временный перевод
Чем отличается перевод от перемещения
Подмена перевода перемещением и наоборот — не такое пустяковое дело, как думают многие. Неправильное оформление — нарушение конституционного права на свободный труд, гарантии которого содержит ст. 72.1 ТК. Перевод влечет за собой изменение трудового договора. Это право работодателя, которое может быть реализовано лишь с оглядкой на работника.
Временный перевод сотрудников к другому работодателю будет действовать до 1 января 2025 года
В 2024 году работодатель с письменного согласия сотрудников сможет временно перевести их на работу в другую компанию.
Как отчитаться о кадровом переводе в ЕФС-1. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как отчитаться о кадровом переводе в ЕФС-1.
На приостановку трудового договора не всегда надо подавать ЕФС–1. Разъяснения Минтруда
Об основных кадровых мероприятиях, таких как заключение и расторжение трудового договора, а также его приостановление и возобновление, работодатель должен отчитываться в СФР. Но делать это нужно не всегда. Разберем, в каких случаях не нужно сдавать форму ЕФС–1 при приостановлении и возобновлении трудового договора.
Отстранение от работы: основания и порядок
Законом предусмотрены ситуации, когда сотрудника необходимо отстранить от работы. Чтобы избежать административного наказания, а также возможных споров с персоналом, работодатель должен ответственно подойти к данной процедуре. Из нашей статьи узнаете, в каких случаях запрещен допуск к работе, основные правила отстранения, оформления необходимых документов и оплаты периода отсутствия.
Перевод сотрудника на другую должность: образец приказа
Оформление трудового договора входит в непременные условия трудоустройства в соответствии с законодательством. ТК в ст. 57 требует указания должности, специальности или вида выполняемой деятельности. При наличии определенных условий, работодатель может изменить существующее положение. Для законного оформления необходим приказ администрации, выполненный в закрепленной или произвольной форме, о переводе работника на другую должность.
Перевод сотрудника на другую должность: виды и алгоритм оформления
Работники могут перемещаться по карьерной лестнице, между подразделениями компании, в том числе расположенных в разных регионах. Причины — разные, но задача кадровика всегда одна — правильно оформить движение работника и соблюсти права сторон трудовых отношений.
Фонд пенсионного и социального страхования РФ: Письмо № 19-02/46271л от 19.04.2023
👉На приостановку трудового договора не всегда надо сдавать ЕФС-1
Если трудовой договор с сотрудником приостановлен из-за того, что он отправился на военную службу, то надо сдать подраздел 1.1 формы ЕФС-1. Если приостановка идет из-за временного перевода к другому работодателю, ЕФС-1 сдавать не надо.
Как помочь сотрудникам и компании в простое
Компания может попасть в ситуацию, когда приходится вынужденно приостановить деятельность. Это решение «бьёт» не только по бизнесу, но и по каждому сотруднику: время, проведённое в простое, негативно влияет на их психологическое состояние, компетенции и финансовое состояние.
Старый работодатель не считает сотрудника для формы № П-4 при его временном переводе к новому работодателю
В этом году действуют временные трудовые правила, по которым работники, отправленные в простой, могут найти себе новую работу, не увольняясь со старой. В статотчете П-4 таких сотрудников учитывает новый работодатель.
Минтруд РФ: Письмо № 14-1/10/В-14878 от 27.10.2022
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-5986 от 23.09.2022
📖 При временном переводе к новому работодателю старый работодатель хранит трудовую книжку у себя
На 2022 – 2023 годы установлены особенности трудовых отношений, по которым можно приостанавливать трудовые договоры, если в компании объявлен простой, и сотрудник нашел временную работу. На новую работу он пойдет без трудовой книжки.
Временный порядок перевода работников продлен: что нужно знать работодателю
Правительство продлило действие временного порядка перевода работников до конца 2023 года. Принято постановление от 19.09.2022 № 1653, которое вносит соответствующие поправки в постановление Правительства от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».
Правила о временном переводе на новую работу без увольнения со старой продлили на 2023 год
До конца этого года действовали особенности трудовых отношений, которые ввели доселе неведомое кадровикам понятие приостановки трудового договора без его прекращения. Эти правила продлили и на 2023 год.
Временные переводы к другому работодателю: что сказал Минтруд
Специалисты министерства подготовили объемную методичку в форме таблицы вопросов и ответов, в которой рассмотрены различные аспекты оформления временных переводов в 2022 г.
При временном переводе на новую работу основанием для срочного договора будет документ от ЦЗН
Для заключения срочного трудового договора должно быть основание. По новой трудовой норме (перевод без увольнения), которая действует в 2022 году, таким основанием будет предложение ЦЗН.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-3808 от 09.06.2022
Как в кадровых документах и отчетах отразить временный перевод на новую работу без увольнения со старой
Если компания приостановила деятельность, сотрудники по направлению ЦЗН могут пойти работать в другое место. При этом у старого работодателя по-прежнему хранятся их трудовые книжки. Но он не должен оплачивать простой. И должен придумать, как все это отразить в табеле.
