Клерк.Ру
4 — 7 марта / г. Санкт-Петербург Управление персоналом

Профессиональный стандарт: специалист по управлению персоналом

ЦНТИ Прогресс
Показать контакты
ЦНТИ Прогресс 199004, г.Санкт-Петербург, В.О.Средний пр., д.36/40 7 (812) 331-88-88 www.cntiprogress.ru

В программе подробно рассматриваются правовые аспекты работы с персоналом, вопросы регулирования внедрения профессиональных стандартов, документационного обеспечения деятельности служб управления персоналом, в том числе, с точки зрения современной кадровой политики и технологий.

Для кого

для специалистов по управлению персоналом, HR-менеджеров, специалистов отделов кадров предприятий, помощников руководителей по работе с персоналом.

Программа

Изменения в трудовом законодательстве 2019 года и итоги 2018 года. Внедрение профессиональных стандартов на предприятии.

  1. Правовое регулирование внедрения профстандартов. Итоги работы с профстандартами в 2018 году.
  2. Приведение ЛНА организации в соответствие с профстандартами.
  3. Влияние профстандартов на систему оплаты труда работников.
  4. Новые требования к заключению, оформлению и содержанию трудовых договоров. Прием на работу, ограничения и гарантии при найме, должностные инструкции, испытательный срок, изменения в законодательстве. Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения и применения.
  5. Прекращение трудовых отношений. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Льготы и компенсации при высвобождении работника.
  6. Работа с персоналом «серебряного» возраста. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Совмещение и совместительство.
  7. Правовая ответственность за нарушения норм трудового законодательства.
  8. Использование кадровой документации в судебной практике. Судебные и инспекционные практики. Лучшие кейсы 2018 года.

Администрирование процессов и делопроизводство кадровой службы на основе норм трудового и административного законодательства.

  1. Система кадровой документации. 
    Состав и виды документов. Порядок оформления. Придание документам юридической силы. Регистрация документов.
  2. Организационно-нормативные документы по работе с персоналом. 
    Порядок разработки, оформления и утверждения локальных нормативных актов. Ведение учета и регистрации документов в информационных системах и на материальных носителях. Документы, предусмотренные действующим законодательством: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда. Документы, имеющие рекомендательный характер: положение о персонале, положение о структурных подразделениях, должностные инструкции и другие.
  3. Ведение документации по учету и движению кадров. 
    Документирование процедуры приема, перевода, перемещения и увольнения работников. Документы, предоставляемые работником. Документы, составляемые отделом кадров. Личное дело и личная карточка работника (форма Т-2). Документирование отпусков, командировок, оформление поощрений и взысканий. Ведение трудовой книжки в соответствии с изменениями в Трудовом кодексе. Правила хранения, учета и выдачи трудовых книжек. Порядок внесения изменений и исправлений. Характерные ошибки при ведении трудовых книжек. Организация и ведение военно-учетного стола. Нормативные документы.
  4. Нормативно-правовые требования по систематизации, движению, хранению и уничтожению кадровой документации. 
    Формирование внутренней отчетности с определением меры ответственности. Составление и оформление номенклатуры дел кадровой службы предприятия. Сроки хранения документов по личному составу. Особенности участия кадровой службы в работе экспертной комиссии предприятия. Порядок формирования кадровых документов в дела. Подготовка и передача дел на архивное хранение. Порядок уничтожения документов. Ответственность за хранение и уничтожение документов.
  5. Правовая защита информации и персональных данных. 
    Обязанности и ответственность специалиста по управлению персоналом за нарушения в сфере защиты персональных данных.

Организация и проведение аттестации персонала.

  1. Документационное сопровождение оценки и аттестации работников, обучения и повышения квалификации персонала на предприятии. Разработка пакета документов: организация отчетности, приказы, графики, Положение об аттестации, Положение об организации обучения персонала, ученический договор, стандарты обучения.
  2. Юридические аспекты процедуры аттестации и профессиональной переподготовки персонала.
  3. Независимая оценка квалификации (НОК). 
    Последние изменения законодательства. Права и обязанности работника и работодателя при проведении НОК.
  4. Оценка персонала в свете внедрения профстандартов. 
    Разработка параметров и выделение ключевых компетенций для оценки различных категорий сотрудников (система KPI). Обработка результатов оценки персонала.

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.

  1. Подбор персонала — как процесс (этапы, участники, ответственность). Профиль вакансии. Современные каналы поиска и привлечения кандидатов. Составляем объявление о вакансии.
  2. Первичный отбор по резюме соискателя. 
    Методики и технологии экспресс-оценки кандидатов. Планирование, проведение и анализ результатов интервью с кандидатами: типичные ошибки и возможные трудности. Анализ документов и биографии соискателя: технологии и методики. Как правильно сделать предложение о работе финальному кандидату.
  3. Особенности массового подбора, подбора удаленных сотрудников, закрытие вакансий TOP-менеджмента. Оценка качества подбора персонала. Разбор кейсов.

Практикум. «Эффективное собеседование с кандидатом. Бизнес-симуляция».

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте)
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

  • обучение по заявленной программе;
  • комплект актуальных информационно-справочных материалов;
  • экскурсионная программа;
  • ежедневные обеды и кофе-паузы.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете

на сайте.    

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.
В течение суток с вами свяжутся представители компании организатора

Семинары по теме Управление персоналом