главбух

На нашем форуме набирает обороты тема смены бухгалтерами своей профессии. Инициатором обсуждения выступила одна из посетительниц форума.

Коллеги, еще вопрос - есть у кого опыт успешного трудоустройства бухгалтера на другом поприще?
На последнем издыхании уже, не хочу работать в бухгалтерии, устала, хочу тихой, спокойной работы...
- Анонси

На последнем издыхании уже, не хочу работать в бухгалтерии, устала, хочу тихой, спокойной работы...
- Анонси

Как выяснилось в ходе обсуждения, автор темы отнюдь не одинока в своих стремлениях сменить поле деятельности. Коллеги предлагают различные варианты, в том числе работу налогового инспектора. Кроме того, как оказалось, некоторых бухгалтеров манит профессия библиотекаря.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Куда податься буху?»

Сегодня на нашем сайте завершился опрос на тему бухгалтерского отпуска. Как показали его результаты, бухгалтеры все-таки отдыхают – пусть урывками, но в отпуск они ходят.

Большинство (72%) бухгалтеров берут отпуск каждый год частями по 1-2 недели.

10% опрошенных, к сожалению, берут отпуск не каждый год. Но тем не менее они находятся в более завидном положении, чем 15% их коллег, которые вообще забыли, что такое отпуск.

Однако среди наших читателей-бухгалтеров нашли и счастливчики, которые ежегодно берут полноценный отпуск на 28 дней. Их немного, всего 3%, но они есть.

Как им это удается? Такой вопрос им вполне могли бы задать остальные 97% их коллег.

Будущая мама обратилась за советом к читателям нашего форума. Женщина работает главным бухгалтером и готовится отправиться в декретный отпуск, но и родную фирму бросать не собирается. В дальнейших планах – работа удаленно или неполный рабочий день. Директор не возражает против такого графика.

Однако взгляды руководителя и сотрудница на меркантильно-зарплатный вопрос разошлись. Директор намерен платить главбуху только половину оклада, ведь посещать офис она теперь будет нечасто. Главбух с такой позицией директора не согласна, ведь от частоты посещения офиса объем работы не меняется.

Прошу советов и поделитесь опытом !Работаю гл.бух.,скоро уходить в декрет .Встал вопрос как быть дальше ...Вопрос я обдумывала о работе удаленно ,не полный день и т.д и т.п (живу в 2 км.от работы) Но данный вопрос поднял директор .Опыта материнства не имею ,не знаю как будет выходить ,но очень надеюсь ,что можно совмещать .Но тут встал вопрос о ЗП.И директор сказал ,раз редко будешь в офисе ,то платить будет половину от моей зп .Лично я считаю это мало .Как у кого было ?
- Беата

Если вам приходилось работать, имея маленького ребенка, поделиться своим опытом и дать совет главбуху можно в теме форума «Помогите определиться с "ценой" зп (работа на удал.,в декрете)».

Жила-была фирма, «белая и пушистая», в учете полный порядок. И работали в ней директор и главбух, поддерживая между собой хорошие рабочие отношения. Но длилась эта идиллия до тех пор, пока главный бухгалтер не пожелала уволиться, предупредив об этом руководителя за 2 недели, как того требуют нормы ТК.

В момент подачи заявления на увольнение отношения перестали быть хорошими. И теперь главбух опасается мести со стороны директора. Такой историей поделилась одна из посетительниц нашего форума.

Работала главбухом в единственном лице, решила уволиться, работа подвернулась случайно. Написала заявление об увольнении через 14 дней. Директор начал ругаться, что не отпустит через 14 дней. Я сказала, что по КЗОТу не имеет права. Он сказал, хочешь по КЗОТу, будет по КЗОТу. У меня вопрос, чем реально он может мне навредить? В бухгалтерии у меня полный порядок.
- olga.osipowa

Гендир полагает, что предупредить об увольнении бухгалтер должен был за несколько месяцев и в чем-то его можно понять, считают некоторые участники обсуждения, отмечая, что порой руководители очень болезненно реагируют на смену главбуха.

А как вы расставались с руководством, когда находили более подходящую для себя работу?

Поделиться своим опытом и дать совет увольняющемуся главбуху можно в теме форума «Увольнение главного бухгалтера».

За советом к клеркам обратилась одна из посетительниц нашего форума. Женщина устроилась на должность главбуха, но была обескуражена поведением руководства. Как это не парадоксально, но главному бухгалтеру закрыт доступ к программе составления отчетности. Контролировать правильность отражения хозяйственных операций она не имеет возможности.

Всем понятно, что такое директор или главбух номинальный. Но я сейчас столкнулась с парадоскальной ситуацией и не знаю, как поступить. На работу приняли как положено на должность главбуха, но не дают доступа до важных аспектов - бухгалтерская программа для составления отчетности, нет возможности контроля за правильностью отражения хозяйственных операций. Директор вообще не общается, а любые финансовые и прочие вопросы, связанные с выполнением своих должностных обязанностей - игнорирует. Как поступить?
- Наталья Солнечная

Участники обсуждения были немало удивлены такому положению дел и озадачены вопросом: а чем вообще занимается главбух, если у нее нет доступа к программе. Свои рекомендации коллеге они выразили емкой фразой: «Беги, дядь Мить!»

А вы никогда не попадали в такую нелепую ситуацию, когда после трудоустройства выяснялось, что главбух компании необходим только для проставления своей подписи на документах и несения ответственности?

Дать совет нашей читательнице можно в теме форума «Номинальный главбух».

Бесплатный экспресс-аудит бухучета за 2016 год ООО на УСН 6% или 15%, который ведут в «Мое Дело», предложила сделать Татьяна Никанорова.

Об этом она написала на своей странице в Фейсбуке. Пост пока собрал всего 26 лайков и 13 перепостов! Однако пока желающих пустить Татьяну Никанорову в свою бухгалтерскую отчетность для ее бесплатного аудита не нашлось.

В комментариях к этому посту пользователи в основном дают разную оценку сервису «Мое дело». Скептики пишут, что, мол, сервис сомнительный и порой неудобный, правда, приводимые при этом примеры выглядят не убедительно. Что-то из серии: «почему я купил себе холодильник, а он сериалы не показывает?».

Есть и позитивные комментарии, о том, как хорошо работать в «Моем деле» и вообще как хорошо, когда все хорошо. И как плохо, когда все плохо.

Судя по развернувшейся дискуссии, вопрос выбора формы бухгалтерского обслуживания между он-лайн сервисами, аутсорсингом или собственным бухгалтером вечный. Везде есть свои плюсы и минусы.

А Татьяне Никаноровой, которая судя по аккаунту в ФБ работает генеральным директором фирмы «Профдело» (Бухобслуживание ООО и ИП), мы пожелаем успеха в поисках добровольцев, которые вполне вероятно после это могут перейти в разряд ее клиентов.

Такой прием привлечения клиентов далеко не нов, все о нем знают. Например, автодилеры предлагают провести «бесплатную экспресс-диагностику» вашего автомобиля. После которой, понятное дело, предложат уже за деньги устранить выявленные неисправности.

Бухгалтерские компании также активно используют такой способ завлечения клиентов. По запросу в поисковике «бесплатный аудит бухгалтерского учета» выдается 97 млн. результатов, а в топе выдачи показаны ссылки на компании, которые как раз предлагают именно это — бесплатный аудит бухучета. Осталось только выбрать.

На момент публикации данной статьи, Татьяна Никанорова пока так и не нашла добровольцев, которые предложили бы ей сделать аудит своей отчетности в сервисе «Мое дело». Что это? Или у клиентов «Мое дело» нет сомнений в правильности учета или предложение Татьяны Никаноровой никому не интересно.

Главный бухгалтер – это такой же сотрудник компании, на которого распространяются все нормы Трудового Кодекса. Но как осуществить свое законное право на отпуск, если ты бухгалтер не только главный, но и единственный? Таким вопросом задалась читательница нашего форума.

Я-главбух небольшой организации, примерно 8 человек. Остальные сотрудники никакого отношения к бухучету не имеют))) Срок выплаты з/пл 15 числа.На карточки.
Но мне нужно съездить в отпуск. И путевка с 12 числа.Нельзя ли сдвинуть зарплату 1 раз! Приложить приказ об отпуске и издать приказ о переносе даты выдачи зарплаты?
Очень нужно)
- Аноним

Но мне нужно съездить в отпуск. И путевка с 12 числа.Нельзя ли сдвинуть зарплату 1 раз! Приложить приказ об отпуске и издать приказ о переносе даты выдачи зарплаты?
Очень нужно)
- Аноним

Участники дискуссии предложили свои варианты выхода из этой ситуации. Один из форумчан, в частности, посоветовал спокойно отдыхать, переложив все проблемы на плечи работодателя.

И вообще в отпуск ходит работник, а не должность (главбух). А то что работников нужно отпускать в отпуска и кто будет исполнять трудовые обязанности по должностям, которые они занимают проблемы работодателя.

А то так дойдет до того, что и уволиться нельзя будет.
Никакой отпуск никакого работника работодателя не спасет от нарушения сроков выплаты зарплаты. Работодатель ведь в отпуск не идет.

P.S. А Вы как работник можете спокойно использовать отпуск. Остальное проблемы работодателя.
- Andron Step

А как вы ходите в отпуск? Кто во время вашего отдыха выполняет ваши обязанности?

Поделиться своим опытом и дать совет главбуху можно в теме форума «Главбух уходит в отпуск».

Читательница нашего форума устроилась на крупное предприятие инспектором кадров и с удивлением обнаружила, что там довольно странные порядки.

Все приказы кадровики делают вручную, так как главбух не разрешает им работать в программе, опасаясь, что они совершат несанкционированные операции, из-за которых может сбиться учет.

Вышла я на работу в очень крупную организацию (более 700 чел) в отдел кадров
(раньше я занималась и расчетом зп и кадрами в компании 100 чел и работала в 1 с ЗиК)
Здесь столкнулась с ситуацией, что бухгалтерия ПРОТИВ работы отдела кадров в 1 С и бедные кадровики печатают кучу приказов в ворде(((((
и потом эти все приказы бухгалтерия сама вносит в 1с, а так же всех сотрудников. Какая то двойная работа....

гл.бухгалтер против установки в кадры 1с, видимо опасается, что кадровики им что то там испортят в цифрах или почему еще, не пойму.

МОЖНО как то ОГРАНИЧИТЬ доступ к расчетам или как выйти из этой ситуации.
КАК организовано все у вас???

я планирую все таки добиться введения ЗиУП в отдел кадров этой организации....как гл.бухг доказать, что все будет хорошо)))?
- АнонимНаталья В

А как настроено взаимодействие бухгалтерской и кадровой службы в вашей организации?

Обсуждение происходи в теме форума «Совместная работа Кадровиков и расчетчиков в крупных компаниях».

За советом к коллегам обратилась посетительница нашего форума. Главный бухгалтер устроилась на новую работу. Необходимо вести учет в 3-ех подмосковных компаниях на УСН и ЕНВД с большим количеством обособленных подразделений. Так как учет был несколько запущен, главбуху приходится работать по 10-12 часов в день.

Этот труд оценивается в 60 тыс. рублей «на руки». «Не мало ли?» - интересуется главбух.

Дорогие клерки, прошу вашего совета: насколько адекватна предлагаемая мне зп.
Итак, 3 фирмы, все на усн+ енвд.
Фирма 1. Усн 6%, 20 обособленных на енвд. Численность 80 чел. Выручка около 50 млн. в год.
Фирма 2. Усн 15%, 12 обособленных на енвд. Численность 30 чел. Выручка 20 млн. в год
Фирма 3. Усн 6%, 1 обособленное на енвд. Численность 3 чел. Выручка маленькая, скорее всего в 17 году будет нулевкой.
За 2 мес. работы уходила вовремя раза 3. Рабочий день получается по 10-12 часов, несколько раз пришлось выходить в выходные. С нового года директор вводит обязательные дежурства по выходным: это 1-2 раза в месяц работать дополнительно по выходным. Все это естественно без доп. оплаты, за тот же оклад.
Оклад 60 тыс. на руки (официально мрот, остальное сами понимаете...) Премий нет, переработки, выходные и праздники не оплачиваются.
- Solent

Дать совет главбуху можно в теме форума «Адекватность зарплаты».

Некоторые главбухи уходят из компании, затаив обиду. А кое-кто уходя, не оставляет после себя никаких «следов» - ни базы, ни сданных отчетов. Что делать в этом случае, как узнать, какие отчеты и в каком виде были сданы? Такими вопросами задалась читательница нашего форума.

как грамотно запросить копии деклараций и бухотчетность с налоговой, чтобы не спровоцировать проверок? Бывшая бухгалтер при увольнении не передала ничего, в т.ч. в электронном виде. Помогите!
- galka-72

Между тем участники обсуждения отметили, что у ИФНС нет обязанности предоставлять налогоплательщикам копии сданных ими деклараций.

Вывод: с главбухом следует расставаться по-хорошему.

Кстати, недавний опрос на нашем сайте показал, что более 60% главбухов, приходя на новую работу, вникают во все самостоятельно, так как предшественница не намерена передавать дела.

Дать свой совет нашей читательнице можно в теме форума «Как правильно запросить копии отчетов с ИФНС (бывший бухгалтер не передала ничего)».

Сегодня на Клерк.ру завершился опрос на тему передачи дел от одного главбуха другому. Мы спросили главбухов, как они передают дела своему преемнику и как принимают их от своего предшественника. Так как же происходит этот процесс? Как оказалось, главбухи передают дела совсем не так, как они их принимают.

Если больше половины главбухов передают дела хотя бы вкратце объяснив новому сотруднику все нюансы, то приходя на новое место работы, наши читатели-главбухи сталкиваются с меньшим радушием со стороны своего предшественника.

Подавляющему числу главбухов (61%) приходится самостоятельно во все вникать «методом глубокого погружения», никто им ничего не объясняет.

Вместе с тем, наши читатели редко уходят с работы, «громко хлопнув дверью», ничего никому не объясняя и не участвуя в передаче дел. После меня – хоть потоп. Таковых оказалось лишь 9%.

Между тем некоторые главбухи подходят к процессу передачи дел со всей тщательностью – составляют опись всех документов и акт передачи дел. Примечательно, что так поступают более 40% наших читателей а вот принимая дела у других главбухов, с таким серьезным подходом к делу сталкиваются только 9% опрошенных нами главбухов.

Что же получается? Главбухи, посещающие Клерк.ру старательно передают дела, группируют документы, составляют описи. Они ответственны, крайне редко уходят, хлопнув дверью и приговаривая: «Гори все синим пламенем». А что в ответ? Как их встречают на новом месте? В лучшем случае удается перекинуться с прежним главбухом парой фраз. Но в основном все сама-сама…

Прокуратура Акшинского района Забайкальского края проверила исполнение бюджетного законодательства в образовательных учреждениях на территории района и выявила признаки мошенничества со стороны главного бухгалтера одной из средних школ.

Установлено, что деньги, подлежащие перечислению в бюджет в качестве налогов и в пенсионный фонд в качестве страховых взносов, похищались этим должностным лицом.

Имея доступ к программному обеспечению «СУФД», «Entrycard», «Инфин-Управление», к онлайн-ресурсам дистанционного обслуживания «Сбербанк Бизнес Онлайн», «СУФД-онлайн» и используя электронно-цифровую подпись директора школы, главный бухгалтер школы на протяжении трех последних лет перечисляла часть денежных средств не по назначению, а на свой личный банковский счет. В результате было похищено более 1,3 млн рублей.

По окончании проверки прокурор района направил материалы в следственные органы для принятия процессуального решения. В отношении главбуха возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество в особо крупном размере), сообщает Генпрокуратура.

Кто-то меняет работу часто, кто-то годами и даже десятилетиями работает на одном месте. Тем не менее кадровые изменения в любой компании – это явление неизбежное. Но одно дело, когда происходит замена рядового сотрудника, и совсем другое – когда речь идет о главном бухгалтере.

На место прежнего главбуха приходит новый. С чего начать? За что браться в первую очередь, какие вопросы следует задать своей предшественнице, пока та еще находится «в зоне доступа»? Такой проблемой озадачилась читательница нашего сайта.

Коллеги, поделитесь, пожлста, опытом, кто как передавал дела другому бухру? Как составлялся перечень документов? Насколько детализировано это делали? И делали ли?
- Аноним

Если у вас имеется опыт приемки-передачи дел от бывшего главбуха новому главбуху, поделиться им с нашей читательницей можно в теме форума «Передача дел от гл буха».

Клерк,ру, в свою очередь, решил выяснить, как чаще всего на практике происходит процесс приемки-передачи дел. Приглашаем вас принять участие в опросах.

Надоело все! Сплошная нервотрепка! Объем работы растет. В голове постоянно приходится держать уйму всевозможной информации. А может бросить все? Такими мыслями поделилась с клерками одна из постоянных читательниц нашего сайта.

Женщина, которая работает заместителем главного бухгалтера, призналась в том, что она устала от ответственности. Даже будучи на больничном, она ни на минуту не могла расслабиться, постоянно думая об отчетности по НДС, срок сдачи которой приближался с каждым днем.

Бухгалтер переживает за все отчеты, а каждая совершенная ошибка (от которых, как известно, никто не застрахован) - удар по нервной системе.

Дано - работа в течении 3,5 лет. Сначала две организации, все нравилось и справлялась, да требования налоговой были меньше. Сейчас - таких организаций четыре, куча требований ИФНС.
. После последних косяков - не так отправила экспортный НДС и не так сформировала платежку по курсу (то есть она в птн не ушла, уйдет в пн, курс вырос на 1,8, цена вопроса - плюс 56 тыс.) Постоянно трясусь что сделала что-то не так. И я решила - хватит. Нейродермит не проходит уже второй месяц - зуд постоянный. Чувствую, что надо уходить от такой ответственности, но - сама работа нравится, коллектив хороший, устроиться с потерей в зпл даже в два раза - на первичку - и сложно (вопросы почему? это из серии из главбухов в рядовые) и не очень-то и хочется.
Посоветуйте, что мне делать? Перетерпеть сейчас? Но где гарантии что таких косяков больше не будет?
- Ташик777

И что делать в такой ситуации? Как лучше поступить – уйти куда глаза глядят или пережить эту ситуацию, перетерпеть и работать здесь дальше?

Наша читательница просит совета у клерков в теме форума «уйти нельзя остаться Где ставить запятую???»

Напомним, месяц назад мы уже освещали аналогичную историю. Тогда главбух, устав от ответственности решила найти себе более спокойную работу и мечтала о должности заместителя главного бухгалтера.

Между тем героиня сегодняшнего материала как раз работает в данной должности зама и сталкивается все с теми же проблемами – большой объем работы, груз ответственности. Что ж получается – хорошо там, где нас нет? Куда же податься человеку с бухгалтерскими навыками, чтоб и деньги заработать, и нервы сберечь?

Следственными органами СК РФ по Тамбовской области завершено расследование уголовного дела в бывшего главного бухгалтера коммерческой организации, осуществляющей деятельность по оптовой торговле мясом. Женщина обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 199 УК РФ (уклонение от уплаты налогов с организации путем включения в налоговые декларации заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере).

По версии следствия, главный бухгалтер, не ставя в известность руководство фирмы, с июля 2013 по март 2014 года внесла в бухгалтерскую отчетность и налоговые декларации заведомо ложные сведения.

Так, она не включила в налоговые декларации по НДС за 3 и 4 кварталы 2013 года доходы от реализации товара в размере более 52 миллионов рублей, а в декларации по налогу на прибыль организации за 2013 год – доходы на сумму почти 48 миллионов рублей.

Данные налоговые декларации обвиняемая представила в налоговый орган по ТКС с использованием ЭЦП руководителя.

Таким образом, преступные действия обвиняемой повлекли неуплату в бюджетную систему РФ налогов на сумму около 15 миллионов рублей.

В ходе следствия собрана достаточная доказательственная база, в связи с чем уголовное дело с утвержденным обвинительным заключением направлено в суд для рассмотрения по существу, сообщает СК РФ.

«Остались где-нибудь еще грамотные кадровики, хотя бы в виде раритета? За что им только зарплату платят?» - интересуются посетители нашего форума.

Такие вопросы возникли у бухгалтеров в ходе обсуждения очередной кадрово-бухгалтерской темы на форуме Клерк.ру.

Тему создала бухгалтер, которую ввели в недоумение умозаключения кадровых работников, принципиально не составляющих приказы на увольнение сотрудников, принятых по срочному трудовому договору.

помогите найти правду.
Я бухгалтер, веду все в 1С.
и столкнулась с тем что у меня "пляшет" кадровая нумерация из за того, что ОК не делает приказ об увольнении когда берет сотрудника на опред. срок мотивирую тем, что в приказе о приеме итак написано принят с.... по....

Скажите кто прав? и почему такие вольности?
- Аноним

Между тем участники обсуждения отметили, что отсутствие приказа на увольнение для срочного договора чревато трансформацией его в бессрочный, и рекомендовали кадровику перечитать Трудовой Кодекс.

Что касается взаимоотношений между кадровиками и главбухами, то судя по сообщениям наших посетителей в разных темах форума, они зачастую складываются не самым лучшим образом…Как думаете, почему?

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «отдел кадров не делает приказ об увольнении».

Главный бухгалтер (если он при этом не является единственным) – должность руководящая.

У каждого свои методы руководства и контроля за подчиненными. Один из посетителей нашего форума, не имеющий опыта в этом деле, обратился к коллегам за советом по вопросу управления бухгалтерским коллективом.

Коллеги, гл. бухгалтера , поделитесь , пожалуйста, опытом, как осуществляете контроль за работой бухгалтеров . Нет опыта работы гл.бухгалтером, работа в ед.числе .
- Аноним

Участники обсуждения высказали свою точку зрения на этот вопрос. В частности, один из форумчан дал такой совет:

Когда отчетность сводить начнете все ошибки и вылезут + налоговая с ПФ подскажет что где не сходится + контрагенты , что документы неправильно или несвоевременно оформлены .. А вы сидите себе и контролируйте, обращайте внимание подчиненных на допущенные ошибки, следите за тем, чтобы все были загружены работой, а не в сетях сидели, конфликты межличностные разруливайте, премии непоседливых лишайте. Главное для вас наличие у сотрудников подробных должностных инструкций и графика документооборота по каждому, чтобы если что ткнуть носом
- понаехавший Тут

Если вы обладаете опытом руководства коллективом бухгалтеров, дать совет нашему читателю можно в теме форума «Контроль за работой подчиненных в бухгалтерии».

Вот уже несколько дней на нашем форуме обсуждается тема оплаты больничного листа по беременности и родам. Суть проблемы состоит в том, что женщина, оформив больничный лист, продолжает работать и намерена трудиться вплоть до дня родов. Перерыв в работе ей необходим лишь на 3 дня, затем она снова намерена продолжить свою трудовую деятельность.

Но как оплачивать такой больничный? В ФСС, куда компания обратилась за консультацией, ответили, что нельзя оплатить несколько дней «в середине» больничного листа. Предоставить отпуск по беременности и платить пособие следует со дня заявления (предполагается, что это будет день родов) до окончания периода, на который выдан листок. Но женщина не хочет пользоваться своим правом на отпуск, она хочет работать!

Одна из сотрудниц давно уже получила листок нетрудоспособности по беременности и родам (пока нам не предоставила), но продолжает ходить на работу.
Планирует оформить отпуск на три дня на момент родов и выйти на работу....
Можно ли оплачивать по заявлению по листку нетрудоспособности любой период?
То есть три дня из середины бл?
Могут ли быть претензии у кого-то, кроме трудовой инспекции?
- Аноним

Решение этой задачи форумчане ищут уже не первый день. Если у вас есть соображения на этот счет, поделиться ими можно в теме форума «В отпуск по беременности и родам на три дня».

Отметим, что некоторое время назад в другой теме форума наши читательницы тоже делились своим опытом «бухгалтерского трудоголизма». Как выяснилось, некоторые главбухи также лишь ненадолго отвлекались от работы во время беременности и родов.

Ну я родила 4 января. Угадайте, что я делала 5. И так и скакала, на меня расчитывали несколько работодателей, искать мне замену на пару месяцев, да еще и на такой период, не вариант а потом я все равно собиралась выходить. Так что и заморачиватся не стали, сразу к станку.
- WSdl

Вот такая «судьба» у главбухов… Какие бы события не происходили в жизни бухгалтера, а отчеты ждать не будут…

Многие стремятся сделать карьеру, реализовать себя, продвинуться по служебной лестнице. А что движет людьми, которые сознательно идут на понижение в должности? Причины могут быть разными. Одну из них озвучила читательница нашего форума.

Проработав энное количество лет в должности главного бухгалтера, женщина устала от ответственности и хочет найти себе более спокойную работу заместителя главбуха. Но ее беспокоит вопрос – как объяснить такое желание потенциальному работодателю?

12 лет опыта работы главным бухгалтером в разных сферах и с разными системами налогообложения, но устала от ответственности. В современных реалиях экономики многие директора пытаются снизить налоговое бремя не поиском многовариантности учета и пробелов в законодательстве, а дружбой с определенными фирмами.
Разместила резюме на соискание вакансии "Заместителя главного бухгалтера", через пару дней иду первый раз на собеседование. Предполагаю, что одним из вопросов будет: чем вызвано мое желание пойти на понижение в должности? Очень прошу вашего совета, какие аргументировать свое решение.
- Svet$Lana

А вы, уважаемые главбухи, никогда не задумывались о смене работы с целью "снизить градус" своей ответственности?

Дать свой совет бывшему главбуху можно в теме форума «Из главного бухгалтера в замы».

Давняя читательница нашего сайта обескуражена взглядом некоторых работодателей на стоимостную оценку труда главбухов. Гендир просто не понимает, что найти опытного специалиста за копейки невозможно! Предлагать московскому главбуху оклад в размере 30 тыс. рублей за полноценный 8-часовой рабочий день 5 раз в неделю – это нонсенс. Об этом наша читательница поведала в своей теме в клеркоблогах.

Дорогие коллеги! Пожалуйста! Не балуйте своих работодателей! Объясняйте им сколько ОБЪЕКТИВНО стоит ваш труд! Потом им же больнее будет!
Вот работает прекрасный главный бухгалтер. Работает в компании давно, тащит на себе многое, сидит 40 часов в неделю. Получает в Москве аж 30 тысяч рублей. Уходит на пенсию. И директор реально не понимает две вещи:
- на 30 тысяч на полный день нельзя найти высококвалифицированного главбуха на полный день;
- если ты нанимаешь аутсорсера, он не будет (даже сидя дома) каждый день заниматься тобой и только тобой.

Ребята, пожалейте фирмы. Объясняйте, что и сколько реально стоит.
- Белочка Тилли

Вот работает прекрасный главный бухгалтер. Работает в компании давно, тащит на себе многое, сидит 40 часов в неделю. Получает в Москве аж 30 тысяч рублей. Уходит на пенсию. И директор реально не понимает две вещи:
- на 30 тысяч на полный день нельзя найти высококвалифицированного главбуха на полный день;
- если ты нанимаешь аутсорсера, он не будет (даже сидя дома) каждый день заниматься тобой и только тобой.

Ребята, пожалейте фирмы. Объясняйте, что и сколько реально стоит.
- Белочка Тилли

А ваш директор понимает, что высококвалифицированному главбуху нужно и платить соответственно? Или он тоже предается иллюзиям и верит, что даже за скромную сумму можно нанять грамотного сотрудника на должность главбуха?