Клерк.Ру
11 апреля / г. Москва Управление персоналом

Правила хорошего найма: Заработная плата, материальная ответственность, оценка персонала. Другие важные вопросы трудового законодательства 2018

6000 5400
Зарегистрироваться со скидкой
скидка предоставляется при заказе через сайт
Этот семинар прошел

Время проведения: с 14.00 до 17.30

Семинар ориентирован на
работников кадровых служб, юристов, руководителей компаний, главных бухгалтеров.

Семинар ведет: Зуйков А.К. – юрист, консультант и преподаватель в области трудового права, имеет значительный опыт преподавания, обучил свыше 3000 клиентов.

Программа семинара:

1. Правила хорошего найма работников.

• Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки соискателя.
• Как отказать соискателю в приеме на работу.
• Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу.
• Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и проф.стандартов. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу.

2. Заработная плата 2018.

• Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
• Минимальный размер оплаты труда в 2018году. Какой размер минимальной заработной платы установлен в Москве и других субъектах РФ?
• Формы оплаты труда. Требования индексации заработной платы – ст.134 ТК РФ. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
• Доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника.
• Особенности оплаты  сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время.
• Система поощрения сотрудников - как грамотно поощрить работников. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.) - инструмент повышения мотивации и производительности труда. Что необходимо знать и предусмотреть при введении стимулирующих выплат. Виды поощрений: Материальные вознаграждения, Нематериальные поощрения, Смешанные. Распространённые ошибки при премировании персонала.
• Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка).
• Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм: материальная, административная, уголовная. При каких обстоятельствах можно привлечь руководителя компании к уголовной ответственности за не выплату (полную или частичную) заработной платы.

3. Заключение договора о полной материальной ответственности.

• Заключение договоров полной материальной ответственности.
• Случаи полной материальной ответственности.
• Индивидуальная материальная ответственность.
• Коллективная материальная ответственность.
• Рекомендации по оформлению договоров о полной материальной ответственности. Порядок возмещения причиненного ущерба.
• Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила их исправления.
• Новейшая Судебная практика по спорам, возникающим из  материальной ответственности.

4. Оцениваем работу персонала: определяем эффективность персонала и способы ее повышения.

• Устанавливаем категории работников подлежащих оценки, критерии и сроки оценки.
• Основные методы оценки: аттестация, тестирование, управление по целям.
• Возможные способы повышения эффективности: профессиональное обучение (повышение квалификации), создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины.

5. Медицинский осмотр

• Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.
• Отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра (предварительного) соискателем, периодического-работником), что необходимо сделать и оформить. Подводные камни  оформления и увольнения работника в связи с отказом от прохождения периодического медицинского осмотра.
• Оформляем направление на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу.
• Порядок проведения предварительного и периодического медосмотра. Кто и как оплачивает медосмотр. Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра.
• НЕ прохождение соискателями/работниками обязательного психиатрического освидетельствования(ОПО) – популярное основание у государственных инспекторов труда для привлечения к ответственности. Категории лиц подлежащих ОПО, порядок  его прохождения. Административная ответственность за допуск к работе без прохождения Обязательного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.

6. Круглый стол ответы на вопросы.


Стоимость участия:
6000 рублей.

В стоимость включены
раздаточные материалы, питание, комплекты для записей.

Скидки:
более одного участника от компании – скидка 7%, постоянным клиентам компании – скидка 15%.

Адрес проведения семинара: г. Москва, уточните у организатора.

Регистрация и дополнительная информация по телефону: (495) 228-0399, факс: (495) 626-9945

e-mail: info@osvb.ru

http://www.osvb.ru


Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!
 

Семинары по теме Управление персоналом