%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%B0%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8
Обновленная служба занятости может предложить и временную работу
Правительство создает дополнительные возможности для трудоустройства людей с разными компетенциями. Для этого запущена модернизация службы занятости.
Как закрыть ИП: пошаговая инструкция
Порядок закрытия ИП во многом зависит от того, есть ли у предпринимателя сотрудники. Как правило, ИП-работодатели проходят девять этапов, если сотрудников нет, то пусть сокращается на два этапа. Рассмотрим их все.
Участников СВО признают социально уязвимыми гражданами
Предлагается отнести к социальному бизнесу организации, принимающие на работу участников СВО
Как получить новую профессию за счет государства
В жизни случается, что человек сталкивается с невостребованностью своей профессии или у него появляется желание развиваться в другом направлении. Государство помогает в этих вопросах с помощью программ обучения и переобучения.
Сокращение штата в 2023 году: пошаговая инструкция
Сложившаяся непростая экономическая ситуация вынуждает работодателей идти на непопулярные меры, в том числе на сокращение штата. Как правильно провести эту процедуру, расскажем далее в нашей статье. Также представим образцы документов, которые используют при сокращении.
Может ли самозанятый получать пособие по безработице
По действующему законодательству плательщик НПД не считается безработным. То есть у него есть занятость и потому ему не полагается финансовая поддержка в связи с безработицей.
Сроки и формы, предусмотренные для представления отчетности в службу занятости в 2023 году
Работодатели в соответствии с российским законодательством обязаны предоставлять ряд отчетов в службу занятости. Организации и предприниматели передают данные о вакансиях, переходе на сокращенный рабочий день и другие сведения. В статье расскажем, какие отчеты необходимо сдавать, как их оформлять и в какие сроки представлять в государственные органы.
Какую отчётность должны сдавать работодатели в службу занятости
Иногда работодатели должны отчитываться в Центр занятости населения (ЦЗН). Рассказываем, в каких ситуациях это нужно делать и как отправлять такие отчёты.
📑 Работодателям надо отчитаться в службу занятости, напомнил Минтруд. Знаете, какие надо сдавать отчеты?
Работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, обязаны размещать на Единой цифровой платформе Роструда информацию о потребностях в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также специальных рабочих мест для работы инвалидов.
Работодателей замотивируют принимать на работу подростков
В РФ разрабатывают программу содействия занятости подростков. Она предусматривает меры материального стимулирования для работодателей, трудоустраивающих подростков.
В каких случаях нужно предоставлять в службу занятости сведения о работниках на удаленке
Законодательством установлены случаи, когда работодатель обязан предоставлять в службу занятости сведения о персонале. С недавнего времени поводов для подачи данных стало больше, и связаны они с дистанционными работниками.
Как обращаться с порталом «Работа в России»? Обзор законодательства
В законодательство о содействии занятости внесены поправки, которые касаются необходимости использования возможностей портала «Работа в России», в частности, ряд работодателей обязали публиковать на нем свои вакансии.
Субсидия на нового работника: кому, в какой сумме и где ее дадут
Трудоустраиваете молодежь до 30 лет? Имеете право на субсидию: три МРОТ плюс районный коэффициент и страховые взносы по числу трудоустроенных. Алгоритм получения: а) проверить, отвечает ли работодатель необходимым требованиям, б) обратиться на биржу для подбора персонала, в) подать заявление в ФСС – фонд, выплачивающий средства. А теперь — подробно.
Какую отчетность сдают работодатели в службу занятости в 2022 году
Все работодатели должны сдавать отчетность в службу занятости. Расскажем, по каким формам, в какие сроки и каким способом подавать отчетность компаниям и ИП.
Как ввести и оплатить сотрудникам простой по вине работодателя
Временная остановка производственных процессов на предприятии может произойти по различным причинам, в том числе и по вине работодателя. В последнем случае рабочий простой должен быть компенсирован сотрудникам. Рассмотрим в данной статье как оформить простой, сколько он может длиться и как оплачивается.
Служба занятости в 2022 году будет помогать не только безработным гражданам
Правительство обязало Службы занятости оказывать психологическую поддержку и временное трудоустройство еще не уволенных лиц
Уведомление о сокращении штата
Сокращение штата – серьезная правовая процедура, к которой работодателю необходимо подходить со всей ответственностью. Ее причиной могут служить самые разные обстоятельства. Чаще всего это оптимизация финансовых затрат, реорганизация или полная ликвидация компании. В любом случае, вне зависимости от оснований, работодатель должен правильно уведомить и сократить сотрудников.
На два миллиона вакансий в РФ приходится 835 тысяч безработных
Замглавы Минтруда Елена Мухтиярова, выступая в Госдуме сообщила, что более чем на два миллиона открытых на портале «Работа в России» вакансии приходится менее 835 тысяч человек, стоящих на учете в центрах занятости в качестве безработных.
Сокращение штата
Сокращение численности сотрудников (штатных единиц) компании является распространенным основанием для увольнения. При этом важно соблюсти формальную процедуру увольнения точно в срок, учесть мнение Профсоюза и выплатить работникам отступные. Крайне важно соблюсти требования ст. 179 ТК РФ и своевременно оповестить Службу занятости о планируемых увольнениях, особенно если они несут массовый характер.
Возьми безработного и получи 50 тысяч от государства
Наше государство собирается снизить безработицу и стимулировать бизнесменов брать на работу безработных.