бонус

Банк ВТБ стал рекордсменом среди банков с госучастием по размеру бонусов, выплаченных членам правления. По итогам первого полугодия на эти цели банк направил 420 млн. рублей, что почти в 10 раз больше, чем за аналогичный период прошлого года.

В пресс-службе банка отметили, что причиной роста бонусов стали два фактора. Во-первых, по итогам 2010 года банк ВТБ продемонстрировал рекордную прибыль (54,8 млрд рублей), в связи с чем члены правления ВТБ получили единовременное вознаграждение по результатам работы за 2010 год. А во-вторых, на рост вознаграждений повлияли компенсационные выплаты, связанные с уходом ряда топ-менеджеров из банка ВТБ.

Вознаграждение членам своего правления увеличил и Сбербанк. Его менеджеры получили в 1,7 раза больше, чем в прошлом году. Сумма выплат составила 168,7 млн. рублей. В этом госбанке увеличение объемов выплат также связывают с получением рекордной прибыли. Финансовый результат по итогам 1 полугодия 2011 года составил 171,3 млрд. руб. чистой прибыли, что в 2,8 раза превышает прошлогодний результат.

Увеличил размер выплаченных бонусов в 1,6 раза и ВТБ 24. Другие госбанки - Россельхозбанк, Газпромбанк и Банк Москвы пока не опубликовали подобные данные , пишет газета «Коммерсантъ».

Некоторые топ-менеджеры банка, получив бонусы, направили их на покупку акций банка. Это, в свою очередь, может быть позитивно воспринято будущими инвесторами, полагают эксперты.

Совет директоров «Газпрома» подготовил рекомендации общему собранию акционеров, касающиеся вознаграждений директорам компании.

Так Алексею Миллеру, председателю правления ОАО «Газпром», предлагается увеличить вознаграждение с 17,5 до 20,6 миллионов рублей, председателю комитета совета директоров по аудиту - до 18,7 миллионов рублей, а остальным директорам – до 18,2 миллионов рублей, сообщает «Независимая газета».

Больше половины менеджеров среднего и высшего звена получили повышенный бонус за 2010 год.  

К такому выводу пришли специалисты компании Antal Russia на основании проведенного исследования.

Согласно данным исследования, 52% опрошенных менеджеров сообщили, что получили бонусное вознаграждение от работодателя по итогам 2010 года. При этом 41% менеджеров заявили, что размер бонуса вырос по сравнению с прошлым годом.

Кроме того, на 4% увеличилось количество менеджеров, получивших итоговый бонус.

В то же время в исследовании отмечается, что размер бонуса большинства участников опроса не превышает одной пятой от годовой базовой заработной платы. При этом также увеличивается число менеджеров, недовольных их размерами.

12 менеджеров ВЭБа получат по итогам 2010 года бонус, равный их годовому окладу. Об этом сообщил председатель правления банка Владимир Дмитриев. По его словам, уже несколько лет топ-менеджеры банка не получали бонусов, а их зарплаты не индексировались с 2006 года, пишет РБК daily.

Дмитриев также отметил, что по итогам 2011 году банк планирует получить чистую прибыль в размере более 30 млрд. рублей, тогда как по итогам 2010 года она составила 28,9 млрд. рублей.

Сбербанк почти вдвое увеличил выплаты членам правления. Если в 2009 году выплаты составили 480 млн. рублей, то по итогам 2010 года они уже достигли 984,77 млн. рублей. На каждого из 14 членов правления Сбербанка приходится около 70,34 млн. рублей.

Как пишет РБК daily, вполне возможно, что полученную сумму члены правления частично потратят на приобретение акций своего банка. В частности, отмечается, что ранее Антон Карамзин купил акций Сбербанка примерно на 23,4 млн. рублей, Александр Морозов получил их на 20 млн. рублей, Андрей Донских – на 15,9 млн. рублей. А Герман Греф приобрел акции на сумму чуть более 4,4 млн. рублей.

Подходы к системе оплаты труда работникам банков с госучастием будут унифицированы. МЭР совместно с Минпромторгом, Минфином и ЦБ предложили разделить выплаты на фиксированную и переменную части. Общий подход к этой системе вчера был одобрен правительством. Переменную часть, это премии, бонусы и прочие вознаграждения предлагается корректировать в зависимости от стоимости акции кредитной организации, взятых ей на себя рисков, и ее перспектив на будущее. Часть выплат премиальных (от 40 до 60%) планируется сделать отсроченными.

Кроме того, вознаграждение может быть выплачено не только деньгами, но и акциями компании, пишет РБК daily.  Такой подход, уверены в МЭР, смотивирует сотрудников на улучшение результатов и заинтересует их в росте стоимости акций работодателя.

Отмечается, что деньги, полученные организациями в качестве госпомощи, направлять на премии они не смогут.

Базельский комитет по банковскому надзору объявил о намерении обязать банки во всем мире раскрывать размер выплачиваемых бонусов. Данная инициатива рассматривается как ответ на глобальный финансовый кризис 2008 года. Цель новых предложений - обеспечить "эффективную рыночную дисциплину".

Согласно предложениям комитета, банки должны будут сообщать, каким образом бонусы отражают показатели работы сотрудников. Также предусматривается, что кредитные организации будут разглашать размер вознаграждения, полученного ведущими менеджерами банков.

Консультации по этим предложениям открыты для всех заинтересованных сторон и продлятся до 25 февраля 2011 года, сообщает BBC Russian.

В рамках новогодней акции Райффайзенбанк начисляет бонусы клиентам, оформившим дополнительную кредитную карту.

Пресс-служба банка сообщает, что в период с 1 декабря 2010 года по 28 февраля 2011 года каждому клиенту, оформившему дополнительную кредитку, на счет будет зачислен бонус в размере годовой комиссии за обслуживание дополнительной карты. Акция действует для держателей кредитных карт во всех регионах присутствия Райффайзенбанка.

Размер бонуса соответствует размеру годовой комиссии по дополнительной карте согласно тарифу, в рамках которого оформляется дополнительная карта. Срок выплаты бонуса - до 31 марта 2011 года.

Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/1/643 от 11.10.2010 уточняет порядок учета скидок и бонусов, выплаченных ООО по договору поставки хозяйствующему субъекту, осуществляющего торговую деятельность.

В письме отмечается, что с 1 февраля 2010 г. вступил в силу Федеральный закон № 381-ФЗ от 28.12.2009 «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в РФ».

При этом данный закон не использует понятия «скидка», «премия» или «бонус».

Вместе с тем согласно пункту 4 статьи 9 Федерального закона №381-ФЗ соглашением сторон договора поставки продовольственных товаров может предусматриваться включение в его цену вознаграждения, выплачиваемого хозяйствующему субъекту, осуществляющему торговую деятельность, в связи с приобретением им у хозяйствующего субъекта, осуществляющего поставки продовольственных товаров, определенного количества продовольственных товаров.

Размер указанного вознаграждения подлежит согласованию сторонами этого договора, включению в его цену и не учитывается при определении цены продовольственных товаров. Размер вознаграждения не может превышать десять процентов от цены приобретенных продовольственных товаров.

Вознаграждение, выплачиваемое хозяйствующему субъекту, осуществляющему торговую деятельность, в связи с приобретением им у хозяйствующего субъекта, осуществляющего поставки продовольственных товаров, определенного количества продовольственных товаров, предусмотренное вышеизложенной нормой Федерального закона №381-ФЗ, тождественно премии (скидке), выплаченной (предоставленной) продавцом покупателю вследствие выполнения определенных условий договора, в частности объема покупок, предусмотренной подпунктом 19.1 пункта 1 статьи 265 НК РФ.

Таким образом, вознаграждение, выплачиваемое в соответствии с пунктом 4 статьи 9 Федерального закона №381-ФЗ, учитывается в целях налогообложения прибыли в составе внереализационных расходов на основании подпункта 19.1 пункта 1 статьи 265 НК РФ. При этом не имеет значения, как в договоре поставки именуется данное вознаграждение.

Банк "Авангард" приступил к выпуску кредитных карт World MasterCard с возможностью получения бонусов.

За каждую совершенную операцию по оплате товаров и услуг (кроме операций в системе "Авангард Интернет-Банк") банк начисляет бонус в размере 1%. Накопленные бонусы можно использовать для оплаты авиа- и железнодорожных билетов любых компаний, аренды автомобилей, бронирования и проживания в отелях, покупок в Duty Free, услуг туристических фирм, связи, автозаправок, и т.д. Минимальная сумма накопленного бонуса, при которой производится его выплата – 1 тыс. рублей/40 долларов или евро в зависимости от валюты картсчета.

Активным держателям World MasterCard будет бесплатно выпускаться карта Priority Pass, и отменена плата за годовое обслуживание, сообщает пресс-служба банка.

По итогам первого полугодия 2010 года Сбербанк, ВТБ и Банк Москвы сократили вознаграждение членам правления, хотя всем трем банкам удалось повысить прибыль в этот период, пишет РБК daily.

Так, вознаграждение членам правления ВТБ сократилось на 40% по сравнению с аналогичным периодом 2009 года, до 79,5 млн. рублей. Вместе с тем ВТБ за отчетный период удалось получить прибыль по РСБУ в размере 27,2 млрд. рублей.

По итогам полугодия члены правления Сбербанка получат 98,8 млн. рублей, то есть на 23% меньше, чем в 2009 году. При этом чистая прибыль банка за шесть месяцев 2010 года составила 60,7 млрд. рублей.

Вознаграждение топ-менеджмента Банка Москвы стало на 40% ниже по сравнению с первым полугодием 2009 года и составило 204,7 млн. рублей. При этом балансовая прибыль банка по сравнению с аналогичным периодом 2009 года выросла почти в восемь раз, до 8,4 млрд. рублей.

2218 НДС

Ведущие российские банкиры отказываются от бонусов по итогам 2009 года. Вслед за топ-менеджерами Газпромбанка, Сбербанка и Банка Москвы урезать себе вознаграждение решились члены набсовета ВТБ, пишет РБК daily.

Глава ВТБ Андрей Костин заявил на годовом собрании акционеров, что несколько членов наблюдательного совета банка, включая его самого, отказались от вознаграждения по итогам 2009 года. В частности, без бонуса себя оставили гендиректор "Аэрофлота" Виталий Савельев, зампред ЦБ Алексей Улюкаев, глава ПФР Антон Дроздов, помощник президента Аркадий Дворкович, министр финансов Алексей Кудрин и его зам Алексей Саватюгин. Разделили между собой более 10 млн. рублей вознаграждения за прошлый год независимые члены набсовета ВТБ: управляющий директор Nord Stream Матиас Варниг, практический психолог Григорий Глазков, ректор Санкт-Петербургского госуниверситета Николай Кропачев и ректор Финансовой академии при правительстве Михаил Эскиндаров.

Сбербанк срезал бонусы в первом полугодии 2009 года, а во втором полугодии бонусы восстановил. В Банке Москвы вознаграждение 14 членам правления во главе с президентом Андреем Бородиным сократилось по сравнению с 2008 годом на 40% - до 529 млн. рублей. Газпромбанк сократил выплаты членам правления втрое - до 0,3 млрд. рублей.

Cкромность банкиров РБК daily объясняет финансовыми результатами и советом президента Дмитрия Медведева, который призвал топ-менеджерам госкомпаний "вести себя прилично". Министр финансов Алексей Кудрин и вовсе заявил, что бонусы менеджерам госкомпаний и госбанков будут заморожены минимум на несколько лет.

Сбербанк России отменил все бонусы руководству. Об этом на заседании наблюдательного совета ВЭБа сообщил премьер-министр РФ Владимир Путин, ссылаясь на доклад главы Сбербанка Германа Грефа.

"Как мне доложил руководитель Сбербанка, банк пошел на отмену всех бонусов и на три процентных пункта уже сократил ставки в среднем по ипотеке", - цитирует слова Владимира Путина ИТАР-ТАСС.

ФАС России выступила с инициативой о стимулировании тех заказчиков, которые обеспечат значительную экономию бюджетных средств при размещении заказов.

Как сообщает пресс-служба ФАС, глава антимонопольного ведомства Игорь Артемьев заявил о том, что сейчас законодательством предусмотрен комплекс штрафных санкций за нарушение заказчиком закона о госзаказе, а поощрение  встречается только в виде отката:

“Чиновников, осуществляющих размещение заказов для государственных или муниципальных нужд и при этом сэкономивших значительные бюджетные средства, следует стимулировать в виде выдачи им серьезной премии, бонуса по итогам года. Эта мера позволит лично заинтересовать заказчиков в экономии бюджетных средств”.

Лишь 11% крупных компаний, работающих в России, оставят своих сотрудников без ежегодного бонуса по итогам 2009 г., показывают результаты мониторинга Pyndex, проводимого Pynes Group. 74% опрошенных компаний либо уже выплатили бонус, либо собираются это сделать. Среди компаний, решивших не оставлять сотрудников без ежегодной премии, опять же большинство — 68% — намерены выплатить его в полном объеме и всем, кому он обычно положен.

Остальные сокращают либо круг сотрудников, имеющих право на бонус, либо объем выплат, либо и то и другое. Интересная деталь: если уж российские компании решают отменить бонусы, то всем сразу — в отличие от иностранных, которые для сокращения расходов делают премиальные выплаты более дифференцированными, пишут "Ведомости".