Клерк.Ру
23 — 26 апреля / г. Москва Трудовое законодательство, ТК РФ

Трудовые споры: методы профилактики и процедуры разрешения

Этот семинар прошел
В программе: обзор правовых норм и судебной практики, регулирующих трудовые отношения работодателя и работника в части профилактики и разрешения трудовых споров, а также отработка практических навыков оформления документов с учетом интересов работодателя.

Для кого

для руководителей и сотрудников служб персонала, отделов кадров, юристов, руководителей организаций, консультантов по трудовым спорам и всех специалистов, вовлеченных в процессы профилактики и разрешения трудовых споров.

Программа

  1. Локальные нормативно-правовые акты организации (ЛНА). Порядок разработки и введения в действие. Ознакомление с ЛНА действующих и новых сотрудников. Обязательные и дополнительные ЛНА (перечень и формы). Новые ЛНА в связи с внедрением профстандартов. Придание документам юридической силы.

    Практикум: алгоритм проведения правовой экспертизы. Чек-лист.

  2. Отбор и найм персонала. Профилактические мероприятия с целью предотвращения трудовых споров на этапе приема на работу новых сотрудников. Требования к соискателю: какие параметры нельзя включать? Неправомерный отказ в приеме на работу: его признаки и последствия. Испытания при приеме на работу. Правомерность отказа при приеме на работу при несоответствии соискателя профстандартам.

    Практикум: составляем мотивированный отказ.

  3. Анализ трудового договора. Трудовой договор: составление и заключение с учетом интересов работодателя. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. На что обратить внимание при заключении трудового договора? Порядок и сроки ознакомления работника с трудовым договором. Дополнения к трудовому договору: предварительное уведомление работников, подготовка и заключение дополнительных соглашений.

    Практикум: оформляем дополнительное соглашение к договору.

  4. Документирование конфликтных ситуаций: процедура фиксации нарушений со стороны работника и работодателя. Оформление необходимых документов. Ознакомление работника. Дисциплинарная и материальная ответственность работника: порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

    Практикум: составляем докладную записку. Формируем пакет документов при применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

  5. Увольнения. Профилактика трудовых споров при увольнении по различным основаниям. Сокращение численности (штата). Увольнения различных категорий работников. Расторжение трудового договора на испытательном сроке. Нюансы срочного трудового договора. Сложные увольнения. Увольнения по инициативе работника, работодателя, соглашению сторон. Обзор судебной практики. Сроки и порядок выдачи трудовой книжки. Практика решения сложных вопросов, связанных с трудовыми книжками. Характерные ошибки и их исправление.

    Практикум: процедура увольнения за виновные действия.

  6. Правовые последствия трудовых споров для работодателя. Обзор последних изменений законодательства. Порядок урегулирования трудовых споров (досудебный и судебный). Порядок и сроки обращения работников за защитой своих прав. Ответственность юридических лиц, должностных лиц за нарушения трудового законодательства: санкции, процедура привлечения к ответственности. Восстановление работника на работе.

    Практикум: злоупотребление работником своими правами методы противодействия в правовом поле. Обзор судебной практики.

  7. Диалог с госинспекцией труда: ведем правильно. Основания для проведения проверок. Виды проверок. Полномочия ГИТ. Подготовка к проверке и анализ кадровой документации. Типичные ошибки, которые необходимо обнаружить и исправить. Порядок составления акта проверки.

    Практикум: внесение исправлений по результатам проверки и подготовка к повторной проверке.

  8. Прокурорские проверки. Права и обязанности сторон. Меры прокурорского реагирования.

    Практикум: процедура обжалования результатов проверки.

  9. Разрешение трудовых споров в суде. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения и исковая давность: последние изменения законодательства. Порядок и сроки рассмотрения судом трудовых споров. Особенности рассмотрения споров в упрощенном порядке. Судебная практика по разрешению трудовых споров.

    Практикум: порядок и сроки исполнения решения суда (примеры из практики).

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (лицензия № 3094 от 15.08.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте)
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

  • обучение по программе с выдачей Удостоверения;
  • сборник информационно-справочных материалов;
  • обеды.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте.  

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.