%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D1%8B
Чем отличается перевод от перемещения
Подмена перевода перемещением и наоборот — не такое пустяковое дело, как думают многие. Неправильное оформление — нарушение конституционного права на свободный труд, гарантии которого содержит ст. 72.1 ТК. Перевод влечет за собой изменение трудового договора. Это право работодателя, которое может быть реализовано лишь с оглядкой на работника.
Дисциплинарный проступок по ТК: понятие и признаки
Дисциплинарный проступок выражается в нарушении работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. Однако не в каждом случае работника можно счесть виновным и не всегда его можно наказать без нежелательных для работодателя последствий.
Эксперт: сотрудника нельзя наказать за осуждение руководителя
Законодательством не предусмотрена возможность наказать работника за несогласие с начальником, обсуждение или осуждение политики руководства.
Как оформить выговор сотруднику грамотно. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем правила оформления выговора сотруднику.
Как уволить нарушителя трудовой дисциплины
Если сотрудник совершил один дисциплинарный проступок, нужно оценить степень его тяжести, ведь увольнять единожды оступившегося не всегда законно. Совершение нескольких «нетяжелых» проступков — это уже повод. Одного грубого нарушения для увольнения вполне достаточно, главное — соблюсти процедуру. А теперь подробности и нюансы.
Какие налоговые риски могут создать недобросовестные работники
Попасть в поле зрения налоговиков в качестве уклониста и махинатора можно не только по вине поставщиков и покупателей, но и из-за недобросовестных работников.
Опоздание на работу: как уволить нарушителя
Каждый работодатель хотел бы свести опоздания к минимуму. Но что делать, если сотрудник злоупотребляет доверием и каждый раз придумывает новые отговорки для регулярных опозданий? Расскажем в статье, можно ли уволить нарушителя и встанет ли на вашу сторону суд, если сотрудник не согласится с таким наказанием.
Можно ли фотографировать работника, который нарушает трудовую дисциплину?
Сотрудник чудит, и вы хотите сделать фото или видео, чтобы задокументировать нарушение трудовой дисциплины? Отдельное согласие на съемку не надо, утверждает Роструд.
💵 Штрафовать работников нельзя: разъяснения Роструда
Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за трудовые нарушения.
Меры дисциплинарного взыскания
В ст. 192 ТК РФ закреплены меры дисциплинарного взыскания. К определенным категориям сотрудников можно применять и другие виды ответственности, но только предусмотренные федеральным трудовым законодательством. Работодатель не вправе применять к персоналу иные виды нематериальных взысканий, прямо не указанные в законе.
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарным взысканием является нематериальный вид ответственности совершившего дисциплинарный проступок сотрудника, который не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои обязанности, или нарушил нормы ТК РФ и договор с работодателем. Работодатель может применить к своему работнику нематериальное взыскание. Но чтобы избежать возможных проблем, связанных с обращением сотрудников в суд или в трудовую инспекцию, необходимо разбираться в определенных нюансах процедуры.
Сотрудник нарушает дисциплину — как уволить грамотно
Трудовая дисциплина – подчинение требованиям ТК РФ, условиям коллективного и трудового договора и других локальных актов, соблюдать которые должны все сотрудники организации независимо от должности. Их нарушение может привести к наложению дисциплинарного взыскания: замечания, выговора или увольнения для работника, а для работодателя это связано с нарушением нормальной работы организации. И тут следует поступать со знанием дела под лозунгом «пожертвовать малым ради спасения целого».
Опоздания. Как наладить трудовую дисциплину
Устраиваясь на работу гражданин заключает с работодателем трудовой договор, обязуясь тем самым исполнять все положения, в т. ч. и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации. Любое нарушение трудовой дисциплины, даже незначительное, может повлечь санкции со стороны руководства. При трудоустройстве работодатели предупреждают новых сотрудников о распорядке дня, действующем на предприятии, и о мерах ответственности за его нарушение.
Если сотрудник не дает данные своей «Тройки», он нарушает дисциплину труда. Так считают в мэрии
Московская мэрия разъяснила обязанности работодателей по обязанностям отправлять часть сотрудников на удаленку и о предоставлении сведений об этих сотрудниках.
Порядок применения дисциплинарного взыскания: пошаговая инструкция
Если работник опоздал, прогулял или не выполнил свои обязанности, его можно наказать. Как правильно наказывать, а что делать нельзя, рассмотрим в этой статье.
Можно ли уволить за опоздание
Опоздание может при определённых обстоятельствах расцениваться как дисциплинарный проступок.
Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком
Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период? Чаще всего на временно свободное место принимают по срочному трудовому договору новичка. Однако и он может уйти в декрет, и поиски замещающего сотрудника начинаются заново. Предположим, замену нашли, но основной работник решает уволиться.
Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры
В каждой организации есть работники, которые опаздывают, кто‑то редко, а кто‑то систематически. У кого‑то не хватает ответственности, а у кого‑то действительно имеется уважительная причина. Считать ли такие нарушения дисциплинарными проступками и можно ли за них уволить? Можно. И довольно часто суды не восстанавливают таких работников. Но работодателю, конечно же, не стоит увольнять всех опоздавших подряд. Следует соблюдать определенные правила.
Расставание с трудом: сложные случаи увольнения работников
В условиях набирающего обороты финансового кризиса и проблем с выплатой зарплат оптимизация штата сотрудников для многих предприятий становится своего рода панацеей. И в некоторых компаниях лес рубят так, что только щепки, то есть, сотрудники «летят». Но работодателям необходимо помнить, что законодатель предусмотрел в Трудовом кодексе целый комплекс правовых гарантий для некоторых категорий работников, и, в первую очередь, для наиболее уязвимой и социально незащищенной их части.
Дисциплинарная ответственность бывшего руководителя филиала
Мы узнали, что руководитель филиала нашей компании принял решение, повлекшее за собой ущерб имуществу организации. Не хотелось человеку портить трудовую книжку, да и специалист он хороший, поэтому было предложено ему остаться в компании, но на иной должности: мы перевели его на должность начальника департамента. Однако после перевода выяснилось, что он, будучи руководителем филиала, неоднократно принимал решения, которые приводили к финансовым потерям организации, причем немалым.
