выходное пособие

Конституционный суд отказался признать неконституционным один из пунктов Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление № 34-П от 13.11.2019 опубликовано на сайте суда. Однако это не значит, что заявительница проиграла.

В суд обратилась женщина, уволенная 28 декабря 2018 года из АО «Интауголь» по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ, — в связи с ликвидацией организации. При расчете выходного пособия за месяц, следующий за её увольнением, не были включены в расчет нерабочие праздничные дни. Т.е. посчитали только рабочие (15 дней).

Посчитав такой расчет неверным, поскольку выплаченная ей сумма оказалась меньше фактически получаемого среднего месячного заработка, заявительница обратилась в суд. Но тот её не поддержал и признал правильным исчисление размера выходного пособия исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения. Тогда женщина обратилась в Конституционный суд.

КС установил, что оспариваемое положение не вступает в противоречие с Конституцией РФ, поскольку не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок. Просто считают это пособие неверно. Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка и даты увольнения оно не должно быть меньше зарплаты.

Зарплата окладников не зависит от того, сколько праздничных дней в календарном месяцев. А работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Следовательно, и увольняемых граждан нельзя ставить в худшее положение, по сравнению с теми, кто продолжает работать.

Дело заявительницы должно быть пересмотрено в суде. А кадровикам и бухгалтерам стоит учитывать решение Конституционного суда в своей работе.

При увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем он обязан выплатить своим работникам выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы только в том случае, когда такие выплаты прямо предусмотрены трудовым договором.

Кроме того, ИП не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления работников о предстоящем увольнении.

Если трудовым договором срок предупреждения не предусмотрен, работники должны быть предупрежден о предстоящем увольнении в разумный срок до прекращения трудового договора. Такое мнение выразил Роструд, отвечая на вопрос пользователя портала «Онлайнинспекция.рф».

Работница и компания расходились по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 711 930 руб. (5 должностных окладов).

Женщина взяла оба текста дополнительного соглашения, подписанного со стороны компании, подписала и вернула в бухгалтерию. И там уже обнаружилось, что в документе опечатка.

Вместо «711 930 руб.» указано «711 9301 руб.». Женщине предложили подписать новое соглашение, она отказалась, компания, естественно тоже отказалась выполнять подписанное соглашение. Потом был суд.

Выиграла компания (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2019 № 33-26999/2019). Бухгалтер опечатался, ну и что ж. Сумма соответствует пяти окладам работника, которые прописаны в коллективном договоре. Аналогично размер пособия устанавливался всем уволенным по соглашению сторон. А если выплатить больше, то не работает принцип соразмерности, разумности и обоснованности.

На руку компании также сыграло внутреннее расследование, по итогу которого сотруднице бухгалтерии из-за опечатки объявили выговор. И то, что компания неоднократно уведомляла работницу об опечатке и необходимости урегулировать спор. 

Хорошо бухгалтер сразу все сказала директору, могла ведь и молча оплатить

2543 РСВ

Бывшему сотруднику организации выплачено выходное пособие в пределах трех средних месячных заработков. Взносами оно не облагается, но надо ли его показывать в расчете по страховым взносам?

Ответ на этот вопрос публикует газета УНП.

Несмотря на то, что такие выходные пособия не облагаются страховыми взносами (п. 1 ст. 422 НК), указать в РСВ их надо. Отражаются они  в строках 030 и 040 подразделов 1.1 и 1.2 приложения 1 к разделу 1 и строках 020 и 030 приложения 2 к разделу 1 расчета за тот период, в котором компания начислила пособие сотруднику (п. 7.5, 7.6, 8.4, 8.5, 11.4, 11.5 Порядка, утв. приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@).

Необходимо указать их и в разделе 3 расчета, поскольку он заполняется на всех застрахованных лиц за последние три месяца расчетного периода. В том числе в пользу которых в отчетном периоде начисляла выплаты в рамках трудовых договоров (п. 22.1 Порядка). Пособие в пределах трех средних месячных заработков не облагается страховыми взносами. Но компания платит его в рамках трудовых отношений.

Поэтому на бывшего работника нужно заполнить раздел 3. Необлагаемое пособие необходимо показать в графах 210 подраздела 3.2 раздела 3 расчета по взносам (п.22.26 Порядка).

На днях на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были рассмотрены законопроекты, которые касаются гарантий  по выплате выходного пособия уволенным по ликвидации организации.

Напомним, проекты были подготовленные Минтрудом с целью реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 № 45-П.

«Система выплаты выходных пособий станет более справедливой. Готовы поправки в ГК и ТК».

Конституционный Суд указал на отсутствие в действующем правовом регулировании механизма, обеспечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации, гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства.

«Были внесены следующие изменения. Из части первой статьи 178 Кодекса гарантии при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата выделено в отдельную часть. Закреплена обязанность работодателя сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства. И что очень важно – предоставлена вариативность выплаты среднего заработка за два месяца трудоустройства, связанных с увольнением в связи с ликвидацией организации. То есть работодатель может выплатить выходное пособие при увольнении, средний заработок, в случае нетрудоустройства по истечении второго месяца, либо выплатить выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка сразу при увольнении. На Крайнем Севере сроки в соответствии с законодательством удлиняются», – пояснил замглавы Минтруда Всеволод Вуколов.

Также предлагается установить 15-дневный срок обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог трудоустроиться.

«В законопроекте установлено, что выплаты, причитающиеся работникам в связи с ликвидацией организации, производятся до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством», – рассказал Всеволод Вуколов.

Также подготовлен законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», предусматривающий предоставление в ликвидирующий орган информации о расчетах с уволенными работниками.

При обсуждении законопроекта глава Минтруда Максим Топилин отметил, что корректировка статьей Трудового кодекса не предусматривает снижение или увеличение объема гарантий. «Конституционный суд сказал, что конструкция изложения статей такова, что не обеспечивает гарантий в силу закона. Конструкция написана как право работника, и нигде нет обязанности работодателя, – подчеркнул он. – Мы объемы гарантий и их порядки не меняли. Так как Конституционный суд указал на пробел в законодательстве, мы уточнили формулировки, что теперь это обязанность работодателя в том числе. Прошу еще раз обратить внимание: мы лишь прописали более точно с точки зрения решения Конституционного суда те гарантии, о которых речь идет в настоящее время».

Под программу сокращения штата завода Ford в Ленинградской области подпадают почти все работники, 868 человек.

Однако условия добровольного увольнения не раскрываются. Сейчас работники добиваются выплаты двух годовых окладов. Окончательные условия им пообещали назвать через неделю, пишет «Коммерсантъ». Если руководство не пойдет навстречу сотрудникам, они могут выйти на митинги и пикеты, сообщил председатель профсоюзной организации Ford Михаил Сергеев.

Работники будут бороться. У нас остаются в запасе наши массовые мероприятия, как то митинги, пикетирование. Мы будем не только зацикливаться на Всеволожске. Так как у нас сотрудники живут в Петербурге, то и акции будем переносить и туда",— заявил Михаил Сергеев.

Напомним, американский концерн Ford объявил о решении закрыть производство легковых автомобилей России уже в июне.

Минтруд подготовил поправки в Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», которые касаются ликвидации организаций.

Ранее Конституционный суд, который признал часть первую статьи 178 ТК не соответствующей Конституции РФ.

Речь идет о выплате выходных пособий уволенным по ликвидации.

Выходные пособия будут выплачивать по-другому

Дело в том, что иногда уволенные сотрудники сталкивались с такой ситуацией: кто-то из работников уволен по ликвидации под самый занавес деятельности. В то время как все остальные коллеги успевают получить положенные им выплаты, этот сотрудник-«последыш» успевает получить только пособие за 1-ый месяц. Когда он намеревается обратиться к бывшему работодателю за следующей выплатой, того уже и след простыл. За это время фирму успевают исключить из ЕГРЮЛ. Требовать выплаты становится не с кого.

Для исправления этой ситуации ранее подготовлен проект поправок в ТК, которым предлагается при увольнении работников в связи с ликвидацией организации выплачивать в день увольнения выплату в размере двухкратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях — в размере трехкратного среднего заработка.

Теперь соответствующие поправки вносятся в закон о госрегистрации юрлиц и ИП.

Закон дополнят положением, уточняющим, что уведомление о составлении промежуточного ликвидационного баланса не может быть представлено в регистрирующий орган ранее срока, установленного для предъявления требований, в том числе лицами, уволенными в соответствии с законодательством РФ.

Кроме того, уточняется, что в заявлении, представляемым в регистрирующий орган для госрегистрации в связи с ликвидацией юрлица, подтверждается, в том числе то, что произведены все выплаты, предусмотренные увольняемым работникам законодательством РФ.

Также вводится норма о том, что ликвидационный баланс представляется в регистрирующий орган после расторжения всех трудовых договоров с работниками ликвидируемого юрлица и осуществления всех выплат, предусмотренных увольняемым работникам законодательством РФ.

На федеральном портале опубликован проект с поправками в ст. 64 Гражданского кодекса РФ, которая регламентирует удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого юрлица.

Законопроектом предлагается дополнить статью 64 ГК положением, уточняющим, что к расчетам с работниками, которые необходимо произвести до ликвидации, относятся выплаты лицам, за которыми сохраняется средний месячный заработок в соответствии с трудовым законодательством.

Предлагаемые законопроектом меры позволят получить работником при увольнении в связи с ликвидацией организации гарантированные частью второй статьи 178 НК и частью второй статьи 318 ТК выплаты.

Причиной разработки этого проекта стало решение Конституционного суда, который признал часть первую статьи 178 ТК не соответствующей Конституции РФ.

Подробнее читайте об этом в нашем материале «Система выплаты выходных пособий станет более справедливой. Готовы поправки в ГК и ТК».

На федеральном портале опубликован проект поправок в Трудовой Кодекс, меняющих правила выплаты выходных пособий при увольнение по п. 1 части 1 ст. 81 ТК (ликвидация организации).

Этим проектом предлагается при увольнении работников в связи с ликвидацией организации выплачивать в день увольнения выплату в размере двухкратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях - в размере трехкратного среднего заработка.

Причиной разработки этого проекта стало решение Конституционного суда, который признал часть первую статьи 178 ТК не соответствующей Конституции РФ.

Подробнее читайте об этом в нашем материале «Система выплаты выходных пособий станет более справедливой. Готовы поправки в ГК и ТК».

 

Уволили сотрудника по соглашению сторон, выплатив отступные? Это еще не гарантия того, что дело закончилось миром.

Читательница нашего форума рассказала, что сотрудник, получив при увольнении 5 окладов, теме не менее остался недоволен и требует через суд восстановить его на работе. Против получения выходного пособия он не возражал, а против увольнения возражает.

Бухгалтера в этой ситуации волнует судьба выплаченных сотруднику денег в случае, если он будет восстановлен на работе.

У нас было увольнение сотрудника по соглашению сторон с выплатой 5 окладов.
Теперь он пошел в суд. Типа, на него давили, поэтому он подписал такое соглашение. но в глубине души он не согласен. просит восстановить его на работе.
Если суд его восстановит, то эти 5 окладов сотр должен вернуть ?

- Королева

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Увольнение якобы по соглашению сторон».

В соответствии со ст. 180 ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами такая компенсация? Ответ на этот вопрос дал Минфин в письме № 03-15-06/17473 от 20.03.2018.

Согласно пункту 3 статьи 217 НК освобождаются от НДФЛ все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Исходя из положений абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных с увольнением работников, за исключением, в частности, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Дополнительная компенсация, выплачиваемая в соответствии со статьей 180 ТК в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, не относится к доходам в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаемым от налогообложения в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), и не подлежит обложению НДФЛ в полном объеме на основании пункта 3 статьи 217 НК.

Кроме того, она не подлежит обложению страховыми взносами на основании вышеупомянутого абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК в размере, установленном статьей 180 ТК.