Клерк.Ру
14 — 17 ноября / г. Санкт-Петербург Расчеты с работниками

Новая система оплаты труда для работников бюджетной сферы

ЦНТИ Прогресс
Показать контакты
ЦНТИ Прогресс 199004, г.Санкт-Петербург, В.О.Средний пр., д.36/40 7 (812) 331-88-88 www.cntiprogress.ru
Данный курс адресован руководителям и специалистам учреждений, которые сталкиваются с трудностями при переходе на новую систему оплаты труда, в том числе внедрения эффективного контракта, системы критериев эффективности и норм труда, гарантированных и стимулирующих выплат.

Для кого

Для бухгалтеров и специалистов по расчету и начислению зарплаты в государственных/муниципальных учреждениях, региональных и муниципальных органах власти; специалистов планово-экономических отделов; экономистов по формированию и планированию фонда оплаты труда.

Программа

  1. Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении — изменения нормативного регулирования в 2018 г.
    1. Основные тенденции реформирования института оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. План реализации Программы поэтапного совершенствования СОТ на 2013-2018 годы.
    2. Содержание дорожных карт в части повышения уровня оплаты труда.
    3. Полномочия федеральных, региональных и местных органов власти в вопросах объема финансирования оплаты труда для учреждений.
  2. Отдельные практические вопросы при применении НСОТ.
    1. Отражение законодательных изменений в Положении об оплате труда. Что нужно учесть в гарантированной, премиальной, стимулирующей части?
    2. Переход на эффективный контракт в свете действующего законодательства. Правовые проблемы внедрения.
    3. Показатели эффективности: как разработать и как учитывать — основные подходы. Как установить «справедливую» систему критериев и показателей эффективности деятельности учреждения и работников.
    4. Нормирование труда и определение численности персонала для выполнения гарантированного объема услуг. Практические примеры расчета норм труда на основе методов, рекомендованных Минтруда РФ.
    5. Взаимосвязь норм труда и норм оплаты труда. Расчет коэффициента трудового участия на основе расчета коэффициента полезного действия и коэффициента трудоемкости.
    6. Разработка Положения о системе нормирования в учреждении.
    7. Стимулирование работников — задачи стимулирования. Расчет стимулирующей части оплаты труда на основании стоимости баллового дефлятора. Дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности. Причины малоэффективных ранее применяемых выплат.
    8. Определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок.
    9. Расчет премиального фонда руководителей, распределение премиального фонда учреждения.
    10. Как отразить стимулирующие выплаты в локальных нормативных актах. Отмена стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета конкретных показателей, неэффективных стимулирующих выплат.
    11. Компенсационные выплаты по трудовым договорам и соглашениям.
    12. Совмещение и совместительство: порядок применения и оформления в учреждении.
    13. Практика применения Трудового кодекса РФ. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда (административная, дисциплинарная). Взыскание административных штрафов. Прочие вопросы.
    14. Особенности оплаты труда при различных режимах работы: при суммированном учете рабочего времени, сверхурочной работе, при неполном рабочем времени, при сменном режиме работы, в ночное время, в выходные и праздничные дни.
  3. Отражение в бюджетном бухгалтерском учете операций по оплате труда.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте)
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

  • обучение по программе;
  • комплект информационно-справочных материалов;
  • экскурсионная программа;
  • ежедневные обеды и кофе-брейки.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.

В течение суток с вами свяжутся представители компании организатора

Семинары по теме Расчеты с работниками