Клерк.Ру
13 — 16 июня / г. Санкт-Петербург Трудовое законодательство, ТК РФ

Трудовой договор: особенности заключения, изменения и расторжения в 2018 году. Правовое регулирование и судебная практика

Этот семинар прошел
Курс о том, как учесть все тонкости и нюансы трудового договора при его заключении, изменении и расторжении. Это поможет вам минимизировать риски возникновения трудовых споров, предупредить вопросы от контролирующих органов и в целом определить кадровую политику в организации.

Для кого

менеджеров, специалистов, инспекторов служб персонала, отделов кадров, отделов труда, помощников руководителей по работе с персоналом и других специалистов, занимающихся разработкой и ведением кадровой документации. 

Программа

  1. Обзор изменений трудового законодательства в 2016-2017гг. и перспективы на 2018-2020гг.
    • Трудовой договор и профстандарты: нужно ли вносить изменения в существующие договоры и как сделать договор с новыми сотрудниками с учетом требований профстандартов?
    • Независимая оценка квалификации (НОК). Права и обязанности работодателя и работника при проведении НОК. Нужно ли отражать в трудовом договоре?
    • Запрет заемного труда. Особенности использования труда работников, направленных временно работодателем по договору о предоставлении труда работников.
  2. Трудовой договор как основа регулирования правоотношений работодателя и работника.
    • Виды трудовых договоров. Обязательные и дополнительные условия.
    • Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера (ГПХ). Риски и последствия заключения гражданско-правовых договоров, содержащих положения трудового законодательства. Судебная практика переквалификации договора ГПХ в трудовой договор.
    • Срочный трудовой договор. Признание договора заключенным на неопределенный срок. Документальное оформление.
  3. Заключение трудового договора. Порядок, сроки и особенности.
    • Мотивированный отказ в приеме на работу: как исключить ошибки. Обзор и анализ судебной практики.
    • Заключение трудового договора с целью защиты прав работодателя, не нарушая прав работника. Вступление трудового договора в силу.
    • Особенности приема на работу бывших госслужащих, иностранных граждан и иных категорий работников.
    • Испытание при приеме на работу. Прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания. Судебная практика.
    • Должностная инструкция (ДИ) как инструмент защиты прав работодателя. Рекомендации по составлению ДИ для различных должностей. Изменения и дополнения в ДИ.
  4. Изменение трудового договора. Основания и процедура.
    • Отличия совместительства и совмещения. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; возложение дополнительных обязанностей. Установление дополнительной оплаты.
    • Изменение оплаты труда по инициативе работодателя.
    • Изменение режима работы. Установление режима неполного рабочего времени. Обязанность по информированию госструктур о введении режима неполного рабочего времени.
    • Перевод на другую работу (временный, постоянный). Перемещение. Особенности перевода отдельных категорий работников и перевод по определенным обстоятельствам. Анализ типичных ошибок.
  5. Расторжение трудового договора. Как правильно уволить: пошаговая инструкция. Судебная практика.
    • Увольнение по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон. Документальное оформление. Особенности.
    • Сокращение численности или штата. Уведомление госорганов. Взаимодействие с профсоюзной организацией.
    • Увольнение по инициативе работодателя. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Прогул. Порядок оформления документов. Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости.
  6. Защита персональных данных.
    • Правовое регулирование. Требования при обработке.
    • Хранение, использование и передача персональных данных. Права работников.
    • Ответственность работодателя за нарушения законодательства о персональных данных.
  7. Проверки контролирующих и надзорных органов.
    • Проверки ГИТ. Основания, порядок прохождения проверки и оформление результатов.
    • Прокурорские проверки: основания и особенности.
    • Проверки соблюдения требований миграционного законодательства.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте)
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

  • обучение по программе с выдачей Удостоверения;
  • сборник информационно-справочных материалов;
  • экскурсионная программа;
  • ежедневные обеды и кофе-брейки.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте.  

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.