Так, воспользовавшись сервисом «Электронная проверка», работодатели, зарегистрированные и имеющие личный кабинет на портале «Онлайинспекция.рф», могут направить в электронном виде документы, которые запрашивает инспектор труда в ходе проверки.

«Это значительно ускорит и упростит процесс взаимодействия между инспекцией труда и работодателями в рамках контрольно-надзорных мероприятий, что позволит снизить издержки обеим сторонам. Сейчас в условиях пандемии это особенно актуально», — отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.

Направить заявление о снижении категории риска, которая присвоена работодателю, теперь можно через сервис «Категория риска». Для этого потребуется заполнить форму, указать текущую и желаемую категорию риска предприятия и приложить документы, на основании которых должна быть произведена смена категории риска. Заявление автоматически будет направлено на рассмотрение в государственную инспекцию труда в соответствующем регионе. Отследить решение работодатель сможет так же на портале в личном кабинете.

Поясним, от категории риска зависит, попадет или нет предприятие в план проверок. При отнесении деятельности работодателя к категории риска учитываются такие показатели, как вид экономической деятельности, численность работников, случаи производственного травматизма, наличие задолженности по заработной плате.

«Риск-ориентированный поход при планировании проверок Роструд применяет с 2017 года. При этом формула расчета риска заложена в информационную система Роструда (АСУ КНД), которая в автоматическом режиме рассчитывает категорию риска, что исключает ошибки и субъективный подход», — рассказал руководитель Роструда. То есть, если организация не осуществляет потенциально травмоопасную деятельность, не допускает несчастных случаев на производстве, задолженности по заработной плате или других серьезных нарушений, она не попадет в план проверок.

Такой онлайн-бот появился на главной странице сайта Онлайнинспекция.рф.

Там же собраны все сервисы, предлагаемые данным порталом. Их около двух десятков.

Например, новый сервис «Банк предприятий» позволяет при выборе работы узнать историю взаимодействия своей будущей компании с трудовой инспекцией.

«Сервис содержит информацию о предприятии, собранную в единую базу на основе имеющихся данных, — рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков. — В частности, сведения о соблюдении трудового законодательства работодателем, например, случаи производственного травматизма на предприятии и задержки заработной платы. Это позволит получить более широкое представление о потенциальном работодателе или будущем деловом партнере».

Цитата по «РГ».

Об этом сообщает Роструд, проанализировав данные портала «Работа в России».

«Лидерами по числу предложений работы с проживанием стали Приморский край и Москва. В каждом из этих регионов около 30 тысяч вакансий с предоставлением жилья. Здесь требуются специалисты в сферах логистики, строительства, пищевой и лесной промышленности, а также на обрабатывающие производства», — отмечается в сообщении Роструда.

По числу предложений с жильём далее следуют Красноярский край (13 тысяч вакансий) и Санкт-Петербург (12 тысяч вакансий). Замыкает пятерку Мурманская область, где представлено 9 тысяч таких вакансий.

В указанных регионах при трудоустройстве предоставят жилье таким профессиям, как массажист, врач, повар, инженер-технолог. Также проживание предоставят в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса. А также для представителей рабочих специальностей: монтажники, бетонщики, стропальщики и отделочники.

«По данным „Работы в России“ сегодня соискателям доступно свыше 1,4 млн рабочих мест по всей стране. Достаточно много позиций, где работодатели готовы предложить проживание, что является отличным подспорьем при переезде для трудоустройства в другой регион», — рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

По материалам «РГ».

Также будут разработаны инструменты анализа рынка труда с учетом движения рабочей силы и разных форм занятости, пишут «Ведомости». Бюджет — 147,5 млн руб. в 2021 г. Сервис будет предлагать соискателям подходящие вакансии, а службам занятости и работодателям — подходящих кандидатов.

Роструд предлагает включить эту разработку в паспорт федерального проекта «Искусственный интеллект». Минкомсвязи формирует паспорт проекта «Искусственный интеллект» и занимается инвентаризацией ведомственных проектов по внедрению ИИ, отметил представитель министерства. Нужна объективная картина готовности ведомств и отраслей к внедрению ИИ, пояснил он.

Рекомендательный сервис — только часть многофункциональной платформы «Работа в России», на которую в 2019–2024 гг. планируется потратить 831 млн руб. (по проекту «Цифровое государственное управление», входящему в «Цифровую экономику»). На платформе будут и аналитика рынка труда, и справочники компетенций, и функции оценки квалификаций, и запись на стажировки, и т. п. Предполагается, что к началу 2025 г. платформой будет пользоваться 4,5 млн человек.

Правительство приняло решение о выделении Роструду 4,2 млрд руб. для поддержки занятости населения. Средства будут направлены в 79 регионов, где работодателям частично возместят расходы на оплату труда при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения из-за экономических последствий пандемии, а также при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в службы занятости и безработных.

В общей сложности выделенные средства частично компенсируют выплату зарплаты почти 81 000 человек, посчитали в «Единой России».

Однако кому конкретно достанутся деньги, выделенные Роструду, и каков принцип их распределения, на сайте ЕР не указано.

«Согласно подписанному указу, предстоящая среда будет нерабочим днем с сохранением зарплаты» — сказали в Роструде.

Уточняем, что 23 июня не является сокращенным рабочим днем, поскольку он не является предпраздничным.

«Продолжительность рабочего времени 23-го июня останется прежней, поскольку вторник не будет считаться предпраздничным», — сообщили в ведомстве.

Цитаты по «РГ».

Сначала россиян ожидают выходные с 12 по 14 июня. При этом продолжительность рабочего дня 11 июня сокращается на час.

Поскольку недавно Путин объявил, что 24 июня нерабочим днем, из-за проведения парада Победы, то еще одна неделя окажется короткой. При этом рабочий день 23 июня сокращаться на час не будет, потому что он не предпраздничный.

«Работодатели продолжают поиск сотрудников. За прошедший месяц на портале „Работа в России“ работодатели разместили, а также подтвердили актуальность около 1 млн вакансий по всей стране», — цитирует руководителя Роструда Михаила Иванкова ТАСС.

Более 300 тыс. вакансий размещено на портале в сфере производства. Ищут инженеров, слесарей, токарей, фрезеровщиков, технологов, электромонтажников. Водители, машинисты, механики требуются работодателям в сфере транспорта — всего более 70 тыс. различных предложений. Также в специалистах нуждается сфера здравоохранения: более 100 тыс. рабочих мест по всей России. Медучреждения ищут медсестер, санитаров, врачей разных специализаций.

Среди предложений есть вакансии для удаленной работы. Работодатели ищут менеджеров по продажам, финансовых агентов, сотрудники также требуются в интернет-магазины.

Согласно утвержденным правилам, работодатели должны направлять в базу:

• сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП;
• сведения о сокращении численности или штата работников организации или ИП;
• сведения о возможном расторжении трудовых договоров;
• иные сведения о занятости.

Все сведения должны отправляться на следующий рабочий день после кадрового события.

Полный перечень информации для публикации в базе должен утвердить Минтруд. Тогда мы и узнаем, что такое «иные сведения о занятости».

Постановление вступило в силу с 13 апреля. Однако еще в начале апреля Центры занятости начали рассылку о необходимости отправки сведений о приеме и увольнении.

Согласно другому постановлению, работодатели обязаны сообщать о приеме и увольнении работников в ПФР по форме СЗВ-ТД. И тоже на следующий день после кадрового события. Не многовато ли отчетности?

1. Людям, которые не будут работать в эти дни в соответствии с Указом, зарплату должны выплатить в полном объеме. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
4. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

Какие отсрочки по налогам дадут малому бизнесу

Там, в том числе, представлен сервис для жалоб работников.

 

Напомним, в Правительстве предупредили, что поблажек бизнесу, нарушающему права работников, не будет.

Сотрудники не должны страдать из-за проблем, которые испытывает работодатель в нынешней ситуации.

Так, ведомство обращает внимание работодателей на то, что ненормированность не означает, что работники могут перерабатывать норму времени постоянно. Привлекать их к труду сверх нормы можно только эпизодически — не чаще трех раз в неделю.

Кроме того, Роструд напоминает, что нельзя устанавливать ненормированный рабочий день инвалидам II группы. Для таких работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Значит, они не могут работать в режиме ненормированного времени.

В марте выходными будут дни с 7 по 9 число, в связи с празднованием Международного женского дня.

Получается, сотрудников ждут две четырехдневных рабочих недели. При этом, в Роструде предупреждают, что 21 февраля и 6 марта не будут сокращенными днями.

Производственный календарь на 2020 год. И все прочие

Регламентом Роструда предусмотрены и внеплановые проверки, по которым никаких графиков, разумеется, не составляется. Они инициируются в определенных случаях, к примеру, если работодатель допускает ситуации угрозы вреда жизни и здоровью граждан, задерживает зарплату.

Проверки ГИТ не менее жесткие и нервозные, чем налоговые. А все потому что инспекции по труду сверху проверяются прокуратурой. Если там найдут доказательства, что ГИТ формально отработала работодателя и плохо защищала права граждан, выдают предписания, увольняют сотрудников ГИТ или привлекают их к другой дисциплинарной ответственности. Новости об этом появляются регулярно, сегодня, к примеру, под раздачу попали 10 инспекторов из Самары.

Мы рекомендуем привести в порядок кадровый учет. В этом вам поможет онлайн курс нашего учебного центра. Программа: 

• как организовать учет с нуля;

• какие документы должны быть обязательно;

• какие ошибки вырастут в огромные штрафы;

• примеры заполнения документов;

• советы, основанные на практике прохождения трудовых и налоговых проверок.

После прохождения онлайн-курса вы научитесь разбираться в трудовом законодательстве, улаживать споры между сотрудниками и работодателем и объяснять права и обязанности работникам и руководителю. А также получите сертификат ИПБ России сразу на 40 часов.

Записаться на курс

Нажимайте на кнопку ниже. После оплаты с вами свяжется менеджер. Купить курс за 10 500 с выдачей сертификата ИПБ на 40 часов

Следующая сокращенная рабочая неделя выпадает на конец февраля в связи с празднованием Дня защитника Отечества. В эту неделю мы будем работать с 25-го по 28 февраля. В связи с празднованием Международного женского дня вторая неделя марта сократится до четырех дней. Кроме того, четырехдневная рабочая неделя ожидает нас с 27-го по 30 апреля.

В мае из-за переноса выходных дней с субботы, 4 января, и воскресенья, 5 января, первая рабочая неделя составит всего три дня – с 6-го по 8 мая. Следующая неделя мая также сократится из-за празднования Дня Победы.

В летний сезон ожидается всего одна сокращенная неделя, которая будет связана с празднованием Дня России 12 июня. Осенью из-за выходного дня по случаю Дня народного единства также сократится первая неделя ноября – россияне будут работать 2-го, 3-го, 5-го и 6 ноября.

Нагляднее все видно в производственном календаре на 2020 год.

Дальше по популярности идут Республика Крым, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, Московская и Тюменская области, Красноярский край и Новосибирская область.

Примерно у каждого второго специалиста нефтегазового сектора в резюме стоит отметка «готов к переезду». Среди них геофизики (50%), проходчики (52%), операторы по добычи нефти и газа (46%) и геологи (49%)«. Довольно много соискателей, готовых сменить регион, из числа врачей (40%), геодезистов (35%), ветеринаров (34%), инженеров (27%) и архитекторов (27%).

С целью развития трудовой мобильности в нашей стране реализуется государственная программа повышения мобильности трудовых ресурсов, по которой работодателям оказывается финансовая поддержка в размере от 225 тыс. до 1 млн руб. для привлечения необходимых им специалистов из другого региона. «Деньги работодатель направляет на обеспечение работника жильем, компенсацию расходов на переезд, оплату его обучения, переобучения или компенсацию других расходов, связанных с обустройством на новом месте», — пояснили в Роструде.

В соответствии с пунктом 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

В случаях амбулаторного лечения гражданина в медицинской организации (в поликлинике) листок нетрудоспособности выдается в день обращения. При лечении в стационарных условиях датой выдачи листка нетрудоспособности является дата выписки из стационара.

Вместе с тем, согласно пункту 14 Порядка выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.

Кроме того, в случаях оформления дубликата листка нетрудоспособности взамен утерянного или испорченного датой выдачи такого листка нетрудоспособности будет фактическая дата оформления его дубликата.

Следует иметь ввиду, что выдача листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи задним числом Порядком не предусмотрена.

При этом он отметил, что предоставление работникам дополнительного дня отдыха может привести к уменьшению зарплаты. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Предоставить работнику выходной 31 декабря можно как день отпуска: ежегодного, если это было предусмотрено графиком или при наличии неиспользованных дней, либо без сохранения зарплаты, т. е. за свой счет.

Кроме того, сотрудник может взять отгул на последний день года за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной день или нерабочий праздничный день.

В 2020 году новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января, 31 декабря 2019 года – рабочий день, сокращенный на один час.