24 — 27 июня / г. Москва Кадровый учет

Организация и ведение кадрового делопроизводства (для начинающих)

29900 26910
Зарегистрироваться со скидкой
скидка предоставляется при заказе через сайт
ГК Основы Вашего Бизнеса
Показать контакты
ГК Основы Вашего Бизнеса 129085, г. Москва, ул. Годовикова, д. 9, стр. 13, офис 2.1 (495) 228-0399, ф. (495) 626-9945 www.osvb.ru/

Время проведения: с 10.00 до 17.00

Семинар ориентирован на начинающих кадровиков и бухгалтеров, которым дали ведение кадрового учета.

Семинар ведет: Буканова Е.Г. – преподаватель с большим профессиональным опытом работы инспектором по кадрам. Имеет опыт работы в Службе управления персоналом с 1990 г.: в образовательном учреждении, совместном Российско-Американском предприятии, нефтяной компании, финансовой корпорации, сети кинотеатров.

Программа семинара:

Первый день. Основы кадрового делопроизводства.


1. Система кадрового делопроизводства, правила подготовки обязательных и факультативных кадровых документов. Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.9- 2016 взамен ГОСТ Р 6.30 -2003. Обзор изменений

2. Организация кадрового делопроизводства и документальное подтверждение приема-передачи дел.

3. Обязательные локальные нормативные акты работодателя: порядок оформления, утверждения, ознакомления.

4. Регистрационная система: обязательные журналы регистрации и их ведение.

5. Трудовой договор: форма, обязательные и дополнительные условия трудового договора. Практикум по составлению условий трудового договора.

6. Приказ о приеме на работу: составляем правильно.

7. Требования к ведению личной карточки Т-2. Предупреждаем возможные ошибки. Ведение личной карточки Т-2 в ситуации, когда закончилось место в одном из разделов. Внесение изменений в сведения, содержащиеся в личной карточке Т-2.

8. Порядок внесения изменений в трудовой договор. Оформляем временные и постоянные переводы. Порядок внесения изменений в должностную инструкцию работника.


Второй и третий день. Процедура и основания прекращения трудового договора.

1. Общие и дополнительные основания для прекращения трудового договора. Особенности.

2. Общие основания прекращения трудового договора.

• Прекращения трудового договора, основанные на воле одной стороны, либо на согласовании воли двух сторон.
- Увольнение по инициативе работника.
- Увольнение по соглашению сторон.
- Увольнение в порядке перевода по просьбе или с согласия работника.
- Увольнение по инициативе работодателя.
- Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.
- Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- Обзор судебной практики.

• Прекращения трудового договора, основанные на юридических фактах.
- Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
- Отказ работника от продолжения работы при смене собственника, изменении условий трудового договора (трудовая функция при этом не меняется), отсутствии работы или отказа от предложенной работы, необходимой работнику по состоянию здоровья, в связи с переездом работодателя.
- Обзор судебной практики.

• Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
• Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения.

3. Дополнительные основания прекращения трудового договора

• Особенности прекращения трудового договора с надомниками, руководителями, спортсменами, совместителями, религиозными работниками, дистанционными работниками, работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей.

4. Процедура оформления прекращения трудового договора

• Уведомление о прекращении трудового договора
• Выходное пособие при увольнении
• Приказ о прекращении трудового договора. Документ-основание к приказу
• Расчет количества дней компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении
- Понятие расчетного периода
- Понятие фактического периода
- Практическое применение Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ ССС 30.04.1930 (ред.20.04.2010)

• Практикум по расчету количества дней компенсации (удержания) за неиспользованные (предоставленные авансом) отпуска
- Примеры расчета количества дней компенсации (удержания) при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков
- Примеры расчета количества дней компенсации (удержания) при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней
- Примеры расчета количества дней компенсации (удержания) при предоставлении отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком

5. Оформление трудовой книжки

• Назначение ответственного лица за ведение трудовых книжек
• Учет трудовых книжек
• Оформление титульного листа. Внесение изменений
• Заполнение трудовой книжки. Внесение исправлений
• Оформление дубликата трудовой книжки
• Внесение записи об увольнении
• Выдача трудовой книжки на руки


Четвертый день. Создание "с нуля", восстановление кадрового учета.

1. Сверка кадровых документов.

• Определение количества работников. Кто основной, кто совместитель.
• Определение наличия и количества трудовых договоров. Особенности восстановления трудовых договоров.
• Проверка и восстановление (при необходимости) документов по учету кадров.

2. Работа со штатным расписанием.

• Проверка наличия вакансии по соответствующим должностям на дату приема работников.
• Внесение изменений (при необходимости) в штатное расписание. Особенности.
• Утверждение штатного расписания.

3. Составление локальных нормативных актов, предусмотренных трудовым законодательством.

• Перечень необходимых ЛНА.
• Порядок утверждения.
• Ответственность работодателя за отсутствие и ненадлежащее оформление предусмотренных законом ЛНА.

4. Кадровые процессы. Порядок документирования.

• Понятие «Кадровый процесс». Перечень кадровых процессов.
• Документы, регламентирующие кадровые процессы и их взаимосвязь.
• Правовые аспекты регламентации кадровых процессов.


Стоимость участия: 29900 рублей.

В стоимость включены
раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей.

Скидки:
более одного участника от компании – скидка 7%, постоянным клиентам компании – скидка 15%.

Адрес проведения семинара: г. Москва, уточните у организатора.

Регистрация и дополнительная информация по телефонам: (495) 228-0399, факс: (495) 626-9945

e-mail: info@osvb.ru

http://www.osvb.ru

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!
В течение суток с вами свяжутся представители компании организатора

Семинары по теме Кадровый учет