Клерк.Ру
11 — 15 марта / г. Санкт-Петербург Управление персоналом

Внутренний аудит кадровой документации на основе норм трудового законодательства (с учетом изменений 2017—2018 гг.)

ЦНТИ Прогресс
Показать контакты
ЦНТИ Прогресс 199004, г.Санкт-Петербург, В.О.Средний пр., д.36/40 7 (812) 331-88-88 www.cntiprogress.ru
Этот курс для вас, если вы: готовитесь к проверке, принимаете должность, планируете провести комплексный или частичный анализ кадровой документации, совершенствуете систему кадрового учета в организации.

Для кого

для руководителей, специалистов, инспекторов кадровых служб, отделов по работе с персоналом, юристов, внутренних аудиторов предприятий.

Программа

  1. Организация и порядок проведения аудита на предприятии.
    1. Практическое занятие: "Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами".
      • Определение целей и задач проверки.
      • Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам.
      • Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция аудитора).
      • Экспертиза ЛНА, организационных и кадровых документов, обязательных для любой компании, на предмет их наличия, правильности оформления, а также соответствия содержания требованиям законодательства.
      • Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур. Сроки и ответственность.
      • Контроль за процедурой аудита.
    2. Особенности проверки при внедрении профстандартов в организации. Перечень документов, необходимых при внедрении профстандартов.
    3. Документирование процесса управления кадрами.
      • Источники трудового права, определяющие требования к кадровому делопроизводству. Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016.
      • Требования к оформлению реквизитов и составлению текстов документов. Определение юридической силы документов.
      • Обзор и анализ типичных ошибок в содержании ЛНА.
    4. Рекомендации по составлению и оформлению отдельных групп документов по кадрам.
      • Проверка состава, содержания и оформления ЛНА по трудовым отношениям (правила внутреннего трудового распорядка, структура и штатная численность, штатное расписание, положение о структурном подразделении, должностная инструкция и т.д.).
      • Документирование: заключения трудового договора и приема на работу; перевода на другую работу; учета использования рабочего времени; привлечения работников к работе в выходные дни; предоставления отпусков работникам; поощрения работников; оценки и аттестации работников; служебных командировок; наложений дисциплинарных взысканий на работников; прекращения трудового договора и увольнения с работы.
      • Закрепление в кадровых документах изменения условий оплаты труда.
    5. Составление и ведение номенклатуры дел службы кадров.
    6. Формирование и ведение Табеля форм документов службы кадров
    7. Хранение дел службы кадров.
  2. Порядок восстановления документов и исправления ошибок в системе кадровой документации.
    1. Документирование ситуаций, связанных с утратой или порчей документов кадровой службы.
    2. Практические рекомендации по устранению наиболее распространенных ошибок.
  3. Юридический практикум для кадровика.
    1. Изменения в трудовом законодательстве в 2017 гг.: обзор и комментарии.
    2. Трудовой договор: отличие от гражданско-правовых договоров. Дополнение трудового договора. Обязательные и дополнительные условия. Расторжение трудового договора.
    3. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.
    4. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами.
    5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя. Распространенные ошибки в оформлении документов, несоблюдение процедуры ознакомления с нормативными актами и т.д. Возможные последствия допущенных ошибок.
      • Увольнение работника за неправомерные действия как вид дисциплинарной ответственности. Основания и процедура.
      • Сокращение численности или штата. Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического лица. Случаи массового высвобождения.
      • Сложные увольнения. Специфика увольнения отдельных социальных категорий работников.
      • Расчет работника при увольнении. Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
    6. Административная и уголовная ответственность должностных лиц, юридических лиц за нарушение норм трудового законодательства. Обзор судебной практики.
    7. Оценка эффективности работы кадровой службы и системы кадрового документооборота, улучшение деятельности кадровой службы.
  4. Проверки Государственной инспекции труда.
    1. Полномочия и санкции ГИТ. Формы и порядок проведения проверок.
    2. Требования к содержанию и оформлению локальной правовой документации по учету трудовых отношений на предприятии.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте)
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

  • обучение по программе с выдачей Удостоверения;
  • сборник информационно-справочных материалов;
  • экскурсионная программа;
  • ежедневные обеды и кофе-брейки.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.

В течение суток с вами свяжутся представители компании организатора

Семинары по теме Управление персоналом