На сайте РОИ опубликована инициатива, автор которой просит повысить МРОТ до 25 тыс. рублей.

Получая такую сумму, граждане смогут спокойно жить и работать, не заботясь о выживании, утверждает автор предложения.

Такой ответ дали специалисты на сайте Роструда «Онлайнинспекция.рф».

В своем ответе они сослались на ст.136 Трудового кодекса. Согласно этой статье заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Напомним, в соответствии с частью третьей статьи 136 ТК работник вправе указать в своём заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, или заменить такую кредитную организацию.

Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.

При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою зарплату.

Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы.

При этом не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.

Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы.

Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения зарплаты посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.

Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.

Работник вправе указать банк для зачисления зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.

Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 ТК.

При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие, в том числе, из прав работодателя по указанному договору.

Работодатель самостоятельно определяет банк для зарплатного проекта, с учетом принципов недопустимости ограничения права работника.

Минтруд в письме № 14-1/ООГ-549 от 05.02.2019 выразил мнение, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

При этом при определении размера выплаты зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (например, выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профмастерство, за стаж работы и другие).

Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате зар платы за месяц.

Таким образом, через первые полмесяца работы необходимо выплатить работнику фактически заработанную сумму вне зависимости от применяемой системы оплаты труда.

По мнению Минтруда, уменьшение размера аванса может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

Что касается НДФЛ, то основания для его удержания с зарплаты за первую половину месяца отсутствуют.

«Клерк», со своей стороны, решил выяснить, какой способ выдачи зарплаты наиболее популярен.

Приглашаем вас принять участие в опросе.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Таким образом, делает вывод Минтруд, если в трудовом договоре место выполнения работы дистанционным работником не указано и он при этом зарегистрирован в районе Крайнего Севера, то работодатель должен выплачивать такому работнику районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.

При необходимости дополнительным соглашением к трудовому договору возможно определить место, являющееся местом выполнения работником дистанционной работы.

Речь идет о подпункте «п» пункта 2 вышеназванного Перечня.

Поправки разработаны на основании Постановления Конституционного суда № 7-П от 01.02.2019.

Дело в том, что сейчас допускается удержание алиментов на несовершеннолетних детей с выплачиваемых работодателем алиментообязанному работнику при использовании личного транспорта работника с согласия или ведома работодателя и в его интересах сумм возмещения расходов (компенсации за использование, износ (амортизацию) личного транспорта работника и сумм возмещения расходов, связанных с использованием личного транспорта).

По указанию Конституционного суда эту норму подкорректируют.

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) был повышен до 11 280 рублей. 

Напомним, в законодательстве предусмотрен механизм ежегодного (начиная с 1 января 2019 года) установления МРОТ в сумме равной 100 % величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года.

Между тем журналисты неправильно поняли слова министра Максима Топилина. Он объяснял, что дополнительного увеличения МРОТ в 2019 году не планируется.