Сегодня в Красном уголке бухгалтера обсуждают интересную тему — зачем в вакансиях пишут требование о стрессоустойчивости бухгалтера.

Такое требование hr указывают почти в каждой вакансии. Что же за стресс поджидает бухгалтера. Звонки в налоговую?

«У нас есть стрессовый участок — это звонить в налоговую, а как дозвонишься ещё выбить из них то, что тебе надо. В моем понимании — это стресс», — пишет Лариса.

Впрочем, с ней не все согласны:

«А какой стресс в налоговую звонить? Звонишь и звонишь себе, все равно не дозвонишься. Никакого стресса, музыку полдня послушала, как в филармонию сходила. Ляпота», — ехидничает Наталья.

Есть и другая версия:

«Мне кажется самый большой стресс на работе- это неадекватный руководитель. Особенно если это маленький городок и работу не найти днём с огнем — люди терпят и ненавидят работу! Но делать нечего! Мне кажется это очень страшно», — считает Елена.

На эту же тему рассказала историю Марина:

«Проходила собеседование. Три этапа, сначала с hr, потом с гл.бух. холдинга и последняя встреча с фин.директором. В беседе со всеми акцент делался на степени моей стрессоустойчивости. Меня напрягло это, у финдира спросила, почему именно моя стрессоустойчивость их так волнует? Мне ответили: судя по общению, вы довольно мягкая и спокойная, а наш директор, когда не в духе, может и матом послать и документы рассшвырять. Но, мол, он, как человек хороший и отходчивый, не волнуйтесь».

Впрочем, скорее всего дело вообще не в звонках налоговую или психованном руководителе.

«Вы не учитываете,что часто описание вакансии публикуют HRы, которые толком и не зная,что требуется списывают чужие объявления», — предполагает Наталья.

Чего только не придумают, чтобы не платить нормальные деньги, смеются в Красном уголке бухгалтера.

Очередное смехотворное объявление о работе для бухгалтера.

Компания просит откликаться кандидатов, если они разделяют 20 принципов и ценностей, к примеру: служение, скромность, не двуличность, сбалансированность и верность.

Неонила Голубь делится вакансией.

 

 Коллеги уточняют: это секта? Им отвечают: ага, поклоняющаяся богу Адинесу.

Сервис для поиска работы и подбора персонала «Работа.ру» запустил на своём сайте раздел «Компании» для оценки рисков и репутации работодателей.

Система собирает информацию о финансовых показателях компании, количестве сотрудников и бонусах для них, конкурентах, новости о компании в СМИ и другие данные, передает vc.ru. В будущем сервис планирует расширить количество критериев.

Сервис оценивает риски недобросовестности, финансовые и юридические риски и выставляет по каждому из них уровень: минимальный, средний и максимальный.

Сейчас в системе зарегистрировано 50 российских компаний, список будет расширяться. Работодатели могут самостоятельно подать заявку на добавление в систему.

Для соискателей и работодателей сервис бесплатный.

Открыть оригинал изображения (998x879, 0.51 Мб)

И что вообще еще спрашивают.

Наталья в Красном уголке бухгалтера делится: была на собеседовании в одной фирме, первый круг с hr, не госкомпания. Сунули анкету заполнять, которая сбила меня с ног, надо было указать свой адрес проживания, принадлежит ли мне это проживание или нет, какая у меня марка авто, год выпуска и номер машины. Это персональные данные?

Коллеги тоже делились мыслями:

Ичары отрабатывают зарплату. Надо же как- то доказать , что ты нужен очень.

— Наталья 

Еще какие персональные. Можно писать телегу в Роскомнадзор.

— Надежда  

Вопросы эти задаются, как правило, в нестабильных компаниях. То есть у компании проблемы по своевременной выплате зарплаты. Если у вас арендное жильё, кредиты и прочие долговые обязательства, то не надо компании такое «счастье».

— Надежда 

Раз не дали подписать согласие, то компания по меньшей мере - вызывает вопросы. А вопросы в анкете для СБ могут быть любыми, компания исходит из своих рисков. Если Вы указываете одно авто, а де-факто числится другое, то будут вопросы.

—  Ольга 

Или как вариант: наберут тех, у кого кредит, ипотека, съемное жилье, а потом можно требовать сверхурочной работы, задерживать ЗП, типа куда он денется - у него же кредит. Человек, имеющий жилье и не имеющий кредитов, да еще и удачно замужняя - страшный сон для тирана-работодателя...

— Пенелопа 

И опытом:

15 лет назад я отказалась проходить первый тест после второго вопроса из 150(!!!): "Бывают ли у Вас понОсы?". Вакансия была "Бухгалтер" обособленного подразделения холдинга в Новосибирске. Бухгалтерский тест, кстати, прошла, но им очень нужен был первый. Даже не рассматривали мою кандидатуру.

— Галина 

Меня спрашивали об отношениях в семье

— Алла 

Обычная анкета. Проверяют сотрудника до. А то возьмешь кассиром прекрасную девушку, а у нее условный срок по воровской статье. Не шутка, реальный случай. Не понимаю, чего марку машины скрывать-то? В чем великая тайна? Марка автомобиля что-то рассказывает о человеке также, как и собственность/аренда квартиры и т.п. Дело хозяйское: не хотите - не заполняйте, значит и работа не особо нужна. Я и не такие анкеты заполняла, может от должности зависит?

— Марфа 

Это уже нормальная практика в организациях, иногда такие сюрпризы всплывают, а человека уже к работе и инфе допустили. Тем более главбух! Авто и прочее говорит о положении специалиста: он будет в работу погружен или с ума сходить о просроченной ипотеке (точно не стабильный работник). 

— Elena 

Никогда такого не попадалось. Я бы и не дала такие данные. Зато один ейчар на собеседовании мне сказала: у нас обязательное условие - необходимо пройти полиграф. Это один из этапов собеседования: «без согласия на полиграф мы кандидатов даже не рассматриваем». Тут у меня был шок, естественно разговор дальше не пошёл.

— Anastasiya 

Мне давали анкету, где надо было написать все заграничные поездки, даты, сроки и куда.

— Светлана 

 А ко мне после успешного собеседования в гости служба безопасности приехала, так сказать посмотреть, как я живу...

— Елена 

И ностальгировали:

Н-да, чего только не бывает на собеседованиях. Помнится, в 90-ых массово жаловались, что ноги нужны бухгалтеру подлиннее. Времена меняются, а шиза гендира остаётся.

— Irina 

Не нам с вами.

Сотрудникам в сфере транспорта, производства, строительства и недвижимости, а также добывающей промышленности потенциальные работодатели предлагают зарплату от 80 тыс. рублей в месяц.

Об этом сообщает Роструд, основываясь на анализе данных с портала «Работа в России».

На такую зарплату в этих отраслях могут рассчитывать машинисты бульдозера, маркшейдеры, водители грузового транспорта, механики по ремонту транспорта, инженеры, электрогазосварщики, прорабы, начальники участков в строительстве и др.

При этом зарплатные предложения по некоторым из них достигают 300-400 тыс. рублей. Соответствующие вакансии есть для пилотов с зарплатой до 350 тыс. рублей, помощников капитана с зарплатой до 300 тыс. рублей, машинистов горных выемочных машин с зарплатой 200 тыс. рублей и др.

Перспективы зарплаты обсудили, можно и про работу поговорить: что главбухи принципиально отказываются выполнять.

Вышло несколько предложений по работе, о которых мы не можем промолчать.

Если вы опытный клерк...

Предложите свою кандидатуру на должность председателя Верховного суда. Коллегия судей ждет документы на соискание должности до 16 сентября. Особых требований к кандидатам не заявлено, но и размер зарплаты остался в тайне. А вдруг это шанс, информация есть сайте ВККС.

Если вы начинающий клерк...

Обратите внимание на объявление звезды сегодняшней вечеринки Сбербанка (выкрутас 1, выкрутас 2). Компания открыла набор на оплачиваемые стажировки Sberseasons. Студентам третьего курса и старше предлагают вакансии в восьми городах страны: столицах, а также Барнауле, Воронеже, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске и Самаре. Ждут талантливых программистов, экономистов и финансовых аналитиков. Не стыдно, это же первая работа.

Если вы Паша Воля...

Поздравляем, вы уже нашли подработку в «Газпромбанке». Вас покажут по телевизору и интернете.

Банк запустил с шоуменом контракт на рекламу кредитов и вкладов организации. А мы похрустим новыми ставками.

А вот настоящие бухгалтерские вакансии мы собираем в нашем проекте «Бух.Джоб».

14691 buhjob

У вас открыта вакансия бухгалтер или главный бухгалтер? Мы ее закроем. «Клерк» создал проект для компаний, ищущих бухгалтеров. 

Что нужно сделать

1. Для того чтобы опубликовать вакансию нужно заполнить форму вот тут, где описать вакансию для бухгалтера или другого финансового специалиста.

3. После модерации мы опубликуем вакансию в Telegram: https://t.me/buhjob и https://t.me/buhhunter. В этих группах почти тысяча бухгалтеров в активном поиске работы.

4. А вам останется только ждать нового специалиста. Поверьте, недолго. На «Клерке» очень много посетителей. 

Сейчас зачастую вакансии на высокооплачиваемые должности предполагают знание английского языка. Например, такие условия выставляют в аудиторских фирмах сети КПМГ.

А между тем многие россияне не знают иностранных языков, но при этом хотят много зарабатывать.

Такие граждане считают несправедливым эту ситуацию.

«То есть я, русский человек, для реализации своих прав на труд с достойной его оплатой, должен помимо своего языка знать ещё какой то?», - возмущается автор инициативы, размещенной на сайте РОИ.

Суть предложения инициативного россиянина:

  • законодательно определить только две неруководящие должности - переводчик и специалист по ВЭД, при поступлении на которые допускается требовать от кандидатов знание иностранных языков.
  • внести поправки в УК, в рамках которых предусмотреть ответственность за необоснованное требование знания иностранных языков при заключении трудового договора.
Результатом принятия такого решения будет:

  • снижение социальной напряжённости;
  • повышение доходов населения;
  • повышение значимости русского языка;
  • указание отдельным работодателям на то, что они работают в России, а не в Америке или какой-либо другой стране.