выходное пособие

Минфин РФ в письме № 03-03-06/1/303 от 06.05.2009 поясняет порядок налогообложения налогом на прибыль организаций и ЕСН расходов по выплате выходного пособия. При этом рассматривается ситуация, в которой трудовым договором предусмотрена, в случае его расторжения, выплата компенсации работнику в размере одного среднемесячного заработка.

Ведомство в этой связи поясняет, что расходы в виде выплаты выходного пособия, предусмотренные трудовым договором, могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций, независимо от оснований расторжения трудового договора.

Однако, учитывая, что выплата выходного пособия, предусмотренная трудовым договором, уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль организаций, то данная выплата подлежит налогообложению ЕСН

В случае если дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении сотрудника по основаниям, не предусмотренным статьей 178 ТК РФ, то такие расходы могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль организации.

Эта позиция изложена в письме Минфина №03-03-06/2/55 от 19.03.2009.

Суммы выплат увольняемому работнику, установленные ст. 180 ТК РФ, учитываются в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.

Кроме того, выходное пособие и дополнительная компенсация, выплаченная работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, не облагаются НДФЛ и ЕСН. (Письмо Минфина РФ от 11.03.2009 № 03-04-06-01/54)

4872 НДФЛ

Вопрос:
В Налоговой карточке по НДФЛ (форма 1-НДФЛ) в Разделе 3. Расчет налоговой базы и налога на доходы физического лица проставляются коды доходов, какой код дохода необходимо поставить, если увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.Ответ:

Согласно пункта 3 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

В приложении № 2 (Справочник «Коды доходов») к форме № 2-НДФЛ, утвержденной Приказом ФНС России от 13.10.2006 № САЭ-3-04/706@ (в ред. изменений и дополнений, утв. Приказом ФНС РФ от 20.12.2007 № ММ-3-04/689@, Приказа ФНС РФ от 30.12.2008 № ММ-3-3/694@) отсутствует код дохода, полученного в виде выходного пособия при увольнении, а, следовательно, и не подлежит отражению в разделе № 3 Налоговой карточки по форме 1-НДФЛ.

А.П. Ульянов, начальник отдела налогообложения физических лиц

744 РСПП

Российский союз промышленников и предпринимателей предлагает аннулировать в ТК РФ норму, по которой работодатель должен выплачивать увольняемому по сокращению сотруднику зарплату в течение двух месяцев.

По мнению РСПП, в условиях финансового кризиса вполне можно обойтись только увольнительным пособием — около одной месячной зарплаты. Данное предложение сегодня будет официально внесено в Минздравсоцразвития. Известно, что профсоюзы и Госдума заранее выступили против таких поправок.