Клерк.Ру
20 — 23 марта / г. Санкт-Петербург Управление персоналом

Специалист по управлению персоналом: от кадровой работы к автоматизации процессов управления

Этот семинар прошел
Курс ориентирован на сотрудников службы персонала компании. В программе подробно рассматриваются вопросы регулирования внедрения профессиональных стандартов, документационного и правового обеспечения деятельности служб, а также вопросы, связанные с инновационными технологиями и тенденциями в работе с персоналом.

Для кого

для специалистов по управлению персоналом, HR-менеджеров, специалистов отделов кадров предприятий, помощников руководителей по работе с персоналом.

Программа

  1. Изменения в трудовом законодательстве 2018 и итоги 2017 года. Правовые аспекты работы с персоналом. Практика применения Трудового и Административного законодательства.
    • Правовое регулирование внедрения профстандартов. Итоги работы с профстандартами в 2017 году.
    • Приведение ЛНА организации в соответствие с профстандартами.
    • Влияние профстандартов на систему оплаты труда работников.
    • Независимая оценка квалификации (НОК). Последние изменения законодательства. Права и обязанности работника и работодателя при проведении НОК.
    • Новые требования к заключению, оформлению и содержанию трудовых договоров. Прием на работу, ограничения и гарантии при найме, трудовая книжка, должностные инструкции, испытательный срок, изменения в законодательстве.
    • Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения и применения.
    • Прекращение трудовых отношений. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Льготы и компенсации при высвобождении работника.
    • Регулирование труда отдельных категорий работников. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Совмещение и совместительство.
    • Юридические аспекты процедуры аттестации и профессиональной переподготовки персонала.
    • Как правильно разрешить трудовой конфликт? Использование кадровой документации в судебной практике. Судебные и инспекционные практики. Лучшие кейсы 2017 года.
  2. Делопроизводство кадровой службы на основе норм Трудового и Административного законодательства.
    • Система кадровой документации. Состав и виды документов. Порядок оформления. Придание документам юридической силы. Регистрация документов.
    • Организационно-нормативные документы по работе с персоналом. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов. Документы, предусмотренные действующим законодательством: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда. Документы, имеющие рекомендательный характер: положение о персонале, положение о структурных подразделениях, должностные инструкции и другие. Требования к содержанию.
    • Документирование трудовых отношений и движения персонала.
      • Документирование процедуры приема, перевода, перемещения и увольнения работников. Документы, предоставляемые работником. Документы, составляемые отделом кадров. Личное дело и личная карточка работника (форма Т-2). Защита персональных данных.
      • Документирование отпусков, командировок, оформление поощрений и взысканий.
      • Ведение трудовой книжки в соответствии с изменениями в Трудовом кодексе. Правила хранения, учета и выдачи трудовых книжек. Порядок внесения изменений и исправлений. Характерные ошибки при ведении трудовых книжек.
      • Организация и ведение военно-учетного стола. Нормативные документы.
    • Документационное сопровождение оценки и аттестации работников, обучения и повышения квалификации персонала на предприятии. Разработка пакета документов: организация отчетности, приказы, графики, Положение об аттестации, Положение об организации обучения персонала, ученический договор, стандарты обучения.
    • Нормативно-правовые требования по систематизации, движению, хранению и уничтожению кадровой документации. Формирование внутренней отчетности с определением меры ответственности. Составление и оформление номенклатуры дел кадровой службы предприятия. Сроки хранения документов по личному составу. Особенности участия кадровой службы в работе экспертной комиссии предприятия. Порядок формирования кадровых документов в дела. Подготовка и передача дел на архивное хранение. Порядок уничтожения документов. Ответственность за хранение и уничтожение документов.
  3. HR Tech: как технологии повлияли на управление персоналом в 2017 году?
    • Профстандарт специалиста по управлению персоналом. Трудовые функции, возможные названия должности, квалификационные требования, необходимые компетенции. Внедрение профстандартов в организации.
    • Мета-компетенции. Как меняется HR-функция с точки зрения компетенций, и где себя "прокачать", чтобы оставаться в рынке?
    • Кадровая политика и планирование персонала. Технологии определения потребности в персонале: в подборе, обучении, ротации.
    • Новые горизонты. Удается ли роботам нас заменять? Итоги погружения в новую инструментальную среду.
    • Agile, scrum, бирюзовые организации. Как приживаются новые подходы и западный опыт в российских компаниях?
    • Какие инструменты "взорвали" рынок автоматизации HR в этом году и обещают прорывные результаты в будущем?
    • Big data в российских компаниях - правда или вымысел?
    • Dashboard в один клик: какие HR-данные необходимы собственникам для принятия стратегических решений?
    • Построение системы отбора и найма персонала, отвечающей интересам предприятия. Виды интервью при приеме на работу. Структурированное интервью по компетенциям: практика применения. Методы экспресс-оценки. Определение эффективности процедуры найма.
    • Рекрутинговые системы на мобильных телефонах.
    • Видеоинтервью через камеру телефона
    • Онлайн ассессмент.
    • Подбор кандидатов по их профайлам в социальных сетях, и новые реферальные системы (типа автопоиска HeadHunter, Careerify, LinkedIn).
    • Современные подходы к оценке персонала. Оценка соответствия занимаемой должности (аттестация) при внедрении профстандартов. "Скользящая оценка", Интерактивность процесса оценки и обратной связи. От индивидуальной оценки к оценке работы команды.
    • Построение системы развития карьеры и перемещения персонала внутри компаний, в соответствии с компетенциями работников и требованиями профессиональных стандартов.
    • Совмещение требований профессиональных стандартов с задачами бизнеса.
    • Управление эффективностью и управление талантами. Agile, практики прозрачности. Оценка эффективности команд.
    • Практикум. Разрабатываем профиль компетенций. Внедряем профстандарты.
    • Мини-тренинг. Структурированное интервью, Центр оценки.
  4. Социально-психологические аспекты работы с персоналом.
    • ТОП уникальных бенефитов, самые необычные опции для сотрудников в российских компаниях. Постоянная и переменная части оплаты труда. Факторы демотивации. Исследование мотивации. Мотивация и корпоративная культура. Индекс вовлеченности: как зажечь у сотрудников желание "гореть" на работе? Социальное признание.
    • Использование психологических знаний и методик в работе с персоналом. Ошибки при работе с персоналом.
    • Организационные конфликты при работе с персоналом. Причины конфликтов. Виды конфликтов. Управление конфликтной ситуацией, стратегия поведения. Правила разрешения конфликтной ситуации на примере конфликта при увольнении сотрудника. Профилактика конфликтов, защита от стрессов.
    • Принятие решения об увольнении. Уведомление сотрудника об увольнении. Собеседование и анкетирование при увольнении. Информирование коллектива. Методы снижения стресса сотрудника при увольнении.
    • Практикум: "Бархатное увольнение". Сложные переговоры с сотрудником.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте)
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

  • обучение по программе с выдачей Удостоверения;
  • комплект актуальных информационно-справочных материалов;
  • экскурсионная программа;
  • ежедневные обеды и кофе-паузы.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете

на сайте.    

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.

Семинары по теме Управление персоналом