вредные и опасные условия труда
❗️ Нельзя одновременно работать на двух вредных работах
Работник не может быть официально трудоустроен на двух работах с вредными или опасными условиями труда.
Особенности трудоустройства подростков
Работники бывают разные – умудренные жизнью люди зрелого возраста, неопытная молодежь и даже дети. В этом материале разберемся в особенностях трудоустройства несовершеннолетних работников.
Изменения в медосмотрах с 1 апреля: проверять или не проверять офисных сотрудников
Не успели мы порадоваться изменениям в проведении спецоценки условий труда (с 1 января 2021 года, если условия не меняются, то декларация по СОУТ действует бессрочно), как на пороге снова новшества — сразу два новых Приказа, регулирующих медосмотры, вступают в силу с 1 апреля.
🥛Обновят список вредной работы, за которую положено молоко
Недавно в первом чтении был принят законопроект № 1070354-7 с масштабными поправками в ТК в части охраны труда.
НДФЛ с выплат «вредникам»: хотели поменять, но передумали
На днях Госдума приняла в третьем чтении законопроект № 1022670-7 с масштабными поправками в НК, которые, в том числе, затрагивают перечень необлагаемых НДФЛ выплат
Сколько платить сотрудникам за вредность
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК.
Чиновники еще не решили, убирать ли работу за компьютером из опасных условий труда
Директор департамента общественного здоровья и коммуникаций Минздрава Алексей Киселев-Романов заявил, что вопрос, стоит ли относить работу за компьютером к опасным условиям труда, не решен.
Минтруд РФ: Приказ № 764н от 03.12.2018
Медосмотры офисных работников отменят
Приказом МЗСР от 12.04.2011 №302н утверждены перечни вредных и опасных факторов и работ, при выполнении которых проводятся медосмотры сотрудников. В числе прочих - электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ.
Как ПФР будет считать «вредный» стаж после 2018 года, если работодатель не провел СОУТ
В соответствии с частью 6 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы, предусмотренной пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ, имевшие место после 1 января 2013, засчитываются в стаж
Какие выплаты сотрудникам с вредными условиями труда облагаются НДФЛ
Пунктом 3 статьи 217 НК предусмотрено, что не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных федеральным, региональным и местным законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных, в частности, с возмещением вреда
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/52245 от 25.07.2018
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/316 от 11.05.2018
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/10123 от 19.02.2018
Из-за ошибки кадровика сотруднику отказали в пенсии. Пришлось судиться
Из-за невнимательности работодателя сотруднику пришлось через суд добиваться назначения досрочной пенсии.
Работникам вредных производств надо контролировать своих работодателей: совет от ПФР
Для обеспечения дополнительного источника финансирования досрочных пенсий, введен дополнительный тариф для работодателей с вредными и опасными производствами: по Списку №1 он составляет 4%, по Списку №2 и «малым» спискам – 2%.
Выплаты сотрудникам, занятым на подземных работах, облагаются допвзносами, даже если не было СОУТ
Сотрудники заняты на подземных работах, но отсутствуют результатов проведения спецоценки условий труда. Начислять ли страховые взносы по доптарифу?
ПФР советует работникам вредных производств контролировать работодателя
В связи с введением с 2013 года дополнительного тарифа для работодателей, имеющих рабочие места на вредных и опасных производствах, ПФР дает ряд разъяснений относительно страхового стажа работников соответствующих отраслей.
Путевки в санаторий за счет ФСС для работников, занятых на вредных работах, облагаются взносами
ЗАО приобретает за счет ФСС путевки на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Что со страховыми взносами?
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях
В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?