%D1%80%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8
Роспотребнадзор: Письмо № 02/7500-2020-24 от 21.04.2020
Предприятиям общепита дадут рекомендации по выходу из ограничений по коронавирусу
Роспотребнадзор подготовил рекомендации для работы кафе и ресторанов в условиях пандемии COVID-19
ФНС подготовила рекомендации для регионов по поддержке собственников коммерческой недвижимости
ФНС России разработала рекомендации по применению антикризисных мер поддержки для владельцев налогооблагаемого имущества.
Электронные сервисы. Что посоветовать друзьям?
Электронные сервисы открыты и доступны для того, чтобы активные пользователи рекомендовали своим знакомым подключаться и становиться новыми клиентами.
Минфин РФ: письмо № 07-04-09/2654 от 21.01.2019
Как без ошибок заполнить раздел 3 РСВ
Налоговики Бурятии поделились на своем сайте рекомендациями по заполнению раздела 3 Расчета по страховым взносам.
Негативные рекомендации: как искать работу, если мешает бывший начальник?
Как быть, если бывший работодатель дает вам негативные рекомендации? Как найти новую интересную работу, если вчерашний шеф рассказывает всем о вашем «непрофессионализме», «конфликтности» или даже «непорядочности»?
Рекомендации: вред или благо?
Лишь немногие hr-менеджеры при подборе кандидатов обращают внимание на отзывы от их бывших работодателей и коллег. Правильно ли они делают?
ФНС РФ: Письмо № ЕД-4-2/22729 от 24.12.2015
ЦБ даст банкам рекомендации по работе с соцсетями
В течение 2015 года Банк России утвердит документ по стандартизации, связанный с распространением негативной информации о банках в социальных сетях.
Вы еще проверяете рекомендации? Тогда мы идем к вам!
По моему глубокому убеждению, рекомендации проверять не нужно вообще. Просьба не кидать в автора сей мысли тяжелую обувь — этот подход радикален лишь на первый взгляд. Давайте подумаем вместе — и, быть может, вы со мной согласитесь. Сразу отмечу, что мысль эта посетила меня не сегодня и не вчера, а еще в те далекие времена, когда я работала рекрутером в довольно крупном кадровом агентстве Питера.
А как вы проверяете рекомендации?
Собирать информацию эйчары умеют. Однако не все делают это экологично, никому не вредя. Как нельзя проверять рекомендации (вопреки советам бизнес-тренеров) — размышляет Ульяна Селиванова. А заодно рассказывает, как делать это верно.
Сбор рекомендаций: руководство к действию
Собирать или нет рекомендации — старинная эйчарская тема со всеми признаками классического холивара. Мнения звучат диаметрально противоположные, аргументация используется скорее эмоциональная, чем рациональная, горячие сторонники есть у каждой точки зрения. Тем приятнее представить вашему вниманию статью, в которой автор рассматривает проблему взвешенно и аргументированно, отмечая как плюсы, так и минусы этого способа получения сведений о соискателе.
Центробанк даст рекомендации по контролю контента соцсетей
Центробанк РФ готовит рекомендации по контролю контента социальных сетей, содержащего информацию о деятельности банков.
Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать
В инструментарии современного кадровика характеристика на сотрудника выглядит примерно так же, как деревянные счеты на фоне инженерного калькулятора. Инструмент вроде бы рабочий, но пользоваться им не очень удобно и эффективно. Тем не менее иногда возникают ситуации, когда даже столь формальный документ может быть необходим. Портал Rabota.ru выяснил, для чего нужна производственная характеристика и как ее правильно составить.
Продай друга!
Нам свойственно покупать товары и услуги по рекомендациям друзей и знакомых, которым мы доверяем. Портал Банки.ру решил выяснить, как некоторые кредитные организации конвертируют обычную человеческую дружбу в деньги и какую выгоду из этого могут извлечь сами клиенты.
Работник с рекомендацией
Каждый работодатель сталкивается с ситуацией, когда бывший сотрудник просит написать ему рекомендацию.
Пятно на репутации
В трудоустройстве отказано. Почему? Работодателя не устроил ваш опыт и навыки? Или дело в том, что он нашел плохую рекомендацию, данную вам прежним руководителем?
О рекомендациях: а оно нам надо?
Структурированные интервью, ассесмент-центры, тесты, полиграф («детектор лжи») – всё это, конечно, хорошо... Но при всём при этом, редкого работодателя не посещала мысль навести справки о потенциальном сотруднике на его предыдущей работе. Редкий рекрутер никогда не сталкивался с подобным заданием от своего шефа.
Как составить характеристику бывшего сотрудника?
Если от вас уходит сотрудник, еще неизвестно, кому повезло. Но ваше мнение о нем важно как для самого увольняющегося специалиста, так и для руководства той компании, в которой он намерен работать. Поэтому необходимость сформировать рекомендательное письмо или характеристику рано или поздно настигнет каждого HR-специалиста.