Клерк.Ру
14 — 15 декабря / г. Санкт-Петербург Трудовое законодательство, ТК РФ

Трудовой кодекс. Кадровое делопроизводство. Защита прав работодателя

Бизнес-школа ITC Group
Показать контакты
Бизнес-школа ITC Group Лиговский проспект, д. 73, БЦ «Лиговка» (812) 575-54-64, 764-06-18 www.itctraining.ru

Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.

Цель: Систематизировать  теоретические и практические проблемы  в области  кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Изучить на основе действующих нормативно правовых актов и сложившейся судебной практики основные требования к оформлению кадровых документов, как основополагающих, регламентирующих отношения работника и работодателя.

Вы узнаете:

  • Как организовать кадровое делопроизводство в компании, с чего начать, как улучшить.
  • Каким образом избежать ошибок при заполнении кадровых документов.
  • Как достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК РФ.
  • Как сделать так, чтобы не возникало трудовых споров и судебных дел в компании.
  • Как подготовиться к аудиторской проверке.
  • Какие изменения в действующем законодательстве произошли за последнее время.
  • Об ответственности за нарушения  требований в области трудовых отношений.

 

Вы научитесь:

  • Правильно оформлять кадровые документы.
  • Разрабатывать и внедрять системы кадрового делопроизводства в компании.
  • Прогнозировать спорные ситуации в отношении «Работник» - «Работодатель».
  • Измерять и оценивать реальную эффективность работы инспекторов по кадрам.
  • Минимизировать ошибки кадровой и управленческой деятельности.

 

Результат:

применение методик, представленных на семинаре, позволит Вам построить эффективную процедуру кадрового делопроизводства, что приведёт к повышению безопасности компании в целом. Практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и тренера, нестандартные подходы к решению типовых задач бизнеса, помогут Вам найти оптимальные и эффективные решения в решении вопросов трудового права.
 

ПРОГРАММА

1  Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

·         Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации

·         Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы

·         Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации

·         Основные направления государственной политики в области трудового законодательства

·         Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

 

Упражнение - формирование нормативно-правовой базы в компании

 

2  Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права как правовая основа управления персоналом

·         Обязательные локальные нормативные акты

·         Рекомендательные локальные нормативные акты

·         Случаи признания норм локальных нормативных актов, не подлежащими к применению

·         Порядок разработки, оформления, согласования утверждения, введения в действие локальных нормативных актов

·         Порядок принятия локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников

 

Упражнение - формирование необходимых локальных актов в компании (по кейсам участников)

 

3.  Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

  • Понятие трудового договора
  • Стороны, содержание трудового договора
  • Анализ правомерности заключения и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг, отличие ГПД от трудовых договоров, случаи заключения, правовые последствия
  • Срок трудового договора, неправомерность заключения срочных трудовых договоров
  • Порядок составления, оформления, заключения, регистрации, хранения трудовых договоров
  • Порядок оформления приема на работу, ведение учетной кадровой документации

Упражнение  - составление примерной формы трудового договора

 

4.  Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства 

·         Требования по оформлению документов, регистрации, систематизации. Унифицированные формы документов

·         Формирование дел, оформление внутренних описей, организация хранения. Создание и оформление номенклатуры дел

·         Лица ответственные за ведение КДП, соблюдение норм ТК и охраны труда

·         Правила ведения и хранения трудовых книжек

·         Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение  и использование персональных данных работников

·         Ответственность за нарушение норм регулирующих КДП, правовые последствия

 

Упражнение - разработка системы кадрового делопроизводства в компании.

 

5.  Защита прав работодателя

·         Права работодателя регламентируемые трудовым законодательством

·         Порядок реализации прав работодателя

·         Порядок привлечения работников к ответственности при нарушении норм трудового законодательства

·         Права работодателя на взыскание ущерба с работника

·         Случаи материальной ответственности работников

·         Порядок определения и взыскания ущерба

·         Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров

 

6.  Дисциплина труда и трудовой распорядок

  • Трудовой распорядок в организации
  • Порядок составления и утверждения правил внутреннего трудового распорядка
  • Обязанность работника по соблюдению дисциплины труда и трудового распорядка
  • Поощрения за труд
  • Виды дисциплинарных взысканий
  • Порядок применения дисциплинарных взысканий
  • Сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий
  • Снятие дисциплинарного взыскания

Упражнение.- разработка примерной формы ПВТР

 

7  Увольнение как мера дисциплинарного взыскания

  • Основания для увольнения относящиеся к дисциплинарным взысканиям
  • Порядок выявления нарушений, документальное оформление
  • Порядок и сроки принятия решений об увольнении
  • Оформление расторжения трудового договора
  • Основные ошибки и проблемы при оформлении увольнения

Упражнение.- формирование комплекта документов при применении дисциплинарных взысканий

 


8.
  Общие основания прекращения трудового договора

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей, лицам воспитывающим детей без матери, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
  • Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
  • Распространенные ошибки работодателя и проблемные ситуации при увольнении в период испытательного срока
  • Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст.84).
  • Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Упражнение - «Сокращение штата работников»

 

9.  Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями

  • Отличия совмещения от совместительства
  • Порядок установления, оформления оплаты при совмещении
  • Совместительство, прядок оформления трудовых договоров и кадровых документов при приеме на работу по совместительству.
  • Отличие перевода от перемещения
  • Виды переводов. Порядок оформления.
  • Общий порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора

Упражнение.- разработка дополнительных соглашений к трудовому договору (по кейсам участников)

 

10.  Рабочее время и время отдыха

  • Понятие рабочего времени
  • Нормальная продолжительность рабочего времени
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени
  • Неполное рабочее время
  • Ненормированный рабочий день
  • Сменная работа
  • Суммированный учет рабочего времени
  • Виды времени отдыха
  • Перерывы в работе
  • Отпуска

Упражнение-кейс «Расчет количества неиспользованных дней отпуска при увольнении работника»

 


11.
  Кадровый аудит

·         Понятие кадрового аудита

·         Цели проведения кадрового аудита

·         Виды кадрового аудита

·         Администрирование процесса аудита - Этапы проведения

·         Содержание аудита: объекты и критерии аудита. Основные ошибки и проблемы

·         Аудит документов по воинскому учету

·         Особенности приема-передачи дел в кадровой службе: акт приема-передачи дел

·         Полномочия федеральной инспекции труда

·         Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок

 

Упражнение - «разработка плана и составление графика проведения КА, разработка форм и шаблонов» 


! Предварительная подготовка
: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.

 

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую  информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат,  др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.

Обучение проходит в форме семинаров или курсов повышения квалификации в Санкт-Петербурге и Москве. 


Лицензия № 3504. Корпоративные программы с выездом, вебинары. Индивидуальное обучение.

ЗАЯВКА по тел.
(812) 575 54 64 – для Санкт-Петербурга, 8 (800) 551-22-85 - бесплатный звонок для регионов РФ

Emailinfo@itctraining.ru

Сайт www.itctraining.ru

ВНИМАНИЕ!

Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ.

Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос info@itctraining.ru на интересующую Вас тему.

В течение суток с вами свяжутся представители компании организатора