главбух

Кто-то меняет работу часто, кто-то годами и даже десятилетиями работает на одном месте. Тем не менее кадровые изменения в любой компании – это явление неизбежное. Но одно дело, когда происходит замена рядового сотрудника, и совсем другое – когда речь идет о главном бухгалтере.

На место прежнего главбуха приходит новый. С чего начать? За что браться в первую очередь, какие вопросы следует задать своей предшественнице, пока та еще находится «в зоне доступа»? Такой проблемой озадачилась читательница нашего сайта.

Коллеги, поделитесь, пожлста, опытом, кто как передавал дела другому бухру? Как составлялся перечень документов? Насколько детализировано это делали? И делали ли?
- Аноним

Если у вас имеется опыт приемки-передачи дел от бывшего главбуха новому главбуху, поделиться им с нашей читательницей можно в теме форума «Передача дел от гл буха».

Клерк,ру, в свою очередь, решил выяснить, как чаще всего на практике происходит процесс приемки-передачи дел. Приглашаем вас принять участие в опросах.

Надоело все! Сплошная нервотрепка! Объем работы растет. В голове постоянно приходится держать уйму всевозможной информации. А может бросить все? Такими мыслями поделилась с клерками одна из постоянных читательниц нашего сайта.

Женщина, которая работает заместителем главного бухгалтера, призналась в том, что она устала от ответственности. Даже будучи на больничном, она ни на минуту не могла расслабиться, постоянно думая об отчетности по НДС, срок сдачи которой приближался с каждым днем.

Бухгалтер переживает за все отчеты, а каждая совершенная ошибка (от которых, как известно, никто не застрахован) - удар по нервной системе.

Дано - работа в течении 3,5 лет. Сначала две организации, все нравилось и справлялась, да требования налоговой были меньше. Сейчас - таких организаций четыре, куча требований ИФНС.
. После последних косяков - не так отправила экспортный НДС и не так сформировала платежку по курсу (то есть она в птн не ушла, уйдет в пн, курс вырос на 1,8, цена вопроса - плюс 56 тыс.) Постоянно трясусь что сделала что-то не так. И я решила - хватит. Нейродермит не проходит уже второй месяц - зуд постоянный. Чувствую, что надо уходить от такой ответственности, но - сама работа нравится, коллектив хороший, устроиться с потерей в зпл даже в два раза - на первичку - и сложно (вопросы почему? это из серии из главбухов в рядовые) и не очень-то и хочется.
Посоветуйте, что мне делать? Перетерпеть сейчас? Но где гарантии что таких косяков больше не будет?
- Ташик777

И что делать в такой ситуации? Как лучше поступить – уйти куда глаза глядят или пережить эту ситуацию, перетерпеть и работать здесь дальше?

Наша читательница просит совета у клерков в теме форума «уйти нельзя остаться Где ставить запятую???»

Напомним, месяц назад мы уже освещали аналогичную историю. Тогда главбух, устав от ответственности решила найти себе более спокойную работу и мечтала о должности заместителя главного бухгалтера.

Между тем героиня сегодняшнего материала как раз работает в данной должности зама и сталкивается все с теми же проблемами – большой объем работы, груз ответственности. Что ж получается – хорошо там, где нас нет? Куда же податься человеку с бухгалтерскими навыками, чтоб и деньги заработать, и нервы сберечь?

Следственными органами СК РФ по Тамбовской области завершено расследование уголовного дела в бывшего главного бухгалтера коммерческой организации, осуществляющей деятельность по оптовой торговле мясом. Женщина обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 199 УК РФ (уклонение от уплаты налогов с организации путем включения в налоговые декларации заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере).

По версии следствия, главный бухгалтер, не ставя в известность руководство фирмы, с июля 2013 по март 2014 года внесла в бухгалтерскую отчетность и налоговые декларации заведомо ложные сведения.

Так, она не включила в налоговые декларации по НДС за 3 и 4 кварталы 2013 года доходы от реализации товара в размере более 52 миллионов рублей, а в декларации по налогу на прибыль организации за 2013 год – доходы на сумму почти 48 миллионов рублей.

Данные налоговые декларации обвиняемая представила в налоговый орган по ТКС с использованием ЭЦП руководителя.

Таким образом, преступные действия обвиняемой повлекли неуплату в бюджетную систему РФ налогов на сумму около 15 миллионов рублей.

В ходе следствия собрана достаточная доказательственная база, в связи с чем уголовное дело с утвержденным обвинительным заключением направлено в суд для рассмотрения по существу, сообщает СК РФ.

«Остались где-нибудь еще грамотные кадровики, хотя бы в виде раритета? За что им только зарплату платят?» - интересуются посетители нашего форума.

Такие вопросы возникли у бухгалтеров в ходе обсуждения очередной кадрово-бухгалтерской темы на форуме Клерк.ру.

Тему создала бухгалтер, которую ввели в недоумение умозаключения кадровых работников, принципиально не составляющих приказы на увольнение сотрудников, принятых по срочному трудовому договору.

помогите найти правду.
Я бухгалтер, веду все в 1С.
и столкнулась с тем что у меня "пляшет" кадровая нумерация из за того, что ОК не делает приказ об увольнении когда берет сотрудника на опред. срок мотивирую тем, что в приказе о приеме итак написано принят с.... по....

Скажите кто прав? и почему такие вольности?
- Аноним

Между тем участники обсуждения отметили, что отсутствие приказа на увольнение для срочного договора чревато трансформацией его в бессрочный, и рекомендовали кадровику перечитать Трудовой Кодекс.

Что касается взаимоотношений между кадровиками и главбухами, то судя по сообщениям наших посетителей в разных темах форума, они зачастую складываются не самым лучшим образом…Как думаете, почему?

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «отдел кадров не делает приказ об увольнении».

Главный бухгалтер (если он при этом не является единственным) – должность руководящая.

У каждого свои методы руководства и контроля за подчиненными. Один из посетителей нашего форума, не имеющий опыта в этом деле, обратился к коллегам за советом по вопросу управления бухгалтерским коллективом.

Коллеги, гл. бухгалтера , поделитесь , пожалуйста, опытом, как осуществляете контроль за работой бухгалтеров . Нет опыта работы гл.бухгалтером, работа в ед.числе .
- Аноним

Участники обсуждения высказали свою точку зрения на этот вопрос. В частности, один из форумчан дал такой совет:

Когда отчетность сводить начнете все ошибки и вылезут + налоговая с ПФ подскажет что где не сходится + контрагенты , что документы неправильно или несвоевременно оформлены .. А вы сидите себе и контролируйте, обращайте внимание подчиненных на допущенные ошибки, следите за тем, чтобы все были загружены работой, а не в сетях сидели, конфликты межличностные разруливайте, премии непоседливых лишайте. Главное для вас наличие у сотрудников подробных должностных инструкций и графика документооборота по каждому, чтобы если что ткнуть носом
- понаехавший Тут

Если вы обладаете опытом руководства коллективом бухгалтеров, дать совет нашему читателю можно в теме форума «Контроль за работой подчиненных в бухгалтерии».

Вот уже несколько дней на нашем форуме обсуждается тема оплаты больничного листа по беременности и родам. Суть проблемы состоит в том, что женщина, оформив больничный лист, продолжает работать и намерена трудиться вплоть до дня родов. Перерыв в работе ей необходим лишь на 3 дня, затем она снова намерена продолжить свою трудовую деятельность.

Но как оплачивать такой больничный? В ФСС, куда компания обратилась за консультацией, ответили, что нельзя оплатить несколько дней «в середине» больничного листа. Предоставить отпуск по беременности и платить пособие следует со дня заявления (предполагается, что это будет день родов) до окончания периода, на который выдан листок. Но женщина не хочет пользоваться своим правом на отпуск, она хочет работать!

Одна из сотрудниц давно уже получила листок нетрудоспособности по беременности и родам (пока нам не предоставила), но продолжает ходить на работу.
Планирует оформить отпуск на три дня на момент родов и выйти на работу....
Можно ли оплачивать по заявлению по листку нетрудоспособности любой период?
То есть три дня из середины бл?
Могут ли быть претензии у кого-то, кроме трудовой инспекции?
- Аноним

Решение этой задачи форумчане ищут уже не первый день. Если у вас есть соображения на этот счет, поделиться ими можно в теме форума «В отпуск по беременности и родам на три дня».

Отметим, что некоторое время назад в другой теме форума наши читательницы тоже делились своим опытом «бухгалтерского трудоголизма». Как выяснилось, некоторые главбухи также лишь ненадолго отвлекались от работы во время беременности и родов.

Ну я родила 4 января. Угадайте, что я делала 5. И так и скакала, на меня расчитывали несколько работодателей, искать мне замену на пару месяцев, да еще и на такой период, не вариант а потом я все равно собиралась выходить. Так что и заморачиватся не стали, сразу к станку.
- WSdl

Вот такая «судьба» у главбухов… Какие бы события не происходили в жизни бухгалтера, а отчеты ждать не будут…

Многие стремятся сделать карьеру, реализовать себя, продвинуться по служебной лестнице. А что движет людьми, которые сознательно идут на понижение в должности? Причины могут быть разными. Одну из них озвучила читательница нашего форума.

Проработав энное количество лет в должности главного бухгалтера, женщина устала от ответственности и хочет найти себе более спокойную работу заместителя главбуха. Но ее беспокоит вопрос – как объяснить такое желание потенциальному работодателю?

12 лет опыта работы главным бухгалтером в разных сферах и с разными системами налогообложения, но устала от ответственности. В современных реалиях экономики многие директора пытаются снизить налоговое бремя не поиском многовариантности учета и пробелов в законодательстве, а дружбой с определенными фирмами.
Разместила резюме на соискание вакансии "Заместителя главного бухгалтера", через пару дней иду первый раз на собеседование. Предполагаю, что одним из вопросов будет: чем вызвано мое желание пойти на понижение в должности? Очень прошу вашего совета, какие аргументировать свое решение.
- Svet$Lana

А вы, уважаемые главбухи, никогда не задумывались о смене работы с целью "снизить градус" своей ответственности?

Дать свой совет бывшему главбуху можно в теме форума «Из главного бухгалтера в замы».

Давняя читательница нашего сайта обескуражена взглядом некоторых работодателей на стоимостную оценку труда главбухов. Гендир просто не понимает, что найти опытного специалиста за копейки невозможно! Предлагать московскому главбуху оклад в размере 30 тыс. рублей за полноценный 8-часовой рабочий день 5 раз в неделю – это нонсенс. Об этом наша читательница поведала в своей теме в клеркоблогах.

Дорогие коллеги! Пожалуйста! Не балуйте своих работодателей! Объясняйте им сколько ОБЪЕКТИВНО стоит ваш труд! Потом им же больнее будет!
Вот работает прекрасный главный бухгалтер. Работает в компании давно, тащит на себе многое, сидит 40 часов в неделю. Получает в Москве аж 30 тысяч рублей. Уходит на пенсию. И директор реально не понимает две вещи:
- на 30 тысяч на полный день нельзя найти высококвалифицированного главбуха на полный день;
- если ты нанимаешь аутсорсера, он не будет (даже сидя дома) каждый день заниматься тобой и только тобой.

Ребята, пожалейте фирмы. Объясняйте, что и сколько реально стоит.
- Белочка Тилли

Вот работает прекрасный главный бухгалтер. Работает в компании давно, тащит на себе многое, сидит 40 часов в неделю. Получает в Москве аж 30 тысяч рублей. Уходит на пенсию. И директор реально не понимает две вещи:
- на 30 тысяч на полный день нельзя найти высококвалифицированного главбуха на полный день;
- если ты нанимаешь аутсорсера, он не будет (даже сидя дома) каждый день заниматься тобой и только тобой.

Ребята, пожалейте фирмы. Объясняйте, что и сколько реально стоит.
- Белочка Тилли

А ваш директор понимает, что высококвалифицированному главбуху нужно и платить соответственно? Или он тоже предается иллюзиям и верит, что даже за скромную сумму можно нанять грамотного сотрудника на должность главбуха?

Бухгалтеры, как и люди других профессий, бывают разные – грамотные и не очень, ответственные и безалаберные. Кто-то, имея опыт и обширные знания, будет долго взвешивать, браться ли за ту или иную работу. А кто-то, невзирая на отсутствие соответствующих знаний, хватается за любую работу – лишь бы деньги платили.

Наверняка кто-то из наших читателей сталкивался с такой ситуацией, когда при устройстве на новую работу обнаруживается полный бардак в учете, оставленный предыдущим главбухом.

Что же делать? С чего начать восстановление учета? Такими вопросами задался сегодня один из посетителей нашего форума.

Предлагают в строительную фирму... Посмотрел документы и базу(((((дальше матом)... Нет НИ ОДНОЙ реальной цифры. Даже ухватиться не за что.... Аудиторские проверки - нарисованные все от-фонаря и какой-то левой конторой, не зарегистрированной в реестре аудиторов Минфина. Сталкиваюсь с таким первый раз за свои 10 лет работы. В октябре грядет проверка Департамента на предмет использования целевых средств, а тут ж..па...
На вопрос, что делал предыдущий бухгалтер - отвечаю: получала зарплату...3 года... Где она, никто не знает....

Реально, с чего начать?!? А то я как-то подрастерялся...

- Кортес

Участники дискуссии, основываясь на своем печальном опыте разгребания чужих завалов, дают автору такие советы:

шапку в руку и бежать!
- YUM

Начните с получения зарплаты. Главное не с чего начать, а вовремя закончить, как предыдущий.
- Свечков

А что вы посоветуете нашему читателю? Поделиться своим опытом и рекомендациями можно в теме форума «Строительная фирма с липовым учетом»

Многие руководители назначают бухгалтеров ответственными за организацию обработки персональных данных и за их хранение.

Об этом на интернет-конференции «Как бухгалтеру выполнить требования Закона “О персональных данных”», которая проходит на форуме Клерк.Ру, рассказал Максим Лагутин, эксперт по информационной безопасности, топ-эксперт ИРИ в кластере «Информационная безопасность» и директор Сервиса выполнения закона о персональных данных Б-152.

Эксперт отметил:  «Бухгалтер, по мнению руководителей, является тем человеком, который «хранит все персональные данные клиентов и сотрудников» в 1С и имеет необходимую квоту доверия от руководства. Это является важным фактором назначения бухгалтера ответственным за вопрос по соответствию хранения информации Закону о персональных данных. Помимо этого у большинства компаний малого и среднего бизнеса нет иных сотрудников, которые бы знали все процессы обработки персональных данных внутри организации так, как их знает бухгалтер».

Вместе с тем, ответственность за организацию обработки персональных данных лежит на руководителе и каждом сотруднике, который подписал обязательство о неразглашении персональных данных.

Главбух  несет ответственность  в тех случаях, если он назначен ответственным за организацию обработки персональных данных и если он нарушил требования по работе с персональными данными, согласно ТК РФ.

Напомним, интернет-конференция продолжается, и задать свой вопрос можно, создав новую тему в разделе конференции!

За советом к коллегам обратилась давний пользователь форума Клерк.Ру Гердочка. За последнее время у нее сменилось три помощника и она хочет разобраться, виновата ли в этом она, как руководитель, или уволившиеся подчинененные?

"Я идеалист. Я действительно хочу быть идеальной во всех отношениях - и грамотным главбухом, и хорошим наставником подчиненным. Еще я хочу быть хорошей мамой и вовремя уходить домой к ребенку. Это во мне что-то не так? Или люди попадаются не такие? Но не могут же 3 раза подряд попадаться люди, у которых ко мне практически идентичные претензии?".

Дать советы Гердочке о том, как быть хорошим руководителем можно в теме "Не умею руководить?".

 

Перед поиском главбуха на рынке труда следует определиться, какой специалист нужен компании - бухгалтер-универсал или специалист узкого профиля. Об этом нашим читателям рассказывает Елена Тадтаева, директор Центра Кадрового Консалтинга «Академия».

«Без преувеличения, бухгалтер - это второе лицо любой фирмы. Ее процветание, существование в огромной степени зависят от бухгалтерии. В небольших фирмах бухгалтер заменяет директору финансового аналитика и финансового директора», - поясняет эксперт.

Подробней о том, как найти хорошего бухгалтера и избежать серьезных кадровых ошибок, читайте в статье «Где и как найти главного бухгалтера».

Работодатели отказываются брать на работу сотрудников предпенсионного возраста,  несмотря на их высокие профессиональные качества, рассказывает главный бухгалтер с двадцатилетним стажем и герой нашей рубрики «Люди в поисках баланса» Наталья Вострикова.

«Как только тебе исполняется 50, то шансов все меньше и меньше, а сейчас, когда мне уже 55 – на мои запросы приходят только отказы, без объяснения причин, даже не зовут на собеседования. Я считаю, что это менталитет наших работодателей, и это очень печально», - отмечает Наталья Вострикова.

Подробней о трудностях и радостях временно незанятого главного бухгалтера читайте в блиц-интервью «Главбух в поисках работы».

Напомним, в нашей рубрике «Люди в поисках баланса» любой бухгалтер может рассказать нашим читателями о том, как он живет, чем гордится и о чем сожалеет.

Если вы хотите стать героем нашей рубрики, пишите на editor@klerk.ru с пометкой «Хочу дать интервью». Вопросы, которые, по вашему мнению, мы обязательно должны задать герою нашей рубрики, также присылайте на этот адрес.

Мы ждем своих героев!

21 апреля все бухгалтеры России отметили свой профессиональный праздник День Главбуха. Его несколько лет назад учредил практический журнал «Главбух», чтобы бухгалтеры могли порадоваться окончанию самой горячей отчетной поры, а заодно отметить день рождение любимого издания.

По традиции журнал делает своим читателям творческие подарки. Например, настоящий художественный фильм о жизни бухгалтерии или праздничный концерт. В этом году главным сюрпризом стал музыкальный видеоклип на новую песню про главбуха. Послушать эту зажигательную композицию и порадоваться динамичному клипу можно на сайте den2013.glavbukh.ru.

Модную аранжировку придумал культовый DJ Groove. Исполнил же песню красавец-мужчина Стас Костюшкин. «Поздравляю всех бухгалтеров с Днем Главбуха? – говорит Стас. – Фантастический день! Мы написали песню «Девочка Главбух». Я думаю, она доставит всем массу радости».

«Официального праздника, установленного на законодательном уровне, у бухгалтеров, к сожалению, нет, — объясняет главный редактор журнала «Главбух» Дмитрий Волошин. – Да и песен про бухгалтеров вы много ли слышали? А между тем эти люди, не будучи профессиональными «зажигалками», как никто умеют веселиться и любят свою работу. Судя по десяткам тысяч просмотров клипа и сотням отзывов, песня всем очень понравилась. Она стала настоящим суперхитом этой весны. С праздником! Всем – удачи и любви!».

Впрочем, на сайте den2013.glavbukh.ru есть и другие развлечения и подарки. Там же можно быстро создать праздничную открытку, чтобы поздравить коллегу-бухгалтера по e-mail.

Поздравляем всех бухгалтеров с Днем Главбуха. Желаем устроить дискотеку под новый хит и замечательно провести время! Здоровья вам и премиальных!

Президент России Владимир Путин был крайне удивлен, узнав, что у бухгалтеров нашей страны нет официального праздника. «Я думал, сейчас каждая профессиональная группа уже имеет свой праздник», - ответил Путин корреспонденту журнала «Главбух» на своей ежегодной пресс-конференции.

видео:

Действительно, в настоящий момент в России нет официального дня бухгалтера. Журнал «Главбух» уже неоднократно направлял запрос о новом профессиональном празднике законодателям. Однако ответа не последовало. Возможно, после того, как данный вопрос прозвучал на пресс-конференции Владимира Путина, дело сдвинется с мертвой точки. Путин отметил, что эта проблема обсуждалась и с профсоюзами, и на деловых площадках.

Кроме того, по мнению президента, сейчас бизнес справляется с действующими тарифами взносов. И понижать ставки в ближайшее время точно не планируют. Власти будут стремиться скорее к снижению общей налоговой нагрузки. И самое главное сейчас, по словам Путина, - это обеспечить стабильность налоговой системы.