Столичный градоначальник в своем блоге рассказал, что делать членам семьи заболевшего коронавирусом.

На вопрос: «Что делать тем, у кого заболел член семьи коронавирусом, а у них отрицательные ПЦР и ИФА? Надо ли соблюдать карантин? Можно ли взять больничный в связи с этим?»

Мэр ответил:

«В случае заболевания члена семьи, все лица проживающие с ним в одном жилом помещении, должны пройти ПЦР-тестирование. Для взятия биоматериала на дом приходит сотрудник поликлиники. Все члены семьи получают постановление санитарного врача о самоизоляции на дому в течение 14 дней. Им выдается больничный с кодом „03“, так называемый, карантинный больничный».

Другой вопрос связан с больничными для беременных:

Вопрос: «Какая причина будет вписана в больничный лист для беременных? Поскольку это вынужденный больничный, как он будет оплачиваться?»

Ответ:

«Граждане, страдающие хроническими заболеваниями, и беременные женщины для оформления больничного листа должны обратиться по телефону горячей линии. С помощью информационной системы сотрудники Правительства Москвы проверят факт наличия соответствующего диагноза или постановки на учет по беременности и обеспечат оформление электронного больничного листа. Номер больничного листа сообщат пациенту звонком или через СМС-сообщение. Беременным в сроке до 30 недель (при одноплодной беременности) выписывается больничный с кодом „03“, так называемый, карантинный больничный».

Минздрав утвердил новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, в том числе и электронных больничных. Приказ от 01.09.2020 № 925н зарегистрирован в Минюсте и опубликован.

Новый порядок более современный, в нем упоминяется такая новинка законодательства, как телемедецина. Кроме того, учтены проблемы, возникшие из-за коронавируса, например, выдача листков нетрудоспособности при обязательной изоляции.

Приказ Минздрава России от 29.06.2011 № 624, по которому сейчас оформляются больничные, утрачивает силу.

Ранее стало известно, что Минтруд хочет отменить бумажные больничные с 2022 года

Фонд социального страхования пояснил, как рассчитывать больничные, если страховой случай наступил до 1 апреля 2020 года и продолжается после этой даты.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется и выплачивается за период до 31.03.2020 включительно в обычном порядке, установленном законом № 255-ФЗ, а начиная с 01.04.2020 — с учетом положений закона № 104-ФЗ, написано в письме № 02-09-14/15-03-18448 от 13.08.2020 г.

Поясним, что согласно закону 104-ФЗ, принятому из-за пандемии коронавируса, за периоды после 01.04.2020 пособие по нетрудоспособности не может быть меньше МРОТ за полный календарный месяц (12 130 рублей).

Подробнее о расчетах больничного в статье Больничный не ниже МРОТ в 2020 году: новые примеры расчета.

Для расчетов больничных вы можете пользоваться нашим калькулятором. Он учитывает временные правила расчета, установленные из-за коронавируса.

Для успешного перехода с 1 января 2021 на механизм прямых выплат пособий необходимо протестировать отправку электронных реестров сведений на учебный шлюз ФСС.

Как сообщает региональное отделение ФСС по Санкт-Петербургу, цель тестирования — это проверка:

  • правильности заполнения реестра сведений,
  • актуальности ЭЦП,
  • технической готовности вашего программного обеспечения.
Приказом ФСС от 24.11.2017 № 579 утверждены три формы реестров и описан порядок их заполнения:

  • Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
  • Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка;
  • Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Если вашей организацией ранее направлялись реестры сведений для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности (листки нетрудоспособности по карантину, в том числе 65 ), обязательно пройдите тестовую отправку двух других форм реестров, рекомендуют в ФСС.

Напомним, с 2021 года вся страна перейдет на механизм прямых выплат из ФСС. Минтруд подготовил соответствующий законопроект.

Таким образом, с 1 января 2021 года механизм прямых выплат будет реализован в следующих регионах:

  • Краснодарский край,
  • Пермский край,
  • Московская область,
  • Свердловская область,
  • Челябинская область,
  • Ханты-Мансийский автономный округ,
  • Москва,
  • Санкт-Петербург.

Минтруд подготовил проект федерального закона, которым предусматривается обязательное формирование листка нетрудоспособности для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в электронном виде.

Соответствующие изменения вносятся в Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральный закон № 323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Например, часть 3.2 статьи 59 ФЗ-323 сейчас звучит так:

Листок нетрудоспособности выдается в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия пациента) формируется в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.

Будет так:

Листок нетрудоспособности формируется в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.

Новые правила будут действовать с 1 января 2022 года.

Сотрудник увольнялся, отрабатывал две недели изаболел, сидит на больничном. Можно ли его уволить?

Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».

«Ситуация такая, сотрудник отрабатывал две недели, завтра день увольнения. Несколько дней назад заболевает, получает больничный. Вопрос, можно ли его уволить на больничном? Дело в том, что штатная единица одна и его сменщик должен быть обязательно принят в понедельник. Как разрулить?».

Вот что пишут в комментариях:

«Нельзя больничный не проводить, а провести как отпуск без оплаты, а разницу в деньгах компенсировать премией разовой? Либо все же ввести штатную единицу временно, а как уволится, то и единицу оптимизировать».

Вот еще:

«Если сотрудник согласен — увольняйте. Больничный лист вообще в течении месяца со дня увольнения может принести — если нигде не устроен в это время. Месяц назад была такая ситуация — общалась напрямую с ФСС».

Вообще, автор пишет, что он не против уволиться.

Еще совет:

«Можно принять сменщика как „приём на работу, на время больничного листа такого-то“. Когда тот выйдет с больничного, расчитаете, уволит. А новенького переведёте на вакантную ставку».

Подытожим:

«Если по собственному желанию увольняется, увольняете датой заявления. Больничный полностью оплачиваете. ФСС возмещает. Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам. А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется».

В общем, можно уволить.

Московское отделение Фонда социального страхования в письме от 14.07.2020 № 14-15/7710-1110-ЛНК объяснило, какая ошибка в названии организации при оформлении больничного листа является критической.

Сокращенное или неточное написание наименования организации следует считать технической ошибкой — техническим недочетом заполнения строки «место работы — наименование организации», что не влияет на величину выплачиваемого пособия. Листок нетрудоспособности в подобном случае не требует замены в медицинской организации и может быть принят страхователем (работодателем) к расчету и выплате пособия на общих основаниях.

Однако, если при заполнении листка нетрудоспособности в строке «место работы — наименование организации» указана совершенно другая организация, такие листки нетрудоспособности считаются испорченными, не могут быть приняты к расчету и оплате за счет средств ФСС и в соответствии с пунктом 58 Порядка подлежат замене на дубликат в медицинской организации.

Как известно, в период пандемии работники в возрасте 65 находились на больничном с кодом 03. Период их оплачиваемого освобождения от работы длился несколько месяцев.

В этой связи у работодателей возникает вопрос — как учитывать этот нерабочий стаж. Как известно, период временной нетрудоспособности входит в стаж для отпуска.

А если речь идет об дополнительных днях отпуска, которые даются за ненормированный рабочий день? Ведь фактически сотрудник в таком ненормированном режиме не работал.

Разъяснения по этому вопросу дали в Роструде.

Там пояснили, что дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени предоставляется за сам факт установления работнику такого режима в трудовом договоре, а не в зависимости от количества отработанной времени.

Пропорционально отработанному времени предоставляется только дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда.

Кроме того, период временной нетрудоспособности работника включается в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск.

Многие компании уже давно приступили к работе. Всеобщий режим нерабочих дней завершился, преобразовавшись в региональный формат.

Между тем в некоторых регионах все еще действует режим самоизоляции. А значит сотрудники 65 из этих регионов продолжают находиться на больничном, который полностью компенсируется за счет ФСС.

Например, в Московской области режим самоизоляции продлен до 26 июля.

На сайте ФСС опубликована таблица с перечнем регионов, где указаны сроки действия ограничительного режима. Таблица регулярно обновляется. Скачать ее можно ЗДЕСЬ.

Напомним как развивались события вокруг карантинных больничных для работающих пенсионеров:

1) По Постановлению Правительства от 01.04.2020 № 402 больничный оформляется на 14 календарных дней с 06.04.2020 по 19.04.2020.

2) По Постановлению Правительства № 517 от 16.04.2020 больничный оформляется на 11 календарных дней с 20.04.2020 по 30.04.2020

3) По Постановлению Правительства № 683 от 15.05.2020 больничный оформляется на 18 календарных дней с 12.05.2020 по 29.05.2020.

4) По Постановлению Правительства № 791 от 30.05.2020 больничный оформляется на 11 календарных дней с 01.06.2020 по 11.06.2020.

5) По Постановлению Правительства № 876 от 18.06.2020 больничный оформляется с 15.06.2020 до дня окончания самоизоляции.

Часть больничного, приходящаяся на март, оплачивается по старым правилам, а часть — с 1 апреля 2020 — по новым правилам.

Такие разъяснения дает Московское отделение ФСС в письме № 14-15/7710-1882л от 09.07.2020.

Напомним, в период с 01.04.2020 по 31.12.2020 установлен временный порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности по страховым случаям приходящимся на период с 01.04.2020 по 31.12.2020.

Согласно этим правилам размер больничных за месяц не может быть меньше МРОТ (при полной ставке).

Добавим, ранее ФСС разъяснял, что новый порядок применим лишь к страховым случаям, наступившим в период с 01.04.2020. Однако, как видим, сейчас мнение ФСС поменялось.

Работнику до начала ежегодного оплачиваемого отпуска был выдан листок нетрудоспособности с кодом 03. Затем у него по графику отпуск. Несколько дней больничного перекрывают дни отпуска. Переносится ли отпуск в этом случае?

Ответ на этот вопрос дал Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы. Код 03 к этим случаям не относится.

Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином не предусмотрена.

Таким образом, временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 ТК (письмо Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-393), в том числе, если листок нетрудоспособности оформлен до даты начала отпуска.

Работник, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, оформил больничный лист по уходу за ребенком.

Минтруд в письме от 17.06.20 № 14-2/ООГ-8522 разъяснил, как оплачивается этот период и что делать с наложением дней отпуска на дни больничного.

Согласно пункту 41 Приказа МЗСР от 29.06.2011 № 624н при заболевании ребенка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения зарплаты), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе.

Таким образом, в случае, если во время отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе.

Вместе с тем в соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 124 ТК отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления отпуска.