Работодатели смогут не проводить периодическую специальную оценку условий труда на рабочих местах с оптимальными и допустимыми условиями труда, если за прошедший период условия не изменились, а нарушений в сфере охраны труда не было зафиксировано.

Законопроект № 1034649-7 принят в первом чтении.

«Проект позволит, например, однажды провести специальную оценку рабочих мест офисных сотрудников и не продлевать ее, если условия труда не изменились. Это снизит административную нагрузку на организации. По нашим оценкам, отказ от периодического проведения СОУТ может затронуть 35 % рабочих мест», — отметил замглавы Минтруда Андрей Пудов.

Напомним, сейчас период действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда составляет 5 лет. По истечению этого срока необходимо проводить обязательную СОУТ и продлевать ее срок даже в том случае, если за это время государственными надзорными органами на указанных рабочих местах не было выявлено нарушений в области охраны труда, сами условия труда не изменились и не произошло несчастных случаев на производстве.

После принятия закона, работодатель сможет не проводить СОУТ по истечении срока действия декларации, если условия труда на рабочих местах не изменились.

Если же условия труда изменились, на предприятии были выявлены нарушения правил охраны труда, имели место несчастные случаи на производстве или были нарушения в области охраны труда, выявленные государственными надзорными органами, то необходимость проведения внеплановой СОУТ сохраняется.

Нужен ли инструктаж и СОУТ для сотрудников, которых вернули с удаленной работы в офис?

Ответ на этот вопрос дал Минтруд в письме № 15-2/ООГ-3040 от 15.10.2020.

Там пояснили, что конкретный порядок проведения инструктажей по охране труда определяет работодатель в зависимости от производственной необходимости.

Основание — постановление Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Работодатель обязан обеспечить проведение внеплановой СОУТ в случаях, установленных частью 1 статьи 17 закона № 426-ФЗ.

Иных оснований к проведению внеплановой СОУТ (в том числе после удаленной работы) законом не предусмотрено.

331 СОУТ

В Госдуму внесен правительственный законопроект № 1034649-7 с поправками в закон о спецоценке труда.

По общему правилу декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение 5 лет. Если нет вредных факторов, она продлевается еще на 5 лет.

Вместе с тем по истечении общего периода действия декларации с учетом продления у работодателя возникает обязанность провести за свой счет СОУТ, в том числе в случаях, когда основания для прекращения действия декларации не наступили.

В целях устранения указанного правового пробела законопроектом предлагается установить бессрочное действие декларации, что позволит работодателям по истечении срока действия декларации в случаях, когда условия труда на декларируемых рабочих местах не изменились, не проводить СОУТ, что позволит снизить на них финансовую нагрузку.

1096 СОУТ

Опубликован приказ Минтруда от 27.04.2020 № 213н, вносящий изменения в правила проведения специальной оценки условий труда. Несмотря на апрельскую дату, зарегистрирован в Минюсте документ был только 21 августа.

Действующие правила дополнены новой нормой, согласно которой организация, проводящая спецоценку условий труда, каждый раз обязана  получать идентификационный номер предстоящей спецоценки. Номера получают в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ.

Делать это необходимо до начала работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через пять рабочих дней со дня заключения с работодателем гражданско-правового договора о проведении специальной оценки условий труда.

Это номер также необходимо сообщить работодателю до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда.

Уведомление о получении идентификационного номера направляется в адрес работодателя на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Кроме того, указанный идентификационный номер должен быть указан на титульном листе отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда. 

Приказ  вступит в силу с 1 сентября 2020 года.

Минтруд предложил отказаться от обязательного периодического проведения специальной оценки условий труда, если за прошедший период условия не изменились.

Инициативу уже поддержала Российская трехсторонняя комиссия по регулированию трудовых отношений, сообщает пресс-служба министерства.

Поправками предлагается установить бессрочное действие декларации в случае сохранения условий и организации труда на данном рабочем месте. Работодатель сможет не проводить специальную оценку по истечении срока действия декларации, если условия труда на рабочих местах не изменились. По подсчетам Минтруда такое упрощение может затронуть до 35 процентов рабочих мест.

Вместе с тем, если условия труда изменились, на производстве были выявлены нарушения правил охраны труда, имели место несчастные случаи на производстве или были выявлены профзаболевания сотрудников из-за воздействия вредных производственных факторов, то необходимость проведения внеплановой специальной оценки условий труда сохраняется.

 

913 СОУТ

Согласно действующим нормам, декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение 5 лет.

Разработан законопроект, которым предлагается установить бессрочное действие декларации в случае сохранения условий и организации труда на данном рабочем месте.

Этот проект накануне стал предметом обсуждения на РТК.

По мнению заместителя председателя Правительства Татьяны Голиковой, данное изменение особенно актуально в нынешних условиях, поскольку оно приведет к снижению финансовой нагрузки, в том числе на предприятия малого и среднего бизнеса. В то же время такая мера не приведет к снижению качества оценки и не окажет негативного влияния на безопасность работников.

Профсоюзная сторона РТК поддержала данный законопроект. Возражений не выразила и сторона работодателей РТК.

Разрешения на перевозку пассажиров в такси и договоры водопользования, срок действия которых истекает с 15 марта по 31 декабря 2020 года, автоматически продлены на 12 месяцев. Такое постановление подписал премьер-министр Михаил Мишустин.

Принятое решение также распространяется на разрешения о предоставлении в пользование водных объектов и на заключения об учебно-материальной базе организаций, которые готовят водителей. Помимо этого, до 1 октября 2020 года продлевается срок действия результатов специальной оценки условий труда, до 31 декабря 2021 года –  заключений государственной экологической экспертизы.

Кроме того, до 1 марта 2021 года пролонгируются аттестаты аккредитации для организаций, которые занимаются классификацией гостиниц, горнолыжных трасс и пляжей. Гостиницы, в которых 15 и менее номеров, смогут продолжить работу без свидетельства о присвоении категории до 1 января 2022 года.

Кабмин надеется, что комплекс мер по снижению регуляторной нагрузки позволит уменьшить издержки организаций на фоне сложившейся эпидемиологической ситуации.

1380 СОУТ

На федеральном портале опубликован проект нормативно акта, систематизирующего обязательные требования в сфере специальной оценки условий труда.

По итогам проведения СОУТ работодатель должен сдать в Роструд декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Такая декларация действительна в течение 5 лет.

По истечении срока действия этой декларации, срок ее действия считается продленным на следующие 5 лет, если не произошло никакого негатива (несчастного случая и т.д.).

Законопроектом предлагается установить бессрочное действие декларации, что позволит избежать необходимости для работодателя по истечении срока действия декларации в случаях, когда условия труда на декларируемых рабочих местах не изменились, проводить специальную оценку условий труда.

Это приведет к снижению финансовой нагрузки, в том числе на предприятия, относящиеся к субъектам малого и среднего предпринимательства, отмечаеися в пояснительной записке к проекту.

1664 СОУТ

Президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон направленый на повышение качества проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Он вступит в силу с 1 января 2020 г

Новым документом предусматривается дополнительный механизм контроля за передачей отчетов о проведении спецоценки во ФГИС СОУТ — отчёту по спецоценке условий труда будет присваиваться идентификационный номер. Оценщик должен будет проинформировать работодателя о передаче данного документа в информационную систему.

Кроме того, в законе предусматривается:

  • право работника представлять замечания и возражения относительно результатов СОУТ на его рабочем месте;
  • обязанность работодателя учесть замечания и возражения сотрудника и принять решение о проведении внеплановой проверки, если возникнет необходимость;
  • возможность для субъектов малого бизнеса не создавать отдельную комиссию по проведению СОУТ;
  • уточнение процедуры идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов;
  • обязанность организации, проводящей спецоценку, передавать в Минтруд информацию о сокращении области аккредитации и изменении состава экспертов;
  • возможность проведения экспертизы качества СОУТ по заявлениям органов исполнительной власти и представлениям Роспотребнадзора.

1441 СОУТ

Контроль за передачей отчётов организаций, которые занимаются специальной оценкой условий труда, в федеральную государственную информационную систему ужесточат.

Такой законопроект Госдума приняла во втором чтении, пишет «Парламентская газета».

В частности, специальной оценке условий труда предложено присваивать идентификационный номер. Также оценщик будет информировать работодателя о передаче отчёта в систему.

Кроме того, законопроект устанавливает обязанность работодателя рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой оценки.

Спецоценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет. Оценщики составляют отчёт, сведения о котором должны передаваться в течение 10 дней с момента утверждения.

«Однако оценщиками результаты в информационную систему передаются не всегда, иногда эти данные некорректные или неполные, — ранее отметил замглавы Минтруда Григорий Лекарев. — Но именно от них зависят такие гарантии работникам, как повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращённая рабочая неделя».

1713 СОУТ

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

По истечении срока действия этой декларации, срок ее действия считается продленным на следующие 5 лет, если не произошло никакого негатива, то есть:

— с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого представлялась декларация, не произошло несчастного случая;

— у работника не было выявлено профзаболевания в результате воздействия вредных и/или опасных производственных факторов;

— трудинспекция не выявила нарушений требований охраны труда.

На таких рабочих местах срок проведения специальной оценки условий труда также продляется на 5 лет.

При этом документального подтверждения срока продления декларации и срока проведения очередной плановой специальной оценки условий труда не требуется.

Об этом сообщает Минтруд в письме № 15-1/ООГ-1968 от 30.08.2019.