выходное пособие

На 1 ноября назначены слушания по существу в Мещанском суде столицы по иску экс-главы Банка Москвы Андрея Бородина к его бывшему работодателю.

Напомним, Бородин требует с банка Москвы выходное пособие в размере 5 млн. долларов. Именно такая сумма указана в трудовом договоре Андрея Бородина. В документе говориться, что в случае расторжения трудового договора по инициативе банка независимо от оснований такого распоряжения не позднее десяти рабочих дней ему должны выплатить компенсацию в размере 5 млн. долларов по курсу ЦБ на день выплаты. Кроме того, за время, прошедшее со времени его увольнения, по трудовому законодательству бывший работодатель должен начислить и выплатить пени за просрочку выплаты.

Между тем, адвокат экс-банкира Михаил Доломанов заявил, что опасается за безопасность оригинала трудового договора, который он предъявил в суде. «Мы всерьез опасаемся, что по неизвестным причинам с этим документом может что-то случится. А это единственное доказательство, по которому мы можем взыскать с Банка Москвы более 100 миллионов рублей», - пояснил адвокат.

Между тем, представители Банка Москвы не согласны с исковыми требованиями, сообщает агентство РАПСИ.«Мы можем сказать, что сейчас у нас нет оригинала трудового договора», - отметили представители банка.

Добавим, Бородин неоднократно заявлял, что полученные деньги направит в благотворительный фонд.

На 5 сентября 2011 года назначено судебное разбирательство по иску экс-президента Банка Москвы Андрея Бородина к кредитной организации, в которой он ранее работал.

Напомним, Бородин требует со своего бывшего работодателя выходное пособие в размере 5 млн. долларов. Именно такая сумма указана в трудовом договоре Андрея Бородина. В документе говориться, что в случае расторжения трудового договора по инициативе банка независимо от оснований такого распоряжения не позднее десяти рабочих дней ему должны выплатить компенсацию в размере 5 млн. долларов по курсу ЦБ на день выплаты. Кроме того, за время, прошедшее со времени его увольнения, по трудовому законодательству бывший работодатель должен начислить и выплатить пени за просрочку выплаты.

Как сообщил адвокат экс-банкира Михаил Доломанов, основная сумма долга, без учета компенсации, составляет 140 млн. рублей. По словам адвоката, вопрос о выплате вышеназванной суммы, не удалось разрешить в досудебном порядке. Представители банка просто проигнорировали отправленную им претензию, сообщает BFM.Ru.

Деньги Бородин обещал перечислить в благотворительный фонд.

Отметим, ранее в Банке Москвы отмечали, что содержание трудового договора Бородина не соответствует принятой в публичных компаниях практике.

Андрей Бородин намерен обратиться в суд с иском к Банку Москву. Экс-президент банка потребует со своего бывшего работодателя выходное пособие в размере 5 млн. долларов. Именно такая сумма указана в трудовом договоре Андрея Бородина. В документе говориться, что в случае расторжения трудового договора по инициативе банка независимо от оснований такого распоряжения не позднее десяти рабочих дней ему должны выплатить компенсацию в размере 5 млн. долларов по курсу ЦБ на день выплаты, пишет РБК daily.

Президент Банка Москвы был переизбран на собрании акционеров 21 апреля. Однако с тех пор Бородин не получил причитающееся ему пособие.

Кроме того, за время, прошедшее со времени его увольнения, по трудовому законодательству бывший работодатель должен начислить и выплатить пени в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ. Размер неустойки сейчас составляет около 1,5 млн. рублей. Эту сумму Бородин также намерен взыскать с банка. Полученные средства экс-глава банка собирается направить в благотворительный фонд.

Между тем, в самом банке считают, что содержание трудового договора Бородина не соответствует принятой в публичных компаниях практике. Сейчас банкиры проводят служебное расследование и экспертизу на предмет соответствия всех пунктов трудового договора законодательству.

Расходы по выплате компенсации при расторжении трудового договора могут быть учтены при определении базы по налогу на прибыль организации в случае, если такая выплата предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, являющимся неотъемлемой частью трудового договора, или коллективным договором.

Об этом сообщает Минфин РФ в письме № 03-03-06/1/224 от 07.04.2011.

При этом для целей налогообложения прибыли налогоплательщик вправе учесть полную сумму выплаченных работникам выходных пособий вне зависимости от их величины.

Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/1/111 от 21.02.2011 разъясняет порядок учета в целях исчисления налога на прибыль единовременного пособия, выплачиваемого выходящему на пенсию работнику ООО, не имеющему звание «Ветеран труда».

Ведомство отмечает, что согласно п. 25 ст. 270 НК РФ при исчислении налога на прибыль организаций не учитываются расходы в виде надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда.

Следует отметить, что изложенная выше норма должна применяться и в отношении выплат в пользу выходящего на пенсию сотрудника, не имеющего звание «Ветеран труда».

Минфин РФ в письме № 03-03-06/4/79 от 27.08.2010 разъясняет особенности учета в целях налогообложения прибыли расходов по выплате единовременного пособия при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.

По мнению Минфина, расходы в виде единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении работников в связи с выходом на пенсию, не соответствуют требованиям статьи 252 НК РФ, ввиду того, что данные выплаты не связаны с производственными результатами работников, и, как следствие, не учитываются при исчислении налога на прибыль организаций.

Специалисты Государственной инспекции труда в Саратовской области разъясняют, должна ли организация председателю СПК выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, а по уставу СПК должность председателя выборная.

В ведомстве отмечают, что действующим законодательством обязанность работодателя выплатить выходное пособие уволенному по собственному желанию работнику (если это не оговорено в коллективном договоре) не предусмотрена.

Минфин РФ в своем письме № 03-03-05/219 от 02.12.2009 поясняет порядок учета в целях налогообложения прибыли расходов организации на выплату выходного пособия.

В письме отмечается, что в случае если дополнительным соглашением к трудовому договору, являющимся неотъемлемой частью трудового договора, предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении сотрудника по основаниям, не предусмотренным статьей 178 ТК РФ, то такие расходы могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль организации независимо от оснований расторжения трудового договора.

ФАС Московского округа в Постановлении от 27 ноября 2009 г. N КА-А40/11847-09 подтвердил довод об отсутствии у предприятия оснований для включения осуществленных им выплат работникам предприятия в виде единовременного пособия при выходе на пенсию в налогооблагаемую базу по ЕСН.

ФАС указал, что выплаты и вознаграждения не признаются объектом налогообложения у налогоплательщиков-организаций, если такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном периоде. Выплатами по трудовым договорам, исходя из норм Трудового кодекса Российской Федерации, являются выплаты, осуществляемые в рамках реализации трудовых отношений с работником, то есть в рамках выполнения работником за плату трудовой функции.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплаты работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

При этом единовременные выплаты работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, предусмотрены коллективным договором предприятия в числе мер сферы социальных гарантий. В связи с этим они не относятся к обязательствам работодателя по оплате труда, то есть имеют непроизводственный характер, не являются вознаграждением за труд, не связаны с деятельностью, направленной на получение дохода. Также для данных затрат отсутствует экономическая обоснованность.

Расходы по выплате выходного пособия при увольнении сотрудника по основаниям, не предусмотренным статьей 178 ТК РФ, могут быть учтены при определении базы по налогу на прибыль организации в случае, если такая выплата предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, являющимся неотъемлемой частью трудового договора, или коллективным договором.

Такие разъяснения представлены Минфином РФ в письме № 03-03-06/2/168 от 14.09.2009.