Расчеты с работниками

Зарплата

Раздел посвящен проблемам заработной платы и иных выплат работникам. Как правильно рассчитать зарплату? Какие формы оплаты труда существуют? Можно ли платить зарплату иностранцам наличными? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в этом разделе

Все материалы

В Госдуму поступил законопроект № 837663-7 с поправками в статью 144 Трудового Кодекса.

Суть поправок — установить дополнительную гарантию в части оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Статья 144 ТК дополняется положением, согласно которому заработная плата медицинского работника, педагогического работника, работника культуры, осуществляющего трудовую деятельность в государственном или муниципальном учреждении, выполнившего нормы труда, не может быть ниже двукратной величины прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ, в котором такой сотрудник работает.

Вступление в силу проекта предполагается с 1 января 2020 года, ввиду чего принятие законопроекта не потребует выделения дополнительных бюджетных ассигнований в 2019 году как из федерального бюджета, так из бюджета субъектов РФ и муниципальных образований, предупреждают авторы проекта, депутаты Северной Осетии.

Источником возможных расходов бюджетов в 2020 и последующих годах в целях доведения уровня зарплаты работников, получающих более низкое обеспечение, до уровня, предусмотренного проектом будут являться доходы, увеличившиеся вследствие улучшения внутриэкономической ситуации, роста экономики и производственной сферы.

Конституционный суд отказался признать неконституционным один из пунктов Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление № 34-П от 13.11.2019 опубликовано на сайте суда. Однако это не значит, что заявительница проиграла.

В суд обратилась женщина, уволенная 28 декабря 2018 года из АО «Интауголь» по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ, — в связи с ликвидацией организации. При расчете выходного пособия за месяц, следующий за её увольнением, не были включены в расчет нерабочие праздничные дни. Т.е. посчитали только рабочие (15 дней).

Посчитав такой расчет неверным, поскольку выплаченная ей сумма оказалась меньше фактически получаемого среднего месячного заработка, заявительница обратилась в суд. Но тот её не поддержал и признал правильным исчисление размера выходного пособия исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения. Тогда женщина обратилась в Конституционный суд.

КС установил, что оспариваемое положение не вступает в противоречие с Конституцией РФ, поскольку не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок. Просто считают это пособие неверно. Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка и даты увольнения оно не должно быть меньше зарплаты.

Зарплата окладников не зависит от того, сколько праздничных дней в календарном месяцев. А работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Следовательно, и увольняемых граждан нельзя ставить в худшее положение, по сравнению с теми, кто продолжает работать.

Дело заявительницы должно быть пересмотрено в суде. А кадровикам и бухгалтерам стоит учитывать решение Конституционного суда в своей работе.

После приглашения на комиссии по легализации налоговой базы, налогоплательщики самостоятельно уточняют свои налоговые обязательства, хвалятся налоговики.

Так, в Амурской области налогоплательщики, побывавшие на заседании таких комиссий, за 9 месяцев дополнительно заплатили в бюджет более 100 млн рублей, что 6,3 % больше аналогичных показателей 2018 года.

Из этой суммы дополнительно поступило в бюджет 19 млн рублей НДФЛ и 82 млн рублей страховых взносов.

В Амурской области создано 26 межведомственных комиссий по легализации налоговой базы при муниципальных образованиях. В состав комиссий входят представители налоговых и правоохранительных органов, внебюджетных фондов, а также ГИТ.

На комиссию приглашаются налогоплательщики:

— не перечисляющие страховые взносы и НДФЛ;

— допустившие снижение сумм выплат и сумм исчисленных страховых взносов и НДФЛ при постоянной численности работников;

— у которых размер средней заработной платы ниже среднеотраслевого показателя или МРОТ;

— имеющие задолженность по страховым взносам, НДФЛ;

— другие основания (наличие иных зон налоговых рисков).

На проводимых комиссиях плательщику предлагают исправить те факты ведения хозяйственной деятельности, которые вызывают вопросы у налоговой инспекции, и самостоятельно уточнить свои налоговые обязательства.

Комиссии дают возможность налоговому органу и компании решить вопросы по исправлению ситуации, а также избежать длительных проверочных процедур, судебных разбирательств и споров. Это и есть одна из главных целей создания данного совещательного органа, уточнили в региональном УФНС.

То, что задержка зарплаты — это нарушение ТК представляется логичным. Однако логика хромает в обратной ситуации — когда зарплата выплачивается чуть раньше установленного срока.

Роструд пояснил, что это нарушение. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Только при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня.

Перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется по заявлению работника.

Однако за перевод денег на карты физлиц банки взимают комиссию. Можно ли ее удерживать с работников?

Нет, ответил Роструд в письме № ПГ/25775-6-1 от 10.10.2019.

Согласно статье 22 ТК работодатель обязан выплачивать работникам зарплату в полном объеме.

Удержания с работника могут производиться только в случаях, которые прямо предусмотрены ТК РФ.

Удержание из заработной платы работника комиссии, взимаемой банком за осуществление им функций по перечислению заработной платы, законодательством не предусмотрено.

Таким образом, возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно.

Роструд также напомнил, что нарушение порядка выплаты зарплаты влечет административную ответственность.

Сотрудники компании оформились как ИП и стали оказывать этой же компании услуги. Для инспекции это однозначно схема. Но есть практика, когда компания доказала, что работа с ИП, которые ранее были сотрудниками по найму — никакая не схема, делятся «Налоговые адвокаты».

У компании «Перекресток-экспресс» сеть продуктовых магазинов. Компания запустила мотивационную программу, в рамках которой сотрудники могли стать управляющими и организовывать торговый процесс в магазинах. Для этого им надо было зарегистрироваться как ИП и заключить с Перекрестком договор возмездного оказания услуг. 12 сотрудников Перекрестка этим воспользовались и стали ИП-управляющими.

Инспекция решила, что это схема и доначислила 14 млн руб. Но компания и ИП отбились, приведя следующие аргументы:

  • Предприниматели регистрировались в этом качестве самостоятельно или обращались в юрфирму, которая помогала им зарегистрироваться;
  • ИП сами искали сотрудников в магазины и оформляли их от своего имени, а не от имени Перекрестка. Также ИП решали кадровые вопросы в части обучения, перевода на другую должность и т.д;
  • ИП сами искали подрядчиков (клининг, охрану) и заключали с ними договоры от своего имени;
  • ИП из своих средств покупали униформу, инвентарь, оборудование и т.д. Эти средства Перекресток им потом не возвращал;
  • ИП контролировали качество услуг магазина, поскольку от этого зависел доход самих ИП;
  • Инспекция допросила штатных сотрудников магазина. Выяснилось, что они понимают, что работают именно у ИП, в не в Перекрестке;
  • После того, как некоторыми магазинами стали управлять ИП, выручка в этих магазинах увеличилась на 22,1%, а расходы увеличились только на 5,2%. Экономическая целесообразность перевода магазинов под управление ИП очевидна.
Это хорошая практика, которую следует взять на вооружение всем компаниям, работающим с ИП, которые ранее были сотрудниками этих компаний.

Ранее Минтруд в письме № 14-1/ООГ-844823 от 23.10.2018 сообщал, что удержание заработной платы по заявлению работника является неправомерным, поскольку оно не упомянуто в закрытом перечне оснований статьи 137 ТК.

Удивительная новость! Удержания из зарплаты сотрудников по их заявлениям — незаконны

Недавно разъяснения на этот счет дал Роструд в письме № ПГ/25776-6-1 от 10.10.2019.

Отмечается, что в силу статьи 137 ТК удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Вместе с тем, вычет из зарплаты суммы, предназначенной для погашения кредита, при наличии заявления работника не является удержанием по смыслу статьи 137 ТК.

В этом случае уменьшение размера зарплаты — результат волеизъявления работника распорядиться начисленной зарплатой.

Раньше вас налоговики на комиссию звали, а теперь люди совсем большие.

Компании стали получать приглашения в администрацию города на комиссию по легализации зарплаты. Одно из таких писем-приглашений пришло читателю «Клерка».

Администрация зовет поговорить о зарплате, которая ниже прожиточного минимума (что в случае конкретно этого работодателя не так). При этом представитель компании должен принести копию штатного расписания и справку о среднемесячной зарплате. А если явиться не получится, эти документы нужно выслать по электронной почте.

Понеслась, с высокой трибуны объявили очередной поход на серые зарплаты, как мэры засуетились.

1035 опрос

Профсоюзы требуют от работодателей ежегодно индексировать зарплату работникам.

Так, в частности, в обращении к работодателям, принятом в Челябинской области, индексацию предписано производить в соответствии с прогнозным значением на текущий год индекса потребительских цен. В Свердловской области хотят установить требование о повышении зарплат на 5 % выше уровня инфляции.

А как с этим обстоят дела на практике? Проводят ли ежегодное повышение зарплат коммерческие фирмы? Выясним это в ходе опроса, в котором приглашаем вас принять участие.

Власти придумали, как обязать бизнесменов отказаться от серых зарплат. 

Чиновники будут отбирать у компаний налоговые льготы, если их смутит размер зарплаты на предприятии. Так скоро будет, к примеру, в Свердловской области. Местные власти вводят новое условие предоставления льгот по уплате налога на имущество организаций.

С 2020 года преференция будет предоставляться только бизнесменам, на предприятиях которых размер официально выплачиваемой зарплаты не ниже среднеобластного (на январь 2019 года, по данным Свердловскстата, — 37 209,7 рубля). Проект соответствующей поправки к областному законодательству комитет Законодательного собрания по бюджетной политике рассматривал 24 октября. Чиновники уверены, что заставят предпринимателей отказаться от зарплаты в конвертах.

 

 

Руководство птицефабрики оштрафовали на нарушение Трудового кодекса на 47 тыс. рублей. Она выплачивала зарплату курицами. Прокуратура будет следить, чтобы компания впредь ничего не нарушала.

Вообще, выдавать зарплату в натуральной форме можно (ст. 131 ТК РФ). Но до 20% и только с письменного согласия сотрудника, если такая форма оплаты труда предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Как выяснила прокуратура, 27 работников Коченевской птицефабрики в Новосибирской области получали более 50% зарплаты продукцией. Поэтому фабрику и оштрафовали. Директор заявил, что люди сами просили такой расчет, и писали заявление до даты выплаты зарплаты. 

В трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений Свердловской области внесут изменения.

В документ добавят новый пункт: «Сторонам социального партнерств совместно добиваться ежегодного повышения заработной платы на 5% выше инфляции на всех предприятиях и в организациях внебюджетной сферы, ставя задачу, в течение 3-х лет вывести среднюю заработную плату по Свердловской области выше, чем средняя заработная плата по РФ».

Позицию профсоюзов по этому вопросу поддерживают органы власти в лице губернатора и правительства Свердловской области: необходимо повышать заработную плату выше размера инфляции.

Первый вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) Михаил Черепанов в целом поддержал общую концепцию по росту зарплаты выше инфляции: сторона работодателей взяла время для проведения анализа финансово-экономического состояния предприятий и выработки конкретных предложений по росту зарплаты.

Стороны соцпартнерства договорились обменяться обоснованиями по росту зарплаты до 14 ноября с целью дальнейшего включения соответствующих пунктов в коллективные договора.

Напомним, трехсторонние соглашения действуют на разных уровнях от федерального до районного и заключаются между тремя сторонами — властью, бизнесом и профсоюзами.