Клерк.Ру
23 — 26 января / г. Санкт-Петербург Рабочее время: продолжительность, режимы труда и отдыха. Особенности суммированного учета рабочего времени. Отпуска
ЦНТИ Прогресс
Показать контакты
199004, г.Санкт-Петербург, В.О.Средний пр., д.36/40 7 (812) 331-88-88 www.cntiprogress.ru
Подписаться Вы получите письмо, когда будет следующее мероприятие
Курс посвящен вопросам регулирования рабочего времени и времени отдыха с учетом последних изменений трудового законодательства. На практических примерах разбираются сложные вопросы, возникшие в практике участников, даются рекомендации по правовому и документационному оформлению стандартных и нестандартных режимов рабочего времени, времени отдыха, отпусков, больничных листов. Отдельное внимание уделено вопросам правовой ответственности за нарушения в сфере труда и отдыха.

Для кого

для специалистов отделов персонала, отделов кадров, сотрудников, занимающихся разработкой локальных нормативных правовых актов, регулирующих режимы работы и отдыха, специалистов, составляющих графики сменности, оформляющих табели учета рабочего времени, юристов.

Программа

  1. Рабочее время. Правовое регулирование и документирование.
    • Правовое регулирование рабочего времени в соответствии с нормами трудового законодательства. Соотношение трудового и гражданско-правового договора в сфере регулирования рабочего времени.
    • Виды рабочего времени. Режимы и учет.
    • Локальные нормативные акты (ЛНА), необходимые для организации учета рабочего времени (Правила внутреннего трудового распорядка, Табель учета рабочего времени, иные ЛНА).
    • Отражение условий рабочего времени в трудовом договоре: примеры и рекомендации.
  2. Нестандартные режимы рабочего времени.
    • Ненормированный рабочий день. Отличие от сверхурочной работы. Сверхурочная работа при установлении разных режимов рабочего времени.
    • Работа в режиме гибкого рабочего времени. Разделение рабочего дня на части, "плавающие" начало и окончание рабочего дня.
    • Сменная работа. Сменный график.
    • Сокращенное рабочее время.
    • Особенности режима работы отдельных категорий работников: беременных женщин, женщин, имеющих детей, иных лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, инвалидов, дистанционных работников и др.
    • Работа во вредных условиях труда. Особенности регулирования и учета.
    • Режим работы при вахтовом методе организации труда.
    • Особенности режима труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
    • Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени. Сдельная оплата.
    • Оплата выходных и праздничных дней. Компенсация нерабочих праздничных дней.
  3. Суммированный учет рабочего времени. Особенности регулирования, документирования и оплаты.
    • Порядок установления суммированного учета рабочего времени.
    • Ведение суммированного учета рабочего времени. График работ и учет переработок.
    • Ограничения по использованию суммированного учета рабочего времени.
    • Особенности суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе организации труда.
  4. Время отдыха.
    • Праздничные, предпраздничные и выходные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
    • Перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы для обогревания и отдыха.
    • Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха у отдельных категорий работников: водителей, "вредников". Перерывы на отдых и питание (в т.ч. "плавающие").
  5. Сложные вопросы предоставления и оформления отпусков. Правовое регулирование и отражение в ЛНА.
    • Конвенция МОТ "Об отпусках".
    • Порядок предоставления отпуска. Ежегодные оплачиваемые и дополнительные отпуска. Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Замена отпуска денежной компенсацией.
    • Особенности предоставления отпуска отдельным категориям работников: беременным женщинам; женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день; совместителям; сотрудникам, недавно принятым на работу, инвалидам и др.
    • Отпуска льготным категориям работников (работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, "вредникам" и пр.).
    • Перенос отпуска по инициативе работника или работодателя. Отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы, его влияние на стаж.
    • Порядок перенесения/продления отпуска в связи с болезнью работника.
    • Новое об оформлении больничных листов. Электронный больничный лист с 1 июля 2017г.
    • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Последние изменения.
  6. Правовая ответственность за нарушения режима труда и отдыха.
    • Увеличение штрафов за нарушения режима труда и отдыха: новое в 2017г.
    • Рекомендации Роструда, особенности их применения.
    • Судебная практика и комментарии контролирующих и надзорных органов.
    • Проверки контролирующих органов. Порядок подготовки, проведения и исправления замечаний по результатам.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте)
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

  • обучение по программе с выдачей Удостоверения;
  • сборник информационно-справочных материалов;
  • экскурсионная программа;
  • ежедневные обеды и кофе-брейки.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте.  

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.

В течение суток с вами свяжутся представители компании организатора