Статьи по теме «ТК РФ»
Суды могут расценить серию взысканий как давление на работника
Слишком частые дисциплинарные взыскания могут стать аргументом против работодателя в трудовом споре. Московский городской суд усмотрел признаки злоупотребления в восьми взысканиях за восемь рабочих дней.
Фактическое допущение к работе: как подтвердить трудовые отношения без договора в 2026 году
Как подтвердить трудовые отношения при отсутствии письменного договора. На основе ст. 16 ТК РФ и практики Верховного Суда РФ разобраны способы доказывания фактического допущения к работе, изменения 2026 года и алгоритм действий работника. Также приведен пример из практики, когда удалось взыскать задолженность в досудебном порядке.
Работника теперь могут уволить за утрату доверия без приговора суда
С 1 сентября 2026 года для увольнения за утрату доверия в отдельных случаях больше не нужен вступивший в силу приговор суда. Основанием может стать прекращение уголовного дела по нереабилитирующим обстоятельствам.
Суд взыскал с работодателя 1,3 млн рублей после незаконного увольнения
Если суд признает увольнение незаконным, работодателю придется выплатить сотруднику средний заработок за весь период вынужденного прогула. При зарплате 100 тыс. рублей за время разбирательства сумма может составить от 600 тыс. до 1 млн рублей.
📌 С сентября 2026 года малому бизнесу упростили заключение срочных трудовых договоров
Ранее компании и ИП из сектора МСП могли заключать срочный договор с новым сотрудником, если штат не превышает 35 человек. Для розницы и бытовых услуг лимит еще ниже — 20 человек.
Работнику можно предоставить два дополнительных отпуска одновременно
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и вредные условия труда не исключают друг друга. В ТК нет запрета на их одновременное предоставление.
Что дешевле: нанять нового сотрудника или повысить ЗП текущему. Разбираемся на примере ресторана с ТК РФ
Замена опытного сотрудника в примере с кафе стоит около 94 тысяч рублей, удержание с прибавкой на год — 55 тысяч. Суммы примерные: подставьте свои оклады, строки для магазина или салона те же. После заявления по ТК РФ сотрудник обычно отрабатывает две недели и отказать ему в увольнении нельзя, поэтому говорить с ним надо до заявления.
Можно ли вернуть деньги на новичка при текучке кадров: что разрешает ТК
Новичок ушел через два месяца: по условному расчету это 65 000 ₽ — подбор, оформление, время наставника, недоработка, повторный подбор. По ТК РФ с ушедшего почти ничего не вернуть, кроме затрат на обучение по соглашению. Большая часть суммы теряется в первые недели, где работодатель сам может остановить текучку кадров.
Как уволить сотрудника за несоответствие должности: аттестация, вакансии и документы для работодателя
Как работодателю уволить сотрудника за недостаточную квалификацию и снизить риск восстановления через суд? Разбираем аттестацию, доказательства несоответствия должности, предложение вакансий и документы, которые необходимо оформить до увольнения.
Верховный суд обязал принять на работу человека, которому необоснованно отказали
В июне 2026 года Верховный Суд РФ вынес определение (№ 31-КГ26-3-К6), которое изменило подход к спорам о незаконном отказе в трудоустройстве. Суд обязал работодателя заключить трудовой договор с соискателем, которому ранее отказывали без веских причин.
Правила работы по совместительству: ограничения по времени и условия заключения договоров
Сообщает Государственная инспекция труда в Томской области.
Сотрудник причинил компании убытки: как взыскать деньги с работника
Сотрудник причинил компании ущерб на крупную сумму? Разбираем, когда работодатель может взыскать деньги, в каких случаях действует полная материальная ответственность и почему нельзя просто удержать убытки из зарплаты.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: как оформить без риска восстановления через суд
Как уволить сотрудника по инициативе работодателя и не получить иск о восстановлении? Разбираем дисциплинарные основания, прогулы, неоднократные нарушения, объяснительные и самые частые ошибки работодателей.
Стажировка по новому закону: как изменится Трудовой кодекс с 1 марта 2027 года
С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится статья 351.9 — впервые стажировка получит четкий правовой статус.
Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком: как законно получать и зарплату, и пособие
Совмещение карьеры и заботы о малыше — актуальный вызов для современных семей. К 2026 году законодательство в этой сфере стало максимально лояльным: родители получили возможность работать на полную ставку, не теряя при этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Эксперт рассказала, можно ли перенести отпуск сотрудника без его согласия
Утвержденный отпуск нельзя перенести в одностороннем порядке из-за срочного проекта, нехватки сотрудников или другой производственной необходимости. Для переноса по инициативе работодателя потребуется согласие работника.
Отказ от новых обязанностей может обернуться взысканием для сотрудника
Сотрудник вправе отказаться от задач, которые выходят за пределы его трудовой функции. Но если порученная работа уже входит в нее, отказ может считаться нарушением трудовой дисциплины.
Работодатель может отказать сотруднику в выплате зарплаты наличными
Работник может получать зарплату наличными, но не всегда вправе потребовать от компании отказаться от перевода на банковский счет. Способ выплаты зависит от условий трудового или коллективного договора.
Эксперт объяснила, куда перечислять зарплату после смерти сотрудника
Работодатель не должен автоматически перечислять зарплату на карту сотрудника после того, как узнал о его смерти. Деньги могут получить члены семьи или иждивенцы, а в некоторых случаях выплаты войдут в наследство.
Эксперт рассказал, когда сотруднику можно добавить обязанности без его согласия
Работодатель может уточнить задачи в должностной инструкции без согласия сотрудника, если его трудовая функция не меняется. Поручить работу по другой должности в одностороннем порядке нельзя.
Расчёт полезный, особенно строка с наставником, её обычно не считают вообще. Добавлю два юридических нюанса к варианту с удержанием. Первый: если прибавку оформлять повышением оклада в допсоглашении, обратно её в одностороннем порядке уже не снизить,