ТК РФ

Телеграм-канал «НеАдские бабки» призвал несколько поостудить пыл, вызванный грядущими выходными длиной в целую неделю. Не забываем, это только мнение.

«Комрады, хватит радоваться, вы все попались на пиар, как дети малые!

Согласно Трудовому кодексу (ст. 111 и ст. 112), все выходные дни делятся на две части: собственно, выходные (это два дня при пятидневной рабочей неделе) и нерабочие праздничные дни. Все даты нерабочих праздничных дней перечислены в кодексе.

Период с 30 марта по 5 апреля не входит (сюрприз!) в этот перечень.

Собственно, предоставить ли вам или нет “оплачиваемую выходную неделю” – это исключительно добрая воля вашего работодателя. Неисполнение Указа Путина ничем ему не грозит. КоАП предусматривает наказание только за принуждение работать в выходные или нерабочие праздничные дни.

В тоже время, если бы был объявлен карантин, вот тут пришлось бы платить за сидение дома из бюджета ФСС как за больничные листы. Теперь вы поняли, почему у нас не карантин объявлен, а выходной?

Офигенная схема: если работодатель вам оплатит недельное сидение дома, – это его личный выбор.

Нет – ну так нет, плохой работодатель, не слушается Путина!

Вот так и надо делать беспощадный пиар, учитесь, детки».

Но «Клерк» не так оптимичстично настроен по отношению к тому, что работодателям ничего не будет. Читайте на «Клерке»чем чревато будет для работодателей не отпускать работников на выходную неделю.

Кстати, некоторые знакомые уже сообщают, что им ничего оплачивать не будут, поскольку выработки часов у них не будет (фитнес-центр).

Сотрудник принес справку-вызов на учебный отпуск в связи со сдачей госэкзаменов. Полностью брать учебный отпуск он не хочет. Просит предоставить учебный отпуск только на дни сдачи экзаменов.

Однако по мнению Роструда, провернуть такое невозможно.

Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

Такое разъяснение дано на портале «Онлайнинспекция.рф».

Таким образом ТК стоит на страже интересов работника даже в случае, когда столь чрезмерная трудовая защита противоречит интересам самого работника.

Вот такая вот медвежья услуга...

Впереди новогодние каникулы. Некоторые работники предпочитают присоединять к праздничным дням отпуск (целиком или частями). Для них Роструд выпустил сообщение о том, какие условия нужно соблюсти.

1. Право на использование отпуска за первый год работы появляется после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Если хочется уйти раньше – по соглашению сторон.

2. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем минимум за две недели до наступления календарного года.

3. Если человек работает у физического лица или ИП, порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению с работником.

Так получается, что работник может пойти в отпуск в любое время, в том числе с 9 января, если это было заранее прописано в графике отпусков или проговорено с работодателем – физическим лицом. За две недели до начала отпуска работник должен быть о нем уведомлен – под роспись.

Сегодня на федеральном портале опубликован проект Минтруда о признании утратившими силу множества неактуальных нормативных актов о нормах трудового права.

В частности, планируется к отмене ряд актов Правительства РФ, которые были приняты до вступления в силу ТК и принятым в его развитие нормативным правовым актам и содержат нормы, ему противоречащие.

Также предлагается к отмене значительный массив актов по вопросам охраны труда, которые как содержат обязательные требования, так и в целом хотя относятся к сфере регулирования трудового законодательства, но либо содержат устаревшие (дублирующие) нормы, либо приняты с нарушением установленного порядка.

Так, планируются к отмене правила по охране труда, типовые инструкции по охране труда, типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и ряд иных актов по вопросам охраны труда.

В общей сложности с 2021 года отменяется 945 документов, а также некоторых отдельных положений нормативных актов.

Нас можно упрекнуть в предвзятом отношении к Актиону, но, ребята, вы издеваетесь?

Утром нам пришла рассылка от журнала «Главбух» с чудной новостью – Трудовой кодекс снова меняют. Мы в смутных чувствах от досады, что пропустили проект поправок, до ленивого любопытства (знаем, что там перегибают с заголовком), заходим в текст.

Читаем про проект изменений, на который нет ссылки. Несколько удивляемся опечатке в названии ведомства, инициировавшего изменения. Начинаем искать проект сами. Находим такой проект в интернете. Вчитываемся. Понимаем, что проект подготовили чиновники Молдовы. Молдовы, Карл!

Мало того, что журнал публикует непроверенный материал, его сотрудники еще и не в курсе, что в России нет Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты. 

 

Ошибки бывают у всех: информации, поправок, законов очень много. Но как можно не заметить, что проект элементарно не имеет отношения к России? Или заметили, но все равно решили дать?

мм

UPD. Вечером «Главбух» получил нашу рассылку и фейк оперативно удалил.

Даже тем работникам, кто проходит испытательный срок, оклад нужно выплачивать в полном объеме. Уменьшать зарплату, к примеру выдавать только 60% от оклада, нельзя.

Вывод вроде не новый. Но работодатели продолжают нарушать это требование, а работники успешно выигрывают суды. Свежее решение — определение Верховного суда РФ от 19.08.19 № 18-КГ19-77.

Суд первой инстанции поддержал компанию. Условие об урезанной зарплате было указано в трудовом договоре, раз работник его подписал, то он на него согласился.

Однако коллегия Верховного суда РФ смотрела на спор по-другому. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности. Условия, которые противоречат установленным гарантиям, не применяются, даже если прописаны в трудовом договоре.

Вот, какими опасными могут быть ошибки в кадровых документах. Составляйте их правильно.

10273 ТК РФ

Этой осенью депутаты рассмотрят множество поправок в Трудовой кодекс. В перспективе — отмена трудовых книжек, сокращенный рабочий день, новые удержания из зарплаты.

Отмена бумажных трудовых книжек

Законопроект об электронных трудовых книжках могут принять уже в осеннюю сессию. И с 1 января 2021 года работодатели будут вести бумажные трудовые книжки только для тех работников, которые подадут об этом письменное заявление.

В следующем году вас ждет много бумажной волокиты. Отдельный документооборот для тех, кто останется на бумажных трудовых книжках. Всем, кто предпочтет электронные, надо будет выдать книжки на руки и внести все записи, которые еще не успели. Потом сведения об их трудовой деятельности будут вестись только электронно.

Кто оформляется впервые, бумажную трудовую книжку уже не получит. Для них сразу учет будет в электронном виде.

Ускоренное взыскание зарплаты

Полный курс по кадровому учету об обязательных и не очень документах, о том, как правильно оформлять, вести и как переходить на электронный формат.

Еще осенью собираются принять законопроект № 755304-7, который предусматривает упрощенный порядок взыскания задолженности по зарплате. Инспекторам Роструда дадут право принимать прямые меры по взысканию долгов по зарплате, минуя суд и комиссии по трудовым спорам.

Если работодатель задолжает работникам зарплату, инспектор ГИТ направит ему предписание о погашении долга. Его придется исполнить. А если срок для обжалования выданного предписания выйдет, инспектор просто направит документ о взыскании долга сразу судебным приставам.

Списание долгов по зарплате со счета работодателя

Еще один законопроект разрешает инспекторам Роструда списывать долги по зарплате со счетов работодателей. Он вводит новый вид исполнительного документа — решение инспектора труда о принудительном исполнении обязанности по выплате зарплаты.

По таким исполнительным документам предусматривается упрощенный порядок взыскания денежных средств со счетов работодателей-должников. Если на счете работодателя есть деньги, долг взыщут в бесспорном порядке полностью.

Выплаты при ликвидации организаций и сокращении штата

Будут рассматривать проект закона о выплате выходного пособия и сохранении заработка работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата (Законопроект № 736450-7, 25 сентября прошел первое чтение). 

Согласно проекту, работодатели обязаны сохранять за такими работниками средний месячный заработок на период трудоустройства. Так выходное пособие будет выплачиваться первый и второй месяц после увольнения. Но если служба занятости не сможет подыскать сотруднику подходящую работу, выходное пособие будет выплачиваться и за третий месяц после увольнения.

Также при увольнении работника в связи с ликвидацией работодателям предоставляется право выплатить выходное пособие в размере двукратного месячного заработка.

Сокращенная рабочая неделя

Вопрос с сокращенной неделей тоже не прекращают обсуждать. И хотя еще нет проекта закона, который бы установил сокращенное рабочее время для всех, есть законопроект № 691690-7. Он выдает гарантии женщинам, работающим в сельской местности. Таким работницам сократят продолжительность рабочей недели до 36 часов. Без снижения оклада, который был при 40-часовой рабочей неделе.

На предприятиях начнут испытывать 4-дневную рабочую неделю. Сначала это будут компании, которые входят в нацпроект по повышению производительности. После того, как сокращенную неделю опробуют на многих работодателях, можно будет говорить о ее судьбе точнее. Все это подтвердил замминистра экономического развития Петр Засельский «Известиям».

В нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости» входят 266 предприятий малого и среднего бизнеса из 30 регионов. Там в основном сельскохозяйственные компании, организации обрабатывающего производства, строительства, научной и технической деятельности. На них и будут тестировать четырехдневку.

Увеличится ли продолжительность рабочего дня, чтобы мы успевали вырабатывать 40 часов, прописанные в Трудовом кодексе, пока неясно.

А вот, что интересно: мы почти меньше всех из стран ОЭСР создаем за один час валового внутреннего продукта ($23,8, меньше только Мексика), при этом общее время, проводимое на работе, — одно из максимальных — 1974 часов в год.

Помним, что одновременно власти обещают сохранить людям и прежний заработок. 

У «Клерка» 9 октября пройдет крутой вебинар по налоговым проверкам. Пока нам еще не порезали рабочую неделю, есть время для образования. Тем более тема топовая: риски ВНП, защита.

Опубликован проект нормативного акта Минтруда в целях реализации механизма «регуляторной гильотины».

Будут признаны утратившими силу более 100 законов, нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, многие из которых приняты еще во времена СССР.

В частности, отменяются, такие нормативные акты:

  • Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»;
  • Постановление Совета Министров РСФСР от 11.07.1985 № 304 «О мерах по выполнению Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 14.05.1985 № 436 «О первоочередных мерах по улучшению материального благосостояния малообеспеченных пенсионеров и семей, усилению заботы об одиноких престарелых гражданах»;
  • Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 12.12.1972 № 842 «О повышении минимальной заработной платы рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в производственных отраслях народного хозяйства»;
  • Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 22.09.1977 № 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения»;
  • Постановление Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность»;
  • Приказ Министерства связи РФ 29.01.2002 № 11 «Об утверждении и введении в действие Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях почтовой связи»;
  • Временный порядок исчисления оплаты ежегодных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом роста цен и денежных доходов населения, утвержденный Министерством труда РФ 16.05.1992 и Министерством финансов РФ 18.05.1992;
Законы, вошедшие в перечень на отмену, не соответствуют российскому законодательству, содержат устаревшие требования либо их положения воспроизведены в действующем законодательстве.

Кроме того, Минтруд также признает утратившими силу ряд своих нормативных актов, а также документов, принятых МЗСР, МТСР. Проект данного приказа также опубликован на портале НПА.

Реализация проекта постановления не приведет к нарушению трудовых прав работников или прав и законных интересов работодателей, отметили в Минтруде.