Трудовое право

С конца февраля нельзя увольнять одиноких родителей детей до 16 лет

Работодателям запретили увольнять одиноких родителей, которые воспитывают детей до 16 лет (ранее — до 14).

Трудовые отношения

Как работодателю поймать удаленщика на прогулах

Если сотрудник на удаленке не выходит на связь с работодателем больше двух дней подряд без уважительных причин, то это считается нарушением. С ним могут расторгнуть трудовой договор.

Трудовое право

Вдов участников СВО нельзя будет увольнять по инициативе работодателя

Уволить супругу погибшего (умершего) ветерана боевых действий по инициативе работодателя будет нельзя.

3,4 тыс.
Трудовые отношения

Работодатель не может уволить сотрудника за частые больничные

Сотрудники, которые часто уходят на больничный, не могут быть уволены, поскольку у них есть уважительная причина для пропуска работы.

Увольнение

Миллиардер выиграл суд у беременной домработницы, оставив ее без выплат

Михаил Фридман выиграл суд у своей беременной домработницы из лондонского особняка Athlone House стоимостью £65 млн. Теперь он не обязан возмещать ей декретные выплаты.

1,2 тыс.
Законопроекты

Законодатели предложили увольнять чиновников за порочные поступки

Государственных гражданских служащих предложили увольнять за поступки, порочащие их честь и достоинство и совершенные вне службы. 

1
350

Как уволить работника за прогулы, если он не выходит на связь?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может у кого-то была подобная ситуация. Приняли работника, он ничего из обязанностей не сделал, так ещё и ушёл в запой и уже месяц на связь не выходит, хотим его уволить за прогулы. Но на сколько это реально если он не выходит на связь и даёт пояснения по какой причине прогулы?😢

218
Трудовое право

Московский городской суд: Определение № 33-24170/2020 от 14.07.2020

Увольнение работника в связи с изменением условий договора: важнейшая практика. Как уволить руководителя

Уволить работника можно в связи с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК). Но это возможно, только если сотрудник отказался работать при новых обстоятельствах, которые связаны с изменением организационных условий труда. Также расскажем, как уволить руководителя организации.

Увольнение работника в связи с изменением условий договора: важнейшая практика. Как уволить руководителя

Увольнение работника по сокращению: процедура и оформление

Работодатель самостоятельно определяет размер и структуру штата. При желании он может менять его хоть каждый месяц — лишь бы была необходимость. Он может сократить численность работников. Тем не менее, есть практика, когда суд запрашивал причину сокращения (определение ВС от 03.12.2007 № 19-В07-34). Поэтому сокращение должно быть обоснованным.

Увольнение работника по сокращению: процедура и оформление

Как уволить сотрудника, отсутствующего на работе целый год?

Добрый день! Как уволить сотрудника, который уже год не ходит на работу?

212

Как уволить трудного работника. Риски увольнения по соглашению сторон

Предположим, между работником и работодателем возник конфликт, выход из которого лишь один — увольнение. Руководство настойчиво требует решить проблему как можно скорее. Что делать в такой ситуации HR? Какие есть риски при увольнении по соглашению сторон.

Как уволить трудного работника. Риски увольнения по соглашению сторон
Увольнение

Запретили увольнять родителей-одиночек с детьми до 16 лет

В Госдуме принят закон, запрещающий увольнять одиноких родителей детей до 16 лет.

700

Одиноких сотрудников с детьми до 16 лет будет нельзя уволить

Работодатели не смогут уволить сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей до 16 лет.

1,1 тыс.

Как уволить сотрудника перед закрытием ИП?

Здравствуйте. У меня такая ситуация. ИП хочет прекратить деятельность и закрыть ИП. На нем числится сотрудник, который сначала ушёл на больничный (предоставлен не был), потом просто прогуливал, потом сообщил, что больше на работу не выйдет, но и заявление не написал. Как его уволить?

Как установить испытательный срок и как уволить сотрудника за плохой результат. Примеры из практики

Испытание при приеме на работу (испытательный срок) обычно работает лишь на бумаге. В большинстве случаев оказывается, что сотрудника, который не подтвердил квалификацию, уже нельзя уволить, и все подобные попытки приводят к штрафам от ГИТ и судебным разбирательствам. А все из-за неверного оформления. Рассказываем, как правильно.

Как установить испытательный срок и как уволить сотрудника за плохой результат. Примеры из практики
928
Бесплатно с Увольнение

Можно ли уволить за прогул и как это безопасно оформить. Мини-курс

Разбираемся, как безопасно уволить работника за прогул и какие нюансы нужно учесть.

Можно ли уволить за прогул и как это безопасно оформить. Мини-курс
Трудовое право

Президиум Верховного Суда Российской Федерации: Обзор практики № от 09.12.2020

Сокращение штата

Правила безопасного сокращения штата для 2023 года

Ради сохранения бизнеса многим работодателям приходится принимать не самые простые и популярные решения — сокращение численности или штата. Ошибки и нарушения в порядке приводят к нежелательным восстановлениям работников, к финансовым затратам на выплату компенсаций и штрафов от трудовой инспекции. 

Иллюстрация: rawpixel-com/freepik
Увольнение

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя

Рассказываем в статье правовые основы и нюансы увольнения работника во время испытательного срока по инициативе работодателя.

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя