выходное пособие

Совет Федерации одобрил закон об ограничении «золотых парашютов» для региональных чиновников.

Авторы законопроекта предлагают запретить выдавать «золотые парашюты» чиновникам и депутатам, полномочия которых прекращены в связи с несоблюдением ими запретов, ограничений и обязанностей, предусмотренных законодательством РФ.

Дополнительные социальные гарантии в связи с прекращением полномочий смогут получить только те должностные лица, которые достигли пенсионного возраста или потеряли трудоспособность в период осуществления ими трудовой деятельности.

Не получат дополнительные выплаты и те служащие, кто просто уволился по собственному желанию. При этом проект предлагает запретить «золотые парашюты» не только для региональных, но также и для муниципальных чиновников и депутатов.

Госдуме рекомендовано принять во втором чтении законопроект об ограничении «золотых парашютов» для региональных чиновников.

Авторы законопроекта – активисты Общероссийского народного фронта ОНФ предлагают запретить выдавать «золотые парашюты» чиновникам и депутатам, полномочия которых прекращены в связи с несоблюдением ими запретов, ограничений и обязанностей, предусмотренных законодательством РФ.

Дополнительные социальные гарантии в связи с прекращением полномочий смогут получить только те должностные лица, которые достигли пенсионного возраста или потеряли трудоспособность в период осуществления ими трудовой деятельности.

Не получат дополнительные выплаты и те служащие, кто просто уволился по собственному желанию. При этом проект предлагает запретить «золотые парашюты» не только для региональных, но также и для муниципальных чиновников и депутатов.

Ранее эксперты ОНФ провели мониторинг региональных актов, устанавливающих такие гарантии, и выявили, что, например, в Республике Коми непереизбравшиеся депутаты могли рассчитывать на 11 окладов труда, в Дагестане и Московской области – на 4, в Еврейской автономной области и Якутии – на 6.

Госдума приняла в первом чтении законопроект об ограничении «золотых парашютов» для региональных чиновников.

Как сообщает пресс-служба Общероссийского народного фронта, дополнительные социальные гарантии в связи с прекращением полномочий смогут получить только те должностные лица, которые достигли пенсионного возраста или потеряли трудоспособность в период осуществления ими трудовой деятельности.

Авторы законопроекта – активисты ОНФ предлагают запретить выдавать «золотые парашюты» чиновникам и депутатам, полномочия которых прекращены в связи с несоблюдением ими запретов, ограничений и обязанностей, предусмотренных законодательством РФ.

Не получат дополнительные выплаты и те служащие, кто просто уволился по собственному желанию.

Комитет Госдумы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления одобрил законопроект об ограничениях на выплату “золотых парашютов” некоторым региональным чиновникам.

Согласно документу, чиновникам и депутатам, полномочия которых были прекращены в связи с несоблюдением ими запретов и ограничений, компенсационные выплаты будут запрещены.

Запретить дополнительные выплаты предлагается и для тех служащих, которые уволились по собственному желанию, сообщает «Газета.Ру».

Активисты Общероссийского народного фронта в ходе проведения мониторинга официального сайта госзакупок предложили лишить бывших руководителей регионов и их семей многомиллионных доходов.

Как сообщает пресс-служба ОНФ, правительство Ростовской области за последние пять лет потратило около 6,4млн руб. на оказание автотранспортных услуг для бывшего губернатора.

В других регионах также существуют схожие «золотые гарантии», которые больше похожи на «золотые парашюты».

Например, в Москве экс-мэр после выхода на пенсию имеет право на пожизненное предоставление охраны, правовой защиты, транспортное обслуживание. Прописана возможность пользоваться государственной дачей.

В связи с этим сейчас предлагается лишить бывших глав регионов и их семьи все привилегий на законодательном уровне.

Минтруд РФ уточнил необходимость начисления страховых взносов на сумму денежной компенсации, выплаченной при увольнении работника по соглашению о расторжении трудового договора.

В Письме № 17-4/В-404 от 05.08.2015 сообщается, что выплаты в виде выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон не подлежат обложению страховыми взносами в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

При увольнении работника из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, они не облагаются в части, не превышающей шестикратный размер среднего месячного заработка.

Суммы выплат в виде выходного пособия, превышающие, соответственно, трехкратный и шестикратный размеры среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Депутат Заксобрания Санкт-Петербурга Андрей Анохин предложил лишить депутатской зарплаты тех, кто не пройдет в Госдуму.

Согласно депутатской инициативе,  депутатов, которые не смогут попасть в Госдуму после выборов 2016 года, лишат денежного содержания, предусмотренного в законе о переносе даты выборов в Госдуму.

По словам Анохина, в условиях экономического кризиса, роста цен в стране данные "золотые парашюты" недопустимы по морально-этическим соображениям, сообщает ТАСС.

Выходное пособие не должно являться средством обогащения. Такой вывод содержится в постановлении Пленума Верховного Суда от 2 июня 2015 года № 21.

Так высший судебный орган страны решил искоренить порочную практику выплат топ-менеджерам госкомпаний многомиллионных «золотых парашютов», которые возмущают общественность. При этом до настоящего решения судебная практика в России исходила из того, что любой размер выходного пособия можно считать заслуженным и адекватным, если этот размер отражен в трудовом договоре с топ-менеджером.

Подробней о том, какие же конкретно методы борьбы с «парашютами» предлагаются Верховным Судом РФ, читайте в статье редактора ИА «Клерк.Ру» Сергея Виряскина «Прощайте, золотые парашюты».

Президент РФ подписал Федеральный закон о введении ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

Как сообщает пресс-служба Кремля, законом предусматривается внесение в Трудовой кодекс изменений, касающихся ограничения размера выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами государственных корпораций.

Совокупный размер таких выплат не должен превышать трехкратный средний месячный заработок указанных работников.

Данное ограничение не распространяется на причитающуюся увольняемому работнику заработную плату, компенсацию расходов, связанных со служебными командировками, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на гарантированный трудовым законодательством месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, если увольнение работника производится в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников организации.

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 56-ФЗ от 02.04.2014 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников», передает пресс-служба Кремля.

Закон вносит в Трудовой кодекс РФ изменения, касающихся ограничения размера выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами государственных корпораций и компаний, государственных внебюджетных фондов РФ, государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

Согласно поправкам, совокупный размер таких выплат не должен превышать трехкратный средний месячный заработок указанных работников.

При этом данное ограничение не распространяется на причитающуюся увольняемому работнику зарплату, компенсацию расходов, связанных со служебными командировками, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на гарантированный трудовым законодательством РФ месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, если увольнение работника производится в связи с ликвидацией организации или сокращением.

Кроме того, выходные пособия, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением трудовых договоров с указанными работниками не выплачиваются в случаях прекращения трудовых договоров по соглашению сторон или по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям.

Сенаторы поддержали ограничение выходного пособия для сотрудников госкорпораций и компаний с государственным участием.

Как сообщает пресс-служба Совета Федерации, речь идет о руководителях, их заместителях, главных бухгалтерах и заключивших трудовые договоры членах коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, 50 процентов долей которых находятся в государственной или муниципальной собственности.

Размер выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для указанной категории лиц устанавливается на уровне трехкратного среднего месячного заработка. При этом соглашения о расторжении трудовых договоров не могут содержать условия о выплате каких-либо иных выплат в любой форме.

Депутаты Госдумы в ходе сегодняшнего утреннего заседания рассмотрели во втором (основном) чтении законопроект № 378667-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников».

Законопроектом предлагается внести изменения в ТК РФ, устанавливающие ограничение размеров компенсаций, выходных пособий для отдельных категорий работников госкомпаний в случае принятия решения о прекращении трудового договора на уровне не менее трехкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка.

Законопроектом установлено, что совокупный размер выплачиваемых указанным работникам компенсаций, выходных пособий, а также иных выплат в любой форме, связанных с прекращением трудового договора, не может превышать шестикратный средний месячный заработок. При этом денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается без учета указанного ограничения.

Законопроектом также устанавливается, что указанным работникам при прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 78 Кодекса, компенсация не выплачивается.

Председатель Комитета по делам общественных объединений и религиозных организаций Ярослав Нилов внес на рассмотрение Госдумы поправки к законопроекту об ограничении размера «золотых парашютов».

Как сообщает пресс-служба комитета, ранее Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект об ограничении размеров «золотых парашютов» для руководителей госкомпаний и госкорпораций. Выплаты предложено ограничить до шестикратного размера среднего заработка.

Депутаты фракции ЛДПР считают, что даже при таком ограничении «золотые парашюты» остаются «золотыми». Как отметил один из авторов поправок Ярослав Нилов, с учетом высокого уровня заработка топ-менеджеров, выходное пособие не должно превышать величины двух среднемесячных зарплат.

Госдуме рекомендовано принять в первом чтении законопроект, ограничивающий размер выходных пособий руководителям госкомпаний.

Как сообщает пресс-служба Госдумы, предельный размер указанных выплат предлагается ограничить шестикратным средним месячным заработком. Указанное ограничение не распространится на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Под действие закона, в случае его принятия, попадут руководители госкорпораций и госкомпаний, их заместители, главные бухгалтеры и члены правлений.

Правительство РФ одобрило проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» в части введения ограничения размеров компенсаций, выходных пособий в связи с прекращением трудового договора для отдельных категорий работников государственных компаний.

Законопроект устанавливает ограничение размеров компенсаций, выходных пособий руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, членам коллегиального исполнительного органа организации в случае принятия собственником решения о прекращении трудового договора с указанными работниками при отсутствии виновных действий (бездействия) с их стороны и в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя при смене собственника имущества организации на уровне не менее трехкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка.

Законопроектом также устанавливается, что совокупный размер выплачиваемых указанным работникам компенсаций, выходных пособий, а также иных выплат в любой форме, связанных с прекращением трудового договора, не может превышать шестикратный средний месячный заработок. При этом денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается без учёта указанного ограничения, передает пресс-служба Правительства РФ.

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила законопроект, ограничивающий размеры компенсаций, выходных пособий руководителям госорганизаций.

Проект федерального закона вводит ограничения размеров компенсаций, выходных пособий в связи с прекращением трудового договора для отдельных категорий работников государственных корпораций, государственных компаний, государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной собственности.

Законопроектом предлагается внести изменения в ТК РФ, устанавливающие ограничение размеров компенсаций, выходных пособий руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, членам коллегиального исполнительного органа организации в случае принятия собственником решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) с их стороны и по инициативе работодателя при смене собственника имущества организации – на уровне не менее трёхкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка.

Согласно документу, совокупный размер выплачиваемых указанным работникам компенсаций, выходных пособий, а также иных выплат в любой форме, связанных с прекращением трудового договора, не может превышать шестикратный средний месячный заработок. При этом денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается без учета указанного ограничения.

При этом законопроектом предусматривается приведение трудовых договоров с указанными лицами в соответствие с предлагаемыми нормами в течение 3 месяцев со дня вступления его в силу, передает пресс-служба Правительства РФ.