Зарплата
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Как правильно рассчитать зарплату? Какие формы оплаты труда существуют? Как платить зарплату иностранцам? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в этом разделе.
Какие требования к оплате труда будут в 2024 году: МРОТ, доплаты, премии, разъяснения Конституционного Суда
На IV всероссийской бухгалтерской конференции «Клерка» эксперт Воробьева Елена расскажет все о требованиях к оплате труда в 2024 году с учетом разъяснений Конституционного Суда.
Республика Татарстан: Соглашение № 1121-с от 28.12.2022
Правительство Ставропольского края: Распоряжение № 50-рп от 09.02.2022
Санкт-Петербург: Региональное соглашение № 382/23-С от 14.11.2023
Московская область: Соглашение № 195 от 20.12.2023
Доплата до МРОТ в 2024 году: как оформить
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2024 года составит 19 242 рубля в месяц — он увеличится на 18,5 % или на 3 000 рублей к размеру, установленному на 2023 год. Тем сотрудникам, у которых оплата до МРОТ не дотягивает и при этом они работают полный рабочий день, необходимо ее повысить.
Коды в табеле учета рабочего времени в 2024 году
В табеле учета рабочего времени Т-12 надо указывать буквенные или цифровые коды. Смотрите их в нашей таблице.
Путин пообещал еще раз повысить МРОТ в 2024 году
С 1 января минимальный размер оплаты труда уже повысили до 19 242 рублей, но глава государства пообещал, что МРОТ будет существенно выше.
Что включает в себя фонд оплаты труда
Фонд оплаты труда (ФОТ) — совокупность денег, предназначенных на оплату труда сотрудникам. Он включает зарплату, премии, отпускные, пособия по больничному и другие выплаты.
Второй аванс по заработной плате в 1С:ЗУП ред. 3.1
В деятельности организаций и ИП могут быть ситуации, когда нужно выплатить несколько авансов по заработной плате сотруднику.
Когда можно снизить работникам зарплату за январь из-за длинных новогодних каникул
Каждый год начинается длинными новогодними каникулами. Но, работники, которым установлен оклад получают зарплату полностью, как за отработанный месяц. Снизить можно премии, и только при условии, что они не являются безусловными и показатели, по которым начисляются премиальные не выполнены.
ФНС РФ: Письмо № КВ-4-17/10219@ от 09.08.2023
Работодатель должен учитывать фактически отработанное сотрудником время при определении размера аванса
Размер аванса не может быть меньше, чем размер зарплаты за выполненную часть работы в течение половины месяца.
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-15334/2022 от 05.09.2022
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-15140/2021 от 27.10.2021
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-186/2023 от 19.01.2023
Как внести изменения в трудовой договор, если зарплата повышается в связи с ростом МРОТ. Мини-курс
При повышении МРОТ заработная плата должна быть не ниже этого уровня. Несоблюдение этого правила влечет наложение штрафов на предпринимателей, руководителей и юридических лиц. Разбираемся, что в первую очередь проверить и как внести изменения в трудовой договор при повышении зарплаты.
Порядок и условия индексации зарплаты
Поддерживать доходы сотрудников в соответствии с уровнем инфляции — обязанность каждого работодателя. Поэтому он должен регулярно проводить индексацию. Расскажем о порядке и условиях ее проведения, какие последствия ждут работодателя, если он не проведет индексацию и в каких случаях ее можно не проводить.
🚀Новый курс для бухгалтеров: Зарплата и зарплатные налоги-2024
Топовый лектор России по начислению и налогообложению заработной платы Елена Воробьева научит вас работать по новым правилам в 2024 году.
Что такое индексация, кто и в какие сроки должен ее проводить
Прежде чем говорить о подводных камнях индексации мы предлагаем разобраться в том, что вообще такое индексация и для кого она обязательна.
