вахтовый метод работы

Минтруд предлагает установить временный порядок применения вахтового метода работы. Проект постановления правительства уже подготовлен министреством.

Временный порядок устанавливает, что прежде чем отправить людей на вахту, они должны пройти карантин в обсервации. Период карантина должен оплачиваться не ниже дневной тарифной ставки за день работы.

В исключительных случаях максимальную продолжительность вахты предлагается разрешить увеличивать до 6 месяцев по согласованию с работником. Это позволит не останавливать производство, если у сменного работника во время обсервации выявлено заболевание.

При этом при увеличении срока вахты продолжительность ежедневной смены, продолжительность междусменного отдыха работников и число дней еженедельного отдыха остается без изменений.

Кроме того, временный порядок рекомендует работодателям обеспечивать вахтовиков средствами профилактики от новой коронавирусной инфекции (медицинскими изделиями).

Сотрудник работает вахтовым методом — 1 месяц рабочая вахта, 1 месяц выходная.

Как в этом случае считать средний дневной заработок для отпуска, разъяснил Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

СДЗ исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Дни междувахтового отдыха, а также начисленные за эти дни суммы заработной платы из расчетного периода не исключаются.

На днях Дмитрий Медведев провёл совещание в Южно-Сахалинске по итогам которого дан ряд поручений.

В частности, Минэкономразвития, Минфину, Минтруду и Росстату поручено проработать подходы по учёту заработной платы работников, выполняющих временную работу или работающих вахтовым методом, при расчёте статистических показателей, касающихся среднемесячной заработной платы работников.

О результатах выполнения этого поручения следует доложить в Правительство до 2 сентября 2019 года.

 

Сейчас московские работодатели нередко нанимают вахтовиков из регионов. В этой связи местные жители не могут устроиться на посменную работу.

Это несправедливо, считает автор инициативы, размещенной на сайте РОИ.

Возмущенный москвич требует запретить вахтовый метод работы в Москве. По его мнению, это будет способствовать созданию рабочих мест для местных жителей.

 

Согласно ст. 301 ТК рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие.

Но может возникнуть такая ситуация, когда по независящим от работодателя причинам изменится график полетов авиакомпании, которая осуществляет доставку персонала к месту работы и обратно.

Может ли работодатель оперативно изменить график работы на вахте, не соблюдая норму о 2-ух месяцах?

Отвечая на этот вопрос, Роструд отметил, что законодательством данный вопрос не урегулирован.

Вместе с тем по мнению Роструда, в такой ситуации работодатель может вносить изменения в утвержденный график работы только по согласованию с работниками.
 

В организации проводится сокращение численности работников, которые трудятся вахтовым методом. Правомерно ли их уволить в период междувахтового отдыха или нужно перенести день увольнения на первый рабочий день? Обязательно ли в последнем случае организовывать проезд для того, чтобы работники отработали на вахте один день, если работодатель в этом не заинтересован?

Ответы на все эти вопросы дал Минтруд в письме № 14-2/В-121 от 28.02.2018.

Увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, ТК РФ не содержит.

Если день увольнения приходится на выходной день работника, работодателю следует:

- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

- произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).

По вопросу об организации проезда для отработки работниками одного дня вахты в письме сообщается, что доставка работников от места сбора или места нахождения работодателя до места выполнения работы осуществляется работодателем и является его обязанностью, а не правом.

Согласно статье 302 ТК лицам, выполняющим работы вахтовым методом, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Указанные компенсационные выплаты, производимые в соответствии с положениями ТК, выполняющим работы вахтовым методом, в размере, установленном ЛНА организации, трудовым договором, не подлежат обложению НДФЛ на основании абзаца 11 пункта 3 статьи 217 НК.

Кроме того, упомянутые выплаты надбавки за вахтовый метод работы, производимые в соответствии с положениями ТК, не подлежат обложению страховыми взносами на основании абзаца десятого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК.

Такие разъяснения дает Минфин в письме № 03-04-06/78086 от 2.11.2017.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников, пояснил Минтруд в письме № 14-2/В-761 от 18.08.2017.

Трудовым Кодексом не регламентирован порядок оформления перемещения. Минтруд полагает, что о перемещении работодатель должен уведомить работника путем оформления приказа (распоряжения), с которым сотрудник знакомится под роспись.

В письме также разъяснен порядок предоставления дополнительных дней отпуска при ненормированном рабочем дне при неполной рабочей неделе.

По мнению Минтруда, право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно статье 302 ТК лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В соответствии с абзацем десятым подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков-организаций все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

В соответствии с абзацем одиннадцатым пункта 3 статьи 217 НК не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Таким образом, указанные компенсационные выплаты, производимые в соответствии с положениями ТК лицам, выполняющим работы вахтовым методом, в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором, не подлежат обложению страховыми взносами на основании абзаца десятого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК и НДФЛ на основании абзаца одиннадцатого пункта 3 статьи 217 НК.

Такие разъяснения дает Минфин в письме № 03-15-05/18583 от 30.03.2017.

Обеспечение питанием работников, осуществляющих деятельность вахтовым методом, по существу является выплатой заработной платы в натуральной форме, и в этой связи обложению НДС не подлежит. Такой вывод содержится в постановлении  АС Восточно-Сибирского округа № А19-8011/2015 от 13.05.2016 г.

Общество приобретало продовольственные товары, часть из которых в последующем подвергалась термической обработке поварами общества (то есть имело место изготовление различных блюд). В дальнейшем данные продовольственные товары, готовые блюда передавались работникам общества в котлопунктах с последующим удержанием из заработной платы работников стоимости продуктов по закупочной цене, без учета транспортных расходов, расходов на приобретение, хранение, выдачу и переработку продуктов питания. Налоговая инспекция при выездной проверке сочла передачу питания работников реализацией и обложила её НДС.

Суды установили, что экономическую выгоду в денежной или в натуральной форме общество от указанной деятельности не получало, цель реализации продуктов и услуг питания отсутствовала, обеспечение работников общества питанием было обусловлено спецификой, характером работы (вахтовый метод), условиями агентских договоров и являлось передачей товаров (работ, услуг) для собственных нужд.

При этом суды пришли к выводу, что действительная цель, которую преследовал налогоплательщик, являющийся работодателем, заключалась не в передаче права собственности работникам на товары (услуги) и получения от данных операций дохода (выручки), а организация процесса питания работников в целях обеспечения им нормальных условий труда для исполнения трудовой функции.

Спорные выплаты осуществлялись на основании заявлений работников, с которых общество исчисляло и удерживало НДФЛ. В этой связи вывод о том, что указанные выплаты представляют собой заработную плату в натуральной форме является обоснованным.

Компенсационные выплаты сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, не должны облагаться НДФЛ. Такие разъяснения привел Минфин РФ в письме от 24.02.2016 № 03-04-05/10002.

Чиновники сослались на пункт 3 статьи 217 НК РФ, согласно которому не подлежат налогообложению все виды законно установленных компенсационных выплат, в частности, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Статья 302 ТК РФ обязывает работодателей оплачивать «вахтовикам» взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы. При этом размер и порядок выплаты этой надбавки прописывается в трудовом или коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте компании.

ФСС в своем письме № 02-09-11/06-5250 от 14.04.2015 приводит разъяснения по вопросу обложения страховыми взносами компенсационных выплат работникам, выполняющим работы вахтовым методом, предусмотренные графиком работы на вахте, за каждый день нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.

Ведомство напоминает, размер компенсации работнику за каждый день нахождения в пути от места расположения работодателя до места выполнения работы и обратно, предусмотренной графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций ТК РФ определен в сумме дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

Вышеназванные компенсационные выплаты работникам, выполняющим работы вахтовым методом, в указанном размере не подлежат обложению страховыми взносами.