Клерк.Ру
19 — 22 июня / г. Санкт-Петербург Управление персоналом

Процедуры увольнения в 2018 году: правовые нормы, документационные аспекты и судебная практика

ЦНТИ Прогресс
Показать контакты
ЦНТИ Прогресс 199004, г.Санкт-Петербург, В.О.Средний пр., д.36/40 7 (812) 331-88-88 www.cntiprogress.ru
На курсе рассматривается полный спектр правовых и кадровых вопросов, связанных с увольнением по различным основаниям, с учетом изменений законодательства 2017—2018г.г. и внедрения профстандартов. В дополнение - психологические приемы убеждения и аргументации.

Для кого

для руководителей предприятий и организаций, руководителей, специалистов, инспекторов отделов кадров и служб управления персоналом, начальников и специалистов отделов труда, помощников руководителей по работе с персоналом.

Программа

  1. Правовые основания прекращения трудовых отношений. Обзор НПА, регулирующих взаимоотношения работодателя и работника. Основные изменения в трудовом законодательстве в 2017—2018гг. Виды трудовых договоров. Порядок прекращения трудовых отношений с работником в зависимости от вида договора. Нарушение правил заключения трудового договора (ТД), если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
  2. Увольнение по инициативе работодателя.

    2.1. Увольнение за неправомерные действия работника как вид дисциплинарной ответственности. Основания и процедура. (Увольнение за прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, увольнение в связи с утратой доверия, за разглашение охраняемой законом тайны, за нарушение требований охраны труда, за хищение имущества по месту работы и др.). Соблюдение процедуры увольнения.

    Практикум: Документирование факта нарушения. Рекомендации по составлению актов, служебных записок, приказов, уведомлений и др.

    2.2. Сокращение численности или штата. Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического лица.

    • Порядок расторжения ТД. Форма и порядок уведомления работника.
    • Случаи и порядок изменения условий ТД в части изменения должности, размера заработной платы.
    • Правомерность перевода работника на сокращенную рабочую неделю. Предоставление вынужденного отпуска.
    • Гарантии и компенсации работникам.
    • Случаи массового высвобождения. Алгоритм взаимодействия со службами занятости и профсоюзами.
    • Расчет работника при увольнении. Спорные вопросы выплаты выходных пособий.

    2.3. Сложные увольнения. Специфика увольнения отдельных социальных категорий работников. Особенности увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы, перевода на другую работу по различным основаниям.

    2.4. Прекращение трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером. Особенности увольнений, порядок, сроки. Гарантии при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

    2.5. Увольнение за несоответствие требованиям профстандарта и непрохождение аттестации: можно ли уволить работника, если его квалификация не соответствует стандарту?

  3. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).

    3.1. Риски работодателя при расторжении ТД по инициативе работника или по соглашению сторон.

    3.2. Распространенные ошибки в оформлении трудовой книжки: различия между датой прекращения ТД и датой увольнения, несоблюдение процедуры ознакомления с приказом, задержка расчета и т.д. Возможные последствия допущенных ошибок.

  4. Прекращение ТД по иным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв на военную службу, неизбрание на должность, дисквалификация, смерть работника, восстановление в должности работника, ранее занимавшего данную должность, лишение работника специального права и др.
  5. Документирование процедур увольнений, сокращений работников.

    5.1. Оформление документов-оснований для расторжения ТД. Общий порядок оформления прекращения ТД. Документирование процедуры сокращения численности или штата.

    5.2. Выдача документов работнику. Ответственность работодателя за несвоевременную выдачу документов.

    5.3. Внесение изменений в штатное расписание. Разбор типичных ошибок при оформлении документов.

  6. Выплата зарплаты, компенсация или удержание за отпуск, выходное пособие и компенсации, выплата зарплаты, пособий и иных денежных средств. Ответственность работодателя за задержку выплат при увольнении работника. Последние изменения законодательства.
  7. Трудовые конфликты при увольнении, сокращении. Досудебное урегулирование и судебное разрешение конфликта. Способы противодействия злоупотреблениям со стороны работника.
  8. Проверки контролирующих и надзорных органов. Этапы подготовки и проведения. Оформление итогов проверки. Порядок и сроки исправления ошибок при проверках.
  9. Обзор судебной практики по делам об увольнениях, сокращениях работников. Анализ типичных ошибок работодателей, способы их недопущения/устранения.
  10. Восстановление работника по решению суда: процедура и сроки.
  11. Психологический аспект: «Бархатное увольнение».
    • Подготовка к беседе об увольнении и алгоритм ее проведения. Пошаговая инструкция.
    • Как предлагать увольнение социально защищенным работникам. Методы манипуляции и контрманипуляции.
    • Увольнение «трудных» работников и работников, которые плохо выполняют свои обязанности. Будем во всеоружии!
    • Погашение конфликта с сотрудником: психологические приемы, которые работают.
    • Профилактика распространения работником негативных сведений о компании.
    • Отработка приемов получения информации о настроениях персонала «изнутри», выявление «узких мест».

удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте)
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

  • обучение по заявленной программе;
  • комплект информационно-справочных материалов;
  • экскурсионная программа;
  • ежедневные обеды и кофе-брейки.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте.  

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.

В течение суток с вами свяжутся представители компании организатора

Семинары по теме Управление персоналом