Клерк.Ру
16 — 17 ноября / г. Санкт-Петербург Кадровый учет

Кадровое делопроизводство. Оформление кадровых документов

Бизнес-школа ITC Group
Показать контакты
Бизнес-школа ITC Group Лиговский проспект, д. 73, БЦ «Лиговка» (812) 575-54-64, 764-06-18 www.itctraining.ru
Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.
 
Цель: Систематизировать теоретические и практические проблемы в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Изучить на основе действующих нормативно правовых актов и сложившейся судебной практики основные требования к оформлению кадровых документов, как основополагающих, регламентирующих отношения работника и работодателя.
 
Вы узнаете:
  • Как организовать кадровое делопроизводство в компании, с чего начать, как улучшить.
  • Каким образом избежать ошибок при заполнении кадровых документов.
  • Как достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК РФ.
  • Как подготовиться к аудиторской проверке.
 
Вы научитесь:
  • Правильно оформлять кадровые документы.
  • Разрабатывать и внедрять системы кадрового делопроизводства в компании.
  • Прогнозировать спорные ситуации в отношении «Работник» - «Работодатель».
  • Измерять и оценивать реальную эффективность работы инспекторов по кадрам.
  • Минимизировать ошибки кадровой и управленческой деятельности.
 
Результат:
применение методик, представленных на семинаре, позволит Вам построить эффективную процедуру кадрового делопроизводства, что приведёт к повышению безопасности компании в целом. Практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и тренера, нестандартные подходы к решению типовых задач бизнеса, помогут Вам найти оптимальные и эффективные решения в решении вопросов трудового права.

ПРОГРАММА
 
1.Законодательные нормативные акты, регламентирующие КДП
 
·         Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы
·         Основные направления государственной политики в области трудового законодательства
·         Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
·         Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
·         Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
 
Упражнение - формирование необходимых локальных актов в компании (по кейсам участников)
 
2.Организация ведения кадрового делопроизводства 
 
·         Ответственные лица по КДП, ТК и охране труда
·         Правила ведения и хранения трудовых книжек
·         Унифицированные формы документов
  • Локальные нормативные акты
  • Внутренние учетные документы
·         Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
·         Хранение и использование персональных данных работников
 
Упражнение - разработка системы кадрового делопроизводства в компании.
 
3 . Трудовой договор 
 
  • Понятие трудового договора
  • Стороны, содержание трудового договора
  • Принципиальные отличия от гражданско-правового договора
  • Срок трудового договора, неправомерность заключения
  • Работа по совместительству и совмещение профессий (основные различия)
  • Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
  • Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями
  • Изменение определенных сторонами условий трудового договора
 
Упражнение - деловая игра «Найди 10 отличий между ТК и ГПД».
 
4. Прекращение трудового договора
 
  • Общие основания прекращения трудового договора
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст.84).
 
Упражнение - «Сокращение штата работников»
 
5. Оплата и нормирование труда
 
  • Формы оплаты труда
  • Ограничение размера удержаний из заработной платы
  • Исчисление средней заработной платы
  • Тарифная система оплаты труда
  • Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
  • Оплата сверхурочной работы
  • Документы, регламентирующие оплату труда в организации
 
Упражнение - «Создание Положения об оплате труда»
 
6. Рабочее время и время отдыха
 
  • Понятие рабочего времени
  • Нормальная продолжительность рабочего времени
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени
  • Неполное рабочее время
  • Ненормированный рабочий день
  • Сменная работа
  • Суммированный учет рабочего времени
  • Виды времени отдыха
  • Перерывы в работе
  • Отпуска
 
Упражнение-кейс «Переход на неполный рабочий день сотрудников компании»
 
7. Материальная ответственность сторон трудового договора
 
  • Обязанность сторон трудового договора возместить ущерб, причиненной ею другой стороне этого договора
  • Материальная ответственность работодателя перед работником
  • Материальная ответственность работника
 
8. Гарантии и компенсации 
 
  • Понятие гарантий и компенсаций
  • Случаи предоставления гарантий и компенсаций
  • Гарантии при направлении работников в служебные командировки
  • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
 
9. Проверяющие органы
 
·         Полномочия федеральной инспекции труда
·         Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок
  • Алгоритм подготовки к проверке
 
Завершающее упражнение - «Готовимся к приходу трудовой инспекции»
 
! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на обучении. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.
 
! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.
 
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

Обучение проходит в форме семинаров или курсов повышения квалификации в Санкт-Петербурге и Москве. Семинары в Москве проходят по мере набора группы.

Лицензия № 1925. Корпоративные программы с выездом, вебинары. Индивидуальное обучение.

ЗАЯВКА по тел./ф. (812) 575-54-64, 764-06-18, info@itctraining.ru и на сайте www.itctraining.ru

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ.

Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос info@itctraining.ru на интересующую Вас тему.
В течение суток с вами свяжутся представители компании организатора

Семинары по теме Кадровый учет