%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0
Совместителя можно уволить, когда нашли постоянного работника
Совместителя с бессрочным трудовым договором уволили, когда нашли сотрудника, для которого это место стало основным. Суды нарушений не увидели.
Какие документы выдаются работнику при увольнении?
Предоставление документов и справок при увольнении — это важный этап окончания трудовых отношений. Законодательно предусмотрен список документов и сведений, которые работодатель обязан предоставить увольняющемуся сотруднику. Часть из них выдается безусловно, часть — по заявлению. Подробно опишем как грамотно и безопасно пройти этап увольнения.
Как выдать сотруднику справку СТД-Р
Справка СТД-Р выдается работнику для подтверждения стажа и факта работы в компании, если он выбрал ведение электронной трудовой книжки вместо бумажной. Как правильно оформить документ, в каких случаях и в какие сроки предоставлять сотруднику — разъясняем в этой статье.
Допросы бывших сотрудников в налоговой
Информация, полученная в ходе допроса в налоговой, используется инспекторами в качестве одного из основных доказательств по налоговым нарушениям. Допрос — сложное и нервное мероприятие, которое зачастую влечет за собой налоговые и юридические последствия для организации.
Увольнение на испытательном сроке проводится только на четвертый день
На испытательном сроке работник может сообщить начальству об увольнении за три дня. А уволить его должны на четвертый.
📚 Может ли работодатель хранить копии документов после увольнения? Ответ Роструда
Персональные данные сотрудников — это больная тема кадровиков и бухгалтеров. Так как без них не получается оформить сотрудников, а их хранение без согласия — штраф на компанию до 150 тыс. рублей.
Работника надо уволить по собственному желанию, даже если по его вине работодатель понес убытки
Работодатель не имеет права не принять заявление об увольнении по собственному желанию. Причем, даже в том случае, если между работодателем и сотрудником — финансовый спор.
Как применить выговор и увольнение в один день
Зачастую работодатель хочет наказать провинившегося сотрудника и сразу уволить. Разберемся, можно ли объявить выговор и уволить в один день. И что делать, если работник совершил нарушение в последний рабочий день.
Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак
Срочный трудовой договор — удобная вещь для работодателя. Истек срок — увольняем работника, дополнительные основания и его желание для этого не потребуются. Но если работодатель не учел нюансы, суд признает трудовой договор бессрочным и восстановит работника. Как этого не допустить — расскажем в статье.
Как уволить иностранца, если срок действия патента закончился
Увольнение иностранца в связи с окончанием патента — особый порядок прекращения трудового договора с мигрантом, у которого закончился срок действия разрешительных документов. Такой вариант предусмотрен статьей 327.6 ТК РФ. Процедура в целом несложная, но имеет некоторые особенности.
Сотрудников мотивируют жаловаться на работодателей и «серую» зарплату, но нет причины терпеть лишних
Пропустим главу о незаконности экономии при помощи зарплаты в конвертах. Для многих это не принцип, а вынужденная мера. Если выводить всерьез из тени, то нужно нечто большее, чем запугивание. Разбираемся, как сохранить микроклимат коллектива без страха жалоб от недовольных.
Ошибки работодателей при сокращении сотрудников
Если при сокращениях компания не соблюдает все необходимые процедуры, суд может признать ее действия незаконными. Мы смогли проанализировать несколько судебных практик и в данной статье расскажем о типичных ошибках при увольнении кадров.
Как уволить сотрудника при сокращении штата и не попасть под суд
Бывает, что в компании сокращают штат (увы, ситуация нередкая, особенно для нынешнего года). Этот процесс не такой простой и может привести к судам с увольняемыми сотрудниками. Как получилось с компанией из нашего примера.
Какие документы при увольнении нужно выдавать сотруднику в 2020 году
При расторжении трудового договора и увольнении сотрудника, работодатель обязан выдать ему пакет документов.
Простые сложности выходного пособия при ликвидации компании
Каждый из нас, работник или работодатель, может оказаться в кризисной ситуации, когда заканчивается жизненный цикл бизнеса и ликвидация компании становится неизбежной. Поэтому следует знать, что действующим трудовым законодательством за любым работодателем закреплена обязанность выплаты выходного пособия при сокращении численности работников или ликвидации компании. Данная норма преследует основную цель: оказать финансовую поддержку сотрудникам, потерявшим работу.
Оформление трудовых отношений при реорганизации
Во время реорганизации работа сотрудников, как правило, не меняется, они продолжают выполнять её на своих рабочих местах, не ощущая происходящих изменений в компании.
При увольнении сотрудника в выходной день, зарплату и КНО можно выплатить заранее
У сотрудницы 15 декабря заканчивается срок трудового договора. Это будет воскресенье. Ни отдел кадров, ни бухгалтерия не работают. Но для данной сотрудницы это рабочий день
Как уволить по статье «Недоверие»: бухгалтеров она касается
Нужна ли служебная проверка
Новые документы, которые надо выдать работнику при увольнении
Сколько форм СЗВ-М выдать увольняемому сотруднику? Нужно ли выдавать при увольнении СЗВ-СТАЖ? Как выдать раздел 3 расчета по взносам за полугодие, если расчет еще не заполняли? Обязательно ли выдавать справку 2-НДФЛ.
Уволенные сотрудники включаются в РСВ
Раздел 3 РСВ заполняется плательщиком на всех застрахованных лиц, в пользу которых в отчетном периоде начислены выплаты и иные вознаграждения, в том числе и на уволенных в предыдущем отчетном периоде.