вакансия

Читательница нашего форума в огорчении констатировала, что найти работу в Москве, увы, непросто. Неужели в таком большом городе нет подходящих вакансий?

Женщина имеет небольшой опыт работы бухгалтером в одной из стран СНГ. Понимая, что в России существуют свои особенности налогового учета, она не претендует на должность самостоятельного бухгалтера и готова для начала поработать помощником.

Но вот досада! Поиски работы не приносят результата. «Почему так?» - в отчаянии вопрошает наша читательница.

С начала этого года активно ищу работу помощником бухгалтера. И даже не знаю, либо кризис на столько сильно затянул всю страну, что просто дальше некуда, либо , я не там ищу??

ищу я работу помощником бухгалтера или бухгалтером на первичную документация. Но все мои попытки , тщетны. Ни ответа , ни привета. Неужели человеку имеющем не малое представление о бухучете, просто не реально найти работу в такой большой Москве!!!!???
- alusea

А вы, уважаемые жители и гости столицы, долго искали работу?

Дать совет нашей читательнице, а возможно, и предложить ей работу можно в теме форума «Прошу совета».

613 ФСС

Петербургское региональное отделение ФСС приглашает жителей северной столицы на работу на вакантные должности:

- экономистов;

- бухгалтеров;

- медицинских работников.

Сообщение об этом размещено на сайте регионального отделения фонда.

ФСС обещает:

• постоянную работу с полной занятостью

• оформление, отпуск, больничный по нормам трудового законодательства

• медицинское страхование для сотрудника

• корпоративное обучение и тренинги для работников

• возможности профессионального и карьерного роста

• дополнительный отпуск до 10 календарных дней

По предложению уполномоченного при губернаторе Архангельской области по защите прав предпринимателей региональное министерство труда, занятости и социального развития отменило требование о ежемесячном предоставлении работодателями региона отчетности при отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

20 января 2017 года было подписано Постановление регионального Минтруда № 2-п, которым вносятся изменения в Постановление № 24-п.

Фактически Постановлением регионального министерства труда от 28 октября 2015 года № 24-п была установлена новая обязанность для предпринимателей о необходимости дополнительной ежемесячной отчетности. Таким образом, независимо от наличия вакансий предприниматели были обязаны ежемесячно направлять отчёты в службу занятости. За непредоставление этих данных региональное министерство труда привлекало предпринимателей к административной ответственности.

В 2016 году в рамках исполнения поручения губернатора региона Игоря Орлова о недопустимости дополнительной нагрузки на предпринимателей службой бизнес-омбудсмена была проведена работа по анализу ситуации, вопрос был вынесен на обсуждение экспертного совета. В ходе открытой дискуссии эксперты сошлись во мнении, что федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» не содержит норм, обязывающих работодателей предоставлять информацию о вакантных рабочих местах при их отсутствии,сообщили в пресс-службе бизнес-защитника.

При появлении вакантной позиции большинство работодателей (64%) отдают приоритет кандидатам из своих же структур. В компаниях с развитой системой корпоративных "лифтов" люди "со стороны" вообще имеют минимальные шансы получить работу.

Такой вывод по итогам своего исследования сделали аналитики рекрутинговой компании Antal Russia. Например, для промышленных компаний это могут быть позиции, связанные с производством, - инженеры и технические специалисты, для компаний, предоставляющих услуги в области ИТ, это менеджеры по продажам, хорошо знающие специфику продукта, для логистических компаний это менеджеры по продажам и перевозкам.

"Когда работодатель начинает поиск сотрудника на освободившуюся позицию, он публикует вакансию на внутренних ресурсах, для того чтобы сотрудники компании могли откликнуться. Время ожидания откликов может составлять от одного дня до двух недель. Если внутри требуемый профиль кандидата не находится, начинается поиск на внешнем рынке", - комментирует Екатерина Третьякова, менеджер Antal Russia.

Отдельный разговор - руководители. "Свежая кровь", конечно, важна, но плюсы внутреннего резерва часто перевешивают ценность свежих идей, особенно, когда речь идет о высшем руководстве. Только 30% компаний чаще нанимают менеджеров со стороны, большинство же стараются искать подходящих кандидатов внутри, пишет «Российская газета».

В целом преимущества планирования преемственности и развития компетенций уже имеющихся сотрудников очевидны, утверждают эксперты. Помимо экономии средств и времени на подборе и адаптации новых сотрудников работа с внутренними кандидатами позволяет обеспечить компанию человеческими ресурсами, сохранить опыт, знания и наработки внутри коллектива, отмечает Третьякова.

Ну а что же внешний рынок? Неужели претендентам "с улицы" ничего не светит?

В некоторых ситуациях работодатели обращают свои взоры "на чужаков". Потребность в "свежей крови" возникает, когда компания, к примеру, открывает новое направление бизнеса или ей нужны кандидаты, обладающие определенным набором специализированных знаний - финансы, HR, иногда закупки, и растить их внутри нет особого смысла. Еще одна ситуация связана со случаями, когда фирма просто не успевает вырастить преемников на какие-то должности или вырастить их невозможно - есть большой разрыв по сложности выполняемых работ между начальником отдела и исполнителями или слишком малочисленные команды

В адрес бизнес-уполномоченного регулярно поступают жалобы предпринимателей о необходимости ежемесячных отчетов перед министерством труда, занятости и социального развития Архангельской области в части предоставления информации о наличии или отсутствии свободных рабочих мест.

Фактически, постановлением регионального министерства труда от 28 октября 2015 года № 24-п была установлена новая обязанность для предпринимателей о необходимости дополнительной ежемесячной отчетности. Таким образом, независимо от наличия вакансий предприниматели обязаны ежемесячно направлять отчеты в службу занятости. За непредоставление этих данных региональное министерство труда привлекало предпринимателей к административной ответственности.

В рамках исполнения поручения Губернатора Архангельской области Игоря Анатольевича Орлова о недопустимости дополнительной нагрузки на предпринимателей уполномоченным была проведена работа по анализу ситуации, вопрос был вынесен на обсуждение экспертного совета. В ходе открытой дискуссии эксперты сошлись во мнении, что федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» не содержит норм, обязывающих работодателей предоставлять информацию о вакантных рабочих местах при их отсутствии.

Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области в ближайшее время отменит требование о ежемесячном предоставлении работодателями региона отчетности при отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, сообщает служба бизнес-омбудсмена.