"золотой парашют"

Выходное пособие не должно являться средством обогащения. Такой вывод содержится в постановлении Пленума Верховного Суда от 2 июня 2015 года № 21.

Так высший судебный орган страны решил искоренить порочную практику выплат топ-менеджерам госкомпаний многомиллионных «золотых парашютов», которые возмущают общественность. При этом до настоящего решения судебная практика в России исходила из того, что любой размер выходного пособия можно считать заслуженным и адекватным, если этот размер отражен в трудовом договоре с топ-менеджером.

Подробней о том, какие же конкретно методы борьбы с «парашютами» предлагаются Верховным Судом РФ, читайте в статье редактора ИА «Клерк.Ру» Сергея Виряскина «Прощайте, золотые парашюты».

Комитет Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера проведет мониторинг ситуации с выплатами «золотых парашютов» муниципальным депутатам по всей стране.

Как сообщает пресс-служба Совета Федерации, сенатор Дмитрий Азаров не исключил, что ограничения на выплаты «золотых парашютов» могут быть приняты на федеральном уровне.

«Считаю такую практику абсолютно аморальной, тем более первые лица государства, главы субъектов федерации, парламентарии принимают решение о добровольном сокращении собственных зарплат. Такие траты муниципальных депутатов неприемлемы в принципе, не только в нынешней ситуации, а вообще. Сейчас анализируем несколько федеральных округов, их расходы на государственное управление, на зарплаты чиновников. Результаты проверки будут представлены в течение месяца», - заявил Азаров.

Главная военная прокуратура России выявила факты мошенничества в ОАО «Воентелеком». В ходе проверки было обнаружено, что 30 топ-менеджеров телекоммуникационной компании незаконно получили «золотые парашюты».

«Так, в период с ноября 2012 года по март 2013 года злоумышленники «задним числом» изменили условия трудовых договоров таким образом, что в случае увольнения (причем по любой причине) менеджерам высшего звена выплачивалась денежная компенсация в размере двенадцатикратного среднемесячного заработка. В результате более тридцати уволенным работникам, с которыми акционерное общество подписало новоявленные трудовые соглашения, было выплачено свыше 25 миллионов рублей», – говорится в сообщении военного ведомства.

По данному факту возбуждено уголовное дело по статье «мошенничество, совершенное в особо крупном размере». В настоящее время принимаются меры к возврату похищенных денежных средств, информирует пресс-служба Главной военной прокуратуры.

Депутаты Госдумы в ходе сегодняшнего утреннего заседания рассмотрели во втором (основном) чтении законопроект № 378667-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников».

Законопроектом предлагается внести изменения в ТК РФ, устанавливающие ограничение размеров компенсаций, выходных пособий для отдельных категорий работников госкомпаний в случае принятия решения о прекращении трудового договора на уровне не менее трехкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка.

Законопроектом установлено, что совокупный размер выплачиваемых указанным работникам компенсаций, выходных пособий, а также иных выплат в любой форме, связанных с прекращением трудового договора, не может превышать шестикратный средний месячный заработок. При этом денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается без учета указанного ограничения.

Законопроектом также устанавливается, что указанным работникам при прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 78 Кодекса, компенсация не выплачивается.

Председатель Комитета по делам общественных объединений и религиозных организаций Ярослав Нилов внес на рассмотрение Госдумы поправки к законопроекту об ограничении размера «золотых парашютов».

Как сообщает пресс-служба комитета, ранее Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект об ограничении размеров «золотых парашютов» для руководителей госкомпаний и госкорпораций. Выплаты предложено ограничить до шестикратного размера среднего заработка.

Депутаты фракции ЛДПР считают, что даже при таком ограничении «золотые парашюты» остаются «золотыми». Как отметил один из авторов поправок Ярослав Нилов, с учетом высокого уровня заработка топ-менеджеров, выходное пособие не должно превышать величины двух среднемесячных зарплат.

Комитет Госдумы по труду будет настаивать на ограничении размера выплат досрочно увольняемым руководителям государственных компаний в сумме трех месячных зарплат - как и зафиксировано в Трудовом кодексе для всех прочих граждан. Об этом 23 января в ходе пресс-конференции, посвященной рассмотрению «законопроекта о золотых парашютах» заявил член комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валерий Трапезников. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Первое чтение правительственного законопроекта, ограничивающего размер выплат досрочно увольняемым руководителям госкорпораций  (в обиходе получивших название «золотые парашюты») намечено на пятницу, 24 января.

Валерий Трапезников считается инициатором этой темы: именно его устами в марте прошлого года Общероссийский народный фронт обратил внимание на чрезмерные размеры таких выплат. Тогда депутата поддержал президент Путин, и немного спустя Трапезников внес в Госдуму соответствующий законопроект. Правда, позже отозвал, поскольку было решено, что разработкой этой темы займется правительство. «Наш законопроект был поверхностным в какой-то степени, а правительство — это профессионалы», - прокомментировал Трапезников этот казус. 

Комитет Госдумы по труду, в который входит Валерий Трапезников, рекомендовал парламенту принять правительственный законопроект в первом чтении. Правда, с оговоркой о том, что ко второму чтению документ должен быть расширен в несколько раз. Стоит отметить, что вариант от правительства в чем-то даже жестче, чем инициатива ОНФ: в нынешнем варианте предлагается ограничить выплаты не только директорам госкомпаний, но и их заместителям, главным бухгалтерам и членам правления госкомпаний. С другой стороны, предполагаемый размер выплат колеблется от 3 до 6 зарплат, да и то, ограничены ли чем-то эти самые зарплаты, ничего не говорится.

Трапезников критиковать правительство не стал, заметил лишь, что в качестве содокладчика будет предлагать оставить предельную норму в три зарплаты, а не шесть. Кроме того, депутат выразил надежду, что закон отразится на топ-менеджерах не только государственных, но и крупных частных компаний. «Совесть должна быть», - пояснил он свою логику.

Генеральный директор PSA Peugeot Citroen Филипп Варен, который в следующем году должен покинуть свой пост, отказался от права требования на выходное пособие в размере 21 млн. евро.

Причиной отказа от «золотого парашюта»  послужила негативная реакция правительства Франции, которое заявило о необходимости пересмотра размера выплат Варену в сторону уменьшения. Французское правительство, которое может стать акционером автогиганта, назвало такие выплаты неприемлемыми в период, когда компания несет убытки.

Сам Филипп Варен объявил об отказе от выходного пособия и пояснил, что его решение является прямым результатом возникших разногласий, передает «Интерфакс» со ссылкой на The Wall Street Journal.

Накануне вечером Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области признал незаконным решение совета директоров ОАО «Ростелеком» о выплате «золотого парашюта» бывшему президенту компании Александру Провоторову.

Напомним, по итогам работы в компании Александр Провоторов получил свыше 233 млн. рублей, включая «золотой парашют» в сумме 200 млн. 880 тыс. рублей. Подобные суммы выплат возмутили миноритариев компании, общественность и привлекли внимание правоохранительных органов.

Судебный иск был подан миноритарным акционером «Ростелекома» Олегом Ашурковым, к которому позже присоединилось Росимущество, владеющее 47% акций «Ростелекома».

Юристы будут изучать постановление суда, после чего компания примет решение о дальнейших действиях», - сообщил журналистам представитель компании, передает «Интерфакс».

Президент ОАО «Ростелеком» Сергей Калугин сообщил журналистам, что компания направила своему бывшему президенту Александру Провоторову предложение о возврате части «золотого парашюта», выплаченного ему в связи с досрочным прекращением полномочий.

Напомним, по итогам работы в компании Александр Провоторов получил свыше 233 млн. рублей, включая «золотой парашют» в сумме 200 млн. 880 тыс. рублей. Подобные суммы выплат возмутили миноритариев компании, общественность и привлекли внимание правоохранительных органов.

Сергей Калугин сообщил: «Мы сделали ему как компания предложение, которое, на наш взгляд, является компромиссом. Насколько я понимаю, он его сейчас изучает. Но мы надеемся, что эта история закончится к удовольствию всех сторон».

При этом Сергей Калугин не стал конкретизировать сумму, которую может вернуть Александр Провоторов, передает РБК.

Правительство РФ одобрило проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» в части введения ограничения размеров компенсаций, выходных пособий в связи с прекращением трудового договора для отдельных категорий работников государственных компаний.

Законопроект устанавливает ограничение размеров компенсаций, выходных пособий руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, членам коллегиального исполнительного органа организации в случае принятия собственником решения о прекращении трудового договора с указанными работниками при отсутствии виновных действий (бездействия) с их стороны и в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя при смене собственника имущества организации на уровне не менее трехкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка.

Законопроектом также устанавливается, что совокупный размер выплачиваемых указанным работникам компенсаций, выходных пособий, а также иных выплат в любой форме, связанных с прекращением трудового договора, не может превышать шестикратный средний месячный заработок. При этом денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается без учёта указанного ограничения, передает пресс-служба Правительства РФ.

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила законопроект, ограничивающий размеры компенсаций, выходных пособий руководителям госорганизаций.

Проект федерального закона вводит ограничения размеров компенсаций, выходных пособий в связи с прекращением трудового договора для отдельных категорий работников государственных корпораций, государственных компаний, государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной собственности.

Законопроектом предлагается внести изменения в ТК РФ, устанавливающие ограничение размеров компенсаций, выходных пособий руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, членам коллегиального исполнительного органа организации в случае принятия собственником решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) с их стороны и по инициативе работодателя при смене собственника имущества организации – на уровне не менее трёхкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка.

Согласно документу, совокупный размер выплачиваемых указанным работникам компенсаций, выходных пособий, а также иных выплат в любой форме, связанных с прекращением трудового договора, не может превышать шестикратный средний месячный заработок. При этом денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается без учета указанного ограничения.

При этом законопроектом предусматривается приведение трудовых договоров с указанными лицами в соответствие с предлагаемыми нормами в течение 3 месяцев со дня вступления его в силу, передает пресс-служба Правительства РФ.

Минтруд РФ разработал законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», который предполагает установить ограничение выплат (компенсаций, выходных пособий) руководителям государственных компаний, государственных корпораций и иных организаций, созданных РФ на основании федеральных законов, а также организаций с долей государственного участия в уставном капитале более 50%.

Как сообщает пресс-служба министерства, данное ограничение будет действовать в случае увольнения в соответствии с п. 4 части первой статьи 81 (смена собственника имущества организации) и п. 2 статьи 278 Трудового кодекса (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора).

Замглавы Минтруда РФ Любовь Ельцова пояснила: «Выходное пособие (компенсации) при увольнении будет выплачено в размере не менее трехкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка. При увольнении по соглашению сторон подобные выплаты производиться не будут».

Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова сообщила накануне на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, что министерство подготовило поправки в Трудовой кодекс РФ, которыми будут установлены ограничения выплат при увольнении руководителям государственных компаний, государственных корпораций и иных организаций, создаваемых РФ на основании федеральных законов, а также организаций с долей государственного участия в уставном капитале более 50%.

Замминистра отметила: «Предполагается, что выходное пособие при увольнении будет находиться на уровне не менее трехкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка. При увольнении по соглашению таких выплат не предполагается».

Кроме того, по словам Ельцовой, ограничения также планируется распространить на заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа таких организаций.

«После вступления закона в силу все действующие трудовые договоры должны быть приведены в течение трех месяцев в соответствие с нормами Трудового кодекса», - добавила замглавы Минтруда РФ, передает пресс-служба министерства.

Главная военная прокуратура добилась от топ-менеджеров ОАО «Оборонэнергосбыт» возврата незаконно выплаченных им компенсаций при увольнении.

Как сообщает пресс-служба Генпрокуратуры, в ходе проверки военные прокуроры выявили факты хищения рядом сотрудников руководящего звена ОАО «Оборонэнергосбыт», входящего в структуру «Оборонсервиса» и являющегося поставщиком электроэнергии для нужд Минобороны, более 150 млн. руб.

Так, в частности, бывший гендиректор ОАО «Оборонэнергосбыт», зная о грядущих изменениях, «задним числом» издал приказ, предусматривающий дополнительные преференции своим заместителям в виде компенсаций при увольнении в размере от 50 до 100 средних месячных заработков.

В течение недели после издания данного приказа 6 высокопоставленным работникам в связи с подачей ими заявления об увольнении были необоснованно произведены выплаты от 10 до 41 млн. рублей. При этом четверо из уволенных, спустя менее чем 5 дней, были вновь приняты на работу на прежние должности.

По требованию военной прокуратуры менеджеры уже возвратили государству незаконно полученные 155 млн. руб.

Агентство по страхованию вкладов намерено добиваться внесения изменений в законодательство, чтобы топ-менеджеры банков-банкротов получали выходное пособие после того, как будут произведены все другие выплаты. Другими словами, АСВ желает изменить очередность выплат, потеснив руководителей банков с их бонусами в конец очереди кредиторов. «Несправедливо, чтобы вкладчики получали меньше из-за того, что проштрафившиеся руководители «нарисовали» себе миллионы», - цитирует газета «Известия» слова заместителя гендиректора АСВ Валерия Мирошникова.

В АСВ отметили, что нередко бывают ситуации, когда топ-менеджеры банков незадолго до отзыва лицензии изменяют условия своих договоров с кредитной организацией, включая туда условие о «золотых парашютах».

Между тем эксперты неоднозначно оценивают такую инициативу АСВ. Юристы отмечают, что в законодательстве не уточняется, какие именно выплаты включаются в выходное пособие.

«Мысль АСВ понятна. Мы готовы ее обсуждать, но я не вижу возможности ее практической реализации в таком виде», — прокомментировала председатель комитета Госдумы по финансовому рынку Наталья Бурыкина.