Статьи по теме «вредные и опасные условия труда»
Роструд: дополнительный отпуск при вредной или опасной работе положен за сам факт такой работы
Даже если сотрудник не отработал рабочий год во вредных или опасных условиях, ему при увольнении полагается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск.
Кому нужен медосмотр при приеме на работу в 2025 году
Для некоторых профессий и категорий работников медосмотр при трудоустройстве обязателен. Приведем подробный перечень.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 2025: подробный гайд для работодателя
В определенных случаях работники имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Подробно рассказываем об основных видах таких отпусков, о правилах оформления и оплаты.
Правительство РФ: Постановление № 615 от 08.05.2025
Минтруд РФ: Письмо № 15-1/В-519 от 25.02.2019
Роструд развеял мифы о трудовых правах женщин
Работающие женщины имеют определенные гарантии, установленные трудовым законодательством.
Минздрав РФ: Приказ № 509н от 02.10.2024
Роструд про работу на высоте: кому разрешено и что запрещено законом
Работы на высоте требуют неукоснительного соблюдения правил охраны труда. По действующим нормативам, к таким задачам допускаются только сотрудники, прошедшие обучение, инструктаж и проверку знаний в области безопасности. Обязательным условием является также стажировка на рабочем месте.
Можно ли перевести сотрудника на вредное производство: позиция Роструда
Если работник согласен на изменение условий труда, то работодатель может его перевести на другое производство.
Если вы умерли на работе, насмерть
Это не тот случай, когда «сгорел на работе».
Охрана труда: оформление акта-допуска
При проведении некоторых видов работ, в частности повышенной опасности работодатель обязан оформить наряд-допуск. Этот документ носит разрешительный характер, предоставляет право проведения тех млн иных работ.
💥Обзор новостей: Минфин упростит постановку на учет иностранных компаний, банки начали брать комиссию за покупку новых долларов, в России родился Трамп
Рассказываем о самых главных событиях, о которых писали и которые обсуждали в мире.
Сотруднику-вреднику можно поручить дополнительную вредную работу
Одна вредная работа не помеха для другой, даже если она тоже вредная.
👷 Минэкономики предложило оплачивать переработки свыше 120 часов по двойному тарифу. Комментарий юриста профсоюза
Чтобы повысить гибкость на рынке труда, Минэк увеличит лимит сверхурочной работы, а также разрешит вызывать работников вредных производств из отпуска.
Роструд: Письмо № ПГ/11182-6-1 от 18.05.2022
Доплата за вредные условия не зависит от проведенного на рабочем месте времени
Для бухгалтера всегда встает вопрос о правильном начислении ЗП сотрудникам , особенно если сотрудник работает на вредны условиях.
Аутстаффинг: кто несет ответственность за проведение СОУТ
Разбираем, кто отвечает за организацию и проведение СОУТ на предприятие, если компания использует заемный персонал — компания-заказчик или юридический работодатель.
Как подготовить документы по охране труда 2024–2025
Главная сложность в том, что требования к документам закреплены во множестве разных нормативных актов. Мы поможем собрать общую картину и расскажем, как подготовить все необходимое.
Роструд: Письмо № ПГ/19708-6-1 от 10.10.2024
Работодатель может отменить доплату за вредную работу, если условия труда улучшились
Если сотрудник согласен на отмену доплаты за вредную работу, то с ним нужно заключить дополнительное соглашение. Вносить изменения в трудовой договор не требуется.