На нашем форуме  развернулась дискуссия на тему разногласий между бухгалтером и собственником бизнеса, считающим бухгалтера нахлебником, не приносящим особой пользы организации.

Конечно, если директор вас не ценит, проще всего развернуться и уйти. А если все же подобрать контраргументы?

На собеседованиях с предпринимателями, молодые и бойкие ребята, наслушавшись различных тренингов, и не разу еще не прошедшие проверку налоговой с доначислениями, часто произносят эту фразу "Ну так как бухгалтер не добывающий сотрудник, то зп только вот такая...".
Я вообще из робкого десятка, ну понимаю, что можно прочитать лекцию "бухгалтерия и налогообложение для чайников", которая будет длинной и непонятной. И ни в чем не убедит.
А как вы парируете? Научите)))!

- Валентина2012

Участники обсуждения заявляют, что предпринимателей, имеющих такое сложившееся мнение о бухгалтерии, переубедить невозможно.

И все-таки попытка – не пытка. Предлагайте свои варианты.

Обсуждение происходит в теме «Бухгалтерия - не добывающее подразделение». 

Читатель нашего форума обратился к клеркам за советом по вопросу регулирования взаимоотношений сотрудников внутри коллектива.

Дело в том, что один сотрудник оскорбил другого и последний за восстановлением справедливости обратился не к своему обидчику, а к работодателю.

Один сотрудник оскорбил другого сотрудника. Оскорбленный сотрудник написал работодателю письмо, в котором попросил "навести порядок".
По ТК, КоАП как должен действовать работодатель в данной ситуации? Есть ли какие-то законы, НПА, которые регулируют это?
- Аноним

Участники обсуждения подсказали, что в соответствии с ТК каждый работник должен соблюдать трудовую дисциплину, за нарушение которой можно вынести предупреждение. Если обиженного сотрудника это не удовлетворит, он может обратиться за защитой своих прав в полицию или суд.

Дать свой совет работодателю, вынужденному «разруливать» конфликт между сотрудниками, можно в теме форума «Сотрудник оскорбил сотрудника, действия работодателя».

А у вас в коллективе были подобные ситуации?

Читатель нашего форума обратился к коллегам с деликатным вопросом. Дело в том, что один из сотрудников компании стал вести себя неадекватно и у руководства вызывает беспокойство его психическое здоровье. Не опасен ли он для окружающих?

Устроился к нам начальником электрохозяйства мужчина 50 лет. Работы не много зарплата небольшая, взяли по совместительству. Допуск есть. С виду - мужик - как мужик - звезд не хватает, разве что заносчивым сразу по устройству показался - но ведь это - все мы разные...
Пару лет проработал и вот разругался с сотрудницей из другого отдела - не понятно, что они не поделили - у каждого свой участок работы, и вместе время они не проводят.
И полезло из мужика такое (извините) говно - он не просто гадости про нее рассказывает и обзывает по всякому, а еще и распечатал это на принтере, развесил по территории... Длится это уже месяц.
Со мной разговоре (я ему не начальник) тоже не сдерживается. Жестикулирует странно, глаза нехорошо блестят. В общем - напрашивается вопрос, а здоров ли он? Может скрыл чего при устройстве? На основной работе он по другой специальности, не связанной с электричеством.
Вот если возникает необходимость - как выяснить - а можно ли ему вообще дело электрохозяйством иметь?..
- БизнесТерапевт

Пару лет проработал и вот разругался с сотрудницей из другого отдела - не понятно, что они не поделили - у каждого свой участок работы, и вместе время они не проводят.
И полезло из мужика такое (извините) говно - он не просто гадости про нее рассказывает и обзывает по всякому, а еще и распечатал это на принтере, развесил по территории... Длится это уже месяц.
Со мной разговоре (я ему не начальник) тоже не сдерживается. Жестикулирует странно, глаза нехорошо блестят. В общем - напрашивается вопрос, а здоров ли он? Может скрыл чего при устройстве? На основной работе он по другой специальности, не связанной с электричеством.
Вот если возникает необходимость - как выяснить - а можно ли ему вообще дело электрохозяйством иметь?..
- БизнесТерапевт

Участники обсуждения отмечают, что такое поведение сотрудника недопустимо и хама следует поставить на место. Что касается медосмотра, то наши читатели предположили, что медики могут и не обнаружить у неадекватного работника никаких отклонений.

А среди ваших коллег есть странно-агрессивные люди?

Дать совет нашему читателю можно в теме форума «Психическое здоровье сотрудника».

Просидев дома с малышом положенные 3 года, молодая мама вышла на работу, где до декрета занимала должность заместителя главбуха. Но неожиданно женщина столкнулась с трудностями, связанными со взаимоотношениями в коллективе, часть которого за минувшие года обновилась. Такой историей поделилась одна из читательниц нашего форума.

Я заместитель главбуха. 3 года провела с ребенком дома и вышла на старое место работы. Коллектив обновился за это время наполовину.
На 2ой же день одна из этих сотрудниц после длинного монолога на тему, как она зашивается, в лоб предложила мне взять на себя ее обязанности (к слову, четко оговоренные в ее должностной инструкции). Я, естественно, отказалась. Но осадок остался. Другая на просьбу моей старой сослуживицы дать ей цифры для отчета, показала на меня и сказала, что для этого у нас появился человек.
Сейчас я в растерянности. Не понимаю. как поставить себя в коллективе и завоевать авторитет, учитывая, что из-за перерыва в работе мне нужно постоянно обращаться к коллегам с вопросами.
Бегать с такими проблемами к главбуху тоже не хочу
- Mafffka

Некоторые участники обсуждения уверены, что свое веское слово в этой ситуации должен сказать главбух, а кто-то полагает, что следует самостоятельно выстраивать отношения с коллегами.

А что вы можете посоветовать нашей читательнице – молодой маме, неожиданно столкнувшейся с проблемой адаптации в коллективе? Возможно кто-то из наших читательниц также сталкивался с подобными трудностями.

Поделиться своим опытом можно в теме форума «Взаимоотношения и субординация после декрета».