%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0
Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/519 от 13.01.2021
Роструд: Письмо № ПГ/31485-6-1 от 23.12.2022
Миссия: уволить бухгалтера, которого не было. Детективная история из практики
В разгар января ко мне обратился бизнесмен с просьбой срочно закрыть НДС за 4 квартал предыдущего года. Также поступил запрос на некоторые срочные текущие дела, в т.ч. увольнение двух сотрудников, одним из которых оказался бывший бухгалтер. И тут началось...
⚖️Компания-банкрот не может уволить сотрудника до завершения конкурсного производства. Так сказал суд
Если определение о завершении конкурсного производства еще не выносилось, увольнение незаконно, считают судьи.
Налоговики находят информацию о бизнесе на hh.ru и на сайтах с отзывами бывших работников
Налоговые адвокаты советуют предпринимателям расставаться со своими сотрудниками правильно.
Что делать, когда сотрудник постоянно на больничном
Бесконечно болеющий сотрудник — огромная проблема для работодателя. Вроде и место занято, другого работника взять нельзя, а в то же время работа стоит, другие сотрудники возмущены тем, что им приходится выполнять обязанности отсутствующего, обстановка постепенно накаляется. Что делать в такой ситуации?
Необычные трудовые споры, в которых работодатель одержал победу
Трудовые баталии работодателя с работниками всегда эмоциональны, ведь от исхода спора зависит дальнейшая участь работника. Сегодня расскажем о необычных судебных кейсах, в которых победу одержал работодатель.
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-21149/2021 от 21.12.2021
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-8496 от 25.10.2018
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-2179 от 24.03.2023
Воинский учет в 1С: ЗУП 8.3. Как правильно вести и не наделать ошибок
Даем пошаговую инструкцию по начальной настройке ведения воинского учета в 1С. Разбираемся, какие флажки ставить, как заполнять карточки мобилизованных или состоящих на учете сотрудников.
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-2082/2022 от 19.01.2022
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-5302/2023 от 06.03.2023
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-1459/2023 от 19.01.2023
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-1892/2022 от 13.01.2022
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-5610/2023 от 27.02.2023
Как правильно сократить работников, чтобы потом не встретиться с ними в суде
Когда наступают тяжелые времена для компании, приходится жертвовать частью персонала, чтобы остаться на плаву. Процесс болезненный как для компании, так и для сотрудников. Как все сделать по закону и не получить десятки исков — читайте в статье.
Роструд: Письмо № ПГ/07684-6-1 от 08.04.2021
Верховный Суд РФ: Определение № 74-КГ16-23 от 05.09.2016
Когда пора расстаться: топ — 5 ошибок, которые можно допустить при сокращении сотрудников
В период турбулентности бизнесу приходится оптимизировать штат. Нередко на почве этого возникают конфликтные и проблемные ситуации. Как не потерять ценные кадры, и не пострадать от недобросовестных?
