Крайний Север

Уточнят категорию пенсионеров, имеющих право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно. В Госдуму поступил законопроект № 793022-7.

Предлагается предусмотреть возможность получения указанной компенсации для пенсионеров, осуществляющих опеку или попечительство над ребенком (детьми) по договору о приемной семье.

Дело в том, что такая компенсация выплачивается только неработающим пенсионерам.

На данный момент существует два противоположных решения Верховного Суда РФ по вопросу, является ли исполнение обязанностей приемного родителя-пенсионера оплачиваемой деятельностью, и следует ли отнести вознаграждение приемным родителям-пенсионерам к мерам социальной поддержки лицам, осуществляющим воспитание приемных детей.

В то же время, судебная практика признает несостоятельной позицию, согласно которой договор о приемной семье имеет одинаковую правовую природу с гражданско-правовым договором о возмездном оказании услуг. Поэтому вопрос компенсации фактически произведенных расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории РФ для пенсионеров-приемных родителей решается в судебном порядке.

Получается, что пенсионеры, создавшие приемные семьи, ставятся в неравные условия по отношению к другим гражданам, которым государство гарантирует возмещение части затрат на отдых в связи с работой и проживанием в экстремальных условиях Крайнего Севера: работающим — за счет работодателя, пенсионерам — за счет ПФР. Пенсионеры — приемные родители не входят нги в одну из этих категорий.

Предлагаемая законодательная инициатива направлена на решение создавшейся социальной несправедливости, отмечается в пояснительной записке.

Авторы проекта — депутаты от КПРФ.

В настоящее время пенсионеры, проживающие на Крайнем Севере, могут получить в ПФР компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории РФ и обратно один раз в два года.

При этом большинство пенсионеров, выезжающих к месту отдыха за пределы РФ, реализуют свое право на получение компенсации в судебном порядке.

Судами выносится порядка 99 % решений от общего количества решений, принятых по данной категории дел, в пользу пенсионеров, осуществивших проезд к месту отдыха за пределы территории РФ и обратно, в размере стоимости проезда по территории РФ.

Таким образом, сложилась устойчивая судебная практика по удовлетворению исковых требований пенсионеров к ПФР о взыскании компенсации в случаях выезда пенсионеров к месту заграничного отдыха.

В этой связи Минтруд подготовил законопроект, который закрепит право пенсионеров на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории РФ к месту отдыха на территории РФ или за ее пределами и обратно один раз в два года, осуществляемую в порядке, размере и на условиях, определяемых Правительством РФ.

Его принятие обеспечит равные возможности для реализации права пенсионеров на получение гарантируемой государством компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха независимо от территориальной расположенности избранного пенсионером места отдыха и будет способствовать сокращению числа обращений пенсионеров в судебные органы за защитой своих прав.

Познакомиться с информацией о своем страховом стаже, в том числе «северном», на ИЛС в ПФР можно в сервисе «Личный кабинет гражданина».

Здесь вам доступна услуга — «Заказать справку (выписку) о состоянии индивидуального лицевого счета». Справка формируется в течение нескольких секунд, после чего ее можно открыть для просмотра, сохранить или распечатать.

Услуга об отражении в справке «северного» стажа реализована недавно. Ранее справка содержала только информацию об общем стаже: если гражданин не увидит в справке данных о продолжительности периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости, не стоит беспокоиться, данная информация отразится в справке позже, успокаивает ОПФР по Сахалинской области.

При этом если гражданин всю трудовую деятельность осуществлял в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а в справке общий и «северный» стаж разнятся — «северный» меньше, то это не ошибка.

Дело в том, что определенные периоды трудовой и иной деятельности не относятся к периодам, дающим право на досрочное назначение пенсии.

Что касается информации о периодах работы в 2018 году, то эти данные отразятся в справке в конце мая, так как отчетная компания по представлению работодателями СЗВ-СТАЖ за 2018 год закончилась 1 марта.

Помимо сведений об общем и «северном» стаже справка содержит информацию о всех местах работы гражданина, об уплаченных страховых взносах работодателя в пользу работника для формирования его пенсионных прав в виде количества пенсионных коэффициентов, рассчитанных исходя из сумм страховых взносов.

Минстрой предложил ввести сбор для переселения жителей Крайнего Севера.

Министерство разработало законопроект, которым предлагает ввести квазиналоговый платеж в 2% от чистой прибыли компаний – недропользователей Крайнего Севера, а также структур, имеющих в них долю участия.

Появление нового сбора авторы проекта обосновывают недостаточностью бюджетных средств на предоставление жилищных субсидий гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, право на получение которой имеют около 191 тыс. семей. Решить данную проблему в целом при сохранении существующего объема финансирования возможно будет только за 78 лет, указано в описании проблемы.

Длительное ожидание получения гражданами жилищной субсидии приводит к росту социальной напряженности среди населения, при этом большинство граждан, состоящих на учете, составляют наиболее большинство из которых (79%) относятся к наименее социально защищенным слоям населения (инвалиды I и II групп, а также пенсионеры).

Введение нового сбора позволит в течении 7-8 лет после принятия закона решить проблему переселения, считает Минстрой.

Бизнес-омбудсмен Карелии поддержала обращение Парламентской Ассоциации Северо-Запада России к Дмитрию Медведеву с просьбой внести изменение в нормативные правовые акты в части учета страхового стажа по обязательному пенсионному страхованию ИП и самозанятых лиц, осуществлявших деятельность на территории районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Речь идет о начислении процентной надбавки к зарплате в случае их последующего трудоустройства по трудовым договорам, чтобы ИП-северяне смогли воспользоваться законными гарантиями и компенсациями.

Проблема заключается в следующем:

Деятельность в качестве ИП не включается в общий трудовой стаж, дающий право на назначение «северной» процентной надбавки к зарплате. ИП, прекратив свою деятельность и устроившись на работу по найму, не получает северные процентные надбавки к зарплате за период работы в качестве ИП.

Действующее российское законодательство относит к трудовому стажу только период работы на предприятиях, в организациях, учреждениях в качестве наёмного лица.

Это несправедливо, считают в Ассоциации. Период деятельности ИП в северных районах необходимо включать в общий трудовой стаж и учитываться при начислении «северной» процентной надбавки.

В Госдуму внесен законопроект № 679402-7 с поправками в ст.325 ТК «Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно».

Напомним, сейчас работникам-северянам работодатели компенсируют проезд в отпуск на территории России.

Однако в советские времена осваивать Дальний Восток и Крайний Север приезжали из всего Советского Союза. Теперь эти люди хотят поехать в отпуск на свою малую родину, которая оказалась за пределами России.

Предлагаемая новая редакция статьи 325 ТК предусматривает оплату стоимости проезда и провоза багажа не только в пределах РФ, но и государств — участников Содружества Независимых Государств.

Это необходимо прежде всего для того, чтобы укрепить добрососедские отношения с участниками СНГ, а также будет способствовать притоку кадров в районы Дальневосточного федерального округа и Арктики и приравненных к ним местностей, отмечается в пояснительной записке.

Автор проекта — депутат Госдумы Федот Тумусов.

Дистанционный работник зарегистрирован по месту жительства в районе Крайнего Севера, но работодатель не владеет точной информации о месте выполнения его трудовой функции. Комментируя необходимость начисления в этом случае районного коэффициента и процентной надбавки, Минтруд отметил, что данный вопрос не урегулирован законодательством.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Таким образом, делает вывод Минтруд, если в трудовом договоре место выполнения работы дистанционным работником не указано и он при этом зарегистрирован в районе Крайнего Севера, то работодатель должен выплачивать такому работнику районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.

При необходимости дополнительным соглашением к трудовому договору возможно определить место, являющееся местом выполнения работником дистанционной работы.

Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, компенсирует расходы на проезд к месту проведения отпуска и обратно (в том числе сбор авиакомпании за оформление билетов) работнику и членам его семьи. Что со страховыми взносами? Ответ на этот вопрос дал Минфин в письме № 03-15-06/78876 от 02.11.2018.

Исходя из положений подпункта 7 пункта 1 статьи 422 НК выплаты работникам в виде компенсации расходов на оплату стоимости их проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа, а также на оплату стоимости проезда неработающих членов его семьи (мужа, жены, несовершеннолетних детей, фактически проживающих с работником) и стоимости провоза ими багажа не облагаются страховыми взносами.

При этом выплаты работникам в виде компенсации суммы сбора трансагентства или авиакомпании за оформление билетов по проезду работников и членов их семей к месту использования работником отпуска и обратно не поименованы в подпункте 7 пункта 1 статьи 422 НК, поэтому они облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке.

А как подтвердить факт совместного проживания членов семьи с работником организации, ведь в НК не установлен конкретный перечень документов?

По мнению Минфина, к таким документам относятся свидетельство о регистрации по месту пребывания и выписка из домовой книги, содержащие информацию о лицах, проживающих постоянно или временно по одному и тому же адресу.

С 01.01.2019 года, в связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.10.2018г. № 350-ФЗ повышается пенсионный возраст отдельных категорий граждан, в том числе работавших на Крайнем Севере.

Разъяснения на этот счет дает отделение ПФР по Воронежской области.

Для лиц, проработавших не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющих требуемый страховой стаж и величину ИПК, начиная с 1 января 2019 срок реализации права на досрочное назначение пенсии будет поэтапно (ежегодно на 1 год) увеличен на 5 лет – с 55 до 60 лет для мужчин и с 50 до 55 лет для женщин.

Для граждан, которым в ближайшие два года предстояло выходить на пенсию (в 2019-2020 годах), предусмотрен льготный порядок. Им страховая пенсия по старости назначается на шесть месяцев раньше достижения нового пенсионного возраста.   

Мужчины

Год повышения возраста

Год рождения

Возраст

Год назначения

2019

1964 (I полугодие)

55 лет 6 месяцев

2019 (II полугодие) 

2019

1964 (II полугодие)

55 лет 6 месяцев

2020 (I полугодие) 

2020

1965 (I полугодие)

56 лет 6 месяцев

2021 (II полугодие) 

2020

1965 (II полугодие)

56 лет 6 месяцев

2022 (I полугодие) 

2021

1966

58 лет

2024

2022

1967

59 лет

2026

2023

1968

60 лет

2026

Женщины

Год повышения возраста

Год рождения

Возраст

Год назначения

2019

1969 (I полугодие)

50 лет 6 месяцев

2019 (II полугодие) 

2019

1969 (II полугодие)

50 лет 6 месяцев

2020 (I полугодие) 

2020

1970 (I полугодие)

51 год 6 месяцев

2021 (II полугодие) 

2020

1970 (II полугодие)

51 год 6 месяцев

2022 (I полугодие) 

2021

1971

53 года

2024

2022

1972

54 года

2026

2023

1973

55 лет

2026

Исключение составляют граждане, достигшие до 1 января 2019г. возраста, дающего право на досрочную пенсию за работу на Крайнем Севере, если они не обратились за её назначением либо не реализовали право на пенсию в связи с несоблюдением условий (отсутствие требуемого страхового, «северного» стажа или величины ИПК).

Также не будет повышаться пенсионный возраст женщинам, родившим двух и более детей, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях, а также при наличии требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента. Им пенсия назначается по достижении возраста 50 лет.

В северный стаж засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно, в течение полного рабочего дня, при условии уплаты страховых взносов в ПФР, поясняют в региональном отделении фонда по Республике Тыва.

Период  работы на 0,5 ставки не войдет в северный стаж, так как не выполнено условие для досрочного назначения страховой пенсии по старости гражданам, работающим на северных территориях, -  постоянная занятость в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях не менее 80 % рабочего времени от 100-процентной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством РФ.

При этом пенсионным законодательством предусмотрена возможность суммирования работы в разных организациях на неполной ставке, если такая работа выполнялась в условиях Крайнего Севера (в районах Крайнего Севера либо в местностях, приравненных к ним).

Иными словами, если в один и тот же период человек работал на 0,5 ставки в разных организациях, то этот период может быть засчитан в северный стаж работы.

Периоды работы на территории районов Крайнего Севера либо приравненных к ним местностей подлежат обязательному подтверждению первичными документами  для уточнения факта начисления и уплаты страховых взносов в ПФР, размера районного коэффициента, а также постоянной занятости на работе в течение полного рабочего дня.

При этом требование полного рабочего дня не касается периодов работы до 23 июля 2002 года.

Пример 1.  Гражданка А., 1968 г.р.  работала в школе в Кызыле техничкой на 0,5 ставки с 01.09.2015г. по 31.03.2016 г., а также трудилась няней на 0,5 ставки в детском саду  в период с 01.12.2015г. по 31.03.2016г.

Поскольку работа гражданки А. проходила в местности, приравненной к районам Крайнего Севера после 23 июля 2002 года, к северному стажу предъявляется требование постоянной занятости в течение полного рабочего дня, то есть на полной 1,0 ставке. Гражданка А. работала и в школе, и в детском саду на неполной 0,5 ставки, следовательно, период работы в обеих организациях не засчитывается в северный стаж, так как не выполнено условие постоянной занятости в течение полного рабочего дня.

Вместе с тем есть возможность суммирования неполной 0,5 ставки по школе и неполной 0,5 ставки по детскому саду за период с 01.12.2015г. по 31.03.2016г.  в объеме полной 1,0 ставки (0,5 ст.+0,5ст.), т.к. работа гражданки А. протекала в один и тот же период.

 

Пример 2. Гражданин Б. работал дворником на 0,5 ставки в больнице с 01.05.2015г. по 30.06.2018г.

В данном случае стаж работы гр. Б. с 01.05.2015г. по 30.06.2018г. в северный стаж не включается, так как не выполнено условие постоянной занятости в течение полного рабочего дня.

         

Пример 3. Гражданин В. работал на 0,83 ставки в г. Кызыле с 01.06.2016г. по 30.06.2018г.

Для включения периодов работы гражданина В. в северный стаж проверяется выполнение работы в условиях не менее 80 процентов рабочего времени от 100 процентной продолжительности рабочего времени, установленного трудовым законодательством.

1,0 ставка равна 8 часам или 100 % рабочего времени, следовательно, 0,83 ставки соответствует 6 часам 30 минутам или 83 % рабочего времени.

В данном случае стаж работы гражданина В. с 01.06.2016г. по 30.06.2018г. может быть засчитан в северный стаж в случае подтверждения документами требования о выполнении работы в условиях постоянной занятости в течении полного рабочего дня.

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов изменил свое решение и рекомендовал Думе повысить пенсионный возраст для народов Крайнего Севера после просьбы официального представителя Правительства РФ. Об этом сообщил «Интерфакс».

«Ставлю на голосование поправку номер 224. Кто за то, чтобы рекомендовать палате ее поддержать, прошу голосовать. Значит, четыре „за“, пять „против“, соответственно, в таблицу номер два она уходит (рекомендованные к отклонению — ИФ)», — cказал председатель комитета Ярослав Нилов на заседании в понедельник.

Как сообщалось, часом ранее комитет принял прямо противоположное решение по поправке номер 224 к законопроекту о повышении пенсионного возраста, внесенной депутатами «Единой России». Ею предлагалось убрать из законопроекта часть 6 статьи 4, которая предполагает повышение возраста назначения страховой пенсии по старости народам Крайнего Севера для мужчин с 55 до 60 лет и для женщин с 50 до 58 лет. С учетом этой поправки планка возраста выхода на пенсию для жителей Крайнего Севера осталась бы без изменений.

Против поправки выступил официальный представитель правительства РФ, министр труда и социальной защиты Максим Топилин. Он, как сообщалось, ранее заявил, что поправка обойдется бюджету в 200 млрд рублей на шесть лет, а такие деньги не учтены в уже согласованном правительством бюджете на «трехлетку».

В конце заседания Топилин снова обратился к депутатам и попросил «переголосовать» поправку, аналогичная просьба поступила от представителя комитета по бюджету и налогам. После этого комитет по труду большинством голосов свое предыдущее решение отменил, затем снова поставил поправку на голосование и определил ее к отклонению. С учетом этого был одобрен законопроект в целом к принятию ко II чтению.

Председатель комитета Нилов (член фракции ЛДПР) после окончания заседания комитета адресовал вопросы о решении к Топилину и депутатам «Единой России». «Это вопросы к Топилину и к „Единой России“, я был „за“ эту поправку и остался „за“ эту поправку», — сказал Нилов журналистам.

Он подчеркнул, что регламент не был нарушен, поскольку «комитет при рассмотрении имеет возможность переголосовать».

Вместе с тем, не все члены комитета были согласны с постановкой вопроса о переголосовании. Так, депутат от КПРФ Николай Коломойцев заявил, что считает неправильным принятие такого решения. «Вообще у нас новая практика. Я вам скажу, я был во многих комитетах, только в нашем комитете не члены комитета могут поставить независимо от статуса на голосование, еще и давить при этом. То есть это неправильно», — сказал Коломойцев.

Представитель правительства Топилин после заседания отказался комментировать журналистам свою позицию по поправке о Крайнем Севере.

Для плательщиков страховых взносов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях дополнен перечень не облагаемых страховыми взносами выплат.  Об этом сообщает УФНС Архангельской области и Ненецкий ао.

Изменения внесены Федеральным законом от 03.08.2018 № 300-ФЗ «О внесении изменений в статью 5 части первой и статьи 422 и 427 части второй Налогового кодекса Российской Федерации»

Так, согласно действующей редакции п.п.7 п.1 ст.422 НК РФ не подлежит обложению страховыми взносами сумма оплаты работодателем стоимости проезда к месту отдыха и обратно в пределах Российской Федерации работника и неработающих членов его семьи (включая стоимость провоза ими багажа весом до 30 килограммов).

В случае отдыха за пределами РФ не облагается стоимость проезда от места отправления с территории Российской Федерации до пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации.

До внесения поправок в Налоговый кодекс, ситуация с оплатой стоимости проезда членов семьи была парадоксальной - если работодатель оплачивал расходы непосредственно члену семьи, то взносы не надо было начислять. Если же выплата проихводилась работнику, то взносы надо было платить.

В корне пересмотреть отношение государства к малому и микробизнесу, расположенному на северных (заполярных) территориях и приравненных к ним районов, предлагает автор общественной инициативы, опубликованной на сайте РОИ.

Суть в том, что бизнес на севере имеет свои особенности, например, длительный зимний период (порой до 9 месяцев) что влечет за собой:

- высокие расходы на обогрев;

- высокие расходы на освещение из-за полярной ночи;

- высокие расходы на содержание и обслуживание транспорта ( более частый межсервисный интервал и повышенный расход топлива);

- высокие транспортные и логистические расходы из-за удаленности от основных поставщиков сырья, компонентов и вообще всего;

- маленькие, локальные рынки сбыта с ограниченной покупательской способностью, сильно падающей в летнее время из-за оттока жителей в другие регионы на время проведения отпуска. Косвенно на это влияют продолжительные северные отпуска, у большинства категорий граждан от 50 дней.

- высокие издержки на оплату труда.

На этом пункте бизнесмен заострил особое внимание.

Государство предоставило северянам льготы: длительный отпуск, районные коэффициенты и полярки, которые повышают МРОТ и ФОТ в целом, компенсацию расходов на оплату проезда работнику и членам его семьи. При этом государство переложило эти обязанности по гарантированию льгот и на всех работодателей, обеспечивающих работой людей и так в столь тяжелых условиях.

Но в этом нарушается принцип равенства перед законом предпринимателя в средней полосе или на юге страны и предпринимателя, живущего и создающего рабочие места на севере.

Если государство поставило знак равенства перед малым и микробизнесом независимо от региона его ведения, то оно (государство) обязано взять на себя компенсацию предпринимателям государственных льгот, расходы на которые они несут из-за своего географического месторасположения, считает автор инициативы.

В итоге бизнесмен вносит следующие предложения:

1. Определить категорию малого и микробизнеса заполярья, например по обороту и количеству занятых с приданием ему особого статуса.

2. Государство обязано компенсировать малому и микробизнесу заполярья расходы, понесенные ими на цели гарантирующие исполнение государственных льгот, которые они несут из-за своего географического месторасположения.

3. Ввести особый режим налогообложения, для заполярного малого и микробизнеса, который будет заключаться в минимально возможных ставках ЕНВД, ПСН и УСН, закрепленных на федеральном уровне и запрещающим региональным, муниципальным властям их повышать.

4. Для ИП, попадающих под статус малого и микробизнеса заполярья, работающих в сфере услуг и производства, ввести льготные тарифы (как у населения) на тепло, водоснабжение и водоотведение и электроэнергию.

5. Обязать муниципалитеты и региональные органы власти подключать к объектам инфраструктуры вновь введенные и восстановленные объекты недвижимости для арктического малого и микробизнеса за свой счет в пределах границ населенных пунктов с уголовной ответственностью должностных лиц за затягивание и саботаж решения данных вопросов.

Сегодня в Госдуму поступил законопроект №481642-7, который предусматривает введение для работодателей, зарегистрированных в Дальневосточном федеральном округе, обязанности квотировать рабочие места.

Речь идет о категориях граждан, проживающих на Крайнем Севере и особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности в поиске работы.

Это:

  • многодетные родители;
  • одинокие родители;
  • родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
  • дети-сироты;
  • выпускники учебных заведений;
  • ветераны боевых действий;
  • бывшие военные и члены их семей;
  • лица предпенсионного возраста;
  • безработные, проживающие на Крайнем Севере более 10 лет.
Работодателям, зарегистрированным в ДФО (в том числе филиалам и «обособкам») с численностью от 35 до 100 человек устанавливается квота в размере 10% от ССЧ.

Тем, у кого численность более 100 человек, квота установлена в размере 4% ССЧ.

Ежеквартально работодатели должны отчитываться в ЦЗН о выполнении квоты.

В проекте отмечается, что работодателям, выполняющим квоту, могут быть предоставлены налоговые льготы. Какие конкретно – не уточняется.

От квотирования освобождаются органы госвласти, фирмы, находящиеся в стадии ликвидации и банкротства, объединения инвалидов.

Автор проекта – депутат Госдумы от «Справедливой России» Федот Тумусов.

Для лиц, работающих по найму в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для членов их семей, прибывших в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с кормильцем, предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, которая устанавливается ТК.

В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 422 НК не подлежит обложению страховыми взносами стоимость проезда работников к месту проведения отпуска и обратно и стоимость провоза багажа весом до 30 кг, оплачиваемая плательщиком страховых взносов лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом в случае, если организация производит такую оплату расходов члену семьи работника, на основании пункта 1 статьи 420 НК данная выплата не признается объектом обложения страховыми взносами, поскольку оплата производится за физлицо, которое не состоит в трудовых отношениях с организацией.

В случае выплаты компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно членов семей работников организацией непосредственно самому работнику, учитывая, что такие выплаты не поименованы в перечне не подлежащих обложению страховыми взносами выплат, данные выплаты облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений.

Такие разъяснения дает Минфин в письме № 03-15-06/18610 от 23.03.2018.

Напомним, аналогичные разъяснения Минфин также дал в письме № 03-15-06/16814 от 19.03.2018.