Лидерами по сокращению расходов на выплату зарплат стали предприятия малого и среднего бизнеса из сектора спорта, отдыха и развлечений, пишет РБК.

Эти компании сократили расходы на выплату зарплат сотрудникам на 33%, следует из данных Сбербанка на основании информации по транзакциям клиентов за период с 26 марта по 15 апреля в сравнении с докризисным периодом — с 26 февраля по 15 марта.

На 24% снизили расходы на оплату труда своих работников малые и средние компании, занятые в сфере предоставления продуктов питания и гостиничного бизнеса. Расходы на фонд оплаты труда предприятий МСП, работающих в сфере образования, упали на 21%, в секторе аренды и лизинга — на 17%.

По данным Сбербанка, в рассматриваемый период — с 26 марта по 15 апреля — свыше половины сотрудников, занятых в сфере аренды и лизинга (57%) и сфере трудоустройства/подбора персонала (54%), не получали зарплату. Почти 40% работников, занимающихся ремонтом компьютеров и бытовых предметов, остались без заработка.

Малые и средние предприятия, работающие в сфере спорта, отдыха и развлечений, а также в сфере розничной торговли (кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами) не выплачивали зарплату 35% своих работников, в образовании — 34%, в сфере операций с недвижимостью и бухгалтерского учета — 33%

Российские банки с 8 апреля начнут выдавать беспроцентные кредиты бизнесу для выплаты зарплат.

ЦБ направит банкам 150 млрд рублей на кредиты для бизнеса, средства в том числе получат Сбербанк, ВТБ и Промсвязьбанк, передает ИА ТАСС со ссылкой на секретариат Белоусова.

Из-за введения в России оплачиваемых нерабочих дней работодатели задаются вопросом: когда выплачивать зарплату.

Поступают такие вопросы и на портал Роструда. Приведем ответы трудинсиекторов.

Напомним, изначально нерабочие дни были введены с 28 марта по 5 апреля.

Допустим, у организации установленный день выплаты зарплаты – 3 число. По старым правилам это рабочий день, а по Указу Президента – нерабочий.

Роструд пояснил, что если дата выплаты зарплаты приходится на 1 – 5 число, выплатить ее надо в последний рабочий день  – 27 марта.

При нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности, предупреждает Роструд.

Мотивировка такого разъяснения – статья 136 ТК, в которой сказано, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Между тем напомним, что согласно разъяснениям Минтруда относительно оплаты этих нерабочих дней (понятие которых не содержится в ТК) нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.

А статья 136 ТК предписывает переносить день выплаты зарплаты лишь при совпадении с выходным или нерабочим праздничным днем, коими новые путинские выходные не являются.

Впрочем, в своих последующих разъяснениях Роструд уже скромно умалчивает о нормах статьи 136 ТК в части переноса срока выплаты зарплаты.

Как известно, теперь нерабочие дни продлены до 30 апреля. Следуя прежней логике Роструда, выплатить зарплату за март, аванс за апрель, а в ряде случаев и зарплату за апрель также следует в последний рабочий день, который был 27 марта.

Однако теперь Роструд дает другие разъяснения.

Вопрос звучит так:

Бухгалтерию удаленно перевести не имеется возможности и чтобы выплатить зарплату нужно выходить на работу. В связи со сложившейся ситуацией и тем, что в апреле целиком нерабочие дни, может организация выплатить 10 апреля зарплату за вторую половину марта и за первую половину апреля сразу?

Роструд отвечает:

Заработная плата должна выплачиваться в обычный срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Как видим, Роструд проигнорировал упоминание о бухгалтерии, для которой эти дни также являются нерабочими.

Как говорится, вирус вирусом, а зарплата – по расписанию.

Работник написал заявление, в котором просит перечислять заработную плату на банковский счет третьего лица. Может ли работодатель отказаться выполнять такое поручение?

Да, может, ответил Роструд.

Работодатель вправе отказать работнику в выплате заработной платы на банковским счет третьего лица, если иное не предусмотрено трудовым договором данным работником. 

Разъяснение по этому вопросу содержится в обзоре Роструда, опубликованном сегодня.

В организации срок выплаты аванс — 20 число, а зарплаты — 5 число. В январе это будет праздничный день. Можно ли в этом случае выдать декабрьскую зарплату 27 декабря?

С таким вопросом компания обратилась на портал Роструда «Оналайнинспекция.рф».

Не запрещено выплачивать заработную плату за отработанное время раньше установленного срока, отметил Роструд.

При этом обязательно выплачивать зарплату раньше установленного срока, если дата выплаты приходится на выходной или праздник.

В остальных случаях выплата зарплаты ранее установленной даты является нарушением правил о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца

Декабрьскую зарплату, дата выплаты которой выпадает на новогодние праздники, допустимо выдать 27.12.2019, если 30 и 31 декабря в организации объявлены выходными днями.

Бухгалтеры периодически сталкиваются с проблемой удержания, перечисления и отражения в отчете НДФЛ по сотрудникам, которые работали только в первую половину месяца, а вторую половину, например, находились в отпуске без сохранения зарплаты.

Минфин и Роструд разъясняют, что удерживать НДФЛ из аванса нельзя. А у бухгалтеров боль.

Во-первых, не уменьшая сумму аванса на сумму НДФЛ, который будет исчислен в последний день месяца, бухгалтер рискует переплатить сотруднику зарплату.

Во-вторых, даже если выплата произведена тютелька в тютельку, и НДФЛ «удержан», в заключительную ведомость в программе этот сотрудник не попадает, а значит туда не попадает и его НДФЛ. Возникают проблемы с определением точной суммы налога, подлежащей уплате, и с корректным заполнением отчета 6-НДФЛ.

Обходные пути выхода из этой ситуации ищут участники нашего форума в теме «Выплата аванса, отпуск за свой счет и НДФЛ».

Коллеги предлагают такие варианты:

1) При выплате аванса недоплатить сотруднику 1 рубль.

Тогда при составлении платежной ведомости за вторую половину месяца программа автоматически внесет туда сотрудника с одним рублем зарплаты и в комплекте к нему суммы НДФЛ за этот месяц. В этом случае форма 6-НДФЛ заполнится корректно. Благодаря 1 рублю, вся зарплата и НДФЛ сотрудника отразятся в разделе 2 как положено.

2) При составлении платежной ведомости за вторую половину месяца вручную добавить туда сотрудника, который всю зарплату уже получил по авансовой ведомости.

При этом сумма к выплате там будет указана нулевая. Благодаря этой маленькой хитрости программа подтянет зарплату сотрудника и его НДФЛ в форму 6-НДФЛ в нужную дату.

Участники обсуждения отмечают, что первый способ не очень подходит фирмам, где сотрудников много и бухгалтер не сразу узнает о больничных и отпусках без содержания.

В небольшой фирме, где каждый сотрудник у бухгалтера, что называется, перед глазами, можно применять первый вариант.

А как выходите из подобной ситуации вы?

Напомним, ранее аналогичную проблемы мы описывали в материале «НДФЛ с аванса удерживать нельзя. Как бухгалтеры выкручиваются из этой ситуации».

Перевод зарплаты на разные банковские карты два раза в месяц не нарушает условие выплаты заработной платы, установленное нормой статьи 136 ТК.

Такой вывод содержится в письме Роструда № ПГ/25780-6-1 от 10.10.2019.

Перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется по заявлению работника.

Исходя из изложенного, исходя из смысла статьи 136 ТК, для того чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета являлась правомерной, необходимо соблюдение следующих условий:

· условия перечисления зарплаты на два банковских счета предусмотрены в коллективном или трудовом договоре;

· наличие договора банковского счета;

· согласие сторон трудового договора;

· указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.

Работодатели, не договаривайтесь с сотрудником об отсрочке расчета при увольнении. Такой призыв опубликовала на своем сайте ГИТ Алтайского края.

Расчет при прекращении трудового договора установлен в статье 140 ТК и не может быть изменен соглашением сторон. Условие о продлении срока ухудшает положение работника и поэтому не должно применяться.

Если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (ст. 145.1 УК), за задержку выплат при увольнении работодателю установлена административная ответственность. Предупреждение или штраф для должностных лиц составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Напомним, ранее наши читатели, рассуждая на тему чрезмерной защиты прав трудящихся, заложенной в нормах Трудового Кодекса РФ, отмечали, что иногда ТК на страже интересов работника даже когда работник этого не хочет. Но закон есть закон...Наносит пользу, причиняет добро.

Вправе ли организация выдать аванс (зарплату за первую часть месяца) больше, чем работник заработал за отработанное время? Будет ли нарушением, если выдать всю зарплату сразу и в конце месяца работник ничего не получит? А если выдать зарплату по просьбе работника на пять дней раньше, это нарушение?

С такими вопросами работодатели обращаются в Минтруд.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, напомнили в Минтруде. ТК не регулирует конкретные сроки выплаты зарплаты (конкретные числа календарного месяца), но при этом устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.

В письме Минтруда № 14-1/В-582 от 26.07.2019 сообщается, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать зарплату за отработанное время раньше установленного срока, при том что выплата части зарплаты производилась не позднее текущего месяца работы, поскольку это не ухудшает положение работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение зарплаты.

Как известно, при выплате зарплаты за первую половину месяца, в простонародье — аванса, НДФЛ не удерживается.

Об этом, в частности, недавно напомнил Минфин в письме № 03-04-06/8932 от 13.02.2019.

Однако на практике часто бывают ситуации, когда во второй половине месяца у сотрудника в принципе не будет зарплаты, например, он уйдет на больничный, в отпуск без сохранения зарплаты.

В этом случае получится, что к моменту выплаты зарплаты, НДФЛ удерживать не с чего, так как в аванс он уже получил, все, что было начислено, без уменьшения этой суммы на НДФЛ.

Этот вопрос стал темой обсуждения на нашем форуме.

Аванс рассчитывается пропорционально отработанным дням.При выплате аванса мы всегда удерживали НДФЛ.( Про перечисление в бюджет речи не идет, это по зак-ву).
Тем самым избегали проблем с возможным неудержанием НДФЛ из-за нехватки начислений, если вдруг кто-то скоропостижно увольняется и т.п. Да и удобно тем, что части ЗП примерно разные за месяц, людям понятно, вопросов меньше . Справку 2-НДФЛ о невозможности удержания- не нужно помнить и сдавать. Человека потом ФНС не будет дергать на эту тему ,а он, в свою очередь,-нас.
Понятно, что такое удержание противоречит зак-ву. Но кому это надо, кто проверяет и может наказать? Как?
Интересно, как все делают — удерживаете НДФЛ с аванса или нет?

— Аноним

Коллеги отмечают, что 1С ЗУП при выплате аванса в случае выбора варианта честного «докопеечного» расчета за 1 половину месяца, удерживает НДФЛ. Речь конечно не идет именно об удержании с перечислением налога. Но сумму аванса к выплате программа уменьшает на сумму предварительно исчисленного НДФЛ. То есть НДФЛ в документе расчета зарплаты за первую половину месяца рассчитывается только для того, чтобы не переплатить сотруднику в случае, если работник будет полностью отсутствовать во второй половине месяца.

Обсуждение происходит в теме форума «Вы удерживаете НДФЛ с аванса( ЗП за 1 половину месяца)?»

«Клерк» решил провести опрос, чтобы выяснить, как на практике поступают бухгалтеры — выплачивают в виде аванса все, что начислено за 1-ую половину месяца или уменьшают эту сумму на НДФЛ.

Некоторые компании, рассчитывая сумму зарплаты за первую половину месяца (аванс), применяют коэффициент 0,87, помятуя про НДФЛ.

Законно ли это? Такой вопрос адресовали Минтруду.

Чиновники отметили, что ТК не определены конкретные сроки выплаты зарплаты, а также ее размер за полмесяца.

При этом Минтруд считает, что работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

В письме № 14-1/В-178 от 20.03.2019 сообщается, что уменьшение размера зарплаты за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

При удержании НДФЛ из дохода в виде заработной платы организации должны руководствоваться требованиями налогового законодательства.

Работники бюджетного учреждения имеют право получать зарплату наличными, если не хотят иметь счета в банках и карты.

Такой ответ дали специалисты на сайте Роструда «Онлайнинспекция.рф».

В своем ответе они сослались на ст.136 Трудового кодекса. Согласно этой статье заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

В каком размере должна выплачиваться работнику зарплата за первые полмесяца, ТК не определено.

Минтруд в письме № 14-1/ООГ-549 от 05.02.2019 выразил мнение, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

При этом при определении размера выплаты зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (например, выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профмастерство, за стаж работы и другие).

Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате зар платы за месяц.

Таким образом, через первые полмесяца работы необходимо выплатить работнику фактически заработанную сумму вне зависимости от применяемой системы оплаты труда.

По мнению Минтруда, уменьшение размера аванса может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

Что касается НДФЛ, то основания для его удержания с зарплаты за первую половину месяца отсутствуют.

В ФАС заявили, что видит проблемы в выборе людьми банков для получения зарплаты. Антимонопольщики совместно с ЦБ намерены разработать совместные рекомендации на тему зарплатных проектов.

«Клерк», со своей стороны, решил выяснить, какой способ выдачи зарплаты наиболее популярен.

Приглашаем вас принять участие в опросе.

В последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен доход в виде оплаты труда, налоговым агентом производится исчисление НДФЛ.

До истечения месяца доход в виде оплаты труда не может считаться полученным налогоплательщиком. Соответственно, до окончания месяца НДФЛ не может быть исчислен.

Удержание у налогоплательщика исчисленной по окончании месяца суммы НДФЛ производится налоговым агентом из доходов при их фактической выплате после окончания месяца, за который сумма налога была исчислена.

Таким образом при выплате зарплаты необходимо удержать исчисленный за предшествующий месяц налог и перечислить сумму исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Следовательно, перечисление НДФЛ налоговым агентом в авансовом порядке, то есть до даты фактического получения налогоплательщиком дохода, не допускается.

Такое разъяснение дает Минфин в письме № 03-04-06/8932 от 13.02.2019.

Законопроект о решении проблемы так называемого зарплатного рабства будет подготовлен уже в этом году. Возможные варианты обсуждают банкиры и депутаты.

Напомним, право выбирать кредитную организацию у наемных сотрудников есть и сейчас, но не все работодатели идут навстречу. 

Решить вопрос фактического зарплатного рабства предполагается с помощью запущенной недавно системы быстрых платежей Центробанка, пишут «Известия». Платформа предполагает переводы между клиентами разных финансовых организаций по номеру телефона.

Так, вся информация от работодателей о начислении зарплаты может собираться в ЦБ, а регулятор будет ее анализировать и направлять сведения по начислению денег в банки, которые выбрали сотрудники предприятий.

Еще одна схема предполагает начисление сотрудникам денег по номеру телефона, который станет идентификатором платежа. При этом клиентам банка больше не нужно будет предоставлять работодателю реквизиты. 

Продолжают банкиры обсуждать и идею консолидированного зарплатного реестра, которую в январе предложили ряд банков.

«Тинькофф банк» предлагает создать единого зарплатного оператора