бонус

Минфин РФ в своем письме № 03-11-06/3/22 от 16.02.2010 поясняет учет дохода в виде скидки, премии, бонуса, полученной от поставщика товара за выполнение определенных условий договора, налогоплательщиком, осуществляющим розничную (на ЕНВД) и оптовую торговлю (на УСН).

При этом товары от данного поставщика используются только в деятельности, подлежащей налогообложению по ЕНВД.

В письме отмечается, что доход организации, применяющей одновременно ЕНВД в отношении розничной торговли и УСН в отношении оптовой торговли, полученный в виде премии (скидки, бонусов), предоставленной организацией-поставщиком за выполнение определенных условий договора поставки товаров в виде дополнительной партии товара, может быть признан частью дохода, полученного в связи с осуществлением деятельности в сфере розничной торговли, облагаемой ЕНВД, на основании соответствующего раздельного учета имущества, обязательств и хозяйственных операций.

Газпромбанк сократил объем выплат членам своего правления за 2009 год в три раза, до 0,3 млрд. рублей, а также отменил бонусы. В банке сокращение выплат связывают с решением не начислять бонусы за 2008 год.

По итогам прошлого года, пишет РБК daily, вознаграждение членам правления сократили почти все госбанки, ссылаясь на непростую экономическую ситуацию и увеличение кредитной нагрузки в виде субординированных кредитов от Банка развития. Так, Сбербанк уменьшил общий объем выплат в 2,2 раза, до 0,424 млрд. рублей, а ВТБ - в 2,6 раза, до 0,204 млрд. рублей. Банк развития сократив зарплаты членам правления на 2%, до 95,3 млн. рублей, и отменил премии и бонусы.

63 G20

На саммите в Питтсбурге лидеры стран G20 приняли решение ввести ограничения на бонусы руководителей финансовых организаций. Напомним, предложение ограничить зарплаты и бонусы топ-менеджеров банков на встречу в верхах "большой двадцатки" вынес саммит Евросоюза.

Главы стран G20 должны будут принять на правительственном уровне основные принципы ограничения бонусов. Новые правила предусматривают, что зарплаты и бонусы будут жестко привязаны к финансовым результатам организации. В частности, предлагается процентно ограничить бонусы соразмерно чистому банковскому доходу. Банки откажутся от гарантированных премиальных, бонусы будут частично выплачиваться акциями. Кроме того, выплаты бонусов не будут единовременными, их растянут на трехлетний срок.

Евросоюз предлагает ведущим мировым державам ограничить зарплаты и бонусы топ-менеджеров банков.

В проекте итогового заявления саммита глав государств и правительств 27 стран Евросоюза содержится призыв ввести жесткие правила оплаты труда банкиров. ЕС предлагает привязать бонусы топ-менеджмента к фиксированным окладам, а не к процентам от прибыли банков. По словам председателя ЕС, премьер-министра Швеции Фредрика Райнфельдта, время раздутых бонусов кончилось.

Также Евросоюз предлагает создать условия, при которых руководители банков несли личную ответственность за результаты деятельности своих организаций. К банкам, которые не будут следовать данным указаниям, ЕС предлагает применять санкции.

Эти предложения саммит Евросоюза вынесет на встречу в верхах "двадцатки", которая пройдет на будущей неделе.

К 16 сентября в Госдуму будет представлена информация о премиальных бонусах, которые получают руководители российских банков. Соответствующее поручение комитету Госдумы по финансовому рынку дал спикер нижней палаты парламента Борис Грызлов.

На заседании Госдумы Борис Грызлов заявил, что к 16 сентября должна быть получена подробная информация о премиальных выплатах всех российских банков, в том числе с госучастием.

102 ЦБ РФ

Центральный банк РФ намерен жестче контролировать бонусную политику банков, получивших средства господдержки. Как сообщает газета "Коммерсантъ", территориальные управления Центробанка получили письмо за подписью первого зампреда ЦБ Геннадия Меликьяна, в котором говорится о необходимости усилить надзор за работой органов управления кредитных организаций в части систем материального стимулирования.

Письмо предписывает довести до сведения банков международный опыт регулирования вознаграждений банкиров. В частности, речь идет о прямом регулировании порядка начисления бонусов, раскрытии информации о принципах начисления вознаграждений, запрете на вознаграждения при отрицательных результатах деятельности, санкциях к банкам за выявленные недостатки в системе вознаграждения. При этом не разъясняется, как именно российские банки должны реагировать на письмо ЦБ.

По мнению экспертов, российские банкиры к такому уровню регулирования морально не готовы. Специалисты считают, что вмешательство государства в систему премирования частных банков вряд ли повысит эффективность их работы. Не исключено, что ЦБ готовится к разработке инструкций, приводящих российский опыт премирования в соответствие с международной практикой. Если рекомендации ЦБ будут носить обязательный характер, российские банкиры будут применять схемы их обхода, предполагают эксперты.

Зарплаты сотрудников инвестбанков, работающих на российском рынке, возвращаются на докризисные уровни. 

Как сообщает газета "Коммерсантъ", зарплаты сотрудникам повысили Дойче Банк и "Ренессанс Капитал". С 1 июля зарплаты части сотрудников Дойче Банка выросли на 15-20%, рост затронул специалистов с самыми низкими зарплатами, а также тех, кто в прошлом году получил корпоративный титул. В "Ренессанс Капитале" зарплаты были повышены на 20-35%, в долларовом выражении они вернулись на докризисные уровни. 

Повышаются зарплаты и в западных банках. С начала лета банки Merrill Lynch, UBS, Citigroup начали увеличивать зарплату руководителей своих инвестподразделений, и сейчас зарплаты некоторых топ-менеджеров достигли 80% от уровня 2007 года. 

Увеличивая зарплаты, некоторые западные инвестбанки и их российские подразделения сокращают бонусы. К примеру, в JP Morgan размер бонусов будет снижен, а размер зарплат увеличен. Какой именно станет эта пропорция, обнародуют в конце года. 

По мнению экспертов, меняя политику вознаграждений, руководители инвестбанков пытаются удержать сотрудников от смены места работы и совершения чрезмерно рискованных сделок ради вознаграждения по итогам года.

По итогам года топ-менеджеры Сбербанка не получат бонусов, сообщила заместитель председателя правления Сбербанка Белла Златкис. Наблюдательный совет Сбербанка решил выплатить членам правления банка бонусы только по итогам 9 месяцев. 

Кроме того, принято решение значительно сократить выплаты топ-менеджерам. Общий размер вознаграждения топ-менеджерам Сбербанка, по словам Беллы Златкис, снижен на 20%.

Минфин РФ рассмотрел особенности налогообложения денежных средств, полученных в результате возврата товара поставщику или изготовителю и дохода организации, полученного в виде скидки, предоставленной поставщиком товаров, при применении системы ЕНВД.

В письме № 03-11-06/3/136 от 15.05.2009 отмечается, что деятельность в области розничной торговли, помимо реализации товаров на основе договоров розничной купли-продажи, предполагает также проведение закупок данных товаров, что является неотъемлемой частью данного вида предпринимательской деятельности. Поэтому, получение в этой связи скидок, премий или бонусов от поставщиков товаров также связано с осуществлением предпринимательской деятельности в сфере розничной торговли.

Таким образом, если организация кроме розничной торговли не осуществляет иных видов деятельности, то доход, полученный в виде скидки, премии или бонуса, а также денежные средства, полученные от изготовителя или поставщика, в связи с возвратом товаров с истекшим сроком годности, можно признать частью дохода, получаемого от предпринимательской деятельности в сфере розничной торговли.

Клерк.Ру писал ранее, о том что на время финансового кризиса правительство может отменить бонусы топ-менеджерам компаний, которые получили господдержку.

Россияне поддерживают ограничение бонусов для руководителей компаний, об этом говорят результаты опроса, проведенного Всероссийским центром изучения общественного мнения 11–12 апреля текущего года.

Почти половина опрошенных россиян (47%) считают правильным ограничение премиальных для топ-менеджеров крупных компаний. Столько же граждан (49%) полагают, что государство должно на законодательном уровне следить за размером выплат и премий менеджеров любого уровня и распространить эту меру на абсолютно все компании.

Около 23% респондентов считают, что такие меры должны касаться лишь компаний, получивших господдержку, – так же полагает и президент России Дмитрий Медведев. При этом только каждый десятый россиянин думает, что госрегулирование в сфере вознаграждения топ-менеджеров недопустимо, так как это внутреннее дело самих компаний, - сообщает газета «Взгляд».

430 НДФЛ

На рассмотрение парламента РФ поступил законопроект с предложением на время финансового кризиса отменить бонусы топ-менеджерам компаний, которые получили господдержку, - сообщил сегодня Российский налоговый портал.

Данная мера может быть осуществлена путем введения 100% налоговой ставки на денежные вознаграждения топ-менеджеров, в том случае, если они превышают 4 млн. рублей в год. Ввести такую меру предлагается сроком на 2 года.

Однако против данного предложения выступил председатель комитета по законодательству палаты Виктор Евтухов. Он считает, что топ-менеджеры и руководители крупных государственных компаний должны отчитываться о своих доходах и имуществе наравне с государственными служащими. По его мнению, ставка налога должна равняться 35% в случае, если доход налогоплательщика превышает 8 млн. рублей в год.

По итогам 2008 года общий размер бонусных выплат всех членов правления Банка Москвы составил менее 50 млн рублей, что в 10 раз меньше, чем размер бонусных выплат по итогам 2007 года, говорится в официальном заявлении банка.

Президенту банка бонусное вознаграждение по итогам работы в 2008 году не выплачивалось.

В ежеквартальных отчетах Банка Москвы по ценным бумагам за 2008 год (за 1-ый, 2-ой, 3-ий и 4-ый кварталы) приводится информация об общей сумме вознаграждения членов Правления Банка с учетом бонусных выплат по итогам работы в 2007 году, отмечается в заявлении.

ВТБ готов ограничить выплаты топ-менеджерам, заявил в пятницу глава банка Андрей Костин. "Президент (Дмитрий Медведев) сказал ограничить бонусы. Значит, ограничим", - сказал он.

Медведев высказал свою позицию относительно выплаты бонусов топ-менеджерам госкомпаний и компаний, получающих господдержку в период кризиса, на пресс-конференции по итогам саммита G20 в Лондоне.

"В период кризиса, когда тяжело всем, прежде всего нашим людям, которые имеют совершенно обычные доходы, не время выплачивать бонусы в таких завышенных размерах", - сказал Медведев

"Это, конечно, дело компаний, но если компания получает господдержку или если компания является государственной с точки зрения собственности, то есть компания принадлежит государству, полностью или в значительной части, я считаю, что наши уважаемые менеджеры, руководители этой компании должны самоограничиться", - сказал глава государства. "Даже если уже приняли решение о выплате себе высоких компенсаций, нужно эти решения поменять", - добавил Медведев.

"После возвращения в Россию обязательно такие рекомендации правительству и, соответственно, государственным компаниям, компаниям с госучастием и компаниям, которые получают соответствующие формы поддержки от государства, обязательно дам", - заявил Медведев.

ВТБ в четвертом квартале 2008 года выплатил членам правления 131,5 миллионов рублей, напоминают "Вести.Ru". Это примерно в 2,3 раза меньше, чем в третьем квартале, когда на зарплаты и премии топ-менеджерам второй по величине российский банк потратил 299,2 миллионов рублей, но значительно больше, чем в аналогичный период 2007 года (55,8 миллионов рублей).

Французские власти вводят в действие декрет, ограничивающий вознаграждения руководителям корпораций и банков, получающих государственную поддержку в условиях кризиса. Об этом сообщил премьер-министр Франции Франсуа Фийон.

Как отметил французский премьер, что постановление вступает в силу со дня его публикации в официальном государственном вестнике 31 марта. Его действие продлится до конца 2010 года. Премьер-министр подчеркнул, что Франция - "первая крупная финансовая площадка Европы", вводящая подобное регламентирование.
Запрет в отношении частных или основанных на смешанном капитале корпораций и банков предусматривает еще более жесткие меры контроля в отношении вознаграждения владельцев государственных компаний. Также государство более не позволит руководителям предприятий и банков получать крупные денежные премии в случаях, когда возглавляемые ими организации проводят крупные увольнения трудящихся.

Глава правительства назвал поведение ряда получающих гигантские вознаграждения руководителей корпораций и банков "безответственным". В то же время он признал, что контроль государства в данной сфере будет лишь частичным, передают "Вести.Ru". Франсуа Фийон выступил за то, чтобы руководители сами создали контрольный комитет, который не допускал бы получения такими руководителями крупных вознаграждений.