выходные и праздничные дни

В связи с празднованием Дня весны и труда (1 мая) россияне будут отдыхать 5 дней подряд: с 1 по 5 мая включительно. Об этом напомнил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Далее в связи с празднованием Дня победы (9 мая), который в этом году выпадает на четверг, россиян также ожидает короткая рабочая неделя и длинные выходные. «Рабочими днями будут 6,7,8 мая, выходные дни — с 9 по 12 мая включительно», — рассказал заместитель руководителя Роструда.

В связи с тем, что 30 апреля и 8 мая являются рабочими предпраздничными днями, то их продолжительность сокращается на 1 час.

«Длинные майские каникулы получились из-за переноса выходных дней 5 и 6 января, а также 23 февраля», — пояснил Иван Шкловец.

В связи с празднованием Международного женского дня россияне смогут отдохнуть три дня подряд - с 8 по 10 марта.

Таким образом эта рабочая неделя будет сокращенной и продлится четыре дня - с 4 по 7 марта.

При этом, так как четверг, 7 марта, является предпраздничным рабочим днем, то его продолжительность сокращается на час.

 

Очередная инициатива по отмене длинных новогодних праздников опубликована на сайте РОИ.

Предлагается внести поправки в ст. 112 ТК о закреплении праздника нового года только 1 января и о предоставлении дополнительных двух выходных дней для использования по усмотрению работающих лиц в любое время года.

Отмечается, что 2-6 и 8 января должны быть полноценными рабочими днями, кроме случаев, когда они выпадают на субботу или воскресенье.

Автор инициативы заверяет, что эти длинные выходные выгодны в основном чиновникам-богачам, которые проводят дополнительный отпуск в теплых краях.

Что касается рядовых россиян, то длинные праздники вредят их духовному и физическому здоровью, и, по мнению автора инициативы, становятся «вакханалией пустых и глупых развлечений, пьянства, бытовых конфликтов, потребительства, навязчивой рекламы никому не нужных товаров и услуг». 

Примечательно, что на данный момент против инициативы отдано больше голосов, чем за нее.

Напомним, недавно на сайте РОИ было опубликовано предложение заменить новогодние каникулы отпуском и оно также не нашло большого отклика у граждан. В основном россияне голосуют против таких инициатив.

Между тем в начале года глава кабмина Дмитрий Медведев заявил, что продолжительные новогодние каникулы вредят экономике.

Однако с таким мнением не согласился глава федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков.

«Это правильные, хорошие каникулы. Когда страна хорошо отмечает, она выполняет план по реализации продукции, плюс люди отдыхают», — сказал он.

Добавим, на нашем сайте проходил опрос на тему сокращения новогодних каникул и большинство клерков (50 %) сказали свое категорическое «Нет» отмене новогодних каникул. Еще 41% опрошенных считает, что каникулы надо оставить, но стоит слегка подредактировать их продолжительность в сторону уменьшения.

31 декабря не является в России официальным праздничным днем. Однако фактически в этот день многие не работают.

В этот день  все мысли сотрудников заняты предстоящим торжеством и прочими непроизводственными вопросами.

В этой связи поступило предложение сделать 31 декабря нерабочим праздничным днем, включив его в состав новогодних каникул.

Такая инициатива опубликована на сайте РОИ.

Автор идеи поясняет, что это даст возможность людям подготовиться к праздникам без лишней спешки и суеты. Это будет способствовать снижению уровня напряжения и стресса при подготовке и как следствие снижению ДТП, несчастных случаев, нарушений здоровья.

На День защитника Отечества 2 выходных дня: в субботу 23 февраля и в воскресенье 24 февраля.

Понедельник 25 февраля будет рабочим днем. Выходной с субботы 23 февраля перенесен на пятницу 10 мая.

При этом 22 февраля, в пятницу – предпраздничный день с сокращенным рабочим временем на один час.

В длинные новогодние праздники турпутевки дорожают, и многие россияне не могут позволить себе платить за полноценный отдых двойную цену, а потому вынуждены оставаться дома – есть и употреблять спиртные напитки, нанося вред своему здоровью.

Инициативный россиянин изложил свой взгляд на этот праздничный вопрос.

По его мнению, такие длинные выходные россиянам ни к чему. Конечно, отнимать дни отдыха у граждан не нужно, но следует их перераспределить.

По его мнению, оставить выходными следует 31 декабря, 1, 2, 7 января. Освободившиеся дни он предлагает добавить в виде дополнительной недели к 28 дням ежегодного оплачиваемого отпуска.

Соответствующая инициатива размещена на сайте РОИ.

По его мнению, это полезно и для экономики страны – промышленность не будет простаивать долгих 10 дней.

Примечательно, что на момент написания данного материала, противников этой идеи насчитывается больше, чем сторонников.

А вы готовы поменять новогодние праздники на дополнительные дни отпуска?

Сегодня подводим итоги опроса, в ходе которого мы выяснили, как клерки провели новогодние каникулы.

Большинство наших читателей (64 %) отлично отдохнули, ведь 10 дней – это как мини-отпуск.

19 % респондентов устали отдыхать. Длинные праздники меняют привычный уклад жизни, а это не всем по вкусу. Некоторым хочется побыстрее вернуться к привычному образу жизни «работа-дом-работа».

А вот 18 % опрошенных почти все праздники трудились, как пчелки, отдыхать было некогда.

Напомним, глава Правительства Дмитрий Медведев заявил, что продолжительные новогодние каникулы вредят экономике.

Однако с ним категорически не согласен глава ФНПР Михаил Шмаков. Он отметил, что длинные новогодние праздники важны для семей с детьми, а те те граждане, которые хотят в это время лишь употреблять алкоголь, они и в рабочие дни «напиваются и ничего не создают».

ГИТ Псковской области напоминает работникам и работодателям: согласно статьи 112 ТК наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад

Расчет дневной ставки заработной платы для таких сотрудников производится исходя из количества рабочих дней в месяце без учета праздничных дней. 

Если работник отработает полное количество рабочих дней января, то он должен получить должностной оклад полностью, несмотря на длинные выходные. 

Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. 

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Предстоящие выходные в связи с празднованием Дня народного единства продлятся три дня, с субботы 3 ноября по понедельник 5 ноября. 

Однако сегодняшняя пятница, 2 ноября, не является предпраздничным днем, рабочий день не сокращается. Увы… Уйти сегодня с работы пораньше, бравируя нормами ТК, не получится.

Впрочем, далеко не все работодатели соблюдают нормы ТК и отпускаю сотрудников на час раньше в предпраздничный день. Как показали результаты опроса на нашем сайте, 17% клерков вынуждены даже перед праздником работать как обычно. Короткий день? Нет, не слышали.

14% респондентов и вовсе заявили, что у них в компании есть только «длинные дни». Постоянно приходится работать сверхурочно.

Между тем большинство работодателей (59%) следуют нормам ТК и распускают сотрудников перед праздником на час раньше. А некоторые руководители (10%) даже перевыполняют нормы ТК и сокращают предпраздничный день наполовину. После обеда сотрудники расходятся по домам.

Но сегодня день не предпраздничный, поэтому придется отработать положенные 8 часов. Еще раз напоминаем, понедельник 5 ноября будет нерабочим в связи с переносом выходного дня с воскресенья 4 ноября.

Наступившая рабочая неделя завершится трехдневными выходными в связи с празднованием Дня народного единства. 

Отдых продлится три дня, с субботы 3 ноября по понедельник 5 ноября.

Пятница 2 ноября не является предпраздничным днем, рабочий день не сокращается. 

Понедельник 5 ноября будет нерабочим в связи с переносом выходного дня с воскресенья 4 ноября.

В случаях, когда последний день срока приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством РФ выходным или нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен в статье 112 ТК. Между тем существуют и региональные праздники.

Региональный праздничный день продлевает установленный налоговым законодательством срок для представления отчетности, сообщает ФНС в письме № БС-4-11/17565 от 10.09.2018.

Аналогичный подход применим также и к исчислению сроков уплаты страховых взносов.

Минтруд подготовил проект постановления Правительства, закрепляющий порядок переноса дней отдыха в 2019 году.

Накануне Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила данный проект.

Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается следующий механизм переноса. Выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница). Также предлагается перенести день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, в 2019 году планируются следующие дни отдыха:

  • с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;
  • с 23 по 24 февраля;
  • с 8 по 10 марта;
  • с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая;
  • 12 июня;
  • с 2 по 4 ноября. 
Напомним, согласно статье 112 ТК нерабочими праздничными днями являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.
В разделе "Инструменты для бухгалтера" вы можете найти:

Производственный календарь на 2019 год на пятидневную рабочую неделю

Производственный календарь на 2019 год на шестидневную рабочую неделю.

Эта рабочая неделя была длинной. Зато впереди – 3 выходных дня.

Напомним, суббота 9 июня является предпраздничным днем (так как работаем за понедельник 11 июня).

Поэтому сегодняшний рабочий день сокращается на 1 час.

Между тем как показывает практика, не все работодатели соблюдают нормы ТК и вовремя распускают сотрудников по домам в предпраздничные дни.

Как показали результаты опроса, проведенного недавно на нашем сайте, более 30% работодателей не соблюдают норму ТК о продолжительности рабочего времени в предпраздничные дни.

Роструд напомнил россиянам о майском графике работы. Официально 20 дней в мае отмечены, как рабочие. Остальные 11 дней соответственно выходные дни, куда вошли и праздники.

Суббота 28 апреля является рабочим днем. Отдыхать россияне начнут с воскресенья, 29 апреля. Далее наступает череда праздничных выходных - 30 апреля, 1 и 2 мая.

Отметим, что выходной 2 мая будет из-за переноса выходного 7 января. Таким образом, на Первомай у граждан появится возможность отдохнуть четыре дня подряд.

Кроме этого, в мае ожидается еще один выходной в связи с Великой Победой. В 2018 году на День Победы россияне отдохнут всего лишь один день - в сам праздник 9 мая. При этом предыдущий день, 8 мая, будет укороченным рабочим днем на один час.

 

В связи с празднованием в России Международного женского дня (8 марта) на следующей неделе будет четыре выходных дня подряд, с 8 по 11 марта включительно.

9 марта, пятница, выходной, за счет переноса нерабочего дня с 6 января.

7 марта, как рабочий день, предшествующий праздничному, сокращается на 1 час.

Производственные календари на 2018 год

По смыслу статей 106, 107, 166 ТК РФ выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

 Данный вывод подтверждается решением Верховного Суда РФ от 20 июня 2002 года N ГКПИ02-663.

Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

Такие разъяснения дает Минтруд в письме № 14-2/В-921 от 13.10.2017.

Проект постановления Правительства РФ, закрепляющий порядок переноса выходных дней в 2018 году, одобрен Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, сообщает пресс-служба Минтруда.

«Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается следующий механизм переноса. Выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, планируется перенести на 9 марта и 2 мая соответственно», — сообщила ведомство.

Также Минтруд предлагает перенести дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно.

Таким образом, в 2018 году планируются следующие дни отдыха: с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года, с 23 по 25 февраля, с 8 по 11 марта, с 29 апреля по 2 мая, 9 мая, 10 по 12 июня, с 3 по 5 ноября.

Предлагаемые переносы дней отдыха позволят соблюсти норму статьи 110 Кодекса о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха, отмечает министерство.

Производственные календари на 2018 год с учетом планируемого переноса выходных дней можно найти в нашем разделе Инструменты.