Комитет Совета Федерации по конституционному законодательству не поддержал предложение сократить новогодние праздники в 2021 году как ограничивающее право граждан на отдых.

Напомним, законопроект, предполагающий урезание новогодний праздников в 2021 году, подготовил сенатор Андрей Кутепов. Он отметил, что из-за эпидемии коронавируса количество нерабочих дней в 2020 году получается больше на 20%, чем планировалось по производственному календарю. Поэтому целесообразно уменьшить новогодние праздники.

Между тем как отметил председатель комитета Андрей Клишас, нерабочие дни, введенные в период ограничительных мероприятий, неравноценны новогодним праздничным дням.

«Установление обязанности работать в новогодние праздники в качестве компенсации установленных на период пандемии нерабочих дней является нарушением конституционного права на отдых и установленных законодательством гарантий, касающихся нерабочих праздничных дней, устанавливает дифференцированное правовое регулирование в отношении тех работников, которые продолжали осуществлять свою трудовую деятельность, что не согласуется с конституционными принципами равенства и справедливости», — цитирует его слова РИА Новости.

День всенародного голосования — 1 июля — будет оплачиваться как выходной день.

Об этом сообщает Роструд.

То есть, работающие 1 июля граждане получат оплату за этот день в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.

Такой принцип оплаты труда 1 июля связан с тем, что, по нормам федерального законодательства, на оплату труда работников в день всенародного голосования распространяются те же нормы ТК, что и на оплату труда в праздничные дни.

Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если такое вознаграждение установлено локальными нормативными актами. Также по желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, следовательно отпуск на этот день не продлевается.

Ни майские, ни новогодние праздники сокращаться не будут, сказали в СФ. На выходные дни эта неделя также не повлияет.

Вчера президент в телеобращении к нации объявил что следующая неделя будет нерабочей.

Вчера же он подписал об этом указ, с 30 апреля по 3 марта россияне не работают.

Это вызвано необходимостью изолировать людей друг от друга с целью недопущения распространения инфекции.

Правда, есть мнение, что люди будут контактировать еще больше.

В мае нас ожидают длинные выходные, пояснили в Роструде.

Отдыхать будем 5 дней подряд: с 1 по 5 мая включительно.

Далее следует короткая рабочая неделя, которая продлится с 6 по 8 мая.

Затем снова длинные выходные – с 9 по 11 мая включительно.

Так как 30 апреля и 8 мая являются предпраздничными рабочими днями, то их продолжительность сокращается на 1 час.

В статье 112 ТК установлены гарантии по оплате труда за нерабочие праздничные дни. А именно то, что отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы.

«Гарантия по сохранению оплаты труда применяется в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. Для работников, получающих оклад, Трудовым Кодексом установлена гарантия, по которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им зарплаты. То есть, отработав рабочие дни по производственному календарю, работники получают такую же зарплату. Остальным работникам (речь идет о тех, кому установлена сдельная оплата труда) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду, выплачивается дополнительное вознаграждение», — рассказал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Размер и порядок выплаты вознаграждения сдельщикам определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, пояснили в Роструде.

При этом суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Весь декабрь не утихают разговоры про то, что хорошо бы сделать 31 декабря выходным днем.

Вот уже и Президент Владимир Путин обещал подумать над этим.

Мы провели опрос на эту тему, по итогам которого стало ясно, что абсолютное большинство (77 %) — ЗА выходной, потому что новогодние праздники фактически начинаются именно 31 декабря. Народ хотел бы в этот день заниматься подготовкой к празднику, а не работой.

При этом большинство наших читателей (61 %) 31 декабря будут работать. А куда деваться? По производственному календарю это рабочий день.

Между тем 17 % опрошенных получили внеплановый выходной на этот день. Ура!

У 19 % наших читателей работодатели менее щедры — последний день года людей отпустят по домам, но взамен им придется отработать в какой-то выходной. Чудес не бывает... Вот такой вот «закон сообщающихся сосудов».

3 % опрошенных оформляют 31 декабря отпуск без содержания. Хорошо, что можно будет не работать, но плохо, что зарплата из-за этого будет меньше.

В ноябре нас ждут длинные выходные из-за праздника Дня народного единства. В связи с этим Роструд напоминает, что работодатель обязан оплатить в двойном размере работу в праздничный день или предоставить сотруднику день отдыха.

Привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника, рассказали РИА Новости представители ведомства. При этом должно быть издано официальное распоряжение или приказ.

Сдельщикам за выход в праздники должны платить не менее чем по двойным расценкам, а сотрудникам, чья работа оплачивается по тарифам, — не менее двойной ставки.

Работник по своему желанию может взять вместо оплаты лишний день отдыха. В Роструде уточнили, что это должен быть целый день, вне зависимости от количества фактически отработанных часов.

При этом просить выйти в праздничный день можно только для выполнения непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации, ее подразделений или индивидуального предпринимателя.

В то же время существует ряд ситуаций, при которых привлечь сотрудника к работе разрешается без его согласия. В их число входит предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение их последствий; предупреждение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателей, государства или муниципалитета.

Привлечь сотрудника без его согласия можно также из-за введения чрезвычайного или военного положения и для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств — из-за пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии — а также в других случаях, которые ставят под угрозу жизнь или комфорт людей.

Представителей творческих профессий можно привлекать к работе в выходные и праздники, если это предусмотрено коллективным договором или локальным документом, а профессия включена в специальный перечень, утвержденный правительством.

Есть также ряд категорий сотрудников, которых можно привлечь к работе в праздник только в особом порядке. Это инвалиды, женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки и отцы-одиночки с детьми до пяти лет, работники с детьми-инвалидами или ухаживающие за больными членами семьи, опекуны и попечители несовершеннолетних.

Для их вызова в выходной или праздничный день работодатель должен убедиться, что это не повредит их здоровью, а также под подпись уведомить о праве на отказ.

Госдума отклонила законопроект об установлении еще одного праздничного выходного дня — Светлого пасхального понедельника.

Документ был внесен депутатами от ЛДПР еще в апреле 2017 года и у депутатов с тех пор никак не получалось его рассмотреть. 10 октября на заседании его все-таки отклонили.

На проект было дано отрицательное заключение комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. В нем указывалось, что работа в выходной или нерабочий день предусматривает оплату труда не менее чем в двойном размере. Это повлечет дополнительные расходы для работодателей.

Однако один из авторов проекта Ярослав Нилов настаивал, что во многих странах понедельник после Пасхи является выходным днём.

Но его не поддержали остальные депутаты. В частности, член Комитета по труду и соцполитике Светлана Бессараб заявила, что делать выходным днём второй религиозный праздник, посвящённый православию, будет неправильно с учётом многонационального и многоконфессионального состава нашей страны. Она подчеркнула, что регионы могут устанавливать региональными законами свои выходные дни. В Краснодарском крае, например, выходным днём объявлен православный праздник Радоница. В Республике Адыгея выходной день объявлен 5 октября в связи с мусульманским праздником Ураза Байрам.

Так что еще одного праздничного выходного дня у россиян не будет.

День народного единства в этом году выпадает на понедельник, поэтому сразу три дня подряд будут нерабочими,

Так что отдыхать будем со 2 по 4 ноября. Следующие длинные выходные придутся уже на новогодние каникулы — с 1 по 8 января.

Следует помнить, что 1 ноября не является коротким рабочим днем, потому что 2 ноября просто выходной, а не праздничный день.

Все выходные и праздничные дни можно найти в нашем производственном календаре.

Следующая рабочая неделя будет праздничной и поэтому короткой. Правда, отдыхать россияне будут не три дня подряд. Дополнительный выходной появится в середине недели в честь Дня России.

Выходной связан с празднованием 12 июня Дня России, который в этом году выпадает на среду.

Помимо этого, рабочий день во вторник, 11 июня, будет сокращен на один час, так как он является предпраздничным.

Таким образом, в июне этого года у нас будет 19 рабочих дней и 11 выходных, включая праздник.

Если на период отпуска работника попадает праздничный день, то он в календарную продолжительность отпуска не входит, но при этом продлевает период отдыха работника. То есть количество дней отпуска остается прежним, а количество дней отдыха увеличивается.

Такое разъяснение дает ГИТ по Псковской области.

Нередки случаи, когда первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. Трудовым кодексом не запрещено указывать первым днем отпуска праздничный день. Но в такой ситуации этот день работодатель пропустит и начнет отсчет дней отпуска со следующего дня.

А как влияют на отпуск дни, ставшие выходными из-за переноса? Здесь нет никаких особенностей. При совпадении дня праздника с выходным переносится не сам праздник, а выходной день. Отпуск на этот день не продлевается.

По факту праздничным днем является только 1 мая, а на 2 мая день отдыха перенесен с января. Поэтому если отпуск работника совпадает с указанными днями, его отдых будет продлен только на 1 день.

Такая же ситуация складывается, если отпуск выпал на 9 и 10 мая. На 10 мая перенесен с февраля не праздничный день, а выходной.

Таким образом, отдых продлевается на количество праздников, выпавших на период отпуска, но не их переносов.

Дни, ставшие выходными из-за переноса, включаются в число дней отпуска. И за них начисляются отпускные как за обычные выходные дни. В 2019 году такие выходные выпали на 2, 3 и 10 мая.

На федеральном портале опубликован проект Постановления Правительства, который устанавливает перенос выходных дней в 2020 году.

Согласно документу планируется перенести в 2020 году следующие выходные дни:

с субботы 4 января на понедельник 4 мая;

с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Таким образом, с учетом нормы статьи 112 ТК о переносе при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходного дня на следующий после него рабочий день, в 2020 году будут следующие дни отдыха:

• с 1 по 8 января;

• с 22 по 24 февраля;

• с 7 по 9 марта;

• с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая;

• 12 по 14 июня;

• 4 ноября.

Перенос дней отдыха предлагается в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха и организации досуга не только в зимнее время, но и в весенне—летний период, отмнчается в пояснительной записке.

В связи с празднованием Дня весны и труда (1 мая) россияне будут отдыхать 5 дней подряд: с 1 по 5 мая включительно. Об этом напомнил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Далее в связи с празднованием Дня победы (9 мая), который в этом году выпадает на четверг, россиян также ожидает короткая рабочая неделя и длинные выходные. «Рабочими днями будут 6,7,8 мая, выходные дни — с 9 по 12 мая включительно», — рассказал заместитель руководителя Роструда.

В связи с тем, что 30 апреля и 8 мая являются рабочими предпраздничными днями, то их продолжительность сокращается на 1 час.

«Длинные майские каникулы получились из-за переноса выходных дней 5 и 6 января, а также 23 февраля», — пояснил Иван Шкловец.

В связи с празднованием Международного женского дня россияне смогут отдохнуть три дня подряд - с 8 по 10 марта.

Таким образом эта рабочая неделя будет сокращенной и продлится четыре дня - с 4 по 7 марта.

При этом, так как четверг, 7 марта, является предпраздничным рабочим днем, то его продолжительность сокращается на час.

 

Очередная инициатива по отмене длинных новогодних праздников опубликована на сайте РОИ.

Предлагается внести поправки в ст. 112 ТК о закреплении праздника нового года только 1 января и о предоставлении дополнительных двух выходных дней для использования по усмотрению работающих лиц в любое время года.

Отмечается, что 2-6 и 8 января должны быть полноценными рабочими днями, кроме случаев, когда они выпадают на субботу или воскресенье.

Автор инициативы заверяет, что эти длинные выходные выгодны в основном чиновникам-богачам, которые проводят дополнительный отпуск в теплых краях.

Что касается рядовых россиян, то длинные праздники вредят их духовному и физическому здоровью, и, по мнению автора инициативы, становятся «вакханалией пустых и глупых развлечений, пьянства, бытовых конфликтов, потребительства, навязчивой рекламы никому не нужных товаров и услуг». 

Примечательно, что на данный момент против инициативы отдано больше голосов, чем за нее.

Напомним, недавно на сайте РОИ было опубликовано предложение заменить новогодние каникулы отпуском и оно также не нашло большого отклика у граждан. В основном россияне голосуют против таких инициатив.

Между тем в начале года глава кабмина Дмитрий Медведев заявил, что продолжительные новогодние каникулы вредят экономике.

Однако с таким мнением не согласился глава федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков.

«Это правильные, хорошие каникулы. Когда страна хорошо отмечает, она выполняет план по реализации продукции, плюс люди отдыхают», — сказал он.

Добавим, на нашем сайте проходил опрос на тему сокращения новогодних каникул и большинство клерков (50 %) сказали свое категорическое «Нет» отмене новогодних каникул. Еще 41% опрошенных считает, что каникулы надо оставить, но стоит слегка подредактировать их продолжительность в сторону уменьшения.

31 декабря не является в России официальным праздничным днем. Однако фактически в этот день многие не работают.

В этот день  все мысли сотрудников заняты предстоящим торжеством и прочими непроизводственными вопросами.

В этой связи поступило предложение сделать 31 декабря нерабочим праздничным днем, включив его в состав новогодних каникул.

Такая инициатива опубликована на сайте РОИ.

Автор идеи поясняет, что это даст возможность людям подготовиться к праздникам без лишней спешки и суеты. Это будет способствовать снижению уровня напряжения и стресса при подготовке и как следствие снижению ДТП, несчастных случаев, нарушений здоровья.