МРОТ

885 МРОТ

Сегодняшний прожиточный минимум уже не соответствует реальным, даже минимальным потребностям людей. Об этом рассказал в интервью "Российской газете" председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков.

По мнению главы ФНПР, пора переходить на другую методику подсчета потребительской корзины.

Мы будем настаивать, чтобы "корзину" расширили до размера минимального потребительского бюджета. Его размер примерно вдвое больше, чем нынешняя стоимость потребительской корзины - примерно 25 тысяч рублей.

Кроме того, в Трудовой кодекс должны быть внесены поправки, четко определяющие, какие именно надбавки входят в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), а какие нужно считать поверх него. 

  • Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ на 117 рублей. С 1 января 2019 года он составляет 11 280 рублей в месяц.

1446 МРОТ

Если МРОТ - это минимальный размер оплаты труда - зачем с него брать налоги и взносы в полном объёме, удивляется инициативный россиянин, который внес свое предложение по модернизации налогообложения маленьких зарплат.

На сайте РОИ размещена общественная инициатива, автор которой предлагает вывести величину МРОТ из-под налогообложения и освободить от обязанности обязательной уплаты всех взносов с величины МРОТ, кроме взносов в ФФОМС.

Дополнительно к этому, предлагается увеличить МРОТ на 2,9% (вместо уплаты в ФСС выдавать на руки).

 

Президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон, увеличивающий с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда до размера прожиточного минимума.

С 1 января 2019 года устанавливается в размере 11280 рублей в месяц. Это составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал 2018 года.

Впрочем, размер МРОТ был известен давно, поскольку федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ установлено, что с 1 января 2019 года МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. Минтруд установил эту величину прожиточного минимума приказом от 24 августа.

Какие последствия ждут работодателей, в связи с повышением МРОТ, можно узнать в статье на нашем сайте.

1232 МРОТ

Госдума приняла закон о ежегодном повышении минимального размера оплаты труда на 117 рублей в среднем по России.

С 1 января 2019-го МРОТ составит 11 280 рублей. Впрочем, это известно уже давно, поскольку МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму трудоспособного населения за второй квартал 2018 года.

1536 МРОТ

Правительство в рамках проекта бюджета, предложило увеличить минимальный размер оплаты труда в 2020 году на 2,9 процента, в 2021 году — на два процента. Проект бюджета внесен 29 сентября в Госдуму, пишет «Парламентская газета».

«Федеральным законом от 28 декабря 2017 года №421-ФЗ в законодательство внесены изменения в части повышения минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) до прожиточного минимума трудоспособного населения. Предусматривается, что, начиная с 1 января 2019 года и далее, ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ будет устанавливаться в размере 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года», — говорится в документе.

Поскольку МРОТ равняется прожиточному минимуму, то значит правительство заранее предположило, насколько этот минимум вырастет в 2020 и 2021 году.

Законопроектом с предложением увеличить МРОТ с 1 января 2019 года на 1%, до 11 280 рублей в месяц, тоже внесен в Госдуму.

1013 МРОТ

Правительство внесло в Госдуму проект Федерального закона об установлении размера МРОТ на 2019 год.

Законопроект № 556367-7 предусматривает, что в следующем году МРОТ составит 11280 руб.

Напомним, с 1 января 2019 года МРОТ устанавливается в размере 100% прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. Минтруд установил эту величину прожиточного минимума Приказом №550н от 24 августа 2018.

Таким образом, в следующем году «минималка» вырастет на 117 руб. или 1,048%.

Принятие законопроекта будет способствовать обеспечению повышения заработной платы около 3,7 млн. работников, отмечается в пояснительной записке к проекту.

924 МРОТ

Правительство подготовило законопроект, повышающий минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2019 года.

«Проектом федерального закона <...> предлагается установить с 1 января 2019 года МРОТ в сумме 11 280 рублей в месяц, что составляет 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал 2018 года», — говорится в документе, с которым ознакомилось РИА Новости.

В пояснительной записке уточняется, что с учетом применения районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате МРОТ вырастет дифференцированно — от 117 рублей в центральных и южных районах до 351 рубля в Чукотском автономном округе.

Заметим, что это не инициатива Правительства. Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ установлено, что с 1 января 2019 года МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. Минтруд установил эту величину прожиточного минимума приказом от 24 августа.

3325 МРОТ

Минтруд установил размеры прожиточного минимума за II квартал 2018 года. Приказ от 24.08.2018 № 550н официально опубликован 10 сентября

В целом по Российской Федерации прожиточный минимум составил: на душу населения 10 444 рублей, для трудоспособного населения – 11 280 рубля, пенсионеров – 8 583 рублей, детей – 10 390 рублей.

Начиная с 1 января .2019 года, МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Таким образом, МРОТ в 2019 году будет равен 11 280 рублям.


 

1119 МРОТ

Минтруд в письме от 9 августа 2018 г. № 14-1/10/В-6061 сообщил, что с 1 января 2019 года МРОТ будет установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.

С 2017 года введен механизм ежегодного (с 1 января) установления МРОТ в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

Минтрудом России подготовлен проект приказа «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года». Согласно проекту приказа прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года устанавливается в размере 11280 рублей в месяц.

Проект федерального закона «Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января 2019 года» будет внесен в Госдуму в октябре 2018 года.

Работодателям уже сейчас стоит учитывать информацию о новом МРОТ при планировании фондов оплаты труда на следующий год.

726 МРОТ

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Между тем на определенном этапе развития РФ этому институту был придан более широкий смысл: МРОТ использовался в различных отраслях законодательства в качестве критерия расчета социальных выплат, платежей по гражданско-правовым обязательствам и т.д.

Так, статьей 10 Федерального закона от 08.05.1996  № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» предусматривается, что паевым взносом члена кооператива могут быть деньги, ценные бумаги, иное имущество, в том числе и имущественные права, а также иные объекты гражданских прав. Оценка паевого взноса проводится при образовании кооператива по взаимной договоренности членов кооператива на основе сложившихся на рынке цен, а при вступлении в кооператив новых членов комиссией, назначаемой правлением кооператива.

Оценка паевого взноса, превышающего 250 установленных федеральным законом МРОТ, должна быть произведена независимым оценщиком.

Минтруд подготовит проект федерального закона, который предусматривает замена ссылки на МРОТ суммой 25 тысяч рублей (250*100).

Соответствующее уведомление размещено на федеральном портале проектов НПА.

Отметим, согласно статье 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение МРОТ для других целей не допускается.

957 МРОТ

Накануне вечером Минтруд разместил текст будущего Федерального закона, который устанавливает МРОТ на 2019 год.

Напомним, начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.

Согласно документу, опубликованному на федеральном портале НПА, в 2019 году МРОТ составит 11280 руб., то есть на 117 руб. больше чем в настоящее время.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. Об этом сообщает Минтруд в письме № 14-0/10/В-4085 от 05.06.2018.

 

Вместе с тем экспертной рабочей группой федерального уровня была рассмотрена и поддержана идея общественной инициативы «Не включать в МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты».

Принимая это решение, Экспертная рабочая группа федерального уровня признала необходимым установление переходного периода для реализации общественной инициативы и дополнительную проработку предлагаемых изменений трудового законодательства.

Материалы общественной инициативы и экспертное заключение, подготовленное по результатам рассмотрения этой инициативы, направлены в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений для проведения дополнительного обсуждения.

Кроме того, консультации по данному вопросу предусмотрены Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2018 - 2020 годы.

Минтруд также обратил внимание, что положениями Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017, рекомендуется субъектам РФ осуществлять перераспределение средств в структуре заработной платы для ее оптимизации с учетом задач кадрового обеспечения учреждений и стимулирования работников к повышению результатов труда.

Так, для работников учреждений образования, культуры, здравоохранения рекомендуется доля должностных окладов в структуре зарплаты соответственно не ниже 70%, 50 – 55%, на уровне 55 - 60 %.

Как известно, зарплата должна быть не меньше МРОТ. А что, если сотрудник занят на условиях внутреннего совместительства?

В этом случае следует учитывать, что трудовые договоры по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе и внутреннего, заключаются отдельно.

Соответственно, достижение МРОТ также осуществляется отдельно.

Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Такие разъяснения дает Минтруд в письме № 14-0/10/В-4085 от 05.06.2018.

 

Можно ли в течение года платить работнику заработную плату ниже МРОТ, если потом «компенсировать» недостающую сумму выплатой годовой премии? Нельзя, ответил Минтруд в письме № 14-0/10/В-4085 от 05.06.2018.

В соответствии со статьей 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего норму труда) должна быть не ниже МРОТ.

Таким образом, квартальная премия за квартал (год) будет учитываться только в месяце, в котором она начислена.

Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ с начислением на него «северных выплат» без учета премии, которую работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год).

Как известно, зарплата за месяц должна быть не ниже МРОТ. Как соблюсти это правило, если сотрудник занят неполное рабочее время?

Ответ на этот вопрос дал Минтруд в письме № 14-0/10/В-4085 от 05.06.2018.

При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Следует отметить, что если работодатель, формально сократив рабочее время работника, будет требовать от него фактически отрабатывать полное рабочее время, то работу за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени можно рассматривать как сверхурочную работу, осуществляемую без надлежащего оформления. Такая работа должна будет дополнительно оплачена в повышенном размере в соответствии с нормами ТК.