Роструд заключил соглашения с 79 регионами для реализации программы по созданию временных рабочих мест для граждан, потерявших работу или находящихся под риском увольнения. На региональном уровне идет процесс отбора и заключения договоров с работодателями.

«Перечень субъектов РФ по созданию временных рабочих мест сформирован на основе мониторинга ситуации на рынке труда с учетом региональных особенностей и готовности субъектов федерации к созданию таких рабочих мест с учетом эпидемических показателей и складывающейся в сфере занятости ситуации, а также потребности региона в федеральном софинансировании. Более 90% регионов вошли в программу создания временных рабочих мест», - рассказала замглавы Минтруда Елена Мухтиярова.

На создание временных рабочих мест из резервного фонда Правительства выделено более 4 млрд рублей.

С помощью этих средств региональные власти смогут компенсировать часть расходов предприятий на зарплаты работникам.

Наибольший объем субсидий предоставляется Свердловской и Ростовской областям, республикам Татарстан и Башкортостан, Пермскому и Краснодарскому краям.

Перечень временных рабочих мест и общественных работ формируют региональные и местные власти исходя из своих потребностей и специфики региона.

Региональные центры занятости заключают трудовые соглашения с работодателями для создания временных рабочих мест. Выплаты по временному трудоустройству и занятости на общественных работах составляют не более 3 месяцев.

Зарплату устанавливает работодатель. При этом за счет предоставляемых субсидий компенсируются затраты в объеме МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов, и районный коэффициент.

При этом безработные граждане, занятые на общественных работах, могут продолжать получать пособие по безработице.

В Трудовой кодекс внесут поправки, чтобы декретницы больше не шокировали работодателей своим резким выходом на работу.

Сотрудница ушла в декрет, а на ее место приняли другую работницу. Но положение ее довольно шаткое. Ведь постоянная сотрудница может выйти на работу в любой момент.

Например, временный бухгалтер приходит на работу к 8 утра, собираясь доделать начатый вчера отчет, а там сюрприз — на ее стуле за ее столом уже сидит «старая» сотрудница. Ничего не поделаешь, надо идти в отдел кадров оформлять свое увольнение — получать трудовую книжку и полный расчет.

Для работодателя этот сюрприз тоже может быть неприятным, так как он не был готов к увольнению временной сотрудницы и немедленной выплате ей зарплаты и КНО.

Но что делать, таковы нормы ТК, которые не содержат обязанности прежней сотрудницы предупреждать работодателя о своем возвращении.

Этот порядок планируют изменить. Поправки в ст. 256 ТК подготовлены Минтрудом еще весной этого года.

Они предусматривают обязанность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за 5 рабочих дней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из данного отпуска.

А за 3 рабочих дня работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении заменяющей сотруднице.

Предлагаемые изменения позволят учесть желание работника о досрочном выходе из отпуска, работодателю своевременно принять необходимые кадровые решения, а также гарантируют работнику, замещающему должность временно отсутствующего работника, заранее подготовиться к предстоящим кадровым перестановкам или к расторжению трудового договора с ним, говорится в пояснительной записке к проекту.

В период каникул у молодежи популярна идея временного трудоустройства. Подыскивать вакансии для летней подработки студенты и школьники начинают уже сейчас. Пенсионный фонд напоминает – в числе основных документов работодатели требуют и свидетельство обязательного пенсионного страхования, в котором указан номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС). Сейчас все территориальные подразделения ПФР выдают этот документ сразу на приеме.

Чтобы получить «зеленую карточку», достаточно представить в управление ПФР свой паспорт и заполнить анкету. Распечатают и заламинируют бланк страхового свидетельства сразу на приеме. Повторно обращаться уже не надо. Такая быстрая услуга оказывается только в офисах Пенсионного фонда. МФЦ пока технически не готовы оформлять СНИЛС в режиме реального времени, там документ выдают по старому порядку – в течение 5 дней. На новорожденных детей анкеты принимают сразу в ЗАГСах при оформлении свидетельства о рождении. Сам же документ родители получают в территориальном управлении ПФР через несколько дней. Там же можно и получить дубликат, если карточка утеряна.

Молодые граждане, которые устраиваются на работу впервые и еще не зарегистрированы в системе обязательного пенсионного страхования, могут получить страховое свидетельство по месту своего трудоустройства, напомнили в отделении ПФР по Амурской области.

Подписано Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Корея о временной трудовой деятельности.

Как сообщает пресс-служба ФМС России, соглашение регламентирует порядок временного трудоустройства граждан Кореи и России на территории указанных государств.

Предполагается, что заключение данного соглашения позволит повысить эффективность взаимодействия двух стран в сфере трудовой миграции, а также создать на паритетной основе комфортные условия пребывания граждан России и Кореи, желающих работать на территории этих стран.

295 ФССП

УФССП России по Республике Хакасия приняло решение о разработке мер, направленных на трудоустройство должников, не имеющих постоянного заработка.

Пресс-служба УФССП сообщает, что граждане, имеющие задолженность по административным штрафам, транспортному, земельному налогам и другим категориям задолженностей, по согласованию с районной администрацией получили возможность добровольно отработать долг.

Предполагается, что любой желающий должник будет вправе заключить с администрацией краткосрочный договор о представлении временной работы.