Клерк.Ру
21 — 23 января / г. Санкт-Петербург Трудовое законодательство, ТК РФ

Трудовой договор в 2019 году: особенности заключения, изменения и расторжения. Правовое регулирование, документирование и судебная практика

ЦНТИ Прогресс
Показать контакты
ЦНТИ Прогресс 199004, г.Санкт-Петербург, В.О.Средний пр., д.36/40 7 (812) 331-88-88 www.cntiprogress.ru

Курс о том, как учесть все тонкости и нюансы трудового договора при его заключении, изменении и расторжении. Это поможет вам минимизировать риски возникновения трудовых споров, предупредить вопросы от контролирующих органов и в целом определить кадровую политику в организации.

Для кого

Для руководителей, специалистов, инспекторов служб персонала, отделов кадров, отделов труда, помощников руководителей по работе с персоналом, юристов, бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций малого бизнеса.

Программа

  1. Обзор изменений трудового законодательства в 2017–2018 гг.
    • Трудовой договор и профстандарты: оформляем правильно.
    • Независимая оценка квалификации (НОК). Права и обязанности работодателя и работника при проведении НОК.
    • Электронные трудовые книжки: персональная траектория развития в соответствии с Дорожной картой Правительства РФ.
  2. Трудовой договор (ТД) как основа регулирования правоотношений работодателя и работника.
    • Виды трудовых договоров. Обязательные и дополнительные условия.
    • Отличие ТД от договора гражданско-правового характера (ГПХ). Риски и последствия заключения договоров ГПХ, содержащих положения трудового законодательства.
    • Судебная практика переквалификации договора ГПХ в ТД.
    • Срочный ТД. Признание договора заключенным на неопределенный срок. Документальное оформление.
  3. Заключение трудового договора. Порядок, сроки и особенности.
    • Необходимые документы, требуемые от соискателя при приеме на работу.
    • Особенности приема на работу руководителей, бывших госслужащих, иностранных граждан, беременных женщин и женщин, имеющих детей, иных категорий граждан.
    • Мотивированный отказ в приеме на работу: как исключить ошибки. Обзор и анализ судебной практики.
    • Заключение ТД с целью защиты прав работодателя, не нарушая прав работника. Обязательные и дополнительные условия ТД. Последствия для работодателя при включении в ТД дополнительных условий. Мыло и спецодежда в офисе.
    • Подготовка локальных нормативных актов и порядок ознакомления с ними работника.
    • Оплата труда и ее отражение в ТД. Гарантийные, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам.
    • Документальное оформление и вступление ТД в силу.
    • Медицинские осмотры при приеме на работу. Психиатрические освидетельствования.
    • Испытание при приеме на работу. Прекращение ТД в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания. Судебная практика.
    • Должностная инструкция (ДИ) как инструмент защиты прав работодателя. Рекомендации по составлению ДИ для различных должностей. Изменения и дополнения в ДИ.
  4. Изменение трудового договора. Основания и процедура.
    • Отличия совместительства и совмещения. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; возложение дополнительных обязанностей. Установление дополнительной оплаты.
    • Изменение оплаты труда по инициативе работодателя.
    • Изменение режима работы. Установление режима неполного рабочего времени. Обязанность и порядок информирования госструктур о введении режима неполного рабочего времени.
    • Перевод на другую работу (временный, постоянный). Перемещение. Особенности перевода отдельных категорий работников и перевод по определенным обстоятельствам. Анализ типичных ошибок.
  5. Расторжение трудового договора. Особенности процедуры увольнения по различным основаниям. Судебная практика.
    • Увольнение по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон. Документальное оформление. Особенности.
    • Сокращение численности или штата. Процедура уведомления госорганов. Взаимодействие с профсоюзной организацией.
    • Расторжение ТД по инициативе работодателя. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Прогул. Порядок оформления документов. Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости.
  6. Защита персональных данных.
    • Правовое регулирование. Комментарии к ФЗ № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных». Требования при обработке.
    • Хранение, использование и передача персональных данных работника. Права работников. Персональные данные родственников работника.
    • Ответственность работодателя за нарушения законодательства о персональных данных.
    • Проверки Роскомнадзора.
  7. Проверки контролирующих и надзорных органов.
    • Проверки ГИТ по-новому. Риск-ориентированный подход при проверках. Чек-листы. Основания, порядок прохождения проверки и оформление результатов. Типичные ошибки при проверках. Судебная практика.
    • Прокурорские проверки: основания и особенности.
    • Проверки соблюдения требований миграционного законодательства.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте)
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

  • обучение по заявленной программе;
  • комплект информационно-справочных материалов;
  • ежедневные обеды и кофе-брейки.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте.  

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.

В течение суток с вами свяжутся представители компании организатора