Расчеты с работниками

Зарплата

Раздел посвящен проблемам заработной платы и иных выплат работникам. Как правильно рассчитать зарплату? Какие формы оплаты труда существуют? Можно ли платить зарплату иностранцам наличными? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в этом разделе

Все материалы

Законопроект о решении проблемы так называемого зарплатного рабства будет подготовлен уже в этом году. Возможные варианты обсуждают банкиры и депутаты.

Напомним, право выбирать кредитную организацию у наемных сотрудников есть и сейчас, но не все работодатели идут навстречу. 

Решить вопрос фактического зарплатного рабства предполагается с помощью запущенной недавно системы быстрых платежей Центробанка, пишут «Известия». Платформа предполагает переводы между клиентами разных финансовых организаций по номеру телефона.

Так, вся информация от работодателей о начислении зарплаты может собираться в ЦБ, а регулятор будет ее анализировать и направлять сведения по начислению денег в банки, которые выбрали сотрудники предприятий.

Еще одна схема предполагает начисление сотрудникам денег по номеру телефона, который станет идентификатором платежа. При этом клиентам банка больше не нужно будет предоставлять работодателю реквизиты. 

Продолжают банкиры обсуждать и идею консолидированного зарплатного реестра, которую в январе предложили ряд банков.

«Тинькофф банк» предлагает создать единого зарплатного оператора

Заработная плата выплачивается в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, дата выплаты заработной платы за первую половину месяца должна быть точно определена числом с 16-го по 30-е (31-е) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

При этом необходимо также соблюдать периодичность выплаты - не реже чем каждые полмесяца. Например, в трудовом договоре можно указать «срок выплаты заработной платы за первую половину месяца - 21 число текущего месяца, срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца - 7 число следующего месяца».

Установить срок выплаты периодом, в течение которого может быть произведена выплата зарплаты, неправомерно.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Такие разъяснения дает ГИТ Карачаево-Черкесской Республики.

Трудовое законодательство обязывает работодателя не только в полном объёме выплачивать заработную плату, но и устанавливает конкретные сроки выплаты, выходя за пределы которых, работодатель автоматически несёт ответственность, причём, вне зависимости от наличия собственной вины.

Важно понимать, что датой выплаты всегда считается дата фактического получения работником причитающихся ему сумм в наличном или безналичном виде, а не дата создания расходного кассового ордера или платёжного поручения, уточняет ГИТ Подмосковья.

Некоторые работодатели ошибочно полагают, что направив в банк платёжное поручение о зачислении денежных средств на счета работников в установленный срок, они тем самым не несут ответственности, если фактическое зачисление причитающихся работникам сумм будет произведено банком позднее установленной даты выплаты. Однако, это неверно. В любом случае, ответственность за нарушение сроков выплат будет нести работодатель.

Также, если работник сам обратится к работодателю с письменной просьбой произвести выплату причитающихся ему сумм за пределами установленного срока, например, выплачивать ему заработную плату один раз в месяц или произвести оплату отпуска после его начала, это не будет являться основанием для освобождения работодателя от ответственности.

Никаких исключений, снимающих с работодателя ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

Трудовой кодекс устанавливает материальную ответственность работодателя в виде обязательной денежной компенсации выплачиваемой работнику в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, выплата денежной компенсации не освобождает работодателя от административной ответственности предусмотренной ч.6 ст.5.27 КоАП, где установлено, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
  • на ИП — от 1 до 5 тысяч рублей;
  • на юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
Кроме того, административная ответственность предусмотрена не только за нарушение требований ст.136 ТК, в части выплаты зарплаты не реже, чем каждые полмесяца, но и за нарушение требования устанавливать в организации конкретные даты выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а также за несоблюдение установленных дней выплаты при фактическом соблюдении требования выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.

В данном случае административная ответственность наступает по ч.1 ст. 5.27 КоАП в виде предупреждения или наложения административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
  • на ИП — от 1 до 5 тысяч рублей;
  • на юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

Семинары по теме Зарплата
Все семинары

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. 

На производствах, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна, выходные дни предоставляются сотрудникам в соответствии с графиками сменности.  

Но если рабочий день по графику выпадает на нерабочий праздничный день, то оплата за этот день производится не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты при этом зависит от установленной системы оплаты труда. 

Так, например, сдельщикам работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. 

По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

Если в связи с производственной необходимостью вы вызовете сотрудника, работающего по пятидневной рабочей неделе, на работу в праздничный день (предположим, 7 января), а сотрудник захочет взять отгул за работу в праздник (к примеру, 11 января), то его зарплата за январь будет состоять из оклада плюс оплата за работу в праздничный день, но в одинарном размере.

Такие разъяснения дает ГИТ Псковской области.

На заседании РТК в конце прошлого года утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год.

Единые рекомендации на 2019 год разработаны в соответствии с ТК с целью обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.

За основу взяты Единые рекомендации на 2018 год, а также учтены изменения трудового законодательства, принятые постановления Конституционного Суда РФ и анализ поступивших обращений. 

Рекомендации дополнены новыми положениями о том, что:

• МРОТ, установленный федеральным законом, применяется с учетом выводов Конституционного Суда РФ, изложенных в постановлении от 7 декабря 2017 г. № 38-П; 

• порядок применения районных коэффициентов для расчета зарплаты работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентных надбавок к зарплате работников за стаж работы в указанных местностях, обеспечивается с учетом выводов Постановления № 38-П; 

• установление и изменение систем оплаты труда осуществляются, в том числе с учетом выплат за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с выводами, изложенными в постановлении Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П;

 • устанавливается показатель «выполнение квоты по приему на работу инвалидов» для оценки результативности работы руководителя учреждения и осуществления ему выплат стимулирующего характера. 

В 2019 году рекомендуется обеспечить уровень заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы в размерах не ниже уровня, достигнутого в 2018 году при реализации указов Президента РФ.

Рекомендуемые доли выплат по должностным окладам в структуре зарплаты (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) для работников учреждений образования, культуры, здравоохранения соответственно не ниже 70 %, 50-55 %, на уровне 55-60 % сохранены на уровне 2018 года

ГИТ Псковской области напоминает работникам и работодателям: согласно статьи 112 ТК наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад

Расчет дневной ставки заработной платы для таких сотрудников производится исходя из количества рабочих дней в месяце без учета праздничных дней. 

Если работник отработает полное количество рабочих дней января, то он должен получить должностной оклад полностью, несмотря на длинные выходные. 

Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. 

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Федеральный закон №542-ФЗ от 28.12.2018 уточняет вопросы распространения региональных соглашений о минимальной зарплате на религиозные организации.

Согласно документупри представлении в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированного отказа присоединиться к такому соглашению религиозная организация вправе не прикладывать к нему протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данной религиозной организации, и предложения по срокам повышения минимальной зарплаты работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

При этом от имени религиозных организаций, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ и входящих в структуру централизованной религиозной организации, указанный отказ может быть направлен соответствующей централизованной религиозной организацией.

Минимальный размер оплаты труда вырастет до 11 280 рублей. Эта величина будет использоваться для расчета минимальных зарплат, больничных и детских пособий.

На «Клерке» доступен справочник изменений МРОТ. В таблице представлены изменения МРОТ с 1 июля 2000 года

Какие последствия ждут работодателей, в связи с повышением МРОТ, можно узнать в статье на нашем сайте.

  • Президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон, увеличивающий с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда до размера прожиточного минимума.
  • Размер МРОТ был известен давно, поскольку федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ установлено, что с 1 января 2019 года МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. Минтруд установил эту величину прожиточного минимума приказом от 24 августа.

ГИТ Нижегородской области на основании поступившей жалобы провела внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства в одном из акционерных обществ. 

Был выявлен факт выплаты заработной платы уволенному механизатору не в денежной форме, а в виде мяса на сумму, превышающую 20 % от начисленной заработной платы.

При увольнении работника работодателем было произведено удержание из заработной платы свыше 20 %, чем нарушена ст. 138 ТК. 

Компании предъявлено для исполнения предписание с требованием устранения выявленных нарушений ТК. Работодателю предписано начислить и выплатить бывшему работнику удержанную при увольнении сумму свыше 20 % и заработную плату, выданную мясом свыше 20 %, сообщает Роструд.

Президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон, увеличивающий с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда до размера прожиточного минимума.

С 1 января 2019 года устанавливается в размере 11280 рублей в месяц. Это составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал 2018 года.

Впрочем, размер МРОТ был известен давно, поскольку федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ установлено, что с 1 января 2019 года МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. Минтруд установил эту величину прожиточного минимума приказом от 24 августа.

Какие последствия ждут работодателей, в связи с повышением МРОТ, можно узнать в статье на нашем сайте.

В 2018 году в России росли зарплаты руководителей и опытных работников, пишут «Известия» со ссылкой на статистику hh.ru.

Самые высокие доходы наблюдались в сфере информационных технологий, в нефтегазе и в образовании. Эти же отрасли стали лидерами по повышению зарплат для руководителей высшего звена: на 13,6%, 7,5% и 33,3% соответственно. Среднее вознаграждение IT-эксперта выросло за 2018 год с 110 тыс. до 125 тыс. рублей, специалиста в нефтегазовом секторе — с 87,5 тыс. до 94,05 тыс. рублей, а в образовании — с 60 тыс. до 80 тыс. рублей.

Почти треть российских работодателей (29%) планируют в ближайшее время увеличить заработные платы своим сотрудникам, более 40% не предусматривают индексацию. Это следует из результатов опроса сервиса по поиску работы Superjob, о результатах которого пишет ТАСС.

Повышение или индексация зарплаты запланированы в 29% российских компаний. Чаще всего о подобном решении говорили представители малого бизнеса: 34% среди организаций с численностью персонала до 100 человек. Чем крупнее предприятие, тем реже его представители подтверждали повышение зарплаты персонала в ближайшее время: 24% среди компаний с численностью от 100 до 1000 сотрудников и 21% — среди компаний с количеством работников более тысячи человек.

При этом 42% опрошенных не планируют индексировать зарплату, 29% респондентов затруднились с ответом.

Готовность к повышению зарплаты чаще демонстрировали представители IT-компаний (35%), гостиничного бизнеса (33%) и производства (31%). Реже к этому были склоны представители финансовых организаций – 18%.

Не секрет, что выплата неофициальной заработной платы, так называемой зарплаты в «конверте», стала нормой жизни некоторых работающих граждан. Работники не видят проблем в «сером» заработке, так как считают, что в кошелек им напрямую идут «чистые деньги». Однако все это отразится на их будущих пенсионных правах, предупреждает ПФР.

Как правило, теневые предприятия, выплачивающие полностью зарплату в конвертах, не подписывают с нанимаемым работником трудовой договор, а это означает, что работник не только не будет иметь в своей трудовой книжке никаких записей о работе на данном предприятии, но и будет социально незащищен.

Если же трудовой договор все-таки заключается, то зарплата в нем, как правило, указывается значительно меньше той, которая выдается реально в конверте. Это резко снижает все те отчисления, которые должны производиться предприятием на работника, что в итоге ведет к резкому снижению выплат по больничному, а с наступлением пенсионного возраста – и пенсии, поскольку все расчеты производятся исходя из официальной зарплаты. 

Люди, к сожалению, до конца не осознают, что, согласившись работать за зарплату в «конверте», по существу рискуют остаться без полноценной пенсии в будущем, сетует ПФР. По сути, сегодня они крадут у себя свою будущую пенсию, считают в ПФР.

Нужно задуматься, стоит ли соглашаться на лестное, на первый взгляд, предложение, если работодатель темнит с белой зарплатой. Может, лучше подыскать более достойное место, предлагают пенсионщики.

Более половины российских работодателей не собираются повышать зарплаты своим сотрудникам в 2019 году, выяснил портал rabota.ru.

На вопрос, будет ли в компании проходить индексация заработных плат работников, утвердительно ответили только 18% опрошенных, отрицательно — 56%, еще четверть респондентов затруднились ответить, пишет РБК.

Работодатели отмечали, что будут повышать зарплаты точечно и только по некоторым позициям в индивидуальном порядке. Некоторые опрошенные указывали, что намерены в наступающем году повысить объемы работы, поскольку, по их мнению, «люди недозагружены».

«Исходя из полученных данных опроса и комментариев респондентов, четко прослеживается тенденция: работодатели готовы повышать зарплаты избранным результативным сотрудникам, которые прямо или косвенно влияют на рост бизнеса. Таких сотрудников будут искать, удерживать и поощрять деньгами и нематериальными бонусами», — прокомментировал руководитель пресс-службы rabota.ru Сергей Денисенко.
 

ИПБ России в блоге компании рвассказал о судебном деле, в котором сотрудница компании попыталась взыскать с работодателя заработную плату, перечисленную на карточку в то время, как у банка, выпустившего карту отозвали лицензию.

Гражданка получала заработную плату на банковскую карточку. Работодатель перечислил ей зарплату, женщина сняла 25 тыс. рублей, а остальные 32 тысячи не успела — банк, выпустивший карту лишился лицензии.

При поддержке «Агентства по страхованию вкладов» гражданка подала в суд на работодателя, чтобы он возместил ей недополученную заработную плату.

Судьи встали на сторону работодателя, указав, что заработную плату он перечислил, а невозможность получить работником деньги в банке, признанном банкротом, не может быть признано невыплатой зарплаты (Определение Кемеровского областного суда от 21.06.2018 № 33–6085/2018).

Подробности здесь.
 

Забайкальское региональное отделение ФСС сообщило о направлении информации в Госинспекцию труда, в которой говорится, что более 3000 страхователей региона в 3 квартале 2018 начисляли зарплату в среднем ниже МРОТ.

В ФСС пригрозили работодателям следующими последствиями в случае применения «серых» зарплатных схем:

1) полные выездные проверки таких ведомств, как трудовая инспекция, налоговые органы, ОВД, прокуратура, ФСС и других, в ходе которых будут выявлены многочисленные ошибки, касающиеся не только зарплаты;

2) начисление налогов к уплате, которые организация будет обязана заплатить (расчет производится на основании имеющейся в налоговой инспекции информации о налогоплательщике);

3) начисление пеней и штрафов за умышленную неуплату налогов.

Последствия выплаты заработной платы «в конверте» кроме организации отражаются на руководителе, главном бухгалтере, а также других работниках, которые занимались оформлением первичных документов, предупреждает ФСС.

В данном случае они признаются пособниками и в отношении них может быть применена ст. 199 «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации» УК РФ.

Агентство РИА Рейтинг провело исследование по уровню и распределению зарплат в регионах России и составило рейтинг. В качестве основного показателя ранжирования в рейтинге была использована доля высокооплачиваемых работников с зарплатой более 100 тысяч рублей и доля низкооплачиваемых, заработок которых менее 15 тысяч рублей в месяц, а также диапазон самых распространенных зарплат в регионе, пишет РИА Новости.

Как показали результаты исследования, в России только 4,4 % работников получают зарплату (за вычетом НДФЛ) более 100 тысяч рублей в месяц. Это на 0,3 % больше, чем годом ранее.

Лидером по доле высоких зарплат стал Ямало-Hенецкий АО. Там более 100 тыс. рублей получают свыше 27% работников. На втором месте Чукотский АО (26%), на третьем и четвертом — Hенецкий АО и Магаданская область. Москва на 5 месте с результатом в 17,6%.

Самая низкая доля высокооплачиваемых работников зафиксирована в Республике Адыгея (0,59%).

В целом по России каждый пятый работник зарабатывает менее 15 тысяч рублей в месяц. В 22 регионах страны более 33% людей получает менее 15 тысяч рублей в месяц. Лидером по доле низкооплачиваемых работников является Дагестан – 46%, а второй результат у Карачаево-Черкесской Республики (44%). 

Вместе с тем, в ряде регионов, в основном, дальневосточных и северных, почти нет людей, которые зарабатывают менее 15 тысяч рублей в месяц. 

В среднем по России среднестатистический работник может рассчитывать на зарплату 17-44 тысяч рублей в месяц, то есть в этом диапазоне получают зарплату половина работающих жителей страны, еще четверть получает больше, а четверть – меньше.