Клерк.Ру
10 — 12 апреля / г. Санкт-Петербург Управление персоналом

Профессиональные стандарты и эффективный контракт в вузе: применение в практике управления персоналом

Этот семинар прошел
Практический курс по вопросам введения и реализации эффективного контракта. Применение профстандартов и как следствие - регулирование оплаты труда в сфере высшего образования.

Для кого

для руководителей и специалистов служб управления персоналом, кадровых служб вузов.

Программа

  1. Профессиональный стандарт как основа для оценки профессиональных квалификаций.
    • Цели введения профстандарта: определение трудовых функций работников, разработка штатных расписаний, должностных инструкций, тарификация работ, создание системы оплаты труда, аттестация.
    • Организация обучения работников в соответствии с требованиями профстандартов.
    • Профессиональный стандарт педагога: состав трудовых функций, уровни квалификации, требования к формированию трудовых функций педагогических работников.
  2. Применение профстандарта в образовательной организации высшего образования.
    • Документирование процедуры внедрения профстандарта.
    • Оценка соответствия квалификации персонала профстандартам.
    • Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
    • Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации.
    • Разрешение конфликтных ситуаций по результатам аттестации.
    • Профстандарты и нормирование труда.
    • Подбор новых сотрудников согласно требованиям профстандартов: методы и критерии оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств.
  3. Эффективный контракт: правовые основания разработки и введения в сфере образования.
    • Правовые и организационные аспекты перехода на эффективный контракт, новые подходы к должностным обязанностям, условиям оплаты труда.
    • Оформление трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта.
    • Внесение необходимых изменений в локальные нормативные акты, коллективный договор, действующие и новые трудовые договоры.
    • Особенности разработки трудового договора с применением принципов эффективного контракта.
    • Эффективный контракт руководителя: установление показателей эффективности и ответственности.
    • Споры при отказе от подписания эффективного контракта.
  4. Модели эффективного контракта и подходы к его разработке.
    • Компенсационный. Мотивирующий. Гарантирующий.
    • Определение обязанностей, показателей результативности работы, размера и структуры надбавок.
    • Разработка показателей эффективности и научно-педагогической активности научно-педагогических работников.
  5. Организация работы по введению эффективного контракта в вузе.
    • Создание комиссий по проведению работы, связанной с введением эффективного контракта. Порядок формирования, заключения, исполнения, мониторинга, анализа и оценки результативности эффективного контракта с научно-педагогическими работниками.
    • Создание единого подхода к процессу оценки эффективности деятельности научно-педагогических работников на основе требований профессионального стандарта педагога.
    • Разработка и применение технологии мониторинга, анализа и оценки результативности эффективного контракта.
    • Заключение и пересмотр эффективных трудовых контрактов с целью улучшения деятельности научно-педагогических работников и поэтапного совершенствования системы оплаты труда в вузе.
  6. Совершенствование системы оплаты труда научно-педагогических работников. Система оплаты труда с учетом введения эффективного контракта и профстандартов.
    • Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы.
    • Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности.
    • Особенности оплаты труда при совместительстве и совмещении должностей в образовательных организациях.
  7. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения эффективного контракта и профстандартов.
    • Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и квалификационным справочникам.
    • Корректировка должностных инструкций.
    • Корректировка штатного расписания.
    • Последние изменения в оформлении трудовых книжек, личных дел.
    • Отражение в документах по персоналу совмещения и совместительства.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте)
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

  • обучение по программе с выдачей Удостоверения;
  • комплект информационно-справочных материалов;
  • экскурсионная программа;
  • ежедневные обеды и кофе-брейки.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.

Семинары по теме Управление персоналом