негативного влияния на рынок труда и в последующем МРОТ будет увеличиваться.

«Конец этого года и следующий год должны стать временем, когда будет принята новая потребительская корзина. С 1 января 2021 года корзина будет пересмотрена. Пересмотрена, естественно, в большую сторону. Мы должны актуализировать требования к наполнению корзины — прежде всего, продуктами питания. И эту совместную работу мы сейчас и с Федерацией независимых профсоюзов, и с работодателями, и с учеными ведем. Нам нужно к концу этого года окончательно определиться с новой потребительской корзиной. Мы исходим из того, что в этой связи и минимальный размер оплаты труда, безусловно, будет увеличен. Безусловно, будет повышение стандартов минимальной заработной платы дальше происходить», — рассказал Максим Топилин.

Минэкономразвития предлагает упростить привлечение в РФ иностранных работников с высокой квалификацией.

Для них может быть снижен порог зарплат, по которому определяется высокая квалификация, узнал «Коммерсантъ». Также ведомство предлагает ввести возможность дистанционного подтверждения их статуса.

Сейчас порог зарплаты для желающих работать в особых экономических зонах составляет не менее 58 тыс. руб. в месяц, не менее 83 тыс. руб.— для занятых в научной сфере и 167 тыс. руб.— для остальных. Число разрешений на работу для ВКС не квотируется, а разрешения на работу им выдают на три года с возможностью продления, также они могут оформить вид на жительство для себя и членов семьи. В 2018 году им выдали 28,2 тыс. разрешений на работу.

По мнению Минэкономразвития, необходимо уменьшить «зарплатные» пороги, чтобы расширить число получателей статуса ВКС. Кроме того, ведомство предлагает ввести возможность дистанционно подтверждать его по опыту работы или специализации, что расширит доступ таких специалистов на рынок труда без привязки к конкретному работодателю.

Для упрощения долгосрочного пребывания ВКС и иностранцев, окончивших обучение в вузах РФ, министерство предлагает дать им возможность получать российское гражданство в упрощенном порядке без отказа от уже имеющегося. Это, по мнению замглавы Минэкономики Ильи Торосова, создаст условия для восполнения демографических провалов в РФ и будет способствовать ведению бизнеса и привлечению инвестиций