🎁 Мастер-класс: прайс и договор. Дадим шаблоны

Статьи по теме «вредные и опасные условия труда»

Роструд: дополнительный отпуск при вредной или опасной работе положен за сам факт такой работы

Даже если сотрудник не отработал рабочий год во вредных или опасных условиях, ему при увольнении полагается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск.

Обновлено
Медосмотры

Кому нужен медосмотр при приеме на работу в 2025 году

Для некоторых профессий и категорий работников медосмотр при трудоустройстве обязателен. Приведем подробный перечень.

Кому нужен медосмотр при приеме на работу в 2025 году
Отпуска

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 2025: подробный гайд для работодателя

В определенных случаях работники имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Подробно рассказываем об основных видах таких отпусков, о правилах оформления и оплаты.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 2025: подробный гайд для работодателя
Отпуска

Правительство РФ: Постановление № 615 от 08.05.2025

Трудовое право

Минтруд РФ: Письмо № 15-1/В-519 от 25.02.2019

Трудовое право

Роструд развеял мифы о трудовых правах женщин

Работающие женщины имеют определенные гарантии, установленные трудовым законодательством.

Трудовое право

Минздрав РФ: Приказ № 509н от 02.10.2024

Охрана труда

Роструд про работу на высоте: кому разрешено и что запрещено законом

Работы на высоте требуют неукоснительного соблюдения правил охраны труда. По действующим нормативам, к таким задачам допускаются только сотрудники, прошедшие обучение, инструктаж и проверку знаний в области безопасности. Обязательным условием является также стажировка на рабочем месте.

1

Можно ли перевести сотрудника на вредное производство: позиция Роструда

Если работник согласен на изменение условий труда, то работодатель может его перевести на другое производство.

Трудовое право

Если вы умерли на работе, насмерть

Это не тот случай, когда «сгорел на работе».

Если вы умерли на работе, насмерть
3
Охрана труда

Охрана труда: оформление акта-допуска

При проведении некоторых видов работ, в частности повышенной опасности работодатель обязан оформить наряд-допуск. Этот документ носит разрешительный характер, предоставляет право проведения тех млн иных работ.

Обзоры новостей

💥Обзор новостей: Минфин упростит постановку на учет иностранных компаний, банки начали брать комиссию за покупку новых долларов, в России родился Трамп

Рассказываем о самых главных событиях, о которых писали и которые обсуждали в мире.

Трудовое право

Сотруднику-вреднику можно поручить дополнительную вредную работу

Одна вредная работа не помеха для другой, даже если она тоже вредная.

Трудовые отношения

👷 Минэкономики предложило оплачивать переработки свыше 120 часов по двойному тарифу. Комментарий юриста профсоюза

Чтобы повысить гибкость на рынке труда, Минэк увеличит лимит сверхурочной работы, а также разрешит вызывать работников вредных производств из отпуска.

Трудовое право

Роструд: Письмо № ПГ/11182-6-1 от 18.05.2022

Трудовое право

Доплата за вредные условия не зависит от проведенного на рабочем месте времени

Для бухгалтера всегда встает вопрос о правильном начислении ЗП сотрудникам , особенно если сотрудник работает на вредны условиях.

Аутстаффинг

Аутстаффинг: кто несет ответственность за проведение СОУТ

Разбираем, кто отвечает за организацию и проведение СОУТ на предприятие, если компания использует заемный персонал — компания-заказчик или юридический работодатель.

Аутстаффинг: кто несет ответственность за проведение СОУТ
Охрана труда

Как подготовить документы по охране труда 2024–2025

Главная сложность в том, что требования к документам закреплены во множестве разных нормативных актов. Мы поможем собрать общую картину и расскажем, как подготовить все необходимое.

Как подготовить документы по охране труда 2024–2025
Отпуска

Роструд: Письмо № ПГ/19708-6-1 от 10.10.2024

Трудовые отношения

Работодатель может отменить доплату за вредную работу, если условия труда улучшились

Если сотрудник согласен на отмену доплаты за вредную работу, то с ним нужно заключить дополнительное соглашение. Вносить изменения в трудовой договор не требуется.