Клерк.Ру
18 — 22 февраля / г. Санкт-Петербург Управление персоналом

Рабочее время: продолжительность, режимы труда и отдыха. Особенности суммированного учета рабочего времени. Отпуска

ЦНТИ Прогресс
Показать контакты
ЦНТИ Прогресс 199004, г.Санкт-Петербург, В.О.Средний пр., д.36/40 7 (812) 331-88-88 www.cntiprogress.ru
В программе: регулирование рабочего времени и времени отдыха с учетом изменений трудового законодательства 2017-2018 гг., правовое и документационное оформление стандартных и нестандартных режимов рабочего времени, времени отдыха, отпусков. Особое внимание уделено вопросам правовой ответственности за нарушения в сфере труда и отдыха.

Для кого

для специалистов отделов персонала, отделов кадров, сотрудников, занимающихся разработкой локальных нормативных правовых актов, регулирующих режимы работы и отдыха, специалистов, составляющих графики сменности, оформляющих табели учета рабочего времени, юристов.

Программа

  1. Рабочее время. Правовое регулирование и документирование.
    • Правовое регулирование рабочего времени в соответствии с нормами трудового законодательства. Соотношение трудового и гражданско-правового договора в сфере регулирования рабочего времени.
    • Виды рабочего времени. Режимы и учет.
    • Локальные нормативные акты (ЛНА), необходимые для организации учета рабочего времени (ПВТР, Табель учета рабочего времени, иные ЛНА).
    • Трудовой договор: отражение условий рабочего времени. Примеры и рекомендации.
  2. Нестандартные режимы рабочего времени.
    • Ненормированный рабочий день. Отличие от сверхурочной работы. Сверхурочная работа при установлении разных режимов рабочего времени.
    • Работа в режиме гибкого рабочего времени. Разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня.
    • Сменная работа. Сменный график.
    • Сокращенное рабочее время.
    • Особенности режима работы отдельных категорий работников: беременных женщин, женщин, имеющих детей, иных лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, инвалидов, дистанционных работников и др.
    • Вредные условия труда: особенности регулирования и учета.
    • Режим работы при вахтовом методе организации труда.
    • Особенности режима труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
    • Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени. Сдельная оплата.
    • Оплата выходных и праздничных дней. Компенсация нерабочих праздничных дней.
  3. Суммированный учет рабочего времени (СУРВ). Особенности регулирования, документирования и оплаты.
    • Порядок установления СУРВ.
    • Ведение СУРВ. График работ и учет переработок.
    • Ограничения по использованию СУРВ.
    • Особенности СУРВ при вахтовом методе организации труда.
  4. Время отдыха.
    • Праздничные, предпраздничные и выходные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
    • Перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы для обогревания и отдыха.
    • Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха у отдельных категорий работников: водителей, «вредников». Перерывы на отдых и питание (в том числе «плавающие»).
  5. Сложные вопросы предоставления и оформления отпусков. Правовое регулирование и отражение в ЛНА.
    • Конвенция МОТ «Об отпусках».
    • Порядок предоставления отпуска. Ежегодные оплачиваемые и дополнительные отпуска. Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Замена отпуска денежной компенсацией.
    • Особенности предоставления отпуска отдельным категориям работников: беременным женщинам; женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день; совместителям; сотрудникам, недавно принятым на работу, инвалидам и др.
    • Отпуска льготным категориям работников (работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, «вредникам» и пр.).
    • Перенос отпуска по инициативе работника или работодателя. Отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы, его влияние на стаж.
    • Порядок перенесения/продления отпуска в связи с болезнью работника.
    • Новое об оформлении больничных листов. Электронный больничный лист.
    • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Последние изменения.
  6. Правовая ответственность за нарушения режима труда и отдыха.
    • Увеличение штрафов за нарушения режима труда и отдыха: новое в 2017–2018 гг.
    • Рекомендации Роструда, особенности их применения.
    • Судебная практика и комментарии контролирующих и надзорных органов.
    • Проверки ГИТ и иных контролирующих органов. Порядок подготовки, проведения и исправления замечаний по результатам. Риск-ориентированный подход при проверках.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте)
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

  • обучение по заявленной программе;
  • сборник информационно-справочных материалов;
  • экскурсионная программа;
  • ежедневные обеды и кофе-брейки. 

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте.  

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.

В течение суток с вами свяжутся представители компании организатора

Семинары по теме Управление персоналом