%D0%BD%D0%B5%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%B9
Минфин РФ: Письмо № 24-06-06/21161 от 11.03.2024
Привлечение к дисциплинарной ответственности
Если работник совершил дисциплинарный проступок, его можно привлечь к нематериальной — дисциплинарной ответственности. Однако и ТК, и судебная практика ориентируется на защиту трудящихся, поэтому работодатель, который нарушает процедуру применения этих санкций, рискует сам оказаться виноватым, получить штрафы от ГИТ или судебное решение.
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-20456/2021 от 09.09.2021
Произошел форс‑мажор: можно ли нарушить обязательства
Иногда бизнес сталкивается с самыми неожиданными ситуациями. Как быть, если из-за этого компания вынуждена нарушить договор? Разбираемся, можно ли не исполнять обязательства.
Как уволить неэффективного сотрудника: кейс о правильной должностной инструкции
Если сотрудник работает, но не приносит дохода работодателю — это не является причиной увольнения. Но ситуацию можно исправить, если прописать в должностной инструкции функциональные обязанности. Суды при этом встают на сторону работодателя, если возникнет трудовой спор из-за незаконного увольнения.
Роструд: Письмо № 16935-6-1 от 24.06.2021
Как бухгалтер может избежать штрафов, если отчетность сдана не вовремя
Даже опытный бухгалтер иногда допускает ошибки. Например, пропускает срок сдачи отчетности. Есть ли шанс избежать административного наказания и не получить штраф? Да, в некоторых случаях это возможно, и мы расскажем, что нужно сделать, чтобы реабилитироваться перед ФНС или ПФР.
Пошаговая процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей
Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель нередко допускает ошибки, ввиду которых работник может быть восстановлен в прежней должности. В статье подробно рассмотрим процедуру увольнения нерадивого сотрудника, а также заострим внимание на ее отдельных моме
Увольнение за неисполнение поручений
Трудовой договор, согласно ст. 56 ТК РФ – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Практика успешного восстановления уволенных за неоднократные нарушения дисциплины
В соответствии с п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Штрафной!
Для кого-то слово "штраф" ассоциируется исключительно с нарушением правил дорожного движения, но есть и такие, у кого оно вызывает перед глазами не образ инспектора в форменной куртке, а суровое лицо собственного начальника. Штрафы для многих составляют неотъемлемую часть трудовых будней, а также - увы! - значимую часть расходов. По статистике, собранной компанией HeadHunter, 87% россиян платят штрафы на работе, и каждый пятый по этой причине задумывается об увольнении.
Росреестр работает с грубейшими нарушениями
Органы прокуратуры провели проверки исполнения законодательства о государственной регистрации прав на недвижимость и государственном кадастровом учете.
Столичных чиновников станут штрафовать за невыполнение должностных обязанностей
Мосгордума приняла в первом чтении изменения в городской административный кодекс.
ФМС повысит дисциплинированность своих сотрудников
ФМС России приняло решение об укреплении дисциплины, организованности ответственности сотрудников ведомства на службе.
Специалисты УФНС будут работать в МИ ФНС № 5 по Вологодской области
О работе специалистов Управления Федеральной налоговой службы по Вологодской области в Межрайонной ИФНС России № 5 по Вологодской области.
Чиновники Ростехнадзора не исполняют своих обязанностей
Управлением Генеральной прокуратуры в Уральском федеральном округе внесено представление об устранении нарушений в адрес руководителя межрегионального управления Ростехнадзора, сотрудники которого неоднократно нарушали законодательство.
Развитие предприятия в ущерб налоговым поступлениям противозаконно
Когалымский суд Ханты-Мансийского автономного округа признал генерального директора ООО “Международный аэропорт города Когалыма” Николая Зольникова виновным в неуплате налогов.
Как правильно уволить сотрудника?
Помогите, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией. Работодатель хочет уволить двух сотрудников: одного – за систематические прогулы, а другого – за неисполнение должностных обязанностей. Можем ли мы это сделать? Как правильно оформить данную процедуру?