Увольнения работников по новым правилам 2019 г. Практические вопросы разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением

Время проведения: с 10.00 до 17.00

Семинар ориентирован на руководителей организаций, руководителей служб персонала, менеджеров по персоналу, инспекторам по кадрам, бухгалтерам, ведущим кадровый учет, юристов.

Семинар ведет: Кофанов Д.И. - автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting.

Программа семинара:

1. Основания прекращения трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ.

• Классификация оснований для расторжения трудового договора.
• Соглашение сторон.
• Расторжение по инициативе работника.
• Расторжение по инициативе работодателя.
• Позиция Верховного суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника.
• Иные основания прекращения (расторжения) трудового договора. Документирование: нюансы и правила оформления и выдачи обязательных документов.
• Основные ошибки и проблемы при увольнении сотрудников.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

• Виды оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение численности или штата, и т.д.).
• Особенности сокращения численности (понятие сокращение численности и штата, определение вакансии и т.д.).
• Гарантии и компенсации сотрудникам при увольнении по сокращению штата.
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: полный спектр оформления документов.
• Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания: сроки и порядок увольнения.
• Увольнение в случае отказа продолжить работу в связи с изменением условий трудового договора.
• Документы, подтверждающие законность и обоснованность увольнения.
• Увольнение как вид дисциплинарного взыскания- порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, документирование прекращения трудового договора.
• Увольнение совместителей, в т.ч. лиц с семейными обязанностями (например, с детьми в возрасте менее 3х лет).

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

• Увольнение по собственному желанию (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет).
• Отпуск с последующим увольнением (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет).

4. Дополнительные основания для расторжения трудового договора.

• Истечение срока действия трудового договора (в том числе увольнение по указанным основаниям беременных, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком).
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вили сторон.

5. Основания для расторжения трудового договора и особенности увольнений некоторых категорий работников.

• Увольнение дистанционных работников.
• Увольнение иностранных работников.

6. Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства и незаконное увольнение.

7. Сроки исковой давности по спорам об увольнении.


Стоимость участия: 9500 рублей.

В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей.

Скидки: более одного участника от компании – скидка 7%, постоянным клиентам компании – скидка 15%.

Адрес проведения семинара: г. Москва, уточните у организатора.

Регистрация и дополнительная информация по телефонам: (495) 228-0399, факс: (495) 626-9945

e-mail: info@osvb.ru

http://www.osvb.ru

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!