Бывшие совладельцы и основатели Модульбанка Олег Лагута, Яков Новиков и Андрей Петров в суде первой инстанции проиграли иски к банку о компенсации за расторжение трудовых договоров.

В 2016 году сотрудники Лагута, Новиков и Петров стали акционерами Модульбанка, получив по 7,5 % бумаг, стоимостью в 230 млн руб. за пакет. За акции они не расплатились и договорились с Аветисяном (основной акционер «Модульбанка») рассчитаться в рассрочку до осени 2021 года за счет дивидендов банка.

В 2018 году банкиры решили выйти из бизнеса «Модуля». Бывшие сотрудники банка отказались от реализации опциона в обмен на компенсацию в рамках трудовых отношений.

При увольнении они получили по 15 млн. рублей. Но утверждают, что им обещали выплатить на троих более 400 млн. рублей.

Суд их не поддержал, но бывшие сотрудники намерены оспаривать это решение, передает РБК.

Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договором, освобождаются от НДФЛ в сумме, не превышающей в целом 3-кратный размер среднего месячного заработка (6-кратный для Крайнего Севера) — пункт 1 статьи 217 НК.

Суммы вышеуказанных выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер) среднего месячного заработка, подлежат обложению НДФЛ.

Об этом напоминает Минфин в письме № 03-04-06/82897 от 22.09.2020.

Доходы налогоплательщика, не поименованные в статье 217 НК, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на общих основаниях.

Сотрудника сократили. Первое выходное пособие он получил, а вот за второй выплатой явиться не может, так как находится вдали от дома. Чтобы получить деньги, бывший сотрудник послал работодателю фото своей трудовой книжки.

А где гарантии, что эта фотка не была сделана уже давно? Вдруг сейчас работник туже трудится в другой фирме?

В ситуации разбирался Роструд, Там отметили, что сотруднику можно отказать в выплате.

Подтвердить факт нетрудоустройства работник может путем направления работодателю надлежащим образом заверенной (например, нотариально) копии трудовой книжки с отсутствующей записью о его трудоустройстве, заявили в Роструде.

Очередной фейк бродит в интернете — якобы при увольнении пенсионера работодатели должны выплатить ему не только остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск, но еще и некое выходное пособие. Суммы фигурируют разные - то 24 260 рублей, то 36 390 рублей.

И увольняющиеся пенсионеры уже пошли требовать деньги, ведь в интернете написано! О такой ситуации пишут сегодня в Красном уголке бухгалтера.

Вот как объяснить пенсионеру, что вот это все неправда?

Открыть оригинал изображения (704x960, 384.32 Кб)

Откуда же возникли очередные слухи? Все дело в том, что с 13 августа вступил в силу закон 210-ФЗот 13.07.2020 г. с изменениями в Трудовой кодекс, касающимися выплат выходного пособия при увольнении работника в связи с ликвидацией организации.

Организацию нельзя будет ликвидировать, пока она не произведет все положенные выплаты работникам. И чтобы убыстрить процесс ликвидации, работодателю предоставляется право сразу выплатить увольняемому работнику единовременную компенсацию в размере двукратного месячного заработка.

Раньше стандартный порядок выплаты компенсаций был такой:

  • при увольнении по причине ликвидации организации работнику выплачивалось выходное пособие в размере среднего заработка;
  • если работник встал на учет как безработный и не нашел работу во втором месяце после увольнения, он мог получить от бывшего работодателя еще одну выплату в размере среднего заработка;
  • в некоторых случаях он мог получить выплату еще и в третий раз.
При таком порядке быстро ликвидировать организацию нельзя, потому что неизвестно, найдет работу человек на второй-третий месяц или нет. Поэтому организациям дали право сразу выплатить компенсацию за второй и третий месяц и закрыть компанию.

И этот новый порядок касается всех работников, независимо от того, являются они пенсионерами или нет. Никаких отдельных выплат для пенсионеров, тем более увольняющихся по собственному желанию или соглашению сторон, законами не предусмотрено.

В Роструд обратилась работница, которая из-за своего незнания норм ТК осталась без выходного пособия. Женщина уточнила у трудинспекторов, не виноват ли в ее незнании работодатель.

Дело было так:

Сотрудницу уволили по сокращению. Она получила выходное пособие за 2 месяца. Но через 2 месяца она узнала что если вовремя встать на биржу труда и принести справку на бывшую работу, то можно получить средний заработок за третий месяц. Женщина на учет в ЦЗН не вставала и теперь сетует, что работодатель ей о таком нюансе не сообщил.

Является ли это нарушением, и возможно ли еще получить выплату? Такой вопрос она задала Роструду.

«Факт того, что работодатель не уведомил Вас о праве встать на учет в службе занятости населения нарушением не является, поскольку такой обязанности работодателю нормами действующего законодательства не установлено», — сообщает в ответ Роструд.

Получить средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением штата организации можно лишь в том случае, если предоставить работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о трудоустройстве после увольнения, а также решение ЦЗН о выплате среднего заработка.

Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, выплачивает единовременное пособие работникам при увольнении в связи с их выходом на пенсию. Что с НДФЛ и страховыми взносами?

Ответ на этот вопрос дал Минфин в письме № 03-15-06/63259 от 21.07.2020.

В документе поясняется, что единовременное пособие, выплачиваемое при увольнении работникам, в том числе в связи с их выходом на пенсию, освобождается от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Суммы вышеуказанного пособия, превышающие шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из указанных организаций, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Что касается НДФЛ, то компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договором, освобождаются от налога на основании пункта 1 статьи 217 НК в сумме, не превышающей в целом шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Суммы вышеуказанных выплат при увольнении, превышающие шестикратный размер среднего месячного заработка, подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке.

В ряде случаев работодателям придется заплатить сокращенным сотрудникам больше, чем они платят сейчас.

Недавно были внесены изменения в ТК, которые касаются выплат работникам, уволенным по причине ликвидации организации.

Поправки призваны исправить ситуацию с выплатой пособия за второй и третий месяцы. Теперь их необходимо выплатить в любом случае до завершения процедуры ликвидации.

Однако в Федеральном законе № 210-ФЗ от 13.07.2020 содержится еще одна небольшая поправка, на которую многие не обратили внимание.

Теперь (с 13 августа 2020) за второй месяц средний заработок надо будет платить пропорционально периоду трудоустройства.

Поясним.

По нормам ТК при ликвидации или сокращении организации сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, а также за ним сохраняется средний заработок за второй месяц и в исключительных случаях — за третий месяц.

Так вот сейчас пособие за второй месяц платят, только если весь месяц сотрудник оставался безработным. То есть сотрудник ничего не получит, если нашел себе новую работу даже за несколько дней до окончания второго месяца.

По новым правилам бывшему работодателю придется оплачивать каждый «безработный день» бывшего сотрудника во втором месяце после увольнения.

Часть вторая статьи 178 ТК теперь звучит так:

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Аналогичная норма прописана и для третьего месяца.

Опубликован Федеральный закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 с поправками в ТК, изменяющими порядок предоставления работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, гарантии по сохранению за ним среднего месячного заработка за период трудоустройства.

Напомним, причиной внесения этих поправок послужило Постановление Конституционного суда № 45-П от 19.12.2018.

Речь идет о такой ситуации:

кто-то из работников уволен по ликвидации под самый занавес деятельности. В то время как все остальные коллеги успевают получить положенные им выплаты, этот сотрудник-«последыш» успевает получить только пособие за 1-ый месяц. Когда он намеревается обратиться к бывшему работодателю за следующей выплатой, того уже и след простыл. За это время фирму успевают исключить из ЕГРЮЛ. Требовать выплаты становится не с кого.

Федеральным законом предусматривается право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить такому работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — в размере пятикратного среднего месячного заработка).

Устанавливается требование о том, что выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) указанной единовременной компенсации в любом случае должна быть произведена до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Кроме того, Федеральным законом уточняется порядок обращения работника к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства.

Также принят еще один закон — № 203-ФЗ от 13.07.2020 , который предусматривает, что в заявлении о госрегистрации в связи с ликвидацией юрлица должно содержаться подтверждение того, что все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией, произведены.

Таким образом ликвидировать организацию можно будет только после полного расчета с работниками.

Ликвидировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками не получится из-за пакета законов, которые сегодня утвердил Совет Федерации.

Поправки вносятся в Трудовой кодекс и закон о госрегистрации юрлиц и ИП.

Поправки были разработаны Правительством из-за решения Конституционного суда по жалобе гражданки М.В. Трофимовой, которую уволили с работы, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с ликвидацией организации. Ей выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка всего за 1 месяц работы. Не найдя работу за два месяца, она обратилась за получением второго пособия к бывшему работодателю, но на тот момент уже была завершена процедура ликвидации организации и получить выходное пособие женщине не удалось, его не с кого было взыскивать.

Изменения, внесенные новыми законами, не позволят ликвидировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками. При этом работодателю дадут возможность ускорить процесс и начислить выходное пособие сразу.

После вступления законов в силу работодатель получит право выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка. Кроме того, законом вводится 15-дневный срок для обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог трудоустроиться.

Поправки, внесенные в закон о госрегистрации устанавливают, что в заявлении в регистрирующий орган для регистрации ликвидации юрлица ликвидатор, ликвидационная комиссия или собственник подтверждает, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для увольняемых работников в связи с ликвидацией организации.