Клерк.Ру
29 октября — 1 ноября / г. Санкт-Петербург Управление персоналом

Организация работы с молодежью на предприятии: привлечение, адаптация, мотивация

ЦНТИ Прогресс
Показать контакты
ЦНТИ Прогресс 199004, г.Санкт-Петербург, В.О.Средний пр., д.36/40 7 (812) 331-88-88 www.cntiprogress.ru
Курс о том, как привлекать, удерживать и развивать молодежь на предприятии. Адаптация, способы мотивации молодых специалистов, преодоление конфликтов разбираются на реальных примерах.

Для кого

для специалистов по персоналу, руководителей служб персонала, специалистов по работе с молодежью, специалистов по программам социального развития персонала.

Программа
  1. Правовые аспекты в организации работы с молодежью: обзор существенных положений трудового и гражданского права, законодательства об образовании.
    • Особенности оформления трудовых отношений с практикантами. Обеспечение требований по охране труда.
    • Договорные отношения с учебными заведениями, регулирующие проведение производственной практики. Обязательства сторон.
    • Оформление оплаты труда руководителей практики.
    • Локальные нормативно-правовые акты предприятия, регулирующие отношения с практикантами.
  2. Объединение производства и образования как основа качественной подготовки кадров необходимой квалификации: проблемы и перспективы.
    • Рынок труда и рынок образовательных услуг: взаимодействие и противоречия.
    • Профессиональные и образовательные стандарты. Соотношение их требований по рабочим профессиям.
    • Образовательно-производственные кластеры: корпоративные университеты, ресурсные и учебные центры.
    • Образовательно-производственный кластер как перспективная форма реализации совместных образовательных проектов.
    • Опыт создания совместных ресурсных центров с организациями системы среднего профессионального образования.
    • Взаимодействие рынка труда и рынка профессионального образования: перспективы внедрения профессиональных стандартов.
  3. Организация взаимодействия с вузами и ссузами.
    • Открытие профильной (корпоративной) кафедры на базе вуза. Целевая подготовка кадров в вузах и ссузах.
    • Реализация совместных с вузами проектов дуального образования.
    • Участие в образовательных выставках и ярмарках профессий.
    • Прием на стажировку и производственную практику студентов вузов и учащихся ссузов. Организация и нормативно-правовое обеспечение их пребывания на предприятии.
  4. Привлечение молодых специалистов. Как заинтересовать молодежь?
    • Стратегия обеспечения постоянного потока студентов в компанию.
    • Формирование позитивного имиджа предприятия в молодежной среде. HR-бренд.
    • Удержание интереса практикантов к предприятию и доведение до трудоустройства.
    • Рекомендательный рекрутинг.
    • Формирование трудовых династий.
  5. Адаптация молодых работников на предприятии.
    • Преодоление конфликта ожиданий: потребности предприятия и потенциал молодого специалиста.
    • Преодоление конфликта поколений: введение молодых сотрудников в «возрастные» коллективы.
    • Наставничество и коучинг как технологии адаптации начинающих работников.
  6. Корпоративная культура: какой она должна быть, чтобы привлекать и удерживать молодых.
    • Формирование комфортной корпоративной среды для раскрытия потенциала молодых сотрудников.
    • Внутренний PR в интересах молодых сотрудников.
    • Поддержание интереса молодежи к корпоративной культуре предприятия.
  7. Принципы построения системы мотивации: мотивационный аудит.
    • Системы «Мотивация 2.0» и «Мотивация 3.0».
    • Мотивационный профиль представителей молодого поколения.
    • Геймификация как способ работы с поколением Y.
    • Разбор примеров современных HR-инструментов мотивации молодежи.
    • Управление изменениями.
Круглый стол по обмену опытом между участниками курса.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 28 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте)
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

  • обучение по программе;
  • сборник информационно-справочных материалов;
  • экскурсионная программа;
  • ежедневные обеды и кофе-брейки.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте.

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.

В течение суток с вами свяжутся представители компании организатора

Семинары по теме Управление персоналом