Клерк.Ру
18 — 21 декабря / г. Санкт-Петербург Управление персоналом

Особенности регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства в вузе с учетом требований профстандартов и эффективного контракта

ЦНТИ Прогресс
Показать контакты
ЦНТИ Прогресс 199004, г.Санкт-Петербург, В.О.Средний пр., д.36/40 7 (812) 331-88-88 www.cntiprogress.ru

Курс направлен на работников кадровой службы вуза и раскрывает особенности, связанные с регулированием трудовых отношений с педагогическими и иными работниками организаций высшего образования в условиях внедрения профессиональных стандартов и системы эффективных контрактов.

Для кого

Для руководителей, начальников и специалистов департаментов и кадровых служб высших образовательных организаций.


Программа

  1. Правовое регулирование трудовых отношений с педагогическими и иными работниками вуза с учетом требований профессиональных стандартов и эффективного контракта.
    • Применение профстандартов и требования к педагогическим и иным работникам вуза. Профессиональный стандарт как основа для разработки и внесения изменений в должностные инструкции и иные ЛНА, определяющие требования к квалификации педагогических и иных работников вуза.
    • Нормативно-правовые акты в сфере труда, в правовом отношении сторон трудовых отношений с учетом изменений законодательства 2017–2018 гг. и перспективы до 2020 года.
    • Независимая оценка квалификации: гарантии работникам вуза и перспективы для работодателя.
    • Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта. Отличительные особенности содержания трудового договора (эффективного контракта) с педагогическими и иными работниками вуза. Работа с трудовым договором на основании конкурсных процедур. Практика применения примерной формы трудового договора с учетом требований эффективного контракта.
    • Основные и стимулирующие выплаты в трудовом договоре. Особенности и проблемы почасовой оплаты труда научно-педагогических работников. Доплата за совмещение должностей и исполнение обязанностей, за выполнение дополнительных функций.
    • Организация оплаты труда, производимой за счет средств от приносящей доход деятельности. Источники и порядок формирования фонда оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельности. Формы и основания оплаты по договорам гражданско-правового характера за счет средств от приносящей доход деятельности.
    • Порядок изменений условий трудового договора: при введении эффективного контракта, по итогам аттестации педагогических работников и др.
    • Прекращение трудового договора с научно-педагогическими работниками; дополнительные основания прекращения трудового договора. Порядок оспаривания расторжения трудового договора.
    • Особенности учета рабочего времени педагогических и иных работников вуза. Режим труда и отдыха. Учебная нагрузка педагогического работника. Определение количества часов на ставку. Продолжительность, виды и особенности рабочего времени различных категорий работников вуза. Соотношение режима рабочего времени и учебной нагрузки.
  2. Документирование процессов управления персоналом вуза на основе трудовых норм. Кадровое делопроизводство.
    • Система документов кадровой службы вуза в соответствии с требования ТК РФ.
    • Локальное регулирование делопроизводства. Инструкция по делопроизводству, альбом форм документов, табель форм документов. Номенклатура дел.
    • Документирование трудовых отношений и движения педагогических и иных работников вуза.
    • Особенности оформления трудовых отношений с высококвалифицированными иностранными специалистами и иными категориями работников.
    • Требования и ответственность за ведение воинского учета в организациях высшего образования.
    • Хранение и уничтожение кадровой документации.
  3. Правовая ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Особенности проведения проверок в вузе.
    • Дисциплинарная, административная и иные виды ответственности юридических и физических лиц (работодателей, должностных лиц и работников). Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства. Обзор судебной практики.
    • Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ). Порядок подготовки к инспекционным мероприятиям. Формы и порядок проведения. Анализ типичных ошибок.
  4. Тренинговый блок программы:
    • Тренинг по управлению изменениями в структуре и работа с сопротивлением.
    • Тренинг по профилактике профессионального выгорания работников кадровых служб вузов.
    • Тренинг по диагностике и развитию личной эффективности сотрудников служб персонала.
    • Практикум по внедрению системы тайм-менеджмента в работу службы персонала.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте)
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

  • обучение по заявленной программе;
  • сборник информационно-справочных материалов;
  • экскурсионная программа;
  • ежедневные обеды и кофе-брейки.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на нашем сайте

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.

В течение суток с вами свяжутся представители компании организатора

Семинары по теме Управление персоналом