Нужно ли уведомить сотрудника за два месяца о том, что меняется наименование его должности из-за объединения подразделений. Трудовая функция сотрудника остается той же самой. Ответ зависит от того, согласен ли с этим сам сотрудник.

Эксперт в трудовых отношениях Юлия Жижерина рассказывает на своей странице в Facebook.

«Вопрос от клиента: "Объединяем 2 подразделения, меняется наименование должности, но трудовая функция остается той же, Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца и получать согласие?".

  • Полагаем, что если работник согласен на изменение наименования его должности, то уведомлять его об этом не нужно. Достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ)
  • Если работник не согласен на переименование должности, то в этом случае позиции проверяющих органов различны.
1) Возможно изменение условий трудового договора по ст. 74 ТК — тогда требуется уведомление за 2 месяца. По мнению представителей Роструда России, если трудовая функция при таком переименовании не изменится, в штатном расписании новая должность ранее не значилась, то изменить название должности возможно в порядке ст. 74 ТК (см. разъяснения на сайте Онлайнинспекция.рф, первое, второе, третье). Но для этого необходимо наличие изменений организационных или технологических условий труда.

2) Имеет место не переименование должности, а перевод на другую работу, который допускается только с письменного согласия работника, ст. 74 ТК РФ не применима. По мнению Заместителя руководителя Роструда России Ивана Шкловца, трудовое законодательство не содержит понятия «переименование должности». Любое изменение наименования должности — это перевод, изменение трудовой функции. И как только должность «переименовали», это означает, что необходимо издать приказ о переводе работника на другую должность.

На наш взгляд, безрисковый вариант — договориться с работником о переименовании должности и заключить с ним дополнительное соглашение.

Если применять процедуру по ст. 74 ТК, а работник будет не согласен и обжалует переименование, то возникает риск, что суд признает действия работодателя неправомерными. Также возникает риск, что при проверке инспекция труда может расценить переименование должности переводом, который был проведен без согласия работника, за что может привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП».

Зампред Совбеза Медведев, выступая на форуме «Открытые инновации», вновь поднял вопрос об обсуждении четырехдневной рабочей недели.

Он отметил, что в стране уже началась корректировка трудового законодательства по новым формам занятости, и выразил уверенность, что с развитием цифровых технологий такая корректировка продолжится.

«Все идеи, которые высказывались, на мой взгляд, все равно должны оставаться в сфере обсуждения, включая, кстати, и идею четырехдневной рабочей недели», — сказал Медведев.

Говоря о трансформации трудовых отношений в период пандемии, Медведев отметил, что «наиболее безболезненно проходят кризис работодатели, которые сумели перевести значительное количество сотрудников в режим удаленной занятости».

При этом он подчеркнул, что такое возможно не во всех случаях, и обратил внимание, что «на удаленке возникло и много трудностей, связанных с защитой прав работников и с планированием [ими] своего рабочего времени и времени отдыха».

По материалам «ТАСС».

3309 ТК РФ

Трудовое законодательство меняется, можно сказать, постоянно. Очередные поправки – на подходе. В последнее время сразу несколько проектов с поправками в ТК были размещены на федеральном портале, а также внесены в Госдуму.

Один из проектов сделает толщину ТК более солидной. Появится новый объемный раздел XII.1. Обязательные требования в сфере труда. Здесь будут прописаны требования по приему на работу, увольнению с нее, порядок оплаты труда, и вообще все требования трудового законодательства.

Еще один проект касается компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в том числе после их восстановления решением суда. Проектом предлагается установить сроки обращения в суд по данной проблеме.

Кроме того, в целях кадрового учета НКО хотят приравнять к малому бизнесу. А если точнее — НКО хотят разрешить заключать срочные трудовые договоры.

Недавно в Госдуму был внесен законопроект с поправками в ТК, который разрешает родителям первоклассников брать отпуск без содержания 1 сентября.

Еще одно планируемое изменение в ТК касается комиссий по трудовым спорам. Им запретят рассматривать вопросы, связанные с выплатой зарплаты. Это позволит исключить злоупотребления со стороны недобросовестных должников и взыскателей.

Ряд изменений уже случился в последнее время. Так с 13 августа действует новый порядок расчетов с работниками при ликвидации и сокращении штата. Мало того, что процедура сама по себе бюрократизирована, так еще и вариантов выплат стало больше. Разрешено выплачивать либо ежемесячное пособие, либо разовую компенсацию (это ускорит процесс ликвидации, т.к. до момента полного расчета с работниками прекратить существование организации нельзя).

Также хотят очень сильно расширить ТК в части дистанционной работы. Из главы 49.1 может получиться целый раздел. С учетом, что разговоры о второй волне пандемии не стихают, и вполне возможно, удаленка будет снова актуальна как никогда.

За поправками уследить не всегда легко, тут с тем, что уже есть, неплохо бы разобраться. И в этом мы вам поможем.

Приглашаем пройти специальный курс от Центра обучения "Клерка": "Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок".

Курс полезен не только бухгалтеров, на которых, как правило, вешают еще и кадры. Это нужно и ИП, у которого есть работники, и директору компании, если у него нет кадровика, да и кадровик, кстати, найдет уйму интересного для себя.

Этот курс поможет ответтить на следующие вопросы:

  • как организовать учет с нуля;
  • какие документы должны быть обязательно;
  • какие ошибки вырастут в огромные штрафы.
Причем, кадровая работа — это ведь не только внести запись в трудовую книжку, распечатать трудовой договор работнику и еще приказ оформить. Это и различные формы отчетности, это и делопроизводство, и личные дела работников и многое другое.

Чтобы узнать, что же это такое — приобретайте курс, там 40 часов материала, и о проверках, и об учете, и о трудовых спорах. Смотреть можете как и когда вам удобно. Никто торопить не будет, вы сами организуете удобный вам процесс обучения.

Записывайтесь прямо сейчас.

446 ТК РФ

Сегодня на федеральном портале проектов НПА опубликовано уведомление Минтруда о разработке поправок в ТК в части систематизации обязательных требований в сфере трудовых отношений и нормативного правового регулирования трудовых отношений.

Текст проекта пока не опубликован.

Однако несколько дней назад Минтруд уже выкладывал этот же проект с текстом. Мы писали о нем.

В ТК появится новый раздел: «Раздел XII.1. Обязательные требования в сфере труда».

Сегодня ведомство вновь вернулось на исходную точку и заявило о начале подготовки данного проекта.

Поясним, зачем все это надо. В разработке находится другой проект — «Об обязательных требованиях в Российской Федерации», который предусматривает систематизацию законодательных требований.

Эта норма является новеллой правового регулирования, которая, не вводя новых обязательных требований, устанавливает возможность их систематизации по группам, обеспечивая тем самым правовую определенность и системность правового регулирования.

То есть в ТК все требования пропишут в одном месте — в новой главе.

На федеральном портале размещен проект Минтруда, который предусматривает поправки в ТК в части систематизации обязательных требований в сфере трудовых отношений и нормативного правового регулирования трудовых отношений.

В ТК появится новый раздел: "Раздел XII.1. Обязательные требования в сфере труда.

Под обязательными требованиями в сфере труда понимаются установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, требования, которые связаны с осуществлением деятельности работодателем и оценка соблюдения которых осуществляется в рамках государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлечения к административной ответственности, предоставления аккредитации, иных форм оценки и экспертизы.

В проекте перечисляется перечень обязательных требований (групп требований) в сфере труда применительно ко всем институтам трудового законодательства. Они касаются трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и т. д.

Перечень очень обширный.

Также в проекте указано, что обязательные требования в сфере труда, установленные правовыми актами и иными документами СССР и РСФСР, применяются постольку, поскольку не противоречат трудовому законодательству РФ.

На федеральном портале опубликован проект постановления Правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году».

Проект подготовлен в целях возможности экстренного реагирования на вызовы, связанные с распространением коронавируса, сохранения работоспособности компаний и предотвращения массового высвобождения работников, упрощения взаимодействия работодателя и работников и упорядочения регулирования трудовых отношений в условиях ограничительных мер.

Проектом регулируются в частности, вопросы:

  • по оплате проезда к месту проведения отпуска работников, работающих в организациях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним,
  • взаимодействия работодателя и работников, в том числе посредством электронной почты и иных мобильных и веб-сервисов, путем обмена электронными документами, электронными образами документов (документов на бумажном носителе, преобразованных в электронный вид путем сканирования с сохранением их реквизитов).
Также проектом переносится крайний срок информирования работников о праве выбора электронной трудовой – с 30 июня на 31 октября 2020.

Телеграм-канал «НеАдские бабки» призвал несколько поостудить пыл, вызванный грядущими выходными длиной в целую неделю. Не забываем, это только мнение.

«Комрады, хватит радоваться, вы все попались на пиар, как дети малые!

Согласно Трудовому кодексу (ст. 111 и ст. 112), все выходные дни делятся на две части: собственно, выходные (это два дня при пятидневной рабочей неделе) и нерабочие праздничные дни. Все даты нерабочих праздничных дней перечислены в кодексе.

Период с 30 марта по 5 апреля не входит (сюрприз!) в этот перечень.

Собственно, предоставить ли вам или нет “оплачиваемую выходную неделю” – это исключительно добрая воля вашего работодателя. Неисполнение Указа Путина ничем ему не грозит. КоАП предусматривает наказание только за принуждение работать в выходные или нерабочие праздничные дни.

В тоже время, если бы был объявлен карантин, вот тут пришлось бы платить за сидение дома из бюджета ФСС как за больничные листы. Теперь вы поняли, почему у нас не карантин объявлен, а выходной?

Офигенная схема: если работодатель вам оплатит недельное сидение дома, – это его личный выбор.

Нет – ну так нет, плохой работодатель, не слушается Путина!

Вот так и надо делать беспощадный пиар, учитесь, детки».

Но «Клерк» не так оптимичстично настроен по отношению к тому, что работодателям ничего не будет. Читайте на «Клерке»чем чревато будет для работодателей не отпускать работников на выходную неделю.

Кстати, некоторые знакомые уже сообщают, что им ничего оплачивать не будут, поскольку выработки часов у них не будет (фитнес-центр).

Сотрудник принес справку-вызов на учебный отпуск в связи со сдачей госэкзаменов. Полностью брать учебный отпуск он не хочет. Просит предоставить учебный отпуск только на дни сдачи экзаменов.

Однако по мнению Роструда, провернуть такое невозможно.

Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

Такое разъяснение дано на портале «Онлайнинспекция.рф».

Таким образом ТК стоит на страже интересов работника даже в случае, когда столь чрезмерная трудовая защита противоречит интересам самого работника.

Вот такая вот медвежья услуга...